Faa'iidooyinka Looga Baahan Yahay Shaqaalaha

by Tess Taylor

Survey dhawaan ayaa muujinaya faa'iidooyinka ugu badan ee loo shaqeeyaha

Shaqaaluhu waxay raadinayaan wax ka badan mushaharka mushaharka maalmahaas marka ay tixgelinayaan inay la joogaan shaqo-bixiye hadda ama raadinaya waxyaabo ka wanaagsan. Waxay u muuqataa in faa'iidada shaqaalaha ay tahay mid culeyskeedu sarreeyo go'aankaas. Nooc cusub oo aad u wannaagsan oo shaqaale ah ayaa doonaya magdhow oo ka caawiya inay helaan caafimaad iyo daryeel dadka ku tiirsan sidii hore.

Daraasadihii ugu dambeeyay waxay muujinaysaa Codsiyada Shaqaalaha iyo Isbeddellada

Shaqo-bixiyeyaasha rajeynaya soo jiidashada jaamacadaha ugu wanaagsan ee cusub ama musharraxa sare ee suuqa, waxaad u baahan doontaa inaad si gaar ah u fiirsato maqaalkan sababtoo ah waxaan ka wada hadli doonaa 10ka ugu sareeya ee manfacyada shaqaalaha ee la raadinayo cilmi-baarista hadda.

Sida laga soo xigtay Daraasada Bulshada ee Maamulka Kheyraadka Bani'aadamka (SHRM) iyo Daraasada wadajirka ah ee Colonial Life oo dhawaan la sameeyey, kuwani waa shaqaale faa'iido leh in badan oo shaqaale doonayaal ah ay doonayaan in ay shirkadaha shaqaaleeyaan 2014 iyo wixii ka dambeeya. Natiijooyinkoodu ma ahan kuwo la yaab leh, iyada oo loo marayo wadidii u socotay nolol shaqo oo dheellitiran sida qiimaha ugu muhiimsan ee goobta shaqada. Waa kuwan hoos ku xusan faa'iidada shaqaalaha ee ugu sarreeya.

# 1 Daryeel Caafimaad iyo Badbaadinta Shakhsiyeed

Sahanka kor ku xusan wuxuu ogaaday in shirkaduhu ay sii kordhinayaan aragtida shaqaalaha, ka hortagga uurka, caafimaadka maskaxda, qalliinka bariatric iyo laser illaa shantii sano ee la soo dhaafay. Isla muddadaas, shirkadaha ayaa hoos u dhacaya qiyaasta daryeelka caafimaad ee hawlgabka ah iyo qorshaha magdhawga caafimaadka (HRA) oo la siiyay shaqaalaha hore. Tani macnaheedu waa shaqaale badan ayaa raadinaya waxtarka shaqaalaha si ay u daboolaan noloshooda caadiga ah.

# 2 Faa'iidooyinka Caafimaadka iyo Fayoqabka Ka-hortagga

Shirkadaha ayaa bilaabay inay yareeyaan qarashkooda xanaanada caafimaadka iyagoo bixiya barnaamijyo badan oo ka mid ah barnaamijyada ka hortagga caafimaadka iyo fayoqabka ee shaqaalaha.

Barnaamijyadani waxaa ka mid ah qiimo dhimista khidmadda daryeelka caafimaadka ee aaney isticmaalin tubaakada, si ay u helaan qiimeynta halista sanadka, iyo qiimo dhimista barnaamijka fayoqabka. Shirkadaha ayaa sidoo kale billaabay inay bixiyaan gunno ama dhiirigelin aan lacag ahayn oo loogu talagalay kuwa ka soo baxa yoolalka caafimaadka.

# 3 Qorsheynta hawlgabka iyo kaydka

Shaqaalaha da 'kastoo kasta waxay raadinayaan kaydka hawlgabka iyo faa'idooyinka qorsheynta ee loo shaqeeyaha si ka badan sidii hore.

Shaqaaluhu waxay noqdaan kuwo masuul ka ah kaydintooda iyo sababtoo ah shaqo-bixiyeyaashu waxay dib u soo celinayaan qaddarka qorshooyinka keydinta kaydka ee loo qoondeeyey, ka bixista dhibaatada, iyo qorsheynta deyn shantii sano ee la soo dhaafay. Tani waxay ku salaysan tahay qorsheynta hawlgabka iyo kaydka shakhsi ahaaneed ee khariidada sida qiimaha ugu muhiimsan ee goobta shaqada.

# 4 Faa'iidooyinka ka dhaaf

Kaalmo muhiim ah oo ay tahay in shaqaalaha ay raadinayaan maalmahaas waa lacagta kaalmada fasaxa. Laga soo bilaabo 2010 ilaa 2014, waxaa jiray koror boqolkiiba 11 ah oo ka mid ah shirkadaha bixiya shaqaalihii bixiyay qorshaha lacagta gunnada, sida ku xusan baaritaanka SHRM iyo Colonial Life. In kastoo sidan oo kale, tirada shirkadaha bixinaya waqti go'an oo shaqsi ah ayaa bixiya lacag yar. Waxay noqon doontaa mid xiiso leh si loo arko sida tani u saameeyso wax soo saarka goobta shaqada iyo haddii ikhtiyaarka ah in laga shaqeeyo guriga uu saameyn ku yeelanayo tirada maalmaha laga soo bixiyay baahida shakhsi ahaaneed.

# 5 Jadwalka Jadwalka ah

Shaqaaluhu waxay rabaan inay jilitaan badan ku qabtaan jadwalka shaqada. Marka loo eego jiilalka hore ee shaqaalaha, shaqaalaha da 'yarta ah ma rabaan shaqo inay xukumaan noloshooda. Taa bedelkeeda, waxay weli doonayaan inay helaan nolol bulsho iyo qoys oo ka baxsan shaqada. Faa'iidooyinka jadwalka ee qorshaha ah ee ugu baahida badan waxaa ka mid ah maalmaha firaaqada, fursadaha shaqada ee guriga iyo isbeddellada ku habboon.

Tani waxay ka caawisaa dad badan in ay helaan shaqooyinka ugu badan ee shaqooyinkooda iyagoo ilaalinaya shaqo ku filan-nolol ku filan.

# 6 Horumarinta Xirfadaha

Daraasaddu waxay caddaynaysaa in horumarinta shaqooyinka maalgalinta ee goobta shaqada ay noqoto faa'iido ay hoos u dhac ku tahay shirkadaha, iyadoo ay ugu wacan tahay baahida shaqaalaha. In kastoo shirkadaha qaarkood ay ka welwelsan yihiin la'aanta shaqaale xirfad leh, dhammaantoodna ma muujinayaan welwel isku mid ah. Shaqaalaha qaar ayaa wali doonaya in loo soo bandhigo waxtarka horumarinta xirfadaha, oo ay ka mid yihiin qaadashada fasalada shirkadda oo lagu bixiyo lacagta lagu qaato koorsooyinka tababarka. Waxaa la soo jeediyay in koorsooyinka furan iyo eLearning ay siiyeen qaar ka mid ah shaqaalaha fursad ay ku bartaan waxa ay u baahan yihiin si ay ugu guuleystaan shaqada.

# 7 Goobaha Ganacsiga Ganacsiga

Safarka ayaa weli ah wajiga ugu muhiimsan ee shaqada adduunka maanta, taas oo ah sababta ay shaqaaluhu u raadsadaan faa'iidooyinka safarka ganacsiga marka ay dalbanayaan fursado cusub.

Shaqaaluhu waxay rabaan qiimo dhimis waxayna doonayaan in lagu celiyo qolalka hudheelada, safarka taksiyada, duulimaadka iyo waxyaabo kale oo badan inta ay xafiiska ka maqan yihiin. Codsadayaasha shaqada waxay raadiyaan shirkado doonaya inay bixiyaan safarkooda inta lagu jiro wareysiyada ama tababarka. Tani waxa kale oo ka mid ah helitaanka telefoonada gacanta ee shirkadda bixiya inta uu waddada socdo.

# 8 Faa'iidooyinka Dib-u-dejinta

Nooca gargaarkan ayaa hoos u dhacay laga soo bilaabo 2010 ilaa 2014, sida laga helay sahankan oo ay sameeyeen SHRM iyo Colonial Life. Boqolkiiba dadka loo shaqeeyo ee bixiya kaalmada isqaba ee rafiiqa iyo faa'idooyinka ku meelgaarka ah ee ku meel gaadhka ah ayaa hoos u dhacay. Shaqaale badan ayaan rabin inay u beddelaan degaankooda shaqo cusub, ama xitaa inay sii joogaan shirkad go'aansatay in ay u guurto xarunteeda ama xafiisyadeeda meel cusub. Macaashka dib-u-dejinta waxaa si weyn loogu qiimeeyaa shaqaale doonaya in ay bedelaan isbeddelka deganaanshaha sababtoo ah shaqo dalbasho.

# 9 Buuxinta Magdhawga

Shirkadaha ayaa soo bandhigay hoos u dhac ku yimaada faa'idooyinka magdhow ee loo fidiyey shaqaale laga soo bilaabo 2010 illaa 2014. Faa'idooyinkaas waxaa ka mid ah 529 qorshe keyd ah, qorshooyinka gunnada dhiirigelinta ee madaxda, kobcin ku tiirsan xannaanooyinka kharashka ku baxa iyo kaalmada waxbarashada aasaasiga ah. Waxtar kasta oo kaash ah oo shirkadu bixin karto, oo aan ka aheyn mushaharka, waa qalab soo jiidasho leh oo loo adeegsan karo qorista musharixiinta ugu sareysa.

# 10 Barnaamijyada Bulshada ee Shaqaalaha ah

Shirkadaha waxaa laga yaabaa in ay shaqaaleysiiyaan shaqaale yar oo barnaamijyada bulshada ah maalmahan, laakiin wali waxay yihiin kuwo aad u sarreeya oo ka mid ah kuwa yaryar, iyo xoogaa shaqaale bulsho. Kuwani waa barnaamijyo bulsheed oo badanaa ku jira kooxo isboorti oo kafaalo-qaaday, xubinimada fulinta naadiyada, adeegga qorsheynta safarka, adeegga boostada / maraakiibta, nadiifinta qallalan, xannaano maalmeedka, naadiyada bulshada, iyo fursado kale oo ka caawiya shaqaalaha inay u degaan bulshadooda.

Waxay noqon doontaa mid xiiso leh in la arko waxa sanadaha soo socda uu keeno noocyada faa'iidooyinka shaqaalaha ee koraayo baahida iyo waxa uu ku socon doono dariiqa. Daraasadda kor ku xusan waxay iftiiminaysaa isbeddellada qaar ee qiimaha iyo baahida jiilka cusub ee tayada.