Baro markii Shirkadu ka laabato dalab shaqo

Codsiyo shaqo oo badan ayaa la yaabay haddii shaqo-bixinteeda la dhigo dhagax marka la kordhiyo. Nasiib darro, jawaabta badanaaba maya - ugu badnaan, loo-shaqeeyayaashu waxay ka saari karaan dalab shaqo sababo kasta ama sabab la'aan, xitaa markaad aqbasho dalabkooda.

Sidaa darteed, maxaa dhacaya haddii aad hore u aqbashay shaqo cusub oo loo shaqeeyeha go'aaminayo inayan rabin inay ku shaqaaleeyaan?

Sababaha Loo-shaqeeyuhu Ka Joojin karo Dalabka Shaqo-bixinta

Ururadu way ka bixi karaan dalab shaqo sababo kasta oo ka duwan, marka laga reebo midabtakoor.

Hase yeeshee, waxaa jiri kara cawaaqib sharci ah xaaladaha qaarkood.

Maxay shaqo-bixiyayaashu u bilaashaan si ay uga noqdaan dalab shaqo? Sababta shaqada darteed Gobolada intooda badan - marka laga reebo Montana - waxay leeyihiin sharciyo shaqaaleyn ah, oo u oggolaanaya loo-shaqeeyayaasha in ay shaqeeyaan shaqaale xaalado badan. Sharciyadan waxaa guud ahaan loo adeegsadaa sidii loo joojin lahaa dalabyada shaqo.

Marka ay shaqaaluhu soo galaan jimicsiga taariikhda denbiyada, waxay ku tirtiraan taariikhdooda ama tijaabinta daroogada , marar badanna ma jirto sharci sharci-darro ah haddii dalab laga soo saaro iyada oo ku saleysan helitaanadaas. Haddii loo-shaqeeye uu sabab u noqon karo dib u soo celinta dalabka sababtoo ah shirkadu si macquul ah uma dabooli karto naafonimada , shirkaddu waxay sidoo kale awood u yeelan kartaa in ay ka noqoto dalabka musharax naafo ah.

Intaa waxaa dheer, ururrada diiwaangelin kara isbedelka xaaladaha dhaqaale, sida dakhliga soo gala, waxay guud ahaan awoodaan inay ka noqdaan dalabyada shaqo iyada oo aan wax ciqaab sharci ah lahayn.

Sababaha Shaqo-bixinta Waa inaan Laga Qaadin

Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyayaashu ma noqon karaan kuwo soo jiidan kara sababo takoorid ah sida jinsiyada, diinta, jinsiga, da'da ama qaranimada, iyo codsadayaasha shaqo waxay heli karaan ilaalin sharci haddii ay dareemaan in lagu takooray.

Si taxadar leh, musharixiinta waa in ay sugaan illaa ay ka soo baxaan dhammaan talaabooyinka ku qoran liiska shaqooyinka rasmiga ah ka hor intaysan soo dirin istiqaaladooda shaqadooda hadda, iibinta gurigooda, saxiixa heshiis ijaareed ama bixiya kharashyada kale ee guuritaanka.

Maxaad Sameyn Kartaa Haddii Laguu Yaboohey Shaqadaada

Gobolada qaar, musharixiinta waxaa laga yaabaa in ay sabab u yihiin dacwad sheegasho magdhaw ah haddii ay ku dhacdo cawaaqib xumo sababtoo ah soo- noqoshada dalabka . Xaaladahan, dacwad-ooguhu wuxuu u baahan yahay inuu muujiyo magdhow, sida kharashka guuritaanka ama dakhliga lumay shaqada marka ay shaqada ka tagayaan kadib helista shaqo bixinta.

Haddii aad u maleyneyso inaad kees tahay, waa inaad la tashataa qareen ku sugan gobolkaaga oo hubso in qareenku uu ku guulaystay kiisas la mid ah isla markaana wuxuu diyaar u yahay inuu magdhawo xaalad degdeg ah.

Sida Looga yareeyo fursadaha ah in Job Offering lagaa noqon doono

Waa suurtogal in la sameeyo wax kasta oo sax ah oo wali dabayshu ka lumo shaqo dalbashada ka dib markii la kordhiyay, laakiin waxaa jira waxyaabo aad sameyn kartid si aad u yareyso khatarta.

1. Noqo qof daacad ah. Maadaama Mark Twain uu yiri, "Haddii aad runta sheegto, uma baahnid inaad wax xasuusato." Markaa, haddii aad daacad tahay, sidoo kale ma aha inaad ka welwesho cidda aad u shaqeyneyso si aad u ogaatid wax dambe. Marnaba ha ku seexin resignkaaga , oo u diyaargarow inaad ka jawaabto wixii su'aalo ah oo ku saabsan asalkaaga oo laga yaabo in loo-shaqeeyaha siiyo duruufta. (Tusaale ahaan, taariikh dembi ama deyn xun.)
   
2. Ogow xuquuqdaada. Qeybta ugu badan, shaqabixiyeyaashu waxay sameyn karaan jeegag taariikheed, oo ay ku jiraan taariikhda dambiyada iyo dambiyada. Si kastaba ha ahaatee, Sharciga Warbixinta Hantidhawaha Wanaagsan wuxuu xadidayaa sida ay u codsan karaan una isticmaali karaan macluumaadka. Intaa waxaa dheer, gobolada iyo magaalooyinka qaarkood waxay leeyihiin xannibaadyo dheeraad ah oo ku saabsan shaqo-bixiyeyaasha oo aan waydiisan karin inta lagu jiro baaritaanka kahor shaqada. Laga bilaabo Ogosto 2017, 29 dawladood waxay mamnuucayaan loo-shaqeeyayaasha in ay weydiiyaan taariikhda dambiyada. Sharciyadan "mamnuucida" waxaa loogu talagalay in lagu ilaaliyo codsadaha shaqo ee takoorka.
   

1. Tixgeli inaad qoraal ku hesho . Wareysi lala yeeshay Balance , Mimi Moore, Iskaashatada Xafiiska Chicago ee Bryan Cave LLP, waxay soo jeedineysaa in haddii shaqada ay soo bandhigto ay cadeyn karto waxa dhici doona haddii dalabkii la joojiyay. Haddii ay sidaas tahay, waxaa muhiim ah in si gaar ah loo eego wax kasta oo gunno ah, horumarin iyo / ama gunnooyinka dhaqdhaqaaqa.
   
2. Hubso inaad ku kalsoon tahay dalabka iyo shirkadda. Moore ayaa sheegay in tani ay muhiim tahay. Haddii shirkadu leedahay sumcad xun ama dalabku u muuqdo khafiif ah, ka fikir laba goor ka hor intaadan saxiixin xariiqda dhibcaha. Sharci ahaan, shirkadaha ayaa ka saari kara dalabyada ugu badan; Dhaqdhaqaaqa hadalka, shaqo-bixiyeyaasha wanaagsan ma heli doonaan caado-qabashada sidaas, si ay uga cabsadaan shaqaale tayo leh.
   
3. Hayso qorshe gurmad ah. Qaadashada shaqo cusub marwalba waa halis, waana fikrad fiican inaad qorshe u leedahay haddii aysan wax shaqeynin. Miyaad weydiisan lahayd shaqadaadii hore , dib u raadineysaa hogaamiye kale, oo loo qoondeeyay shaqo -bixiye kale dadaalkaaga wada -shaqeynta? Ku mashquulsan sida aad u diyaargaroobeyso shaqadaada cusub, waxay bixisaa waqti aad ku fekertid waxa aad sameyn lahayd xaalad xun. Marna ma ogaan kartid markaad u baahatid Qorshaha B.

Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan shaqo bixinta: Sida loo wada xaajoodo, u aqbalo ama loo yareeyo dalab shaqo Waxa ku jira Warqad Shaqo bixineed