Sidee shirkadaha loo shaqaaleeyaa?

by Alison Doyle

Talo-tallaabo-tallaabo-tallaabo ah oo loogu talagalay Howlaha Shaqaalaynta

Sidee shirkaduhu u shaqaaleeyaan shaqaale? Shaqaaleynta shaqaale codsadaha, waxaa ka mid ah dhowr tallaabo. Laga bilaabo wakhtiga aad codsanayso shaqo illaa waqtiga aad aqbasho dalbashada shaqo, waxaad ku socon doontaa tallaabooyin taxane ah markaad ka soo baxdo qorista iyo shaqaaleynta shaqaaleynta si aad u buuxiso codsiga shaqada si aad u noqoto shaqaale cusub.

Halkan waxaa ku qoran macluumaad ku saabsan talaabo kasta oo ku saabsan qaabka shaqaaleynta, oo ay ku jirto codsashada shaqooyinka, wareysiga , imtixaanka shaqada , jeegga taariikhda , iyo shaqo bixinta , iyo talooyin iyo talooyin ku saabsan tallaabo kasta oo ku saabsan habka kireysiga.

01 Codsiyada Shaqada

midna

Talaabada koowaad ee habka shaqaalaynta waa, dabcan, si aad u dalbato shaqooyin iyo si aad u hesho codsigaaga si aad uga qayb qaadato shaqooyinka aad xiiseyneyso.

Iyadoo ku xiran hay'adda iyo shaqada, waxaad ka codsan kartaa internetka, soo dir boostada resume iyo warqad dabool, ama u codso qof ahaan.

Waa talaabo tallaabo tallaabo ah oo lagu dalbado shaqo, oo ay ku jirto sida loo codsado shaqo internetka , sida loo buuxiyo codsiga shaqada, sida loo qoro waraaqaha shaqada , iyo talooyin iyo talooyin lagu codsanayo shaqooyinka.

02 Codsadaha Codsadaha Qaadashada

Markaad codsatay, nidaamka codsadaha codsadaha waxaa isticmaala shaqo-bixiyeyaal badan si ay u hirgeliyaan codsiyada shaqada iyo in ay maareyn karaan habka kireysiga.

Nidaamyada raadraaca codsadaha waxay bixiyaan hab si toos ah u ah shirkadaha si ay u maareeyaan dhammaan geedi socodka qorista , laga bilaabo inay helaan codsiyada shaqaaleynta shaqaaleynta. Nidaamyadaa kombuyuutarku waxay sidoo kale eegaan codsiyada si ay u caawiyaan loo-shaqeeyayaashu u go'aamiyaan codsadayaasha ay waraysan doonaan shaqo.

03 Codsadaha Qiimaynta Tacliinta

Shirkadaha qaarkood waxay tijaabiyaan codsadayaasha si ay u go'aamiyaan haddii musharaxa uu yahay mid u wanaagsan shaqooyinka ay shaqaaleynayaan. Shirkadaha sameeya imtixaanada ka horaysa shaqada (qiimeynta tayada) waxay raadinayaan codsadayaasha u dhigma shuruudaha shaqaalaynta.

Nidaamka Wareysiga

Shirkado badan ayaa leh geedi socodka waraysiga oo ay ka bilaabanayaan waraysiyada baaritaanka , oo ay ku xigto wareysi shakhsiyeed, wareysiyo labaad , iyo wareysiyo saddexaad . Halkan waxaa ku qoran macluumaad ku saabsan tallaabo kasta oo ku saabsan geedi socodka waraysiga , oo ay weheliyaan talooyin ku saabsan habka ugu wanaagsan ee loola wareegi karo nooc kasta oo wareysi ah markaad horumariso saldhigga wareysiga ee ku wajahan dalab shaqo.

05 Wareysi la soco

Inkasta oo ay u egtahay sida shaqo badan, gaar ahaan marka aad tagtay wareysiyo badan, waxaa muhiim ah in la raaco talaabo kasta oo ka dambeeya habka wareysiga. Xaqiiqdii, waxa ugu muhiimsan ee aad sameyn kartid waa inaad la socotid oo aad ku soo celisid danahaaga mawaadiicda iyo inaad u mahadcelisid qofka ku waraysanaya inaad qaadatid wakhti uu kula kulmo.

Haddii ay tahay email ama taleefan , adigoo ku celinaya xiisahaaga booska, shirkaduna had iyo jeer waa fikrad wanaagsan.

06 Imtixaanka daroogada

Waxaa jira dhowr nooc oo tijaabooyin daroogo ah oo musharraxiinta loo codsan karo in ay qaataan. Noocyada tijaabada daroogada oo muujiya joogitaanka mukhaadaraadka ama aalkolada waxaa ka mid ah shaashadda mukhadaraadka kaadida , daawada timaha ama baaritaanka aalkolo , shaashadda candhuufta, iyo shaandhada dhididka.

07 Jeegaga Taariikhda

i_frontier / iStock

Waxaad heli kartaa dalab shaqo oo ku xiran jeegga asalka ah iyo / ama jeeg deyn ah. Ama, baadhitaan asalka ah ayaa la samayn karaa ka hor shirkad bixisa shaqo. Waxa ay shirkadu ku barto inta lagu guda jiro baaritaanka taariikhda waxay sababi kartaa inaadan helin shaqo dalbasho ama shaqo dalbasho .

08 Jeegaga amaahda

Shirkadaha ayaa kantaroolaya jeega deynta shaqooyinka codsadayaasha marar badan waxayna isticmaalayaan macluumaadkaas deymiska iyada oo qayb ka ah hannaanka marka la samaynayo go'aamada shaqaalaynta. Warbixinta kumbuyuutarka shaqada waxaa ka mid ah aqoonsashada macluumaadka, oo ay ku jiraan magaca, cinwaanka, cinwaanada hore, iyo lambarka amniga bulshada.

Jeegga deynta ayaa sidoo kale muujinaya deynta aad soo qaadatay taariikhdaada lacag bixinta, oo ay ku jiraan lacag bixinta daah-gabka. Maskaxda ku hay in qaar ka mid ah dawladaha iyo degmooyinka qaarkood ay xakamaynayaan isticmaalka warbixinnada deymaha iyo inay xayiraad ku xiraan sida macluumaadka loo adeegsan karo loo shaqeeyayaasha.

09 Jeegaga Tixraaca

Qeyb ka mid ah inta lagu jiro baadhitaanka shaqada, shaqabixiye ayaa codsan doona tixraacyada. Caadi ahaan, waxay noqon doontaa marka shirkadu si dhab ah u danaynayso inaad tahay shaqaale kiro ah.

Waa muhiim inaad diyaar u noqoto inaad bixiso liiska tixraacyada shaqada ee kuu sheegi kara xirfadaha iyo aqoonta aad u leedahay shaqada aad codsaneyso.

10 Darajada Nidaamka Shaqaalaynta

Mudo intee le'eg ayaa nidaamka shaqaaluhu uu soconayaa? Waqti intee le'eg ayey qaadaneysaa markaad codsaneyso markaad rajeyneyso inaad hesho shaqo shaqo, ama ogaado inaadan helin shaqada?

Waxay kala duwan tahay. Waad la xiriiri kartaa isla markaaba, wareysiga isla markiiba, oo si dhakhso ah u hesho shaqo shaqo. Xaaladaha kale, qaabka shaqaaleynta waxay noqon kartaa waqti dheer iyo waqti qaadashada.

11 Shaqo bixinta

Markaad ka dhigto nidaamka shaqaaleynta culus, talaabada ugu dambeysa waxay noqon doontaa dalab shaqo . Ka hor intaadan aqbalin, waxaa muhiim ah in la qiimeeyo gunnada iyo gunnada faa'idooyinka , tixgeli haddii aad rabto inaad bixiso dalab ama aad ka gorgortanto mushaarka, ka dibna aqbal (ama diido) shaqo bixinta.

12 Shaqaalaynta Waraaqaha Waraaqaha

Talaabada ugu dambeysa ee habka shaqaaleynta ayaa dhameystiraysa waraaqaha aad u baahan tahay inaad ku timaaddo shaqaale shirkad ah. Foomamka aad u baahan tahay inaad buuxiso waxaa ka mid ah xaq u lahaanshaha foomamka shaqada, canshuur celinta , iyo waraaqaha shirkadaha gaarka ah ee shirkadda.