Doorka iyo Waajibaadka Maamulaha

Baro Xirfadaha Waxyaabaha Aad U Baahan Tahay Inaad Guulto

Laba waraaqood oo la xidhiidha, " Maxay Tahay Maamuluhu? "iyo" Waa maxay sababta Wakhtiga Isbedelka Qiimeynteena ee Maareynta iyo Shaqada Maamulaha, "waxaynu sahaminnaa doorka isbedelka ah ee muhiimka ah. iyo sababta ay labadaba muhiim ugu tahay guusha ururada maanta iyo sababta ay u mataleyso ikhtiyaarka karaka mustaqbalka ah.

Maamulaha Tababarka ee gudaha

Ururadu waa joornaalo kala duwan.

Shaxda urureed ama qaab dhismeedka shirkadda iyo cilaaqaadka shaqooyinka iyo mas'uuliyadaha, laga soo bilaabo sareeya, laga yaabo CEO, Madaxweyne Ku-Xigeen, Agaasimaha, kadibna Maamulaha, mid kasta oo ka shaqeeya shaqooyin gaar ah oo muhiim ah, oo awood u siinaya hay'adda inay shaqeyso, waajibaadka saaran iyo faa'iido u noqon.

Qodobka sare waxaad ku kici kartaa xarumaha ururka, ka sii fogow aad ka guurto hawl maalmeedka iyo shaqada shaqaalaha shirkadda. Iyadoo madaxweynaha iyo madaxweyne kuxigeenku xoogga saarayo dadaalkooda ku saabsan arrimaha istiraatiijiga ah , maalgashiga iyo isuduwidda guud, maamulayaashu si toos ah ayey ula shaqeeyaan shaqsiyaadka u adeega macaamiisha, soo saarista iyo iibinta alaabooyinka ama adeegga shirkada, iyo bixinta taageero gudaha ah kooxaha kale.

Intaa waxaa dheer, maamuluhu wuxuu u shaqeeyaa buundo u dhexeeya maamulka sare si loogu turjumo istaraatijiyado iyo hadafyo heer sare ah qorshooyinka hawlgalka ee ganacsiga u wado.

Doorka adag ee maareeyaha waa la xisaabtamayaa madaxda sare ee waxqabadka iyo shaqaalaha horjoogaha si loogu helo hagid, dhiirigelin, iyo taageero. Waa wax caadi ah in maamulayaasha ay dareemaan in ay ka mid yihiin baahida hogaamiyayaasha sare iyo baahida shaqsiyaadka fuliya shaqada shirkadda.

Shaqada Maareeyaha

Weligaa ma aragtay "saxan jarjariyaha" wareegga wareegga? Tani waa shakhsi meel dhigaya saxan caydh ah oo jajaban oo ku dhajiya dareenka. Gacaliyuhu wuxuu dib u soo celinayaa shaqadan darsi ama in ka badan, ka dibna wuxuu socdaa oo ku dadaalaa inuu ilaaliyo dhamaan taarikada isagoo aan shil galin dhulka. Marar badan, doorka maamuluhu wuxuu dareemayaa in uu yahay mid aad u wanaagsan sida "saxan". Shaqaalaha maamuluhu waa kuwo badan oo kala duwan, oo ay ka mid yihiin:

• Shaqaaleynta iyo shaqaaleynta.
• Tababar shaqaalaha cusub.
• Tababar iyo horumarinta shaqaalaha jira.
• Wax ka qabashada dhibaatooyinka waxqabadka iyo joojinta.
• Taageeridda xalinta dhibaatada iyo go'aan qaadashada.
• Qabashada qiimaynta waxqabadka waqtigeeda.
• Uga turjumaya yoolalka shirkadaha ujeedooyinka shaqsiga iyo shakhsiga.
• Dabagalka kormeerka iyo bilaabista ficilka si loo xoojiyo natiijooyinka.
• Kormeerka iyo xakamaynta kharashyada iyo miisaaniyadda.
• Raadinta iyo warbixinta natiijooyinka natiijada natiijooyinka maareynta waayeelka.
• Qorsheynta iyo ujeeddada dejinta wakhtiyada mustaqbalka.

Shaqada maalinlaha ah ee maamulaha waxaa ka buuxsamay hal-hal-koox ama is-dhexgal kooxeed oo diirada saaraya hawlgallada. Maamulayaal badan ayaa isticmaala subaxii hore ama habeenkii dambe si ay u dhameystiraan warbixintooda, soo qabsashada emailka iyo cusbooneysiinta liistada shaqada.

Marnaba marna ma ahan mid dheelitiran waqti aad u yar oo laga dareemayo xasilooni darrida nolosha badi maamulayaasha.

Noocyada Maareeyayaasha

Maareeyayaasha ayaa inta badan mas'uul ka ah hawl gaar ah ama waax ka tirsan ururka. Laga soo bilaabo xisaabinta suuqa, iibinta, taageerada macaamiisha, injineerka, tayada, iyo dhamaan kooxaha kale, maamulaha ama wuxuu hoggaamiyaa koox toos ah ama wuxuu hoggaamiyaa koox kormeerayaal ah oo hogaaminaya kooxaha.

Ka sokow doorka dhaqameed ee maamulaha isuduwidda ama maamulaha, waxaa sidoo kale jira agabyo iyo mashruucyo mashruuc oo ka mas'uulka ah hawlo ama hawlo, inta badan iyada oo aan cidina u sheegin. Maamulayaasha aan rasmiga aheyn waxay ka shaqeeyaan dhammaan hawlaha iyo xubno kooxeed oo ka tirsan kooxo kala duwan oo loogu talagalay dadaallada ku meel gaarka ah iyo kan gaarka ah.

Qaybta Xakamaynta

Ereyga "xakamaynta koontaroolka" wuxuu la xiriiraa tirada shakhsiyaadka si toos ah u wargeliya maamulaha khaaska ah.

Mid ka mid ah isbeddellada sanadihii ugu danbeeyay ayaa ahaa in la yareeyo tirada maamulayaasha ee urur iyo kordhinta tirada warar toos ah oo u shaqeeya maamulayaasha soo hartay.

Maamulaha ayaa si aan wanaagsaneyn ugu badnaan lix illaa siddeed siddeed warbixin oo toos ah, inkasta oo dad badani haystaan ​​toban ama xitaa labaatan qof ay mas'uul ka yihiin maalin kasta. Xakameyn yar oo koontarooli ah ayaa u sahlaysa taageerada kordhinta tababarka, tababarka, iyo horumarka. Wareegga weyn wuxuu yareynayaa waxtarka maamulaha ee taageeraya warbixinteeda tooska ah.

Awooda Maamulaha

Maareeyaha waxaa laga yaabaa inuu awood u leeyahay inuu shaqaaleysto ama la eryo shaqaalaha ama inuu kor u qaado. Shirkadaha waaweyn, maamulaha ayaa kaliya ku talin kara tallaabadan oo kale heerka maareynta ee xiga. Maamuluhu wuxuu leeyahay awood u leh inuu beddelo shaqooyinka shaqada ee xubnaha kooxda.

Xirfadaha Aasaasiga ah ee Maamulaha

Maareeyayaashu waxay u baahan yihiin in ay horumariyaan oo yeeshaan xirfadaha soo socda:

• Hogaaminta - Waa inaad awood u yeelatid sameynta mudnaanta iyo dhiirigelisaa xubnahaaga kooxda. Tani waxay ku lug leedahay is-qadarin, is-maamulid, wacyiga bulshada iyo maareynta xiriirka. Noqo ilo tamar, xishood, iyo kalsooni. Xasuuso in hoggaamiyeyaal firfircooni ay maalin kasta u shaqeeyaan si ay u horumariyaan xubnaha kooxda iyada oo loo marayo jawaab celin wanaagsan, jawaab celin wax ku ool ah,
• Isgaadhsiin-U noqo arday isgaarsiin wax ku ool ah dhammaan codsiyada, oo ay ku jiraan hal-hal, koox yar, koox ballaaran, email iyo warbaahinta bulshada. Ogow in arrinka ugu muhiimsan ee isgaadhsiintu ay dhegaysato.
• Wadashaqeyn - U adeegso qaab lagu dayactirayo wada shaqaynta. Taageerada dadaallada iskudhafan ee iskuduubka ah iyo samaynta dabeecadaha iskaashiga ah si aad u sameyso tusaalaha xubnaha kooxdaada.
• Fikirka Halista ah - Ku dadaal inaad fahamto meesha iyo sida mashaariicdaadu u habboon tahay sawirka weyn si kor loogu qaado waxtarkaaga. Dib-u-eegis mudnaanta ah marka la eego hadafyada waaweyn. Fahamka fahamka ujeedooyinka iyo ujeedooyinka muhiimka ah ee xubnaha kooxdaada.
• Maaliyadda - Baro luqadda lambarada. Maareeyayaasha waa in ay ku dadaalaan sidii ay u fahmi lahaayeen sida maalgelinta shirkadaha maalgelin iyo hubinta in maalgashadaan ay helaan faa'iido fiican ee shirkadda. Inkastoo aanad u baahnayn inaad noqoto xisaabiye si aad u noqoto maamulaha, waa lagama maarmaan inaad barato oo aad isticmaasho aasaasiga.
• Maareynta Mashruuca-Wax kasta oo aan sameyno waa mid cusub oo ka mid ah urur ayaa lagu abuuray qaab mashruuc. Maamulayaasha Maanta waxay fahmaan oo ay ka faa'iidaystaan ​​hababka maareynta maareynta mashaariicda si ay u xaqiijiyaan dhamaystirka waqtigoodii iyo kantaroolka habboon ee waxqabadyada.

Khadka Hoose-Maareynta Shaqada

Shaqada maamulka waxay u qaybsan tahay hawlaha ku saabsan qorsheynta, hoggaaminta, qabanqaabinta iyo xakamaynta, iyo shaqada maamulaha ayaa ku jira dhammaan meelahaas. Qofkasta oo doonaya inuu u wareego maareynta mihnaddiisa waa inuu horumariyaa oo muujiyaa xirfadaha farsamada iyo farsamooyinka xoogga leh - noqda khabiir ku ah anshaxaaga, iyo aad ujirto xooggan oo isdhexgal leh, taageeraya oo hagaya dadka kale.

Maamulayaasha ugu fiican waxay fahmaan doorka ay ka qabaan kooxdooda iyo waxqabadka kooxdooda oo aysan naftooda ku jirin. Waxay si adag u shaqeeyaan si ay u horumariyaan xirfadaha kor ku xusan, waxayna ku qanacsan yihiin guulaha xubnaha kooxdooda. Tani si wax ku ool ah u sameyso heer hoose iyo kuwa kale waxay aqoonsan doonaan qiimahaaga iyo awoodahaaga waxayna ku dadaalayaan inay kordhiyaan mas'uuliyadahaaga wakhti go'an. Maareynta waayeelka waa mid isku mid ah oo xiiso iyo xiiso leh.

La cusbooneysiiyay: Artty Petty