Talaabooyinka Nidaamka Shaqaaleynta iyo Shaqaalaynta
Tallaabooyinka Habraaca Shaqaaleynta
Ka hor inta aanad kireystaha codsanin booska shaqada, shirkadu waxay mareysaa nidaam shaqaaleed oo tallaabooyin ah. Hannaankani wuxuu leeyahay saddex waji oo muhiim ah, oo ay ku jiraan qorshaynta, qorista, iyo xulashada shaqaalaha.
Qorsheynta kheyraadka bini'aadamku waa marka shirkadu ay ku saleysnaato tirada shaqaalaha ay doonayaan inay shaqaaleeyaan iyo xirfadaha ay u baahan yihiin shaqaalahan. Shirkaddu waa in ay markaa barbar dhigtaa baahidooda tirada dadka laga filayo ee suuqa shaqada.
Qaybta qorista ee hawlaha shaqaalaynta ayaa dhacaya marka shirkadu isku daydo in ay gaadho musharaxa musharaxiinta iyada oo loo marayo warqadaha shaqooyinka, dirista shaqada, xayaysiinta, qorista ardayda ee kuleejka, iwm. Musharrixiinta ka jawaabaya tallaabooyinkan markaa waxay yimaadaan waraysiyada iyo qaababka kale ee qiimeynta . Loo shaqeeyayaashu waxay hubin karaan asalka shaqaaleynta mustaqbalka, iyo sidoo kale calaamadaha tixraaca.
Xulashada Shaqaalaha waa habka loo-shaqeeyaha loo qiimeeyo macluumaadka ku saabsan ballanqaadka codsadayaasha lagu soo saaray muddada qorista. Ka dib markii la qiimeeyo musharraxiinta, shirkadda ayaa go'aamisa codsadaha loo soo bandhigi doono booska.
Noocyada Shaqaaleynta
Shirkadaha qaarkood waxay la shaqeeyaan shaqaale qorista si ay u helaan codsadayaasha, gaar ahaan shaqooyinka heer sare ah.
Shirkadaha kale waxay isticmaali doonaan goobaha shabakada bulshada iyo LinkedIn si ay u shaqaaleeyaan, marka lagu daro isticmaalka habka dhaqanka ee qorista sida soo dirista caawinta oo loo baahnaa xayaysiisyada wargeysyada iyo liiska shaqooyinka ku saabsan boondooyinka shaqada sida Monster ama CareerBuilder.
Shaqo-bixiyeyaal badan, gaar ahaan shirkado waawayn, waxaa laga yaabaa inaysan si firfircoon u qorin musharixiinta, laakiin waxay kuugu soo diraan jagooyin furan oo ku yaal boggooda shirkadooda.
Codsiyada Shaqada
Sidee codsadayaasha u codsanayaan shaqooyinka waxay ku xiran yihiin shirkadda, sidoo kale. Shirkadaha qaarkood waxay isticmaalaan barnaamijka maareynta tayada si ay u aqbalaan codsiyada shaqada iyo in ay shaashadaan oo ay doortaan musharixiinta wareysiga
Xaaladaha kale, nidaamka codsiga shaqada wuxuu u baahan doonaa codsadeyaal si ay u soo gudbiyaan resume iyo warqad loogu soo diro email ahaan. Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha ayaa weli doorbidaya codsadeyaal shaqsi ahaan.
Iyadoo qayb ka ah habsocodka codsiga, murashax ayaa laga yaabaa in lagu weydiisto in ay qaataan imtixaanka qiimeynta tayada si ay u arkaan haddii asalkoodu ku habboon yahay shuruudaha shirkadda. Codsiyada shaqada iyo natiijooyinka imtixaanka ayaa dib loo eegi doonaa, isla markaana la doorto murashaxiinta loo dooranayo wareysi shaqo.
Wareysiyada Shaqada
Maaddaama ay musharrixiintu u socdaan geedi socodka waraysiga waxaa laga yaabaa in la wareysto dhawr jeer ka hor inta aan helin ogeysiiska shaqada ama ogaysiiska diidmada. Shirkadaha ayaa sidoo kale sii wada kormeerka taariikhda, jeegaga tixraaca, iyo suurtogalka ah jeeg deyn ah oo qayb ka ah habka qorista.
Musharaxa waxaa loo soo bandhigi karaa shaqaale ku xiran natiijooyinka jeegaga ama jeegaga la sameyn karo kahor intaan shirkaddu soo bandhigin dalab shaqo ah musharraxa ay doorteen shaqada.
Waa kuwan tallaabooyinka geedi socodka qorista, taas oo kala duwanaan doonta iyadoo lagu saleynayo istiraatiijiyadaha qorista shirkadda.
Maskaxda ku hay in shirkad kasta ay leedahay istaraatijiyad shaqeed oo u gaar ah, sidaas darteed waxaa muhiim ah in la sameeyo shaqo raadin badan oo waji leh iyo inaad hubiso inaad tahay shaqo doonasho halkaas oo ay shirkaduhu ku heli karaan .
Talaabooyinka Nidaamka Shaqaaleynta
- Ku qorista Shaqooyinka Shabakadaha Ganacsiga Shabakadaha : Shirkadaha ugu waaweyn, iyo shirkado badan oo yaryar, waxay ku dhajiyaan shaqooyinka shaqooyinka shabakadooda. Codsadayaasha shaqada ayaa raadin kara shaqooyinka, dib u eegista liiska shaqooyinka iyo inay shaqo ka raadsadaan internetka. Job seekers waxay awoodi karaan inay sameeyaan wakiilada shaqo raadinta si ay ugu wargaliyaan iyaga oo isticmaalaya email cusub oo furan. Qaar ka mid ah shirkadaha wareysiyada jadwalka ah ee internetka, sidoo kale.
- Soo-diridda Shaqooyinka Online-ka : Shirkadaha si firfircoon u qoraya musharixiinta ma aha oo kaliya inay shaqooyin ku soo galaan boggooda internetka laakiin waxay sidoo kale u diri doonaan shaqooyin ku saabsan kuraasta shaqada iyo goobaha kale ee shaqada. Shaqooyinka waxaa laga yaabaa in lagu dhajiyo boorka shaqooyinka guud sida Monster iyo / ama goobaha niche sida MediaBistro, tusaale ahaan.
- Isticmaalka LinkedIn : Shirkaddadu waxay u diri karaan jagooyin furan oo ku yaal LinkedIn, bogga internetka. Intaa waxaa dheer, shirkaduhu waxay raadin karaan LinkedIn si ay u helaan musharraxiinta qoran. Kooxaha LinkedIn waa goob kale oo loo shaqeeyayaasha u isticmaalaan inay shaqooyinka soo diraan oo ay helaan arjiilayaasha.
- Shaqaaleynta Shaqaalaha : Shirkadaha ayaa si isdaba joog ah u isticmaalaya qorista bulshada si ay ugu shaqeeyaan mowqifka shaqooyinka ee Facebook, Twitter iyo goobaha kale ee bulshada, iyo sidoo kale inay baaraan codsadayaasha ay ka fekerayaan inay shaqaaleeyaan. Shirkadaha waxaa laga yaabaa inay isticmaalaan barnaamijyada Facebook si ay u qoraan ama u leeyihiin bog Facebook ah oo loogu talogalay xirfadaha shirkadda. On Twitter, shirkado ayaa laga yaabaa inay soo gudbiyaan liiska shaqooyinka iyo musharaxiinta ilaha si ay u qoraan.
- Habka Arjiga Shaqada : Halkan waxaa ku qoran macluumaad ku saabsan habka codsiga shaqada oo dhan oo ay ka mid tahay codsashada shaqooyinka, dib-u-dejinta iyo xarfaha waraaqaha, imtixaanka codsadaha, asalka iyo tixraacyada tixraaca, wareysiga iyo habka shaqaalaynta.
- Nidaamka Wareysiga : Nidaamka wareysiga ma aha arrin ah in laguugu yeero wareysi shaqo, wareysi iyo helitaanka dalab shaqo. Xaalado badan, way adag tahay waxaana laga yaabaa inay ku lug yeeshaan wareysiyo badan. Waa kuwan tallaabooyinka ku lug leh geedi socodka waraysiga.
- Hawlaha Shaqaaleynta : Waa kuwan soo koobitaanka talaabo kasta oo ku saabsan habka shaqaalaynta, oo ay ku jirto codsashada shaqooyinka, wareysiga, imtixaanka shaqada, jeegga taariikhda, iyo shaqo bixinta, iyo talooyin iyo talo talaabo kasta oo ku saabsan habka shaqaaleynta.