Waagii hore hoggaankii ugu sareeyay wuxuu ahaa hab nololeed, hoggaamiyana mar walba dejinta hadafyada. Maanta, hoggaamintu waxay ka badan tahay iskaashiga marka loo eego xidhiidhka ka sarreeya.
Sidaa daraadeed, meelaynta wax ku oolka ah waa dadaal iskaashi. Haddii aad dejiso hadafyo adiga oo aan kugula shaqeyn shaqaalahaaga, dadku waxay dareemi doonaan in ay ka baxayaan geeddi-socodka oo aadan ka helin dareenka iyo iibsashada-aad u baahan tahay.
Dhinaca garabka, waxaa jira ururo ka baxsan ujeeddada gabi ahaanba shaqaalaha. In kasta oo dib-u-noqoshadani ay raaxo u yeelan karto shaqaalaha, waxay keenaysaa in dadka ka shaqeeya mashaariic kala duwan oo aan la jaan qaadin ujeedooyinka guud ee ururka. Ama, shaqaaluhu waxaa kaliya oo diiradda saaraya xirfadaha jira. Sidaa darteed, ururka iyo shaqaaluhu way ku fashilmeen inay koraan.
Si loo gaaro natiijooyinka ugu wanaagsan, iyo qanacsanaanta ugu weyn, hoggaamiyeyaasha, iyo warbixinnada tooska ah waa inay wada shaqeeyaan si ay u dejiyaan ujeedooyin la jaanqaadaya ujeedooyinka ururka. Hase yeeshe, culeyska qaarkood waa in la siiyaa shaqaalaha.
Muujinta Casriga cusub ee Maaraynta Siminaarka , hoggaamiyayaashu waxay bartaan sida ay u gaari karaan natiijooyinka iyo qanacsanaanta Hal-ku-dhigga Hal-abuurka ee maanta.
Wadashaqeyn: Beddelka ujeedooyinka dejinta warbixinnadaada tooska ah, dhageyso talooyinkooda iyo si wadajir ah ula shaqee iyaga si ay u sameeyaan ujeedooyin qeexan, gaar ah. Hubso inaad labadiinaba fahamtid waxa waajibaadka tooska ah ee warbixinta tooska ah iyo waxa ay noqon doonaan kuwo lala xisaabtami karo. Ururo badan, markaad waydiiso dadka waxa ay qabtaan kadibna waydiiso maamulahooda, waxaad inta badan heleysaa laba jawaabood oo kala duwan.
Isgaadhsiinta cad waxay ka hortagi kartaa khaladkan.
Xaddid: Ha dhigin hadafyo badan. Dadka leh hadafyo badan ayaa lumin kara raadinta waxa muhiimka ah oo waqtigana ku qaataan yoolalka ugu fudud, ma ahan hadafyada mudnaanta sare leh. Maskaxda ku hay xeerka 80/20 kaasoo ku qeexaya in 80% natiijooyinkaaga ugu muhiimsani ay tahay inay ka yimaadaan 20% hadafyadaada la dejiyey. Sidaa daraadeed, waa in aad dejisid hadafyada 20% oo ah bartilmaameedyada muhiimka ah ee masuuliyada taas oo gaara saddex ilaa shan gool.
Ku qor: Ka dib markaad adiga iyo warbixintaada tooska ah aad ku heshiiso ujeedooyinka ugu muhiimsan , soo-jeedinta tooska ah u qorto hadaf kasta, waxa khaas ahaan loo baahan yahay in la qabto iyo waqtiga kama dambaysta ah. Ka dhig mid fudud ama hal cutubyo sidaas darteed goolka ayaa la akhrin karaa oo dib loo eegi karaa ilaa hal daqiiqo.
Faa'iido ka mid ah helitaanka ujeedooyin qeexan oo qeexan waa in wadahadalka dabagalka ah ee aad xoogga saari kartid shaqooyinka, maaha qofka. Tani waxay kaa caawineysaa in aad ka hortagto wada-hadalada niyadjabka ah marka aad siineyso jawaab-celin sida "Si fiican uma qaban kartid." Halkii, waxaad ka hadli kartaa xaqiiqda ah in himilad gaar ah aan la dhammeystirin. Si wadajir ah, adiga iyo kuwa hoos yimaada ayaa ka wada hadli kara waxa aad labadiinaba samayn kartid si aad u dhamaystirto mashruuca.
Dib u eegid: Hubso inaad warbixintaada tooska ah u eegto ujeedooyinkooda maalin kasta si ay ufiiriyaan waxa muhiimka ah.
Haddii ay wakhti ku qaataan hawlaha aan ku xirnayn ujeedooyinkooda, ku dhiirigeli inay beddelaan waxa ay qabanayaan iyo dib u eegista. U hubso inaad dib u eegto warbixintaada tooska ah si joogto ah si aad u aragto sida ujeedooyinkoodu ay u socdaan una qirayaan horumarkooda.
Isaga oo iskaashanaya iskaashiga wuxuu leeyahay faa'iido dheeraad ah oo lagu hagaajinayo xiriirka ka dhexeeya adiga iyo warbixintaada tooska ah. Dadku waxay noqdaan kuwo kalsooni badan oo ku hawlan marka ay dareemayaan in maamulahooda ay maalgashadaan guulahooda. Ha la yaabin haddii aad noqoto mid xoojin ah oo aad ujecel .
Hal daqiiqo Dib u eegida Ujeedada Goolka
- Qorshee hadafyada si wadajir ah uguna sharax si kooban. Muuji dadka sida waxqabad fiican u eg
- Dadku ma qoraan mid kasta oo ka mid ah hadafyada ay ka mid yihiin waqtiyada loo qabtay
- Waydiiso asxaabta inay dib u eegaan ujeedooyinkooda ugu muhiimsan maalin kasta, oo ay qaadanayaan daqiiqado yar
- Ku dhiirigelinta dadka in ay qaataan daqiiqo si ay u eegaan waxa ay ka shaqeynayaan iyo haddii ay ku habboon yahiin ujeedooyinkooda muhiimka ah
- Haddii warbixinta tooska ah aysan aheyn mid isku mid ah ujeedooyinka muhiimka ah, ku dhiiri geli inay dib-u-fekeraan dhaqdhaqaaqooda maalin kasta
Ken Blanchard, PhD waa mid ka mid ah khabiirada hoggaaminta ugu saameynta badan adduunka. Waxa uu ku qoray 60 buug, oo ay ku jiraan Raving Fans iyo Gung Ho! (Sheldon Bowles). Hawlgalladiisii hore ayaa loo tarxiilay in ka badan 40 luuqadood iyo wadarta guud ee iibka oo ka badan 21 milyan oo koobi. Sannadkii 2005 waxaa lagu soo bandhigay Amazon Hall of Fame oo ka mid ah 25ka ugu sarreeya ee qoraaga ugu fiican. Qofka qaata abaalmarino badan oo abaalmarin ah iyo sharaf leh, wuxuu yahay aasaasaha asaasiga ah ee xaaskiisa, Margie, ee shirkadaha Ken Blanchard ® , oo ah shirkad tayo sare leh oo caalami ah.