Xanuunka Xannibaadda Fasiraadda iyo Maqnaanshaha Joogitaanka ee Shaqada
Sida laga soo xigtay "Sababaha iyo Kharashyada Maqnaanshaha Maqnaanshaha ee Goobta Shaqada," daabacaadda shirkadda xalinta shaqaale Circadian, kharashka maqnaanshaha ee aan la bixin ayaa qiyaastii $ 3,600 halkii shaqaale saacadle ah iyo $ 2,650 sanadkiiba ee shaqaalaha loogu talagalay.
Kharashka waxaa loo saari karaa arrimo badan.
"Gallup Health Well-Index Index wuxuu baadhay 94,000 oo shaqaale ah 14 shaqooyin waawayn oo Maraykan ah. 77% shaqaalaha shaqeeya ee ku habboon qiyaasta caafimaadka ee dabiiciga ah (neefta, kansarka, niyadjabka, sonkorta, wadno-qabka, dhiigga sare cadaadiska, kolestaroolka sare ama cayilka), wadarta kharashka sannadlaha ah ee la xidhiidha waxsoosaarka lumay waxay wadeen $ 84 bilyan. "
Kharashkani kuma jiraan kharashyada aan tooska ahayn sida mushaharka saacadaha dheeraadka ah ee shaqaalaha kale, shaqaaleynta xarriiqyada, wakhtiyada la seegay, wakhtigii lumay, iibka oo lumay, niyadjab iyo wax soo saar hooseeya. Kharashka tooska ah wuxuu ku dari karaa ilaa 25 boqolkiiba kharashka tooska ah, sida ku cad "Warqada Shaqaalaha Shaqaalaha" iyo "HR News."
Sahan lagu sameeyey kow iyo toban xarumo isgaarsiineed oo Maraykanku leeyahay, 72 sentimitir oo doolar ah oo khuseeya maqnaanshaha shaqaalaha ayaa ka imanaysa wax soo saarka, taas oo ah kharashka adag, sida daryeelka caafimaadka iyo naafanimada ("Caymiska Ganacsiga" July 2000).
Fasax Saboolnimo waa faa'iido muhiim u ah dhammaan shaqaalaha. Haddii loo-shaqeeye aysan ku siin fasaxa bukaanka, waxay xoojinayaan dhibaatooyinka caafimaadka iyo faafidda xanuunka, taas oo hoos u dhigaysa wax-soo-saarka iyo niyadda.
Inkasta oo ay cadaadis u tahay ka-qaybgalka tooska ah ee lagu hagaajinayo adeegga macaamilka iyo wax-ku-oolnimada, shaqaaluhu waxay u baahan yihiin barnaamijyo fasax caafimaad oo caddaalad ah oo loogu talagalay amniga iyo waxtarka guud.
Hase yeeshe, ururada qaarkood waxay la dhibaatoodaan xadgudubyada fasaxa jirada, iyo jirrooyinka fasaxa xanuunka waxay ujiraan lacago lumis ah.
Nidaamka xadgudubka ee ku saabsan fasaxa jirrada wuxuu caadi ahaan tilmaamayaa shaqaalaha, mudo gaaban, waxay ku xad gudbeen nidaamka xaadiritaanka ururada dhowr jeer. Si kalsooni loo ilaaliyo shaqaalaha dhibaatooyinka soo xaadiridda, khabiirada sharciga ayaa sheegaya in khadka ugu wanaagsani uu yahay in la helo siyaasad cad oo qoran oo sheegaya shuruudaha ururka iyo shuruudaha shaqaalaha.
U hubso inaad sheegto edbinta - oo ay ku jirto joojinta-ka timid sababo ku-xadgudbo fasaxa jirrada iyo xumida. Hayso siyaasadda dabacsan, sababtoo ah waa wax aan suurtagal ahayn in lagu qoro dembi kasta oo suurtagal ah.
Tusaalooyinka xadgudubyada siyaasadda soo xaadiridda waxaa ka mid ah:
- Tirada maqnaanshaha, tirada jeer ee soo daahay, iyo tirada hore ee tegitaanka, kuwaas oo dhan kuwaas oo ka sarreynaya nidaamka xaadiriska;
- Inaad ku guuldareysato inaad hesho fasax goor hore ama soo gaba gabada;
- Ku guuldareysiga inaad bixiso ogaysiiska hore ee maqnaanshaha marka ay suurtagal tahay;
- Ku guuldareysiga inaad u sheegto maqnaansho habboon; iyo
- Inaad ku guuldareysato inaad keento shahaadada caafimaadka marka la codsado.
Go'aaminta haddii iyo sababta shaqaalaha looga faa'idaysto siyaasadaha fasaxa waa muhiim. Sida loo-shaqeeyaha u falanqeynayo wareegga, ururku waa inuu sidoo kale eegaa isbeddellada xadgudubka fasaxa ee jirrada.
Miyuu ka tagayaa isticmaalka sare ee hal qayb ama mid kormeere ah?
Meelaha shaqada ama siyaasadaha saameynaya maqnaanshaha? Miyay xanuunada carruurta u horseedaan wakhtiga waqtiga shaqada ee shaqaalaha? Raadinta asalka aasaasiga ah ee dhibaatooyinka xadgudubka fasaxa jirada waxay caawiyaan in wax laga qabto arrimaha muhiimka ah.
Hababka lagu kormeerayo xadgudubka fasaxa jirada ayaa ku kala duwan hal urur ilaa tan xigta, laakiin waxaa jira xeerar guud oo dhamaan loo-shaqeeyayaashu raaci karaan. Hoos waxaa ku qoran faahfaahin ku saabsan sida loo maareeyo kiisaska xadgudubka fasaxa jirrada.
- Aqoonsiga dhibaatada jiritaanka fasaxa xanuunka iyo fara-gelinta hore ka hor intaanay korin. Maareeyayaashu waxay u baahan yihiin inay fuliyaan siyaasadaha fasaxa bukaanka waxayna qaadaan ficil ku haboon.
- Soo ogow sababta shaqaaluhu u xumeeyeen fasax. Kala hadal shaqaalaha u qalma fasax oo ay u arkaan haddii dabeecadooda ay ka timaado dhibaato shakhsiyeed. Haddii aad ogaatid inay sidaas yeelayso, kugula tali talin ama u dir barnaamijka gargaarka shaqaalaha ee ururkaaga.
- Baro inaad tidhaahdid "maya". Waa inaadan u ogalaan shaqaalaha inay iska tagaan xadgudubyada fasaxa. Markaad maqasho codsi jaahil ah si aad si xun u isticmaasho fasax, waxaad dhahdaa "maya."
- Isticmaal hababka, qawaaniinta, habdhaqanka, iyo aqoonta maareynta faa'iidada iyo sidoo kale shaqaalaha. Kormeerayaasha iyo maamulayaasha waa inay la shaqeeyaan shaqaalaha. Shaqadooda ugu weyn waxay tahay in la hubiyo in dhammaan shaqaalaha ay ka warqabaan siyaasadaha fasaxa jirada iyo sida loo isticmaalo.
- Wax walba qor .
Adigu maaha oo keliya inaad la tacaalto xadgudubyada fasaxa xanuunka - waxaad ku dhiiri gelin kartaa inaad isticmaasho fasax ku haboon, sidoo kale.
Si loogu dhiirrigeliyo shaqaalaha inay u adeegsadaan barnaamijyada fasaxa caafimaad ee haboon, ururo badan ayaa isticmaala dhiirigelin lacag ah ama faa'iidooyin kale. Waxyaabaha soo socda ayaa ah tirakoobyo dhiirigelin ah oo ka socda Xarunta HR ee Qaybta Barnaamijka Shaqaalaha Shaqaalaha, oo ay diyaarisay Ururka Xirfadlayaasha Shaqaalaha Caalamiga ah. Xubnaha 428 ee hay'adda IPMA ee ka jawaab celiyay, sahanku waxay arkeen waxyaabahan soo socda:
- 58 boqolkiiba fasaxa jirada kaashka ah ee hawlgabka;
- 45 boqolkiiba waxay bixiyaan lacagta / lacag bixinta fasaxa aan joogtada ahayn;
- Boqolkiiba 33 ayaa bixiya xanuunka fasaxyada / fasaxyada fasaxa xanuunka;
- Boqolkiiba 11 ayaa isku beddelay fasax jirro wakhtiga fasaxa ;
- Boqolkiiba sagaal ayaa isku beddelay fasax bukaanka marka ay hawlgab noqdaan;
- Saddex Boqolkiiba wuxuu u beddelaa fasaxa xanuunka caymiska naafada ; iyo
- Laba boqolkiiba ayaa isku beddelaayo fasaxa bukaanka kharashyada caafimaadka.
Waxaa jira barnaamijyo kaa caawin kara xalinta fasaxa jirada. Tusaale ahaan, Xarunta HR ee IPMA waxay soo saartey laba xirmo oo bixiya talooyinka muhiimka ah ee gacan ka geysta sidii loo xakamayn lahaa xadgudubka fasaxa jirada iyo bixinta talooyin guud oo ku saabsan sameynta siyaasado dhawaaqa. Khariidadda ugu horeysa - "Xanuunka Xanuunka Xanuunka" - wuxuu xoojiyaa siyaasadaha iyo fikradaha ku saabsan barnaamijyada abaalgudka ka-qaybgalka, dhiirigelinta fasaxa jirada iyo aqoonsiga sanadlaha ah ee isticmaalka fasaxa yar ee jirrada.
Baqshad labaad - "Policies-Time-Off Policies" -waxay soo saartaa siyaasadaha saamiga iyo talooyin ku saabsan barnaamijyada PTO. Baakadaha fasaxyada dhammaystiran waxay isku daraan fasaxa jirada , waqtiga shakhsi ahaaneed , iyo fasax hal hal "unileave." Shaqabixiyeyaasha, tani waxay macnaheedu noqon kartaa cabsida yaraanta xadgudubka fasaxa jirada iyo, shaqaalaha, waxay inta badan ka dhigan tahay dabacsanaanta iyo xakamaynta.
Ururo badani waxay hirgeliyeen barnaamijyada dhiirigelinta fasaxa jirada iyo siyaasadaha si ay uga niyad-jabaan maqnaanshaha iyo abaal-marinta shaqaalaha oo haya diiwaanka imaanshada. Tusaale ahaan, Broward County, Florida waxay bixisaa "Maalin Lacagta", halkaasoo shaqaalaha xaqa u leh ay ka helaan hal maalin oo ah waqti kasta oo xanuunsan oo aan loo isticmaalin mudo lix bilood gudahood ah.
Calvert County, Maryland waxay bixisaa gunno dhiirigelin ah, u dhiganta mushaharka hal maalin, shaqaale kasta oo buuxa oo buuxa oo u shaqeeya shaqo maalmeedka ugu horreeya sanadka mushaharka, iyo kuwa isticmaala laba maalmood ama ka yar fasaxa jirada inta lagu gudajiro sanadka mushaharka. Qoraal taxadar leh: loo-shaqeeyayaasha oo tixgelinaya sameynta barnaamijka dhiirigelinta jirrada ee jirrada waa inay hubiyaan in barnaamijku uusan ku xadgudbin sharciga Xeerka Qoyska iyo Caafimaadka .
Dhaleeceynta barnaamijyada dhiirigelinta jirrada fasaxa waxay ku talinayaan in dhiirrigelinta ay isku dayaan inay laaluushaan shaqaalaha si ay u dhaqmaan siyaabo gaar ah, halkii ay ka dhigi lahaayeen inay rabaan inay muujiyaan dabeecadaha si ikhtiyaar ah. Diidmo kale oo caadi ah ayaa ah in barnaamijyadani si aan toos ahayn u ciqaabi doonaan shaqaalihii u shaqeyn lahaa si sharci ah.
Waalidiinta carruurta yaryari waxay ka xishoon karaan xaqiiqada la aqoonsan yahay ee ay u shaqeeyaan dadka aan carruurta lahayn ee aan u baahnayn fasaxa xanuunka si ay u daryeelaan carruurta jiran.
Dhaleeceyaal qaarkood ayaa sidoo kale sheegaya in dhiirrigelinta imaanshaha ay fariin khalad ah u dirayso fasaxa xanuunka, taas oo ah mid sii kordheysa oo muhiim u ah deegaanka shaqada ee walbahaarka ah ee maanta. Haddii isticmaalka fasaxa jirada loo sameeyo si loo eego dhaqanka qaldan, loo-shaqeeyayaasha ayaa halis ugu jira inay shaqaalaha ku dhiirrigeliyaan in ay si buuxda u shaqeeyaan ilaa heerka cudurka dhabta ah.
Shaqaalaha isticmaala fasaxa xanuunka si sharci ah waxay dareemi karaan cadaadis ay ku soo sheegaan inay shaqeeyaan xitaa marka ay aad u jiran yihiin, taas oo keeni karta dhaawac weyn oo caafimaad iyo kordhinta kharashka daryeelka caafimaadka oo hoos u dhigaya khadka.
Habka ugu wanaagsan ee loo abuuri karo barnaamij dhiirigelin ah waa in marka hore la eego siyaasadaha hadda jira iyo qaabka maamulka , ka dibna isku day inaad sameyso fikrado looga hortago iyo mamnuucidda xadgudubka. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyayaasha qaar ayaa soo ogaaday, qiimaynta gudahooda, in kormeerayaashu yar yihiin shaqaale, waxay u badan tahay inuu isagu ama iyadu ku xadgudbo fasaxa jirada.
Baaritaan iyo fiiro gaar ah oo ku saabsan habdhaqanka shaqaalaha iyo maareynta, ururrada waxay leeyihiin fursad weyn oo lagu horumarin karo barnaamij dhiirigelin leh oo fasax leh.