Waa maxay PTO
Waqtiga shakhsi ahaaneed waa bangiyada saacadaha ay shaqaaluhu soo qaadan karaan. Loo-shaqeeyayaashu waxay saacaddo dheeraad ah ku darsadaan shaqaalahooda "bangiyada", inta badan mudada mushahar kasta. Inta badan loo shaqeeyayaasha Mareykanka waxay bixiyaan shaqaalahooda 10 fasaxyo fasax ah, 2 toddobaad oo fasax ah, laba maalmood oo khaas ah , iyo 8 maalmood oo fasax ah sanadkiiba.
Marka la eego qorshaha PTO, shaqaaluhu waxaa lagu xisaabin doonaa 30 maalmood oo lacag ah oo loo dhigo (10 + 10 + 2 + 8).
Jadwal mushahar todobaadle ah (26 mushahar sanadkiiba), shaqaaluhu waxay qaadan doonaan 1.3 maalmood oo dheeraad ah PTO labadii toddobaadba mar. Meelaha jadwalka lacagta ah ee bishiiba la isticmaalo (lacagaha laga helo 1-da iyo 15-ka bil kasta) shaqaalaha waxay ku kacayaan 1.25 maalmood PTO mid kasta oo ka mid ah 24ka saacadood ee mushaharka.
Waa maxay sababta PTO ay u wanaagsan tahay
Fikradda waa fiicantahay. Shirkad ka dhigo mid aad u soo jiidasho leh oo shaqaale mustaqbalka ah isla markaana u sahlaya in shaqaalahooga la sii wado sii kordhiya tirada maalmaha ay ka bixi karaan shaqada oo wali la helayo. Maaddaama shaqaalaha intooda badani ay caafimaad qabaan oo aysan marnaba isticmaalin dhammaan fasaxyada jirrada, sababta ayan u saamixin inay isbeddel ku sameeyaan waqti fasax dheeraad ah . Ma jirto wax kharash ah shirkadda, shaqaaluhuna way ku faraxsan yihiin. Sidee ayay taasi u noqon kartaa mid xun?
Sababta uu PTO u xun yahay
Barnaamijka Lacag-bixinta Waqti-Dheer (PTO) wuxuu ku casuumay xadgudub. Maadaama shirkadu aysan ogayn sababta shaqaaluhu u qaato wakhti fasax ah oo rasmi ahna uusan daryeeyn sababta ay shaqaaluhu u socdaan marar badan.
In kasta oo tani ay tahay mid la xakameyn karo iyada oo loo baahan yahay ogolaanshaha hore ee PTO, shaqaalaha aan weligood u isticmaalin fasaxa jirada buuxda waxay hubaal ahaan u isticmaali doonaan dhammaan PTO-geeda sannad kasta . Waxay ku magacaabaan Fasax Saboolka ah ee Qorshaysan.
Shaqaalaha Shaqaalaha ah ee aan isticmaalin Fasax Sababta
Mid ka mid ah xadgudubyada ugu badan ee PTO waa shaqaalaha jirran ee aan isticmaalin fasaxa jirada .
Shaqaale badan ayaa bilaaba inay arkaan dhammaan waqtiga lacagta la bixiyo (PTO) wakhtiga fasaxa. Sidaa darteed marka ay jiran yihiin, ma rabaan inay qaataan mid ka mid ah "fasax" waqtigooda si ay shaqadooda u faafiyaan jeermiska. Tani waxay ka dhigaysaa shaqaalaha kale ee jiran iyo wax soo saarku hoos u dhaco marka shaqaale badani ay xanuunsadaan.
Maamul Arrintan
Waqtiga Waqti-Dheerka ah (PTO) wuxuu noqon karaa qalab shaqo-qoris xoog leh iyo qalab wax ku-meeleyn ah. Waxay sidoo kale keeni kartaa xadgudub. Si wax ku ool ah loo maamulo barnaamijka PTO waa inaad:
- Hubi inay ku habboon tahay dhaqanka shirkadda
Qorshaha PTO wuxuu u shaqeeyaa ugu fiican shirkad leh heer aad u sarreeya - Hore u samee tusaalooyin cad cad
Haddii aad ubaahan tahay in shaqaaluhu codsado PTO kahor marka laga reebo xaaladaha degdegga ah, sideed u qeexi lahayd xaalad degdeg ah? Ma soo kicinaysaa subaxnimadii Isniinta iyada oo ah xaalad degdeg ah? Ka warran ilmaha ilmo jirran, dabeecad hagid-hagaajin leh, ama dhibaatada gaadhiga? Sidee u qeexi doontaa oo meelmarineysaa "xaalad degdeg"? - Maaree dadka, ma aha kaliya PTO
Haddii shaqaale jiran yahay, waa inay joogaan guriga. Haddii ay yimaadaan inay shaqeeyaan jirro, u dir guriga. Adigu waxaa waajib kugu ah inaad ilaaliso inta ka hadhay shaqaalahaaga mid ka mid ah kuwa faafa.