Falanqaynta Maareeyayaasha iyo Maareynta
Waxaan inta badan isku darnaa doorka maamulaha ee xun, dulqaadka, dabeecadda Dickensian oo loo yaqaan micromanager. Haddii aad ka soo shaqeysay mid ka mid ah kuwan oo abuuray oo ay la kulmeen si joogto ah, kormeer adag iyo qiyaasta ama naqdinta waxqabadkaaga, waa la fahmi karo sababta aad u qaadato wax ka yar aragtida sharafta leh ee kaalinta.
Waxaan aqaanaa shakhsiyaadka soo bandhigaya fal-celinta walbahaar-wareerka ka dib marka loo eego fekerka hore ee micromanajiye hore.
Fikradda xirfadlaha ee macalinka ayaa ka lumay akadeemiyadda iyo hadda doodda dadweynaha ee khilaafaadka u dhexeeya madaxda iyo hoggaamiyeyaasha . Hoggaamiyeyaashan ku xeeldheer waxa lagu duuduubay dhammaan noocyada wanaagga ee abuuritaanka mustaqbalka, halka maamulaha saboolka ah uu ka tagay isbarbardhiggan heerarka hooseeya ee tilmaamaya hubinta in daboolka la nadiifiyo iyo musqulaha la nadiifiyo.
Dhanka kale, fikradda ku saabsan anshaxa maamulka ma aysan helin wax aad u wanaagsan. Shaqadayda tababarka qalin-jabinta ah, waxaan ka maqlaa ardayda (xirfadlayaasha shaqeeya) si joogta ah in maareynta iyaga ay tahay wax badan oo ku saabsan xakamaynta iyo wax yar oo ku saabsan abuurista. Waxay wadaagaan dhaqanka maamulka maareynta xagjirnimada iyo kicinta.
Dhammaantood waa mid aad u xun. Kuwani waa macallin guud oo ku saabsan doorka, anshaxa, iyo kartida maamulayaasha iyo maamulka labadaba waa inay isbeddel ku sameeyaan adduunkeena.
Views of Missing-Case for Maareynta iyo Maareeyayaasha
Professor Guru, qoraa, iyo Professor Gary Hamel, wuxuu bixiyaa fikrad kale oo soo jeedinaysa fiidiyowgaan quruxda badan leh: "Maaraynta waa tiknoolajiyadda guuleysiga aadanaha." Qoraalka iyo qaddiyadaha Hamel waxay leeyihiin mawduuc dabaaldegaya guulaha maamulka ee dhismaha adduunka casriga ah waxaanu ku baaqayaa dib u soo celinta anshaxkan si loogu habboonaado adduunka kobcinta warshadaha casriga ah ee tiknoolajiyada iyo isbeddelka isbeddelka ee aynu qabanno.
Eric Ries, oo ah qoraaga mid ka mid ah buugagga ganacsi ee saameynaya taariikhda dhow, "Lean Startup," oo kor u qaadaya dhaqanka tijaabinta, isdhexgalka iyo barashada, wuxuu soo jeedinayaa: "Waxaan rabaa in aan dib ugu soo celinno erayga ereyga oo aan ka qaado oo ah urur la yiraahdo xafiis-dejiye, liis-hubin, iyo siyaabo badan oo feker ah. " Ries waxay ku socotaa in ay ku dhahdo wareysigan istiraatiijiga + ganacsi:
"Waxaan u baahannahay maamul si ka badan abid, sababtoo ah waxaan wajahayaa wax badan oo aan hubin. Waa inaan joojinnaa inaan ka fekerno habka loo abaabulo dadka. Maaraynta waa inay ahaataa hab lagu saadaaliyo mustaqbalka, wax walba u ilaaliyo, iyo kala saarida kala duwanaanta. Waxaan aragnaa in wax-soo-saarka, laakiin sidoo kale waxay u baahan tahay in lagu dabaqo dhaqanka cusub, inkastoo aan isku dayeyno in aan isbedelno oo aan waxyeello u geysano. "
Liis-hubineed Xasuuso Caqabadaha horteena
In badan oo ku saabsan doorka maamulaha iyo dhaqanka maamulka ayaa xididdadiisa ku jira isbedelka warshadaynta. Hase yeeshee meelo qarnigan ah, adduunku wuu isbedelay si uu u abuuro duufaan qumman oo caqabado cusub ah oo ay maamuluhu horey u soo dhaweeyeen si aan habooneyn u socdey. Dhowr ka mid ah caqabadaha hortaagan annaga waxaa ka mid ah:
- Tiknoolajiyada kor u qaadaysa heerka sarreeya, isbeddelka isbeddelka shaqooyinka aan qabano iyo sida / meesha aan u shaqeyno.
- Ciidamada xoogga badan ee tiknoolajiyada, caalamiyeynta, magaaleynta, iyo naqshadeynta ayaa dib u soo cusbooneysiiya sharciyada ka jira warshadeena iyo ganacsiyada. Qaar badan oo ka mid ah ganacsigayaga ayaa halis galin kara da 'yaryar marka la eego warshadaha cusub, teknoolajiyada, iyo waxyaalihii kale ee ka soo baxa dunidan.
- Hubin la'aanta iyo isbedbeddelka ayaa qeexaya bay'ada aynu ku qasban nahay inaan ku dhisno xirfadaheena oo aan hagno ururadeena.
- Xawaaraha isbeddelka adduunkeena wuxuu u baahan yahay barashada degdegga ah iyo is-waafajinta iyo diiradda xoogan ee lagu aqoonsado iyo fulinta fursado cusub kahor inteyna isticmaalin ama aan la burin.
- Wax kasta oo aan ku sameyno ganacsigeena waa in ay ka tarjumaan maskax ahaan caalami ah.
- Waxaan sii kordheynaa kali ahaan marka aan u socono xirfadaheena, waana in aan si joogta ah u helnaa siyaabo lagu cusbooneysiiyo xirfadeena oo aan u abuuro qiime u-shaqeeyaha waqtigan.
Caawinta La Raadinayo-Tababarka Cusub ee Maareynta iyo Doorka Cusub ee Maamulaha
Marka la eego macnaha guud ee isbedelka adduunka, dhaqanka maamulka iyo doorka maamuluhu marnaba muhiim maaha. Marka la barbardhigo shaqadii dayrta iyo soo-saarka ee shalay, doorka cusub ee maamuluhu wuxuu xoogga saarayaa dabeecadaha soo socda:
- U adeega sidii qof maskax leh , si joogta ah u dadaalaya sidii loo aqoonsan lahaa oo loo heli lahaa khayraadka saxda ah ee caqabadaha soo baxaya.
- U adeega sidii tababare shakhsi ah, oo taageeraya horumarka joogtada ah ee xubnaha kooxda.
- U adeegga tababare kooxeed, iyadoo la kobcinayo bay'ada iyo qiimaha lagama maarmaanka u ah kooxaha si ay u sameeyaan, isu-dheelitiraan, fuliyaan qaab ciyaareed sareeya, ka dibna kala tagaan raadinta dadaallo cusub.
- Xubnaha kooxda ee tartamaya si ay uga fogaadaan warshadaha iyo teknoolojiyadda degdega ah ee cusub ee khatar gelinaya moodooyinka ganacsiga ee hadda jira ama ay bixiyaan fursado ay ku sahamiyaan oo ay dhici karto in ay ganacsi ahaan iibsadaan.
- U adeega sida isku xiraha u dhexeeya shirkadda sare ee aragtida iyo istaraatiijiyada iyo dadaallada casriga iyo tijaabinta ee kooxaha.
- U adeega hagaha iyadoo loo marayo shirkadda "Game of Thrones" sida jawiga siyaasadeed.
Doorka wuxuu ka yar yahay xakamaynta iyo wax badan oo ku saabsan awoodsiinta dadka si ay u gutaan hawshooda ugu wanaagsan ee jawi kuwaas oo sii kobciya hal abuurka, tijaabinta, iyo barashada. Maamulkan cusub wuxuu u shaqeeyaa sida isku xiraha, curinta, iyo awoodaha fikradaha iyo hal-abuurka. Raadinta garbaha waa inaanay ku sii jiri sharaxaadda booska.
Khadadka hoose
Waa wakhti aad ku sii dayso isbedelka isbedelka warshadaynta ee ereyga iyo ficilka maamulka. Caqabadaha adduunkeena waxay u baahan yihiin sida ugu fiican ee aan annaga iyo doorka maamulaha u yahay abuuraha iyo awood bixiyaha waa waxa loo baahan yahay. Iyo kuwa iyagu ku mashquulsan kala qaybsanaanta hoggaamiyaha iyo maareeyaha, waxay ii soo jeedinayaan ficillada aan jecelahay, " Ma dhab ahaantii aad rabto hogaamiye aan maamuli karin iyo maareeye aan hogaamin karin?" Iska illaali kala soocida kala duwan iyo diirada saari kara cawska saafiga ah doorka iyo shaqada. Xaqiiqdii, sida Eric Ries qoraa kor, waxaan ku soo celineynaa ereygan iyo doorkiisa.