Khubarada ayaa saadaaliyay in Barnaamijyada Caafimaadka ee loogu talagalay Shaqo Isbedelka Si Dhaqan ah
Sanadihii la soo dhaafay, Sharciga Daryeelka Lacagta La-Beddelayo wuxuu saameyn weyn ku yeeshay suuqa caafimaadka iyo caafimaadka faa'idooyinka intii uu hore u arkay. Si kastaba ha ahaatee, ACA waxay mar hore bilowday inay bedesho sida faa'iidooyinka shaqaalaha loo maamuli doono malaayiin shaqaale soo noqnoqonaya dhowr arrimood. Maaraynta kharashka caafimaadka, isku-duwidda faa'iidooyinka Medicare, iyo xaqiiqda ah in dadku ay shaqeynayaan oo ku noolaadaan waqti dheer ayaa ah qayb ka mid ah isbedelkan.
Xaaladda Masruufka Shaqaalaha ee Shaqaalaysiinta
Sida laga soo xigtay daraasad laga helay Towers Watson, hawlgabku wuxuu bilaabi doonaa inuu arko isbeddel weyn oo ku dhaca barnaamijyadooda caafimaad kaasoo beddelaya caafimaadkooda iyo fayoobidooda mustaqbalka la filayo. Isbedelada ayaa imaanaya maxaa yeelay loo-shaqeeyayaashu waxay ka walwalsanyihiin kharashka sii kordhaya ee faa'iidooyinka caafimaadka ee hawlgabka si loogu dadaalo si ay ula qabsadaan qorshayaashooda shaqaale. Aynu fiirino waxa baaritaanku ka warramayo xaaladda gobolka ee caymiska caafimaadka ee hawlgabka.
Qorshaha 2015 ee Istaraatiijiyada Daryeelka Caafimaadka Retiree , oo ay qabatay Towers Watson, ayaa ku lug leh 144 shaqaale khayraad shaqaale ah oo ka socda shirkado waawayn iyo kuwa dhexdhexaad ah kuwaas oo hadda bixiya noocyo faa'iidooyin caafimaad oo hawlgab ah. Kuwani waxay matalayaan shirkado doonaya in ay buuxiyaan ballanqaadkooda hawlgabnimada, taas oo ah sababta loo doortay ujeedooyinka baaritaanka iyo sababta ay u sii wadayaan bixinta dheefaha caafimaadka kadib markii ay shaqaaluhu ka tageen mushaharka mushaharka.
Doorashooyinka Caafimaadka ee Hawlgabka ah ee hadda jira
Iyadoo lagu saleynayo baaritaanka Towers Watson, 78 boqolkiiba loo shaqeeyayaasha ayaa isticmaalaya ama ka fekeraya isticmaalka iswaydaarsiga Medicare-ga ee khaaska ah si ay uga caawiso shaqadooda marka ay timaaddo xulashada caymiska shakhsi ahaaneed. Boqolkiiba 90 ayaa eeddeeyay kharashaadka sii kordhaya iyo kan xiga ee maamulka ee isbeddelka sida qorshaha caafimaadka ee hawlgabka loo maamulay, oo ay ku jiraan 84 boqolkiiba oo ka shaqeynaya waajibaadka ERISA.
Ka faa'iideysiga faa'iidooyinka shaqaalaha ayaa kaashan kara kharashyada iyo shuruudaha.
In ka badan boqolkiiba 40 ee loo-shaqeeyayaasha ayaa ka fakaraya maalgelinta caafimaad ee loogu talagalay hawlgabka iyada oo la adeegsanayo ururka mutadawiciinta ee mutadawiciinta ah 401 (h). Qaar ka mid ah 21 boqolkiiba loo shaqeeyayaasha ayaa bilaabay inay beddelaan kab-kabka dhaqaale ee ay bixiyaan xisaabaadka kaydka caafimaadka ee hawlgabka.
Fursadaha Cusub ee Faa'iidooyinka Cusub ee Hawlgabka
Mid ka mid ah ikhtiyaarrada cusub ee hawlgabka shaqeeya ee loo yaqaan 'pre-Medicare' waxaa ka mid ah is-weydaarsiga caymiska caafimaadka gaarka loo leeyahay iyo kuwa dadweynaha. Shaqaalihii hawlgabku waxay si dhab ah ugu duwanyihiin faa'iidooyinka caafimaad ee ay u baahan yihiin iyo in ay daboolaan miisaaniyaddooda inta lagu jiro waqtigan. Doorasho kale oo cusub oo loogu talagalay hawlgabnimada waa shaqo-bixiyeyaasha oo iibsanaya sannad maaliyadeed oo loogu talagalay hawlgabkooda iyagoo ku jira heerar xaddidan. Marka loo-shaqeeyayaashu sidan sameeyaan, mas'uuliyadda iyo masuuliyaadka maaliyadeed waxaa loo wareejiyaa caymiska aadka loo qiimeeyo. Tani waxay damaanad qaadaysaa in maalgelinta faa'idooyinka caafimaadku ay dhici doonto nolosha qofka hawlgabka ah.
Maxay Sababta Isbedelka Loogu Dhaqmaa Macaashka?
Waxaa laga yaabaa inaad ka yaaban tahay waxa keenaya isbedelka barnaamijyada caafimaadka ee hawlgabka? Mid ka mid ah waxyaabaha ugu weyn ee isbeddelaya isbedelka ayaa ah kharashka kordhaya ee daryeelka caafimaadka ee hawlgabka. AARP Foundation iyo Fidelity Investments ayaa tilmaamaya, "Laba nin oo 65 jir ah oo ka fariistay sanadkan waxay u baahan doonaan $ 240,000 si ay u daboolaan kharashyada caafimaadka ee mustaqbalka.
Taas kuma jirto kharashka badan ee daryeelka muddada-dheer. "Nasiib daro, Cilmi-baarista Faa'iidooyinka Shaqaalaha ee Shaqaaluhu waxay wadaagaan," 60 boqolkiiba shaqaalaha waxay ku badbaadeen wax ka yar $ 25,000 oo ah hawlgabkooda ", taas oo macnaheedu yahay in dadku aanay diyaarsanayn qiimaha baahiyaha caafimaad ee mustaqbalka, dadka waxay u baahan yihiin in ay helaan akhri dheeri ah oo ku saabsan maalgashiga hawlgabka hadda.
Waxyaabaha kale ee isbeddelaya ee isbedelaya waa canshuurta canshuurta ah ee ku saabsan qorshooyinka caafimaadka ee kharashka badan ee ka ilaalinta Bukaanka iyo Xeerka Daryeelka La-Kecin karo, kaas oo hirgali doona 2018. Sida ku xusan faahfaahinta sharcigaan daabacay Jaamicadda Cornell, shaqaale ayaa iska leh caynsanaanta caafimaad waxay filan kartaa in canshuurtan ay noqoto $ 10,200 oo lagu dhejiyo habka kharashka caafimaadka, shaqaalana caymis aan ka ahayn caymis gaar ah oo kaliya ayaa rajeynaya in canshuurtan ay tahay $ 27,500.
Isbeddelada ayaa sidoo kale lagu xannibayaa loo-shaqeeyayaasha iyagoo codsanaya macaashkooda halyeeyada hadda aysan kaalmeynin soo jiidashada iyo ilaalinta shaqaalaha. Dhamaan arimahan oo dhan waxay wadaan isbeddelka sida barnaamijyada caafimaad loo maamulo loo-shaqeeyayaasha ee hawlgabkooda.
Loo-shaqeeyayaasha Loogu Qasbay Inaad Isbedelaan
Ka dib markaad eegto jawaabaha ka soo baxa baaritaanka Towers Watson, shaqo-bixiyeyaasha badan waxay u muuqdaan inay ku hawlan yihiin fekerka ah in lagu qasbo inay isbedel sameeyaan si ay u gutaan hawlgabka shaqsiyadeed ee faraxsan isla markaana ay isku mid noqdaan. Loo-shaqeeyayaashu waxay had iyo jeer ka shaqeeyeen in ay yareeyaan kharashka iyo khatarta macaashka caafimaadka ee hawlgabka iyaga oo ujiray kabitaankooda, beddelaan qorshooyinka naqshadeynta iyo xaddididda ama soo afjaridda faa'iidooyinka kirooyinka cusub. Loo-shaqeeyayaashu waxay sidoo kale isku dayeen in ay beddelaan shuruudaha u-qalmitaanka habka.
Iyadoo kharashka uu kordho sanadka soo socda, shaqabixiyayaashu waxay u baahan doonaan inay wax ka bedelaan sida barnaamijyada caafimaad loogu bixiyo hawlgabka.
Sawirka Sawirka: © sepy - Fotolia.com