Maqaalkani wuxuu bixinayaa fikradaha maamulayaasha heerarka oo dhan si loo xoojiyo xirfadahooda fududeynta kulamada taageerada hagaajinta wax soo saarka.
Meeshii Agaasimayaashu Kula Kulmaan Shirarka
Maamulayaal badan ayaa u maleynaya inay og yihiin sida loo "u ordo" kulan.
Waxay dejiyaan ajandaha, waxay wada sameeyaan dhammaan hadalka, oo ka dhigaan dhammaan go'aamada. In kasta oo tani ay fududeyn karto oo ay wax ku ool u leedahay maamulayaasha, hadana inta badan waa qashinka waqtiga dadka, mana ku duugin kartida kartida leh ee kooxda. Dhab ahaantii, waxay leedahay saameynta soo horjeeda ee shaqaaluhu ay ka noqdaan, adoo u diraya maamulaha oo si cad u doonaya inuu mas'uul ka noqdo.
Waxaa jira sababo badan oo ah maareeyayaashu kuma lug laheyn shaqaalahooda kulamo badan, oo ay ka mid yihiin:
- Cabsida ah in la sii daayo.
- Caqiidooyinka been abuurka ah ee sababta oo ah waxay masuul ka yihiin, waxay u baahan yihiin inay bixiyaan dhammaan jawaabaha.
- Kalsooni la'aan la'aanta kartida ama xirfadaha mushkilad xalinta ee shaqaalahooda.
- Xirfadaha fududeynta kulan la'aanta kulamada.
Inkastoo seddexda qaybood ee ugu horreeya ay yihiin dabeecadaha hogaamiyeyaasha saboolka ah, ugu dambeyn, xirfadaha fududeeya, ayaa la baran karaa loona xoojin lahaa dhaqanka.
Xoojinta Xirfadaha Fududeynta Kulanka
Sharaxaad, fududeynta macneheedu, " Si loo fududeeyo ama loo yareeyo; "Si macallimiintu u fududeeyaan kulan (halkii ay ka shaqeyn lahaayeen), waxay u baahanyihiin in ay awood u yeeshaan in ay awood u tagaan awoodooda ayna u furfuraan natiijooyin kala duwan iyo habab kala duwan.
Hagaajinta ku haboon ee kulamada waxay ku lug leedahay qof kasta oo ku lug leh aqoonsiga iyo xalinta dhibaatooyinka. Kooxuhu waxay marwalba horumarin doonaan xeelado ka fiican, oo hal abuur leh oo ka badan qof kasta oo maamulaha ah oo laga yaabo inay u badan tahay inuu taageerayo fulinta xalalka.
Halkan waxaa ku yaal sagaal xirfadood oo loo baahan yahay si loo fududeeyo kulan, kuwaas oo dhammaantood la baran karo loona hagaajiyay ficil ahaan:
- Qorsheynta Agenda. Kulan wadaag ah ayaa ka bilowda qorsheynta qorshaynta. Xulashada mawduucyada ku martiqaadaya ka qaybqaadashada, tusaale ahaan, dhibaatada la xalliyo waa mid aad u xiiso badan mawduucyo "macluumaad". Si kastaba ha noqotee, waqti dheer ayaa loo baahan yahay in loo qoondeeyo si loogu ogolaado kaqeybgal kooxeed.
- Deegaanka iyo xaaladda cimilada. Arrimaha suuqyada Marka ay dadku raali ka yihiin, ma arkaan midba midka kale, ma maqli karo, ama gaajaysan yahay, natiijooyinka kulanka ayaa la kulmi doona. Baro sida loo isticmaalo sahaydeynta si loo dhiirigeliyo ka qayb qaadashada weyn iyo ka saarista caqabadaha.
- Weydiinta su'aalo. Su'aalaha waawayn ayaa dhiirigeliya dood weyn. Maqaalka, " 70 Su'aalaha Tababaraha Awoodda leh ee Isticmaalaya Habka " GROW Model , "wuxuu bixiyaa qaar ka mid ah macalimiin doodeed oo fiican.
- Dhegeysi firfircoon. Marka maamuluhu uu tilmaamayo fahamka, oo uu weydiiyo su'aalaha dabagalka, wuxuu ku dhiirigelinayaa in ka badan ka qayb qaadashada oo uu sii wadaa wadahadalka socodka. " Sida loo noqdo Maqal Faa'iido leh ," waxaan wadaagaa fikradaha ku saabsan xoojinta xirfadaha dhegeysiga firfircoon ee firfircoon.
- Maskax furnaansho. Dadka intooda badan waxay u maleynayaan inay hore u yaqaanaan sida maskax-dilka ah. Si kastaba ha ahaatee, inta badan ma sameeyo. Xaalado badan oo badan, waxtarka wanaagsan ee maskax-furidda waxaa hoos u dhaca maaraynta nidaamka liidata, cadaadiska xooggan ee bulsho ama siyaasadeed iyo xirfadaha fududeeya oo liita. Dad badani marnaba ma dhicin awooda fadhiga maskax-furan ee wanaagsan. Eeg " 15 Siyaabaha Lagu Roobo Kulanka Muuqashada Maqnaanshaha " wixii aan samayn Karin - markaa ka soo horjeeda!
- Xirfadaha wada-fikirka. Isku raacida micnaheedu maahan in qof waliba waa inuu isku raaco go'aanka. Waxay micnaheedu tahay in qof kastaa uu helay fursad uu kula wadaagayo aragtihiisa oo uu soo jeediyo fikrado. Hagaajinta habboon waxay kooxda ka caawin doontaa fikrada la wadaagayo horumarinta go'aan gaaban . Helitaanka wada hadalku waxay qaadataa wakhti dheeraad ah, laakiin badanaa way ka xoog badnaan doonaan iibsashada koox wayn. Si kastaba ha ahaatee, xasuusnow in isku raacsigu ahayn ujeeddada ugu dambeysa. Go'aanka wax ku oolka ah ee dhibaatada gacanta waa arrin ugu muhiimsan. Fiiri Qaab-dhismeedka Go'aan-Qaadashada Sixda-Tilmaameedka ah ee ku saabsan sida loo hogaamiyo koox ahaan iyada oo loo marayo geeddi-socodka go'aanka oggolaanshaha.
- Xalinta Khilaafaadka. Mar kasta oo uu jiro qolal dad ah oo ku lug leh xallinta dhibaatada, iskahorimaadka lama huraan. Xaqiiqdii, iskahorimaadka hawsha ama arrinka waxaa fiiriya cilmi-baarayaasha koox ahaan iyada oo qayb ka ah habka loogu talagalay go'aan-qaadasho wax ku ool ah. Maamuluhu waa inuu bartaa sida looga adkaado awoodda khilaafka si habboon. Eeg: "Xalinta Khilaafaadka ee Kooxo yaryar. "
- Xirfadaha isgaadhsiinta aan hadalka ahayn. Inkastoo cilmi-baarayaashu ay ku doodayaan boqolkiiba saxda ah, intooda badani waxay ku heshiin doonaan in ka badan 50 boqolkiiba is-gaarsiinta waa mid aan hadal ahayn. Maamuluhu wuxuu u baahan yahay inuu akhriyo kooxda codka iyo luuqadda jirka si loo qiimeeyo heerkooda kaqeybgalka, shucuur, iyo ballanqaad.
- Qorista. Fududeynta kooxda xirfadlayaasha ah waxaa ka mid ah in la ogaado goorta ay u jeedaan qalabka wax lagu duubo ama kuwa loo yaqaan "whiteboard" si ay u qabtaan waxa ay dadku sheegaan. Tani waxay sameyneysaa in dadku dareemaan fikradaha fikraddooda la maqlo lana qiimeeyo, waxayna u adeegaan sidii rikoor qiimo leh loo isticmaali karo qorshe hawleed iyo dabagal.
Qadka hoose:
Waqtigu waa hantida qaaliga ah ee nolosha iyo shaqada. Ku dadaal sidii aad u maareyn lahayd kulammada waxtarka iyo waxtarnimada. Barashada, barbaarinta iyo adeegsiga sagaal farsamooyinka fududeynta ee lagu aqoonsaday kor ku yaal waa meel fiican oo lagu bilaabi karo.
-
Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face