Waxaa laga yaabaa inaad jeceshahay kaalintaada hadda, tusaale ahaan, ama aad xiriir wanaagsan la leedahay maamulahaaga iyo kooxdaada oo aad rabto inaad sii wado xaaladda. Shaqada waxaa laga yaabaa in ay la timaado masuuliyadaha maamulka ee aadan dooneynin inaad qaadato, ama matalid ka guuritaanka bartilmaameedkaaga xirfadeed iyo jihada khaldan ee dariiqa xirfaddaada.
Waxa kale oo suurtagal ah in dallacaadda ay noqon doonto wax ugu fiican ee aad u shaqeyn karto, laakiin inaadan kalsooni ku qabin inaad qaadato. Xaaladdan oo kale, diidista fursadda waxay noqon kartaa qalad weyn.
Sidee baad ku ogaan kartaa in aad qaadatid dhiirigelin ama aan ahayn - iyo waxa la yiraahdo haddii aad soo celiso, si aad u ilaaliso xiriir wanaagsan oo aad la leedahay loo shaqeeyahaaga? Tallaabada ugu horreysa waa in la ogaado sida socodku u dhici karo qorshooyinkaaga, iyo waxa saameynta aqbalaadda ama hoos u dhacaya shaqadaada.
Sababaha Wanaagsan ee Lagu Horumarin Doono
Ma hubo in aad rabto kor u qaadida? Tixgeli haddii mid ka mid ah sababahan caadiga ah ee hoos u dhaca ku habboon xaaladdaada:
Waqtiga maaha mid sax ah. Waqtiga fursadda ayaa laga yaabaa inuu kuu keeno caqabad adiga iyo qoyskaaga ah. Waxaa laga yaabaa in aad dhameysid shahaadada, haysato cunug ku saabsan qalinjebinta dugsiga sare, ama daryeelka waalidka da'da ah. Ama waxaa laga yaabaa in xaaskaaga uu leeyahay shaqo fiican isaga ama iyadu ma rabto inay ka baxdo, kobcintana waxay u baahantahay meel kale.
Dhamaan arrimahan waxaa loola jeedaa in kor loo qaado - si kastaba ha noqotee xiisaha ka soo baxa - ma ahan mid ku haboon qorshooyinka noloshaada hadda.
Uma maleynaysid inaad diyaar u tahay. Laga yaabaa inaadan u malayn in aad diyaar u tahay dhiirigelin iyo jeclaan lahaa inaad xoojiso xirfadaha muhiimka ah ee muhiimka ah ka hor inta aadan qaadin caqabadaha iyo masuuliyadaha cusub.
Haddii tani suurtagal tahay, tixgeli haddii dayacaadu si wanaagsan loo aasaasay ... ama ku saleysan cabsi kali ah. Mararka qaar, habka ugu wanaagsan ee aad ugu diyaargaroobi lahayd door cusub waa inaad ku dhufatid mid sax ah. Haddii aad ku raaxeysan laheyd shaqada, oo fariisto farsamooyinkaaga xirfadle ah si aad ugu dadaalayso iyo shaqo adag, tixgeli haddii aad ka fiicnaan laheyd doorka hadda .
Ma doonayo in aad kor u qaaddo jaranjarooyinka xirfadda. Waxay kaloo noqon kartaa in dallacsi uu kuugu beddelayo jagada maamulka, isaga oo kaa qaadaya qayb ka mid ah shaqada aad ku raaxaysatay. Xaaladdan oo kale, ka feker meesha aad jeclaan lahayd mustaqbalkaaga. Dhab ahaantii suurtagal ma ahan in aan sidan ku sii jirno marxaladdan? Miyuu shaqaaleeyahaagu kuu ogolaanayaa inaad joogtid, mise waxaa laga filayaa inaad guurto ama aad u guurto?
Uma raaxayso kooxda. Kordhinta macnaheedu wuxuu noqon karaa inaad la shaqeyn doonto koox kale. Waxaa laga yaabaa inaad doorbidid inaad joogtid doorka aad leedahay, la shaqeynta dadka aad si fiican u yaqaan oo aad la socoto.
Kordhinta ma bixineyso. Waxay noqon kartaa in laguu dhiibo mas'uuliyad dheeraad ah adigoon wax magdhow ah bixin. Inkastoo tani ay sabab u tahay hoos u dhigista dhiirigelinta, ogow in xeeladaha qaarkood loo baahan yahay markaad la hadasho maamulahaaga.
Waxaad u baahan doontaa inaad cadayso inaadan isku dayin inaad ka fogaato mas'uuliyado badan oo guud ahaan, iyo inaad diyaar u tahay inaad ka qayb qaadato si aad u caawiso kooxda ujeeddooyinkooda, xitaa markaad iska ilaaliso qaadashada kaalin dhamaystiran oo dheeraad ah mushahar.
Waxa la Sameynayo Marka Lagu Heli Doono Ballanqaadka Ma rabto
Marwalba waa muhiim in la muujiyo qaddarinta dallacaadda, xitaa haddii aadan rabin. Marka aad heshid dalab dhiirigelin ah, waa inaad si deg deg ah uga jawaabtaa muujinta mahadnaq leh si aad u muujiso cidda aad u shaqeyso inaad ku qadariso tixgelinta.
Ha diidin dalabaadka adoon helin faham guud oo ku saabsan nooca shaqada cusub iyo saameynta haddii aadan aqbalin. Weydii muddo wakhti aad ku fekerto. Siyaabo badan, aqbalida ama hoos u dhigista dalacsiinta waa sidii la tixgelin lahaa shaqo cusub oo cusub .
Qiimee jagadaada adoo noqonaya door cusub oo cusub, oo ka feker sida ay u haboonaan lahayd noloshaada iyo qorshayaasha xirfadaha.
Diidmada degdegga ah waxay fariin qalad ah u diri kartaa loo-shaqeeyahaaga ku saabsan sida aad uga go'an tahay ururkaaga iyo anshaxa shaqadaada. Waxaa kale oo aad faa'iido ku heli kartaa inaad qaadato wakhti aad ku falanqeyn karto cawaaqib xumada diidmada.
Ka hor intaadan go'aan ka gaarin
Waa inaad waqti qaadatid si aad u qiimeyso fursadahaaga guusha iyo ku qanacsanaanta shaqada cusub ka hor intaadan go'aan ka gaarin. Weydii su'aalahan:
- Ma haysataa xirfadaha saxda ah ee lagu guuleysto?
- Ma rabtaa inaad shaqo qabato?
- Kooxda ku hareeraysan ma bixiyaan taageerada saxda ah?
- Miyuu masuuliyada dheeraadka ah, cadaadiska iyo saacadaha la shaqeeyay ay ku habboonyihiin bixinta noloshaada iyo walwalkaaga?
Tixgeli Maxaa Dhacaya haddii aad tiraahdo Maya
Maxaa dhici kara haddii aad diiddo kobcinta? Shirkaddu waxay ku fiicnaan kartaa inaad ku sii jirtid booskaaga hadda. Ama waxaad ogaan kartaa hoos u dhac ma aha ikhtiyaar haddii aad rabto inaad la joogto shirkadda. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu bedeli karaa qaab-dhismeedka ururka ee shirkadda iyo shaqadaada oo ay weheliso.
Shaqaalaha haysta xirfad aad u qiimo badan ayaa laga yaabaa inay u badantahay in ay keenaan ficilo xun, laakiin waxay abuuri kartaa dhibaatooyin shaqo. Shaqaalaha haysta shaqooyin hoos u dhigaya muhiimadda ama helaya mushaarka celceliska ka sarreeya ee doorkooda waa inay si gaar ah u taxadaraan ka hor inta aysan hoos u dhigin dalab.
Waxa kale oo ay adkaan kartaa in la diido dhiirigelinta haddii aad ku jirto shaqo uu ururku u isticmaalo ugu horreyn ahaan habka maareynta maareynta , sida maamulaha kaaliyaha ama maamulka tababarka.
Ka hor inta aanad gaarin go'aan kama dambeys ah, kala hadal maamulahaaga si aad u hesho macnaha waxa saameyn ku yeelan kara waddadaada xirfadeed ee ururka.
Sidee dib ugu noqotaa horumarinta
Haddii aad hubto in hoos u dhac ku yimaada dhiirigelinta waa xulasho sax ah xaaladdaada shakhsi ahaaneed, ka dibna u sameyso fikrado qancinaya sababta aad u sii joogi doonto doorkaaga hadda.
- Meelaha aad xusuusatey inaad jeclaan lahayd inaad horay u sii xoojisid, ama sababaha dib u dhigista dallacsiinta.
- Tilmaan xirfadaha aad ka heshid isticmaalka shaqadaada hadda.
- Ku adkee sida aad kuugu darayso qiimaha oo aad u caawiso kooxdaada si ay u gaaraan ujeedooyinkooda.
- Ka soo qayb geli dadaalkaaga xoogga leh ee ururka iyo rabitaankaaga inaad si adag uga shaqeyso doorkaaga.
- La wadaag qorshayaashaada horumarinta xirfadeed iyo sida aad u sii wadi doonto hagaajinta waxqabadkaaga.
- Ka tag cidda aad u shaqayso aragtidaada inaad aad ujirto oo ku saabsan doorka aad hadda ku leedahay iyo aad shaqadaada u haysay.
Tusaalooyinka Waxyaabaha Lagu Yaqaano Marka Aad Diido
Iskusoo wada duuboo, marka aad diiddo soo jeedinta: ma ahan wax aad u badan oo aad adigu u sheegeyso booskan, maadaama aad haa ku sheegeyso waxaad hadda sameyneyso.
Tusaale ahaan, haddii aad tahay iibiye, ka hadal xaraaraddaada iibka iyo ujeedadaada inaad noqoto iibiyaha ugu sarreeya. Ka soo aadaada rumayso in xoogagaagu aad ugu fiican yahay iibka sida ugu wanaagsan ee maareynta.
Tusaale kale, haddii aad tahay horumariye software, waxaad xoojin kartaa danahaaga xalinta dhibaatada iyo xalinta dhibaatooyinka iyada oo la isticmaalayo cod-bixinta halkii aad maareyn lahayd shaqaalaha.
Doorasho kale: Isku Day inaad Shaqo Cusub
Beddelka kaliya ee ku dhahaya maya maya inaad isku daydo booska cusub. Waxaad bixin kartaa si aad u qaadato kaalinta si ku meelgaar ah ama ka caawiso qaar ka mid ah mas'uuliyadaha la xiriira shaqada sare, haddii loo-shaqeeyahaagu u baahan yahay.
Haddii aad hubto inaad rabto inaad ku laabato shaqadaada hadda, waxaa ugu fiican inaad ku heshiiso taariikh dhamaad ah oo ah doorka weyn ka hor. Waxa kale oo suurtagal ah in marka aad qaadato shaqada sare, waxaad arki doontaa inay fiicantahay, waxayna go'aansan doontaa inaad si joogto ah ugu gudbiso dallacsiinta.