Laakiin sababtoo ah inaad ku faraxsan tahay inaad heysato dalabyadaas, macnaheedu maaha in xaaladdu ay tahay iyada oo aan lahayn dhinacyo culus. Haddii aad akhrinayso maqaalkan, fursadaha ayaa ah in labada shaqooyin ee suurtogalka ah ay leeyihiin jaangooyo ku filan si ay u muuqdaan inay si siman u siman yihiin qiimaha.
Taasi way adagtahay in la kala doorto-marka dhan, marka aad qaadato hal, waxaad u maleyneysaa inaad iska dhaafeyso dhinaca kale.
Sidee loo go'aamiyaa shaqada ay qabanayaan
Haddii aad miisaameyso laba dalab oo shaqo ah, waxa aad u baahan tahay waa liis fiican oo liis gareynaya. Warqad ku qoran (ama warqad feyl ah, ama dukumiinti qoraalka ah), samee laba darajo, mid ka mid ah loo shaqeeyaha kasta. Qeyb kasta, ka dhig mid ka mid ah arrimahan:
1. Mushaharka
Waxyaabaha ugu fiican ee nolosha ayaa laga yaabaa inay noqdaan kuwo bilaash ah, laakiin waa ay adagtahay in ay xoogga saaraan marka aad ka walwalsan tahay inaad ilaaliso nalalka. Markaad haysato shaqo dalbasho, waa inaad ogaataa inta ay le'eg tahay urur kasta oo ku siin doona. Ku dar liistadaada mushaar kasta.
Dabcan, ka hor intaadan xitaa marin heerkan, waxaa habboon in aad sameysatey shaqada gurigaaga maaliyadeed. Taas macnaheedu waa sameynta miisaaniyad shakhsi ah, si loo hubiyo in dalab kasta oo mushahar ah uu kuu ogolaanayo inaad ka soo baxdo kharashkaaga. Marna ma sheegi doontid maamulaha kireystaha, dabcan: wadaxaajoodka mushaharka wuxuu ku saabsan yahay suuq uu kuugu adeegi doono adeegyadaada, ma'aha inta lacag ee aad u baahan tahay inaad ku noolaato noloshaada.
Taas oo keenaysa qaybta soo socota ee casharrada gurigaaga maaliyadeed: go'aaminta qiimaha suuqa ee caddaaladda ee shaqadaada. Bixinta Mushaaraadka Mushaarka ee PayScale waxay soo saartaa warbixin bilaash ah oo ku haboon oo ku saleysan waxbarashadaada, khibradaada, iyo xirfadahaaga.
2 .Xuduudaha, Dhiirrigelinta, ikhtiyaarada saamiyada
Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha waxay bixiyaan magdhow kale oo kaash ah, marka lagu daro mushaarka.
Lacagaha iyo dhiirigelinta waxaa loogu talagalay in lagu dhiirrigeliyo shaqaalaha inay ku dhufaan hadafyadooda. Fursadaha saamiyada ayaa u oggolaanaya shaqaalaha inay soo iibsadaan tiro saamiyo ah oo saamiyo saamiyada shirkadda ah, guud ahaan ka dib xilliga jilitaanka.
Lacagaha iyo wixii la mid ah looma balan qaadayo, marka laga reebo xaaladaha suuqa waa kuwo aad u wanaagsan oo aad haysataan kalsooni weyn oo ku saabsan awoodahaaga, waxaad dooran kartaa mushaarka weyn halkii aad ka bixin lahayd gunno ka weyn. Fursadaha ikhtiyaariga ah ayaa si aan kala go 'lahayn loo yareeyo; Haddii shirkadaadu tahay mid bilaw ah, tusaale ahaan, ma jirto wax damaanad ah in ay ku sii jiri doonto, inta badan dadweynaha.
3. Faa'iidooyinka caadiga ah
Faa'iidooyinka sida caymiska caafimaadka, ilkaha iyo aragtida, iyo qorshayaasha hawlgabka ayaa ka dhigaya qayb aan qiimo lahayn ee magdhawga shaqaalaha. Shirkado badan ayaa soo saara waraaqo magdhow ah si ay u dhameeyaan xaqiiqda shaqaale (ama shaqaale doonaya).
Xitaa haddii cidda loo shaqeeyaha bixin waayo khasaare faa'iido, waxaad ku qiyaasi kartaa qiimaha adduunka ee adiga kugu xiran adiga oo eegaya lacagtaada shaqaale bil kasta, iyo faa'iidooyinka la bixiyay. Ma awoodi kartaa inaad dhakhtarkaaga ku hayso qorshaha caymiska caafimaadka, tusaale ahaan? Shaqaaleeyaha ma bixiyaa ilko iyo aragga, inta kale ma aha?
4. Muuqaal dheeraad ah
Shirkado badan waxay bixiyaan lacago dheeraad ah, marka lagu daro xirmooyinka faa'idooyinka caadiga ah.
Kuwaas waxaa ka mid noqon kara baasaska makhaayadaha, tigidhada si loo ciyaaro fasaxyada cayaaraha maxaliga ah, mudnaanta wakhti buuxa ama mudnaanta tiknoolajiyada, iyo faa'iidooyinka waxbarashada sida lacag celinta waxbarashada ama fasallada internetka. Marmarka qaarkood, lacagtaas ayaa xitaa noqon karta mid la xiri karo . Weligaa waad ogtahay ilaa aad weydiiso.
5. Dhaqanka Sharciga
Waxaan ku qaadanaa inta badan saacadaha duugista ee shaqada, sidaas darteed waxay macno u tahay inaan jeclaan laheyn inaan ku bixino saacadahaan halkaan oo aan ku raaxeysano. Dhaqanka ganacsiga "wanaagsan" wuxuu u egyahay shaqaale kasta. Qaarkood waxaa laga yaabaa inay jecel yihiin xafiis furan iyo kuwo badan oo kamarader ah, halka qaar kalena ay doorbidaan derbiyada dhererka iyo jawi siyaado ah. Jawaabta khaldan oo kaliya ayaa ah inaad doorato meel adiga kugu habboon.
Muxuu Yihiin Qolkaagu?
Hadda waxaad heysataa liiskaaga, laakiin weli lama qaban. Qiimaynta kama dambaysta ah waa mid aanad ku dhejin karin warshad: dareenkaaga ayaa ka dareemaya shaqo kasta iyo loo shaqeeyaha.
Taas ma aha in la yiraahdo waa inaad go'aankaaga gaadhsiisaa oo keliya wadnahaaga, oo aad iska ilowdid arrimaha sida magdhowga iyo shaqo-helidda. Hase yeeshe, waa inaadan iska indhatirin cunahaaga. Waxay kuu sheegi kartaa wax.
Ugu dambeyntii, marka aad go'aanka gaartay, xasuuso in shaqooyinka isbedelka iyo xirfadaha ay sii koraan. Haddii aad doorato hal shaqo, oo aad ogaato in aysan aheyn ta ugu fiican, waxaad weli haysataa fursado. Hawlaha kale ee furitaanku weli wuu furan yahay, ama waxaad weydiisan kartaa inaad dib ugu noqotid shaqadaada hore -waxaad ka dhigi kartaa fursadan, inaad ku guuleysatid qaar xirfad ah , iyo inaad u guurto meel ka fiican sidii hore ee aad horey u qabatay.
Qeybta hoose ayaa ah inaad sii wadatid fekerka mustaqbalka, dhisida CV iyo isku xirnaantaada , iyo inaad ka fekerto marxaladda ku xigta wadada.
Read More: Sida Loo Heshiisiiyo Dalabka Counter | Sidee loo yareeyaa Job Offer