Waxaad si sharci ah uga eryi kartaa shaqaale haddii aad daryeesho si aad isaga ilaaliso takoorka
Shaqo - bixiye-ku-shaqeeye-oo ah, loo-shaqeeye oo heysta xuquuqda ah inuu joojiyo shaqaaluhu sabab la'aan-guud ahaan uma baahna inuu ka walwalo sheegashooyinkaas .
Si kasta ha ahaatee, sida loo-shaqeeyaha kale, si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyaha ayaa wali waa inuu ka walwalaa sheegashooyin kale oo suurtagal ah.
Sanadihii ugu danbeeyay, mar walbaa ma ilaalin doono loo-shaqeeye sidaas darteed haysan dukuminti ku saabsan waxqabadka shaqaalaha iyo sababaha loo joojiyay ayaa muhiim u ah.
Codsiyada suurtagalka ah ee sinaan la'aanta marka shaqada la joojiyo
Dhammaan loo-shaqeeyayaasha waxay u baahan yihiin inay garowsadaan sheegashada suurtagalka suuragalka ah ee ka soo horjeeda shaqada joojinta shaqada. Si aad u adkaato, shaqaalihii hore waa inuu caddeeyaa in isaga ama iyadu la joojiyay, ugu yaraan qayb ahaan, sababtoo ah xaaladdiisa difaaca shaqadiisa (jinsiga, diinta , jinsiga, asalka qaran, da'da , naafada, iyo wixii la mid ah).
Waxaa intaa dheer, shaqaalaha la eryay ayaa sheegan kara in shaqaalihii hore uu ku dhaleeceeyey:
- samaynta faallooyin been abuur ah oo ku saabsan iyaga oo u shaqeeya shaqaalaha iyo dadka kale;
- kuula dhaqmeen hab ujeedkoodu yahay in ay sababaan niyad jab;
- waxay ku soo galeen shaqsiyaadka iyagoo si khalad ah u fasiraya sababta ay u joojin la'aanta ah; ama
- iyaga oo joojiyey aargudasho si loogu isticmaalo xuquuqda sharciga ah , sida kala-takooridda ama falalka kale ee sharci-darrada ah ama fasax ka qaadaya Sharciga Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka ama Sharciga Fasaxa Ciidda.
Sababaha Ganacsi ee Sharciga ah ee Shaqo joojinta
Inkasta oo ay shaqo-bixiyeyaashu ay joojin karaan shaqaalaha sabab kasta ha noqotee - ama aysan jirin wax calaamad u ah dhammaan cayrtu waxay u sahlan tahay in la difaaco marka lagu caddeeyo sabab ganacsi sharci ah. Sababaha ganacsiyada sharci ahaaneed waxaa ka mid noqon kara dhibaatooyinka ka yimaada waxqabadka shaqaalaha, habdhaqanka, dib-u-habeyn taasoo keentay in la tirtiro booska shaqaalaha, ama tixgelinta maaliyadeed ee loo-shaqeeyaha.
Iyadoo aan loo eegin nooca xidhiidhka shaqada, loo-shaqeeyuhu waa inuu tixgeliyaa dejinta shuruucda shaqada ee liistada anshaxa ee keeni karta edbinta ama joojinta.
Shaqabixiyayaashu waa inay ku daraan sharuudaha shuruucda caddaynaya in jiritaanka shuruucda shirkadu aysan ku dhicin ama si kasta oo wax looga beddelo xaalada u degsan ee shaqaalaha.
Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyayaasha (ama haddii kale) waa in lagu daraa sharraxaad sheegaysa in sababaha liistadu aysan ahayn mid wada-jir ah oo loo-shaqeeyuhu uu hayo xuquuqda joojinta shaqaalaha, ee ku-talagalkiisa shaqo-bixiyeha, inuu ku lug yeesho anshax xumo ama aan lahayn lagu sameeyey heer la aqbali karo.
Intaa waxaa dheer, haddii anshax horumarineed la bixiyo, loo-shaqeeyuhu waa inuu hayaa dabacsanaanta shaqaalaha si degdeg ah marka duruufaha la sugo.
Su'aalaha Loo-shaqeeyayaashu waxay u Baahan Yihiin in ay Weydiistaan Ka-Horista Shaqada
Ka hor inta aanad go'aansan inaad joojiso shaqaale, loo-shaqeeyuhu waa inuu is weydiiyo su'aalahan soo socda:
- Shaqaaluhu ma haystaa sharaxaad sharci ah oo ficilkiisa ama ficilkiisu xun yahay? Ka hor inta aanad go'aansan inaad joojiso shaqaale, sameyso baaritaan buuxa oo ku saabsan dhacdooyinka su'aasha ah ee ku saabsan iyo inaad hesho qaabka shaqaalaha ama sharaxaadda. Tixgeli haddii qof saddexaad dhexdhexaad ah uu helayo sharaxaadda shaqaalaha ee miisaankiisa.
- Ciqaabtu miyuu ku haboon yahay denbiga? Tixgeli haddii dhinac saddexaad oo dhexdhexaad ah uu ogolaado in joojinta ay ahayd mid cadaalad ah oo lagu bixiyay dabeecadda habdhaqanka ama halista dhibaatooyinka waxqabadka.
- Go'aanka ah inuu joojiyo khilaafka ficilada hore ee shirkadda? Tusaale ahaan, shaqaalaha ayaa dhawaan helay helitaan dib-u-qiimeyn wanaagsan, dhiirigelin ama mushahar kordhin ? Haddii ay haa tahay, tani waxay sii adkaynaysaa loo-shaqeeyaha si loo caddeeyo joojinta shaqaale sababo la xiriirta waxqabad la xiriirta haddii aad ku lug lahayd dacwad sharci ah.
- Go'aanku ma yahay in la joojiyo shaqaalihii hore? Go'aami in beddelaad kale oo joojin ah ay ku haboon tahay, sida bixinta shaqaale fursad fursad ah, iyada oo la isticmaalayo anshax horumarineed si ay u hesho feejignaantooda, ama u dhiibo shaqaalaha qorshaha hagaajinta waxqabadka .
- Miyuu shaqaaluhu leeyahay xuquuq kasta oo horay loo joojiyay? Hubi in nidaam kasta oo horay loo joojiyey ee ay shirkadu bixiso. (Ogsoonow: habraacyo gaar ah ayaa laga yaabaa in loogu talagalay shaqaalaha dawladda ee haya xuquuqda saxda ah ee aan lagu siinin shaqaalaha waaxda gaarka loo leeyahay.)
- Miyuu shirkadu maamula edbinta si joogta ah? U hubso in xubnaha ka mid ah nooc kasta oo la ilaaliyo loo la dhaqmo si la mid ah shaqaalaha ka baxsan qowmiyadaha la ilaaliyo kuwaas oo ku hawlan habdhaqan la mid ah, xaaladaha la midka ah (darnaanta dhaqanka, mudnaanta hore, dhererka shaqada, iyo wixii la mid ah).
Waxqabadyada loo-shaqeeyuhu u baahan yahay in la qaato kaddib marka shaqada la joojiyo
Kadib markaad shaqada joojiso, loo-shaqeeye wuxuu yareyn karaa suurtogalnimada caqabadda maxkamad siyaabo badan.
- Hubi hababka ku-meel-gaadhka ah ee ku-meel-gaadhka ah. Shaqaalaha waaxdu waxay xaq u yeelan karaan dhegeysiga ka-dambeeya. Shaqaalaha qaybaha gaarka loo leeyahay ayaa sidoo kale xaq u yeelan doona dhageysiga haddii la helo shuruudaha shirkadda, buug-gacmeedka shaqaalaha , ama heshiis shaqo ama qandaraas .
- Xaqiiji shaqaalaha. Daacad noqo markaad u sheegto qofka shaqaalaha ah sababaha joojinta. Ha sonkorta ha uga dhicin sababaha si looga fogaado waxyeelada dareenka shaqaalaha. Haddii shaqaaluhu mar dambe dacwo, odhaahdani waxay si xun u saameynayaan difaaca loo-shaqeeyaha.
- Xushmee dareenka shaqaalaha. Waxba ha samayn wax ceeb ah qofka shaqaalaha ah inta lagu jiro habka joojinta . Markay suurtagal tahay, iska ilaali qofka shaqaalaha ah ee goobta shaqada ka hor shaqaalayaasha. Shaqaalaha loola cararay waxay aad ugu badan yihiin inay ka hortagaan joojintooda.
- Xushmee asturnaanta shaqaalaha. Ka dib markaad joojiso, kula tali kaliya shaqaalaha iyo maamulayaasha kuwaas oo u baahan in la ogaado sababta keentay joojinta, waxayna kugula talinayaan in aysan cidna kala hadlin arrinta.
- Helitaanka sii-deyn. Haddii wax faa'iido darro ah la bixiyo sida bixinta lacag bixinta, bixinta khidmadaha caymiska caafimaadka, bixinta talabixinta meelaynta, iyo wixii la mid ah), marka lagu daro kuwa ka hooseeya shaqaale hoos yimaada siyaasadda shirkadda, tixgeli inaad sameyso faa'iidooyinka shuruudaha shaqaaleynta saxiixa sii deynta dacwooyinka . Si loo sii daayo si wax ku ool ah oo looga soo horjeedo sheegashooyinka takoorka fadaraalka ee federaalka (shaqaalaha 40 ama ka weyn), sii-deynta waa in ay ku jiraan dhowr waxyaalood oo khaas ah, oo ay ku jiraan mudada 21-cisho iyo mudo 7-maalmood ah.
- Iska ilaali hadalada isdaba-daba-ka-hadalka ah. Ha samaynin waraaqaha ka dambeeya dhammaadka ogaysiiska joojinta, warqad tixraac ah ama jawaabta xafiiska magdhawga shaqala'aanta ee gobolka oo aan ku haboonayn ama ka hor imanaysa sababta joojinta. Hadalka qoraalka ah, sida faallooyinka shaqaalihii hore, wuxuu abuuri doonaa dhibaatooyinka kalsoonida ee loo shaqeeyaha.
- Daryeelka dukumeentiyada ku habboon. Loo-shaqeeye waa inuu ilaaliyaa faylka shaqaalaha ee shaqaalaha oo uu hayo dhammaan dukumiintiyada, oo ay ku jiraan alaabta shaqada ee saboolka ah, oo taageersan go'aanka joojinta shaqaalaha.
- Ka caawi qofka shaqaalaha ah inuu helo shaqo kale. Tixgeli adeegyo meeleyn ah iyo, xaaladaha qaarkood, tixraac dhexdhexaad ah oo ka caawiya shaqaalaha inuu helo shaqo kale. Qofka ugu dhakhsaha badan shaqaale waa shaqo la'aan, shaqaaluhu wuxuu yareeyaa shaqaaluhu inuu tallaabo ka qaado shaqaalihiisa hore.
Diidmo: Inkasta oo Mel Muskovitz uu yahay qareen, fadlan ogow in macluumaadka la bixiyey, marka loo eego awoodda, aan la hubinaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.
Maqaalkani wuxuu ka kooban yahay aragti gaaban oo ku saabsan arrimaha khuseeya sharciga ee shaqaaleynta. Loogama jeedo in ay noqoto dood dhamaystiran maadada.
Dheeraad ah, sababtoo ah dhammaan xaqiiqooyinka iyo duruufaha kasta ayaa laga yaabaa inay kor u qaadaan arimo sharci oo kala duwan, maqaalkan looguma talagalin inay noqdaan waana inaan loo tixgelin sidii aragti sharci ah.