Waa kooxdii ugu dambeysey ee arrimo aan nidaamsanayn oo tijaabinaysa kartidaada adigoo go'aan gaaraya oo saameynaya guusha ugu dambeysa ee aad u leedahay maareynta r .
Arimahan si sax ah u qaado inta badan maahan, waadna ku guulaysataa. Inaad si khalad ah u hesho iyo kuwa mas'uulka ka ah inay kuu doortaan masuuliyado dheeraad ah waxay luminayaan rumaysadka oo ay eegaan shakhsiyaadka ay ku kalsoon yihiin go'aannada waaweyn.
Waa kuwan 7 fikradood oo aad si dhaqso ah u isticmaali kartid si aad u xoojisid xakamaynta go'aamo adag.
7 Fikradaha Taageeridaada Horumarinta Adigoo ah Go'aanka Go'aan Gaar Ah:
1. Iska ilaali dareenka in aad saameyn ku yeeshaan go'aankaaga.
Miyir-qabka iyo go'aamo waaweyn, go'aan adag Waxay ku dhiirigeliyaan inay si degdeg ah u dhiirrigeliyaan garsoorka ama waxay hoos u dhigaan hawshayaga si aan kuugu uruurinno. Marka aynu dareemayno cadaadis, maskaxdeena maskaxeed waxay ku jirtaa asalka halka inta kale ee mawduucyadayada ay ka shaqeeyaan wakhti dheeraad ah si loo ogaado sida looga baxsan yahay diiqada.
Tilmaameyn: Haddii xaaladdu tahay mid dareen leh shucaac, ku adkee cirbada si aad u go'aamiso oo aad dib ugu noqotid oo aad u heshid caawimaad si aad u eegto dhibaatada iyo ikhtiyaarrada si tartiib tartiib ah.
Isticmaal qalabyada hoos ku xusan si ay u caawiyaan dib u dhigista iyo qiimeynta fursadahaaga iyo rajooyinkaaga.
2. Ha ahaato mid diirada saaro qaab shakhsi ah ama mid xun.
Cilmi baaris ayaa muujisay in marka la kulmo dhibaatada isku midka ah ee lagu sharaxay mid ama mid taban, waxaanu samayn doonaa go'aano kala duwan. Waxay bixisaa in ay raadiso xalalka dhibaatooyinka adag ee ka yimaada xaglo badan adigoo hagaajinaya isbedelkaaga.
Hagidda: Isticmaal mareegyo badan oo isku day inaad samayso go'aano madaxbannaan oo qaab kasta ah. Tusaale ahaan, haddii tartame uu ka dhigayo meel cusub oo aad u sareeyso suuqa, waxaad u maleyneysaa inay tahay arrin aad u xun shirkaddaada. Tani waxay u baahan kartaa jawaab-celin. Taa bedelkeeda, dib u jooji arinta si aad u muujiso in tartameedku doortay inuu diirada saaro aaggan cusub isla markaana aanu awoodin inuu maalgashado ama ka jawaabo dhaqdhaqaaqyadaada meelo kale. Dhibaatadaada hadda waa in la ogaado meelaha laga yaabo in fursadaha fursadaha tartanka tartanka laga saaro. Fahamka wuxuu sameeyaa farqi.
3. In la kobciyo "kalsooni laakiin la hubiyo" xidhiidhka macluumaadka.
Iyadoo aan dhamaanteen ka hadleyno go'aanada xogta la isku haleynayo, waa in aan iska ilaalinno macluumaadka kaliya ee taageera mawqifkayaga iyo inagoo iska indha-tiraya xogaha kale ama sawirada aan dhamaystirneyn ee xogta xaddidan ee hortaagan. Dabcan, tayada iyo kalsoonida xogta waa in had iyo jeer la is waydiiyo.
Tilmaamaha: Iskuday inaad si fudud u sawirtid xogta horteeda oo weydii: "Xogta noocee ah ayaan u baahanahay inaan go'aankan gaarsiiyo?" Raadi macluumaadka ku dhajiya arinta, iyada oo aan loo eegin haddii ay taageerto ama diiddo jihada. Weydii caawimaad si aad u qiimeyso dhamaystirka iyo ujeedka macluumaadka, iyo ku dhiirigelinta dadka kale in ay ka doodaan go'aannadaada si loo yareeyo fursadaha aad u dooran karto macluumaadka.
4. Iska ilaali go'aaminta go'aanka, gaar ahaan meelaha koox ahaan.
Meel kasta oo ay dadku isugu yimaadaan, waxaan soo qaadannaa xujooyinkeena, taariikhda, iyo qiyamka si aynu ugu qaadno fikirka noocan ah. Qaab-dhismeedka Awooda ama arrimaha shakhsi ahaaneed ee goob kooxeed waxay xakameyn karaan wada-hadal furan. Kooxuhu waxay u jilicsan yihiin inay jacayl u yeeshaan xalkooda, xakamaynta ujeedada iyo aragtida dibedda. Naqshaddu waxay soo jeedinaysaa in kooxdu ay tahay inay awood u yeelato inay ka dhigto mid ka sarreysa kuwa ugu caansan ee kooxda. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira in ka badan dhawr dabeecadood oo adag oo bini'aadam ah kuwaas oo hela habka ugu fiican ee aadka u fiican.
Hagid: Hel caawin. Soo jeedi ujeeddo si aad ula socoto sheekaysiga kooxda, ka hortag fikradaha isla markaana aqoonsa caqabadaha jira ee suurtogalka ah. Talaabadan fudud ayaa badanaa la iska indho tiray, haddana waa kharash yar waxaana laga yaabaa in adiga iyo kooxdaada aad ka ilaalisid qulqulka go'aanka.
5. Iska ilaali jahawareerka in aad si fudud u go'aansato.
Iyadoo lagu xalinayo go'aan ku salaysan duruusta laga barto ama helitaanka caddeymaha cusub iyo caddayntu waxay ku haboon tahay, maamulayaal badan ayaa kufilmaada isku-kalsoonaanta ama dadaalka sii wadaya ee sii wadaya ee dadka kale. Kursi baddal inta badan iyo cadaadiska iyo niyadjabka kooxdaada ayaa kici doona.
Tilmaamaha: Isticmaal joornaalka go'aanka iyo qabashada qaab wakhti dheer, arin, qaabka (yada), fikradaha, filitaanka iyo waqtiga-waqtiga qiimeynta natiijooyinka. Ma jiraan shaqsiyaadka ku lug leh geedi socodka go'aan qaadashada saxiixa qoraalka! Waa wax cajiib ah sida go'aan adag uu noqonayo markaad tahay inaad saxiixdo dukumenti muujinaysa inaad ku raacsan tahay go'aanka. Dabcan, iska hubi in ay jirto hannaan is-beddel hab-maamuleed haddii meel munaasib ah ay u baahan tahay isbedelka koorsada.
6. Baro go'aanada hore iyo sii wanaajinta.
Hagaajinta awoodaada go'aan qaadashada sida adiga oo ah barnaamijkaaga jirdhiska, qiimaynta horumarka iyo natiijooyinka iyo hagaajinta dabeecadahaaga mustaqbalka.
Tilmaan-bixiyeha: Ku hayso joornaal shakhsiyadeed oo gaar ah marka lagu daro joornaalka kooxeed ee kor ku soo jeediyay Samee dhaqanka si joogta ah ugu noqo joornaalkaan isla markaana barbardhig natiijooyinka ka soo baxa filashooyinka. Haddii ay si khalad ah u kala duwan yihiin, dib u hubi fikradahaaga. Raadi feejignaanta fekerkaaga ama dhibaatooyinkaaga macluumaadka. Waqti u qaado si aad uga fikirto casharadii laga bartay. Hoos u dhig sida aad u hagaajinayso nidaamka marka xigta ee aad la kulanto go'aan isku mid ah.
7. Bar kooxdaada si aad u sameyso go'aano wanaagsan.
Waxaanu ku noolnahay oo ka shaqeynaa aduunyo mashaariic iyo kooxo, iyo maamulayaasha wax ku oolka ah waxay maalgaliyaan wakhti ay ku caawiyaan kooxdooda inay bartaan si wax ku ool ah si ay ula socdaan arimaha xasaasiga ah ee ay la kulmaan.
Hagid: Dhammaan casharrada kore waxay khuseeyaan kooxaha. Bar kooxahaada sida loo isticmaalo xarriijimo badan; sida loo qiimeeyo baahida xogta iyo sida loo qiimeeyo sharafta xogta. U bar in ay ka fogaadaan dabinka iyagoo ku lug leh kaqaybgalayaasha ujeeddooyinka ah waxayna u baahan yihiin inay gartaan go'aamada iyo rajooyinka. Haddii kooxdu ay jiri doonto wax ka badan muddada mashruuca shakhsiyeed, la soco kooxda ka mas'uulka ah qiimeynta iyo cabir ahaan si loo xoojiyo wax-qabadka go'aan qaadashada waqti ka dib.
Hooska hoose ee khadka:
Go'aanka lagu gaaro tallaabooyinka waxqabadka, iyo sida maamulka gurmadka dambe, Peter Drucker ayaa soo jeediyay, "ficilada hadda jira waa qaabka iyo habka kaliya ee loo abuuro mustaqbalka." Khibradeyda, maamulayaasha si ula kac ah u shaqeynaya xoojinta kartidooda go'aan qaadashada, barwaaqooba. Ma ahan oo kaliya inay sameeyaan go'aanada waaweyn ee tallaabooyinka ku dhaqaaqa dhaqdhaqaaqa, laakiin waxay sameeyaan celcelis isku celcelin ah oo ku riyaaqaya madaxyada waxayna kasbadaan mas'uuliyado dheeraad ah. Iska ilaali inaad go'aan qaadato go'aannadaada oo aad hirgeliso hannaan qunyar-socod ah si aad u sameyso go'aano wax-ku-ool ah oo wax-ku-ool ah iyo inaad xoojiso wax-qabadkaaga waqtigii.