Miyaad tahay Micromanager?

Qaado Qaadashada si aad u ogaato

Marnaba ma aanan maqlin maamulaha iyaga oo u tixraacaya sida micromanager. Si kastaba ha ahaatee, ka shaqeynta macalinka micromanajiska waa mid ka mid ah sababaha ugu badan ee la soo sheego shaqaaluhu waxay necbaadaan shaqadooda ama necbaan madaxdooda.

Haddaba xaggee bay ka noqotaa? Waxaa laga yaabaa in maamulayaasha intooda badani ay yeelan karaan rabitaan wanaagsan, laakiin ma laha fikrad ah in ay yihiin micromanaging. Waxaa laga yaabaa in ay ku faanaan "gabbasho adag" ama "boobku iyaga ayuu la joogaa," ama waxay dareemayaan in ay siinayaan shaqaalahooda iyo taageeradooda.

Waxaa laga yaabaa inaysan ku kalsoonaan karin shaqaalahooda waxayna dareemayaan in ay ka ilaalinayaan inay xoqdaan.

Si kastaba ha ahaatee, micromanagement waxay u horseedaa shaqaale dhib badan , guud ahaan wax soo saarka guud, waxay ku faantaa kobaca shaqaale kasta iyo maamulaha, waxayna u horseedi doontaa guuldarada kartida wanaagsan iyo waxqabadka mudada dheer.

Qaado xogta soo socota si aad u ogaato haddii aad noqon karto micromanager. Ku dar tirada su'aalaha aad ku jawaabtay "haa" oo aad eegto dhibcahaaga dhamaadka baaritaanka.

1. Miyaad haysataa liis dheer oo ah oggalaansho aan sugneyn iyo / ama go'aano aad u baahan tahay si aad u hesho? Shaqaalaha hibada leh waxay barteen sida adag ee ay u baahan yihiin si ay u helaan oggolaanshahaaga go'aan kasta oo yar. Waxaa badanaa lagu magacaabaa "Dhibaatada."
2. Marwalba waxaad ku jirtaa qalimaan cas. Ilaa hadda aad ka welwelsan tahay, waxaa jira had iyo jeer qolal loogu talagalay wanaajinta dukuminti kasta, gaar ahaan haddii hagaajintu ay tahay wicitaanno shakhsi ahaaneed ama mid aan dhib lahayn.

1. Waxaad ku adkeysaneysaa in aad "la socotid" shaqaalahaaga kulanno kasta oo ay la leeyihiin maamulahaaga, madaxda, macaamiisha muhiimka ah ama kuwa iibiya, ama qof kasta oo u qalma dareenkaaga.
2. Waxaad ku adkeysaneysaa in shaqaalahaagu nuqul ama nuqul kaa nuqulayaan dhammaan "emails" muhiim ah (muhiimada sida adiga lagu qeexay adiga, kuwaas oo intooda badan). Cinwaankaaga emailkaagu wuxuu si joogta ah uga sarreynayaa xadka kaydinta.

1. Waxaad si joogto ah u shaqeysiisaa maalmo iyo wiig-wiifro, marar dhif ah ayaad qaadan kartaa fasax. Had iyo jeer waa calaamad muujinaysa awood la'aanta ama aan loo baahnayn in loo wakiisho .
2. Inta badan waa in aad shaqaale ka noqotaa dib u soo noqoshada shaqaalahaaga oo aad adigu sameysid. Dhamee weedhahan soo socda: "Haddii aad rabto wax ficil ah oo sax ah, waa inaad sameysaa _______."
3. Waxaad dhab ahaantii haysataa calaamad miiskaaga oo leh, "boobku wuu joogayaa halkan."
4. Waxaad badanaa qabtaa shirar ka hor shirarka si aad u hubiso in shaqaalahaagu diyaar u yahay kulamo muhiim ah.
5. Waxaad jeceshahay in aad leedahay dhamaan hababka shaqada oo dhan. Waxaa jira hab sax ah oo wax walba loo qabto (sida caadiga ah jidkaaga.)
6. Waxaad u maleyneysaa inaad ka fiicantahay mid ka mid ah shaqaalahaaga oo aad ku niyad jabto iyaga sababtoo ah ma helayaan. Adigu waad ka raali noqotaa inaad "ilmo yari" iyaga, laakiin ma haysatid doorasho kale.
7. Marar dhif ah ayaad heysataa wakhti sida istaraatiijiyada, sababtoo ah waxaad si adag u shaqeyneysaa faahfaahinta maalinlaha ah. Xaqiiqdii, madaxaaga ayaa tilmaamaya inaad la'hayd " fikirka istiraatiijiga ah " ee dib u eegista waxqabadkaaga ugu dambeeyey.
8. Marka aad wakiilato, waxaad ku qaadataa wakhti dheeraad ah oo ku saabsan sida loo qabto hawsha markaa waxa loo baahan yahay in la fuliyo.
9. Waxaad haysataa mid kasta oo ka mid ah lambarrada taleefanka gacanta ee aad shaqeysid iyo inta badan ku qor. Gaar ahaan maalmaha fasaxa ah (haddii aad marwalba qaadanayso maalmo).

1. Waxaad u baahan tahay hawlo toddobaadle ah iyo hawlo bille ah iyo warbixinnada xaaladda ee shaqaalahaaga.
2. Wakhti badan ayaad ku qaadataa kulamada "qabashada dib-u-eegista", ama "post-mortems", inta badan wakhtiga lagu kharashgareeyo mar labaad oo lagu qiyaaso go'aan kasta iyo tallaabo la qaado.
3. Shaqaalahaagu marnaba ha qaadan wax qorshe ah ama la iman fikrado cusub. Waxay kaliya sii xoojinaysaa waxay aaminsan tahay in ay u baahan yihiin inaad ku fekeraan fikirkooda.
4. Waxaad cabbiraysaa oo eegeysaa wax walba . Mid ka mid ah mottos maarayntaada waa "haddii aanad cabbiri karin, ma awoodi kartid."
5. Uma ogolaaneysid shaqaalahaaga in ay kuu yimaadaan kulammo.
6. Waxaad u baahan tahay inaad ogaatid waxa ay shaqaaluhu shaqeynayaan mar kasta. Waxaad haysan kartaa kaltarkooda oo waxay ku rakibi karaan galalka guluubka ee qoortooda haddii aad u maleyneysid in HR ay kuu ogolaan doonto inaad ka tagto.
7. Waxaad leedahay hanti aad u sareysa iyo dhibcaha kaqeybgalka shaqaalaha oo hooseeya. Mar kasta oo aad ka heshid farshaxan aad u yar, waxay "helayaan fursad kale oo ku habboon xirfadaha iyo xiisaha."

Dhibcaha

10 ama ka badan : Adiga, saaxiibkay, waa mid caadi ah, olal, ilmo yar oo micromanager ah. Sababta qaar, waxaad diideysaa inaad tagto oo aad kalsooni ku qabato shaqaalahaaga. Waxaad u baahan tahay inaad ogaatid sababta aad u bedesho hababkaaga micromooniga ah, ama waxaa lagugu jajabinayaa xirfad buuxa oo ka buuxda niyadjab, gubid , iyo fursado horumarin leh. Kala hadal maamulahaaga, HR, asxaabta la aamini karo, ama macalinka fulinta. Waxaa jira rajo aad u leedahay, laakiin waa inaad la kulantaa arinta oo aad rabto inaad bedesho.

5 illaa 9 : Adigu waxaad tahay qadar xuduud ah. Waxaan rajeyneynaa, siyaabahaaga micromanajiyadeed waa xaalad iyo ku meel gaar ah, tusaale ahaan, waxaad leedahay shaqaale badan oo cusub. Dib u noqo oo fiiri su'aalaha aad kaga jawaabtay "haa" oo waydiiso haddii ay dhab ahaantii lagama maarmaan tahay. Deji bartilmaameedka hal shey hal mar, ilaa aad ka yar tahay 5 sano ama ka yar.

4 ama ka yar : Waxaad u maleynaysaa inaad tahay micromanager, inkastoo ay ku xiran tahay su'aalaha. Weli, waxaa habboon in aad dib u noqotid oo aad baartid su'aalaha aad ku jawaabtay "haa". Weydii shaqaalahaaga war celin daacad ah. La hadal maamulayaasha dhowr ah ee aad runtii ku qanacsan tahay inaad aragto muuqaalkooda. Waxaa laga yaaba in aad la yaabtid saamaynta wanaagsan ee lagu baabi'inayo xitaa 1-2 caado dhaqameedka.

Midna . Hambalyo! Adigu waxaad tahay hoggaamiye awood leh oo yaqaano sida loo kireeyo oo u horumariyo tayo sare kadibna dib u dhigo. Shaqaalahaagu waa inay jecel yihiin shaqadaada, madaxaaga waa in lagu riyaaqaa awooddaada, wax dhib ahna ma haysan inaad iska ilaaliso shaqo-nololeed caafimaad qabta. Fadlan naftaada u diyaari mid ka mid ah maamulayaasha yaryar ee kuugu yimaada talada!