Muxuu "jawi xiiso leh" u eg yahay? Waa meesha 5-ta galabnimo, qaybta inteeda badani waxay ka socotaa albaabka, iyo kooxdaada ayaa wali aad u shaqeynaya isla markaana ay ku raaxeystaan waqti isku mid ah.
Jawiga dhiirigelinta ah waa meesha ay dadku isku riixayaan way ka adag yihiin macallin kasta oo waligood ah.
Waa meesha ay dadku siiyaan dhamaantood markaan cidina daawaneyn, cidna ma ogaan karto. Waxay bixiyaan 110% sababtoo ah waxay rabaan in ay si adag u shaqeeyaan, maadaama ay tahay inay shaqeeyaan. Muxuu hogaamiye samayn karaa si uu u abuuro jawi noocan oo kale ah? Halkan waxaa ah toban siyaabood, sida ay muhiimka u tahay:
1. Shaqo macno leh
Waxa ugu muhiimsan ee hoggaamiye kasta samayn karo si uu u abuuro jawi xiiso leh waa in la hubiyo in shaqada oo dhan ay tahay wax micno leh. Taasi waa shaqadu muhiim u tahay guusha ganacsiga - Shaqaale kasta waxa uu dareemayaa sida ay u shaqeynayaan waa wax isbeddel ah oo niyadjab leh.
Dhinaca kale, ma jirto dareen xun marka loo eego shaqadaada oo kaliya maaha. Hogaamiyeyaashu waxay leeyihiin waxoogaa suurtogal ah in ay awoodaan in ay tirtiraan ama yareeyaan qadarka "(" shaqo aan qiimo lahayn oo isku dhafan) oo u dhexeysa koox.
Shaqo kasta waxay noqon kartaa mid macne leh. Waxaan hubaa inaad maqashay sheekada labada lebbiye; mid ka mid ah ayaa arkay shaqadiisa sida lebbiska. Midkale wuxuu arkay aragtidiisa isagoo dhisaya cathedral qurux badan. Shaqo isku mid ah, aragti kala duwan.
Xaqiijinta in shaqadu tahay mid macno leh waa qaabka ugu wanaagsan ee amniga shaqo ee uu hoggaamiyaha siin karo koox.
Waa shaqo kasta oo hogaamiye u ah inuu baaro shaqo kasta oo xubin ka ah kooxda sida CEOga oo raadinaya shaqooyin si loo gooyo. Haddii shaqadu muhiim tahay, ma badna in la tirtiro.
2. Inaad Shaqaaleysiiso Kuwa Dareeriyeyaasha ah iyo Ka Qaadista Meelaha Dhalinyarada ah
Jilayaasha sare waxay u muuqdaan kuwo isdifaaci kara, inay bilaabaan. Marka aad sameysid koox ka mid ah ciyaartoy sareeya, waxay quudiyaan midba midka kale. Heerarka waa la kicinayaa, heerkulka tamarta ayaa kordha, shaqada kooxeed waxay hagaajineysaa, waxaana jira dulqaad yar oo wax yar ka fiican. Dhinaca kale, hal ama in ka badan oo jilcan oo leh dabeecad xun ayaa ku faafi karta koox sida kansar, carqalado jilicsan, oo qof waliba hoos u jiido.
3. Ha Iska Ilaalin Micro - Ka bax Jidka
Qofna ma jecla inuu maamulkiisa madaxa u neefsado / qoorto - dhab ahaantii, waxay shaqaalaysaa waalidkeed. U muuji shaqaalahaada in aad xiiseyneysid waxa ay qabanayaan, laakiin waxaad ku kalsoon tahay inaad sameysid go'aamada iyaga u gaarka ah waxayna sameeyaan waxyaabo ka duwan sida aad u qaban kartid.
4. Ku dhiirigelinta waxqabadka kooxdaada
Hogaamiye ahaan, waa shaqadi inaad noqoto wakiilkaaga PR ee shaqaalahaaga. Hubso in shaqadooda wanaagsani ay dareemaan, aqoonsan yihiin , oo ay qadarinayaan. Ha ka werwerin inaad ka badiso kor u qaadida shaqadaada kooxda - badiba maamulayaasha ayaa jecel inay helaan war wanaagsan. Iska hubi in faan-qarku uu ku saabsan yahay, ee adiga kugu saabsan.
5. Inay yareyso Xeerarka iyo Xafiiska Shaqaalaha
Ilaa inta kooxdaada ay diiradda saareyso waxa muhiimka ah (eeg lambarka 1, shaqo macno leh), iyo qabashada heer sare (fiiri lambarka laba), iyaga jarjar. Ha ula macaamilin miyir-qabka, iyaga oo ku siinaya dabacsanaan saacadaha shaqada ah , oo ka ilaali sharciyada nacasta ah.
6. Daawee Dadka Ixtiraamo
Qof kastaa wuxuu u qalmaa in laguula dhaqmo sharaf iyo ixtiraam. Yelling, qaylinaya, cayda iyo cayda, iyo faallooyin fara badan ayaa abuuraya jawi cabsi iyo cadho, halkaas oo shaqaaluhu dhiirigeliyo inay sameeyaan oo kaliya ku filneyn in aysan qaylin karin, iyo maya.
7. Hel Shakhsi
Baro shaqaalahaaga sidii ay dadku u bartaan oo ay wax uga bartaan qoysaskooda, ujeedooyinkooda xirfadeed, iyo si dhab ah u daryeeli iyaga. Waan ogaa maamulaha, marka mid ka mid ah shaqaalihiisii ay kor u dhaafeen oo ka baxeen wicitaankii shaqada iyo in saacado dheeraad ah la dhigo, waxay warqad qoraal ah u diri kartaa lamaanaha shaqaalaha iyo shahaadada hadiyadeed ee habeenkii.
Wuxuu ogaaday saameynta uu shaqada ku lahaa noloshiisa qofka shaqadiisa ah wuxuuna doonayay inuu xaaskiisa ogaado waxa shaqo weyn oo uu ku shaqeynayo iyo inta uu ku qancay taageeradeeda. Inkastoo aan laga maarmi karin qof kasta, waa tusaale muujinaya shaqaalahaaga inaad ka taxadartid noloshooda gaarka ah, ma aha oo kaliya shaqeyn.
8. Samee Tusaale Wanaagsan
Noqo mid dhiirrigeliya, ujeedo leh, dhiirigeliya, iyo dhiirigelin ku saabsan shaqadaada iyo shaqada kooxda.
9. Ku dhiiri geli Camaraderie (Saacadaha Shaqada)
Kooxdaada u qado qadada ama keen waxyaaba wanaagsan ee kooxdaada si aad u dabaaldid dhacdooyinka muhiimka ah, ama si aad u iftiimiso oo aad u heshid madadaalo. Ogeysiis ayaan ku sheegay saacadaha shaqada. Inkastoo ay habboon tahay haddii shaqaalahaagu rabo in uu u soo baxo cabitaan ka dib shaqadiisa ama uu isu yimaado wakhtigooda, ma aaminsano hogaamiye inuu marin habaabiyo wakhtiga dadka ee magaca dhismaha .
10. Inay dadka lacag siiyaan waxa ay yihiin
Haa, magdhowgu waa muhiim, laakiin waxaan ku qoraa ugu dambeyn. Inkastoo mushaharka uusan ahayn dhiirrigelin, waxay noqon kartaa dhiirigeliye haddii dadka ay dareemaan in ay yihiin lacag la'aan. Wax walba oo aad karti u leedahay sida hoggaamiye si loola dagaallamo mudnaanta aadka u qalanta, kor u kaca, iyo gunno.