Halkan waxaa ku qoran 12 fikradood oo loo ballan qaaday si kor loogu qaado niyadda iyo waxqabadka kooxda. Ku dar nolol maalmeedkaaga shaqsiyaddana qofka ku daawanaya muraayada ayaa kaliya bilaabi kara inuu dhoolo!
12 Fikradaha Lagu Hagaajinayo Waxqabadkaaga Macalimiin:
1. Abuuri fursado dheeraad ah wadahadal hal-hal ah. Waa sahlan tahay in loo oggolaado in khidmooyinka maalinlaha ah ay naga ilaaliyaan inaan waqtigeena tayada la qaadano xubnaha kooxda.
Dagaal adag si aad u hesho meel ka mid ah jadwalkaaga aadka u badan si aad ula hadasho. Xubnaha kooxdaada ayaa qadarin doona dadaalka iyo waqtiga wajiga.
2. Jooji micromanaging. Maamulaha yaryar ee maareynta macquul ma ahan midka uu jecel yahay. Dadka wanaagsani waxay qabtaan shaqadooda ugu fiican markaad aragto garbahooda. Sii meel bannaan oo ha kuu muujiyaan waxay samayn karaan.
3. Beddel qaabka aad "ku kalsoon tahay". Intii aad rabto in qof kastaa uu ku kasbado kalsoonidii, isku day inaad siiso marka hore. Dhammaanteen waanu qadarinaynaa inaanan buuraha u guurin si aad u heshid qadar aad u sarreeya. Qibradeyda, xubnahaaga kooxda ayaa ka jawaabi doona habkan adiga oo aan ku kalsoonayn oo kaliya, laakiin adigoo aad u shaqeynaya si aad uga fogaato filashooyinkaaga.
4. Ka fogow qorraxda mugdiga ah ee qarxa . Waxan ka bartay tani midabadan oo aan ka yareynin nooca macalinka la rabo inta lagu jiro waraysiyada lala yeesho shaqaala ganacsade weyn. Buundada buundada ayaa ah in maamulaha oo si adag ugu kordhay kursigiisa oo daawanaya shaqaalaha dukaanka ka soo jeeda qaylada kormeerka iyo iyaga oo si joogta ah u dhaleeceynaya dhaleeceyn aan caadi ahayn.
Qofna ma jecla ama ha ixtiraamo dabeecaddan. Ka fuji miiskaaga kaddibna iskudubow shaqadaada ganacsigaaga oo wax ka barto kooxdaada iyo caqabadahaaga.
5. Isku day inaad noqoto qofka ugu caqli badan dood kasta. Waxaan eegay sharaxaadda shaqadaada, mana aanan arag wax shuruud ah oo sheegaya in aad tahay qof ugu caansan qolka mar walba.
Xasuusnow, waa shaqadi inaad shaqaaleysiiso oo aad horumariso dadka kaaga miisaaman.
6. Kordhinta macluumaadka socodka kooxdaada . Qof kasta oo ka tirsan kooxdaada ayaa doonaya inuu ogaado sida uu shirkadu u shaqeynayo iyo haddii kooxda iibka ah ay ka soo wareegtay heshiiskaas weyn. U samee kulanno casri ah oo joogto ah halkaas oo aad kooxdaada u gudbisid natiijooyinka shirkada. Hubi inay haystaan fursad ay ku waydiiyaan su'aalo. Farsamo weyn ayaa ah in loo yeero guddi ka duwan kulan kasta si uu u qabto su'aalaha muhiimka ah. Hoggaamiyeyaashu way ka mahadcelinayaan waqtiga aad la leedahay kooxdaada iyo xubnaha kooxdaada si ay u bartaan maamulayaasha inta ay ka baranayaan waxqabadka shirkada. Xaqiiqo guuleysi dhab ah.
7. Baro oo ku noolaadaan 3: 1. U dir dhammaan 3-jeer jawaab celin wax ku ool leh sida qaabdhismeed (nooca taban). Xasuuso in jawaab-celinta fiicnaanta ay tahay inay noqoto mid si wanaagsan loo kasbado iyo dabeecad ahaaneed.
8. Iska jooji wadahadalka adag. Dadka wanaagsani waxay doonayaan wax ku saabsan sida loo horumariyo. Qofna ma guuleysan doono markaad ka fogaato inaad ka dooddo wadahadalka jawaab celinta.
9. Akhri wax dheeraad ah . Haddii aadan akhriyin iyo barashada, waxaad dib ugu soo laabaneysaa isbedelka isbedelka. Laga soo bilaabo joornaalada warshadaha ilaa waqtiyada ganacsiga ee ugu dambeeyay iyo kuwa ugu fiican, ma jiraan wax cudurdaar ah oo ah inaadan ku haynin akhriskaaga.
Dabcan, ha xadidin naftaada warshadaha ama ganacsiga. Mawduuc kasta ama nooc kaste oo kuu soo bandhigaya fikrado, habab, iyo taariikhda ayaa u adeegta ujeedada. La wadaag natiijooyinkaaga iyo aragtidaada xubnaha kooxdaada. Kudos haddii adiga ama kooxdaada ay ogaadaan fikradahaaga waxaad ku dari kartaa si loo hagaajiyo waxqabadka.
10. Ka caawi kooxdaada inay wax badan akhriyaan . U samee oo ku maalgaliya koox wadahadal akhriska. Kusoo biir kooxda si ay u bilaabaan koobabka bilowga ah ee ugu horeeya kadibna u ogolow inay sameeyaan doorashooyin mustaqbalka ah. Samee jadwal waqti si aad ula kulanto ugana hadasho buugaagta. Mid ka mid ah maareeyaha kheyraadka bani'aadamnimada ayaa martigeliyey fadhiga wadahadalka bilkasta oo ay si fiican uga qaybgaleen fadhiga qadada leh pizza ama isaga ku leh. A Engineer Sare oo Lagu Beddelay hal Kulan Kulan Kulanka Isbuucle ah oo Bilaaban Kulanka Wadahadalka. Raadi hab ku habboon dhaqankaaga iyo jadwalkaaga.
11. Jadwal wakhtiga dhimista kooxdaada . Waxaanu maamulaa inta ugu badan ee ganacsigeena iyo kooxaheena sida aan ku jirno xaalad joogto ah oo degdeg ah. Abuuri fursado loogu talagalay wakhti yar oo maskaxeed oo soo jiidanaya. Qaado kooxdaada safar gaaban dhowr jeer sanadkiiba. Kudos haddii aad isticmaali kartid safarada beeraha ee loogu talagalay qaar ka mid ah fikradaha maskaxda ee goobta shaqada. Maareeyaha adeegga macaamilka Waxaan ogsoonahay in uu si joogto ah u qorsheynayo dib u eegista kooxahiisa ganacsiyada (iyada oo aan ku xirneyn ganacsiyada aan la xidhiidhin) ee loo yaqaan adeegga macaamiisha. Waxay mar walba ku soo noqdaan xafiiska iyagoo fikrado ah si ay u xoojiyaan waxqabadkooda.
12. Dib u cusbooneysii nidarradaada si aad ugu noolaato Aqoonsiga Macalinka. Marka ay wax qaldamaan waa qaladka tababaraha. Marka ay wax saxaan, waa sababtoo ah kooxda.
Hooska hoose ee khadka:
Waxaad qabtaa shaqo adag. Waxaad ku jirtaa gorgortanka si aad u qaadato natiijooyin fiican iyo kor u qaadid joogto ah. Shaki kuma jiro in wax laga qaban karo dadka kale waa ay adag tahay, badanaa niyadjab shaqo. Hase yeeshee, dhammaan hawsha aad qabanayso si aad u dhiiri geliso jawi caafimaad leh oo ka baqan cabsi iyo walbahaar aan loo baahnayn, waxay bixin doontaa faa'iidooyin badan oo ku saabsan shaqadaada si aad u xoojiso natiijooyinka.