Iska tuur Dhamaan Dhibaatooyinkaaga
Waxaa laga yaabaa in aad ka fikirto shaqaalaha waayeelka inay shaqaale adag yihiin ama in ay adagtahay in la tababaro. Ka takhalus waxyaabahaaga. Shaqaalaha waayeelka waa shakhsiyaad sida dadka kale oo ka tirsan kooxdaada. Ku daawee sidan oo kale.
Xusuusnow Range of Age
Ma daaweyn kartid maamulaha xaadirka ah ee 35 jir la mid ah 21 jir da'da ah oo ka baxsan kuleejka. Ha u malayn in farqiga 15-sano uu ka yaryahay shaqaalahaaga waayeelka ah. Qof shaqaale ah 55 iyo shaqaale 70 ah ayaa leh ujeedooyin iyo baahiyo kala duwan. Maamul ahaan, waxaad u baahan kartaa inaad eegto kooxaha diyaar u ah inay hawlgabaan (55-62), da'da hawlgabka iyo wali shaqeynaya (62-70), iyo shaqaalaha da'da ah ee doonaya inay sii wadaan firfircoonida ama u baahan inay shaqeeyaan (70+). Koox kasta waxay soo bandhigaysaa caqabadaha maaraynta kala duwan.
La xiriir, Isgaarsiin, La xiriir
Ha u qaadan in shaqaalihii waayeelku ogyahay waxaad ka filayso iyaga. Ma heystaan asal kale sidaad adiga. U caddee waxa aad rabto in la qabto iyo waxa cabbiraadda dhamaystirka iyo guusha ay noqon doonto.
"Bill, ka taxadar arrintaas aniga" ma aha mid ku filan. Isku day "Bill, waxaan u baahanahay inaad diyaariso miisaaniyada wasaaradda ee sannadka maaliyadeed ee soo socda: Isticmaal lambarrada sannadkii hore oo ku dar 10% wax kasta oo laga reebo tababarka waa in la gaaro 15%, waxaan u baahanahay Talaadada".
Qiimeeyaan waayo-aragnimadooda nololeed
Shaqaalaha waayeelka ah ayaa ku wareegsanaa.
Waxay arkeen wax badan. Waxay sameeyeen wax badan. Aqoonsiga qiimaha khibradaas. Wax ka baro. Ku dhiirigeli xubnaha yar ee kooxdaada inay bartaan. Casharrada ka yimaada "dugsiga garaaca adag" waa mid qiimo leh.
Tababaraha
Shaqaalaha waayeelka ah waxay ubaahan yihiin tababar sida shaqaale yar - sida ugu badan, sida badanaa. Mawduuca tababarku wuu ka duwanaan karaa, laakiin baahida waa isku mid. Ha aaminsanina in shaqaalaha waayeelka ah aan la tababaran karin. Waxay kaligood u yihiin inay aqbalaan sida ay yihiin asxaabtooda da 'yar.
La kulan baahiyaha ammaankooda
Shaqaalaha waayeelka ah waxay u badan tahay in ay u baahan yihiin waxtar dheeraad ah shaqaalaha yar yar. Waxay u baahan yihiin caymiska caafimaadka, daryeelka indhaha , iyo qorsheynta maaliyadeed. Hubso in qorshaha manfacyada shirkaddaada ay buuxiso baahidooda.
Ku dhiirigeli Them
Shaqaalaha muhiimka ah ee maamulaha ayaa ah inay dhiirrigeliyaan shaqaalahooda. Shaqaalaha waayeelka ah waxay leeyihiin "dhiirane ah kuleylka" marka loo eego kuwa ka yar da'da yar. Fursad udub soo kabashada ayaa laga yaabaa inay ka yar tahay tan aqoonsiga shaqada si fiican loo qabtay laakiin eeg tallaabada # 1 ee kor ku xusan.
Adigu Ha Qabin Inaad "Noqo Boosta"
Shaqaalaha waayeelka ah waxay ku korteen bulsho heer sare ah. Way ogyihiin inaad tahay madaxa. Badankooduna waxay ahaayeen kuwo madax ka ahaa meel kale. La soco adigoo hogaaminaya waaxda oo ha qashin wakhti go'an.
Wax walbaba lama dareemi doono. Horay ayey u arkaan.
Noqosho noqo
Shaqaalahaaga waayeelka ah, waxay kuxirantahay da'da kooxda (fiiri # 2 kore) waxaa laga yaabaa inay rabto saacado isbeddela ama toddobaadkii shaqo gaaban. Kuwa u baahan kuwaas, u diyaari inay noqdaan kuwo jajaban. Waxaad ubaahan tahay xirfadahooda xirfadeed iyo xirfad farsamo sidaa daraadeed waxa aad u baahan tahay si aad u sii haysatid. Ha, si kastaba ha ahaatee, waxay u maleynayaan in dhammaan shaqaalaha waayeelka ahi rabaan inay hore u tagaan guriga. Qaarkood waxaa laga yaabaa inay dhiirigeliyaan iyagoo shaqaynaaya saacado dheer oo adag, oo ay mar walba sameeyeen.
U isticmaasho Them as Mentors
U daa macalimiin iyo dhiiri galiya shaqaalaha da'da yar. Shaqaalaha ugu waawayn waxay leeyihiin aqoon iyo khibrad badan oo ay jecelyihiin inay ku gudbaan. U ogolow fursadaas inaad sidaa sameysid oo ururkaaga oo dhan faa'iido u yeesho.