Waxay amar ku bixiyaan Feejignaan Feejignaan ah iyo Dhimista Wax-abuurka
Markaad amar bixiso, waxaad u sheegtaa qof inuu wax sameeyo.
" Ku rid faylka miiska, " waa amar. Sidaa daraadeed, " Rog Roger ee ku-meel-gaar ah. " Markaad amar bixiso, qof kale uma ogolaan kartid inuu ka fekero waxa la qabanayo ama sida loo sameeyo. Dhammaan waxay sameyn karaan waa inay u hoggaansamaan amarkaaga. Markaad sidan sameyso, waxaad xakameyneysaa fekerka hal abuurka iyo fekerka iyo xalinta dhibaatada iyo barashada xiisaha.
Intii aad amar siin lahayd oo aad qof u sheegi lahayd waxa la qabanayo, maamulayaasha wanaagsan waxay bixiyaan jiheyn waxayna bixiyaan tilmaamo heer sare ah. Intii aad dadka u sheegi lahayd sida wax loo qabto, waxaad u sheegtaa waxa aad rabto in la sameeyo oo aad ka tagto nasashada ilaa dadaalkooda.
Awoodda Codsashada Talada halkii laga Saarayo Amar
Habab badan oo wax ku ool ah marka la soo saaro amarrada waa in la tilmaamaa shaqada si loo dhamaystiro loona weydiiyo fikrado iyo talooyin. Dadka intooda badan waxay door bidaan in ay haystaan xoogaa xakameyn ah oo ku saabsan sida ay u dhammeystirayaan shaqadooda. Doorkaaga adoo ah maamulaha waa inuu sharaxo hadafka kama dambaysta ah ama bartilmaameedka.
Waxaad leedahay "Maxay" si kastaba ha ahaatee, haday suurtogal tahay, u xilsaar "How to" dhiirigelinta iibsashada iyo kicinta fikirka hal-abuurka.
Markaad u sheegto qof shaqaale ah oo aad rabto in la sameeyo, halkii aad siin lahayd amar, waxaad siineysaa xorriyadda si ay ula soo baxaan habka ugu wanaagsan ee ay u dhammaystiri lahaayeen hawsha. Waxa lagu muransan yahay inay naftooda u fikiraan, xitaa inay u fikiraan hal-abuur.
Inkasta oo fikradahooda aysan marwalba u ekeynin aragtidaada habka ugu wanaagsan ee lagu dhameyn karo shaqada, waxaa muhiim ah in la aqoonsado inay jiraan siyaabo badan oo wax ku ool ah oo lagu heli karo shaqada. Waxaa suurtagal ah in shaqaaluhu la yimaado hab fiican.
Baro inaad soo bandhigto meeleyn cusub adoo caqabad ku ah. Sharax dhibaatada hoosta ah in la xalliyo ama fursad loo helo. Haddii ay suurtagal tahay, sharrax hadafyada shaqada. Ka dibna, soo qaado mid ka mid ah su'aalaha ugu waxtarka badan ee maamulaha: " Sidee baad u dooneysaa inaad ka hadasho arrintan? "
Isticmaal su'aalaha soo socda, oo ay ka mid yihiin:
- Maxaad u aragtaa habab kala duwan oo lagu dhammaystirayo meeshan?
- Waa kuwee hababka suurtogalka ah ee aad u maleyneyso inaad qaadan doonto?
- Maxay yihiin faa'iidooyinka aad u leedahay?
- Maxay yihiin qaar ka mid ah halista iman karta?
- Maxaa caawimaad ah kaaga baahan doontaa naftayda ama dadka kale?
Su'aalahaaga furan ee la furay waxay ku xoojinayaan shaqaalahaaga. Halkii ay ubaahan lahaayeen inay u hoggaansamaan aragtidooda habkaada, waxaad ku dhiirigelineysaa inay si buuxda u fekeraan hawsha iyo saameynta kala duwan ee hababka kala duwan. Diyaar u ah inaad u oggolaato inay doortaan habka ayaa muujinaya inaad ku kalsoon tahay inaad samayso go'aano wanaagsan. Caqabadaada aad ku fekereyso khatarta iman karta waxay sii kordhineysaa suurtogalnimada in laga fogaado ama la yareeyo khatartaas.
Meel Gaarka Ahaan Ku Saabsan Natiijooyinka Ka Soo Baxay
Amarrada guud ahaan aad bay u cad yihiin iyagoo sharraxaya hawsha iyo natiijooyinka la rabay inay ka tagaan fasax fasiraad. Marka markaad bixiso amarrada halkii amarro, waxaad u baahan tahay inaad si cad u qeexdid natiijooyinka la rabay.
Halkii laga odhan lahaa, "Waxaan jeclaan lahaa inaad dib u eegto xogta bilihii la soo dhaafay oo aad igu soo celiso," ayaa ah mid sax ah. Tusaale ahaan, waxaad oran kartaa, " Fadlan dib u fiiri xogta bilihii la soo dhaafay Waxaan jeclaan lahaa inaan maqlo falanqaynta xogtaada iyo talooyin ku saabsan sida aan u sii wadi karno. Kooxdu waxay raadineysaa fikradaha ku saabsan maalgelinta mashruuca iyo Kulankani waa khamiistii, sidaas darteed haddii aad dhammaystirto Talaadada, waxay na siineysaa wakhti aad nagula hadasho natiijooyinkaaga iyo talooyinkaaga inta lagu jiro kulankeena toddobaadlaha ah ee aroornimka Arbacada. "
Marka aad dejinayso jihada, had iyo jeer fartaa:
- Maxaad weydiisaneysaa.
- Isticmaalka ama qaabka shaqada.
- Natiijooyinka loogu talagalay.
- Waqtiga xaddidan ama hadba sida loogu baahdo, taariikhda go'an oo gaar ah.
- Your qaddarinta dadaalka shaqsiga.
Marka amarro la aqbalo
Ka reeban "Amarada Amarada" amaba waxaa ka mid ah xaaladaha degdegga ah ama caafimaadka ama amniga shakhsiyaadka. Amarrada saxda ah ee waqtiga saxda ah waxay badbaadin kartaa nafaha, ka hortagga dhaawacyada, oo ay ka dhigi karaan musiibooyinka suurtagalka ah. Laga soo bilaabo millatariga illaa sharciga ilaalinta dab-demiska ama qolka gurmadka degdegga ah ee isbitaalka ama qalitaanka qalliinka, waxaa jira shuruudo dhab ah oo amarrada tooska ah looga baahan yahay. Si kastaba ha noqotee, haddii jawigaagu uu ka yaryahay xaaladahaas, isticmaal amarro badan.
Qadka hoose:
Shaqadaada maareeye ahaan waa inaad wax ka qabato. Si kastaba ha noqotee, macnaheedu waxaa weeye in wax-qabadyada lagu sameeyo kuwo kale. Markaad amarro bixiso, waxaad ku xaddidaysaa kooxdaada khibraddaada. Markaad bixiso tilmaamo, waxaad u ogolaanaysaa shaqaalaha inay wax ku yeeshaan wax kasta oo ay awoodaan. Marka xigta ee aad bilowdo inaad bixiso amar, sii sheeg tilmaamaha. Shaqaalaha u sheeg wixii aad rabto in la sameeyo. Ha ogaadaan sida loo sameeyo. Waa xal wanaagsan oo labadiinaba ah.