Ku Soo Noqoshada Shaqada Marka Lagu Qaato Naafanimada Mudada Dheerta Shaqaalaha
Haddii aad hadda qaadato naafanimada muddada dheer (LTD) faa'iidooyinka shaqada awgeed, sababtoo ah jirro daran ama dhaawac ah, waxaad la yaabi kartaa haddii mar uun aad ku laaban karto shaqada? Iyadoo daryeel caafimaad iyo wakhti soo-kabasho oo ku filan, waxaa hubaal ah in suurtogal ah in uu ku soo noqdo ugu yaraan muddo yar. Si kastaba ha ahaatee, khabiirada intooda badani waxay ku taliyaan in aan lagugula talin in aad si dhakhso ah dib ugu noqotid shaqada marka curyaanka muddada dheer jiro sababtoo ah taasi waxay halis gelin kartaa faa'iidooyinkaaga.
Tani waxay si gaar ah run u tahay haddii aad sugayso heshiis sharci ah ama helitaanka macaashka naafanimada ee ku dhawaadba inta mushaharkaagii hore ahaa. Hase yeeshee, waxaa jira siyaabo aad u shaqeyn karto oo aad u kasban kartid dakhli yar inta aad qaadaneyso naafanimo mudo dheer ah.
Eeg Tusaalooyinka Nidaamkaaga Shirkadda Looyarka
Qaar ka mid ah qorshooyinka naafada ee muddada dheer waxay mamnuucayaan shaqada marka la helayo waxtarrada, waxayna sidoo kale qeexayaan waxa naafonimada dhabta ah ay ku jirto shuruudaha siyaasadda. Qorshayaasha naafada muddada dheer waxaa ku jiri kara qadar shaqeyn oo u qalma xubinnimadiisa haddii ayan awoodin inay fuliyaan "waajibaadyo waaweyn iyo kuwo maadi ah" shaqadooda gaarka ah ee ka dhashay xaalad caafimaad. Tani waxaa loo yaqaan "shaqsi u gaar ah" ama OCC. Qorshooyinka kale ee naafanimada dheeraadka ah waxaa ka mid ah "shaqo kasta" ama shuruudaha ACC, taas oo macnaheedu yahay in xubin aaney fulin karin waajibaadka shaqo kasta.
Akhriso dukumiintiga qorshaha kooban ee siyaasaddaaga LTD. Haddii qorshaha curyaanka ee muddada dheer uu leeyahay shuruudaha OCC, qofku wuxuu si macquul ah u fulin karaa hawlaha muhiimka ah ee aan wax saameyn ku yeelan xaaladda caafimaad, sidaas darteed ganacsiga hiwaayadda ama shaqada saacad qayb ahaan ma aha mid ka baxsan su'aasha.
Maskaxda ku hay in qorshaha LTD uu xaddidayo noocyada shaqada ee la fulin karo (tusaale ahaan shaqada gacanta) iyo saacadaha ay shaqeeyaan iyo dakhligu waxay ku koobnaan karaan xaddi go'an bishii. Waa muhiim inaad tixgelisid haddii aad isku dayeyso inaad u qalanto macaashka Lambarka Bulshada (Social Security Disability Benefit), taas oo dhacda nooc kasta oo shaqo ah ama qorshe kale oo shaqo ah.
Ka qaado Oggolaanshaha Dhakhtarkaaga Shaqada
Ka hor intaanad tixgelineynin shaqooyinka ama fursadaha ganacsi ee kaa doonaya in aad fuliso hawlaha dabiiciga ah, waa muhiim in la raadiyo taageerada iyo oggolaanshaha kooxda caafimaadkaaga. Waxaa jira sababo dhowr ah. Marka hore, waxaad rabtaa inaad hubiso inaad dib u eegto mid ka mid ah noocyada hawlaha aad qaban doonto inta aad shaqeyneyso, xitaa haddii ay yihiin kuwa iftiimaya ama aad fadhidid. Tani waxay kaa caawin kartaa in aad ogaato wixii isbeddel ah ee aad u baahan tahay inaad shaqeyso adiga oo aan dib u habeynin jirkaaga. Marka labaad, dhakhtarkaagu wuxuu awoodi doonaa inuu taageero himilooyinkaaga ku soo noqoshada shaqada si aad u haysato dukumiintiyada caafimaadka ee habboon si aad u samayso markaad diyaar u tahay. Ugu dambeyntii, inta lagu jiro xilliga bogsashadaada, waxaad dooneysaa inaad sii wado kormeerka dhakhtarkaaga si uu u hoggaansamo shuruudaha caymiskaaga curyaanka ah muddada dheer .
Kala hadal Qareenkaaga
Had iyo jeer waa fikrad fiican inaad la hadasho qareen ku haboon ka hor intaadan qaban wax shaqo ah intaad qaadanayso ama aad rajeyneyso inaad hesho faa'iidooyinka naafada ee muddada dheer. Qareenkan waa inuu leeyahay asal adag oo ka caawinaya dadka ku dhaawacmay shaqada. Marar dhif ah, qareenadu waxay isku xiri doonaan bixiyeyaasha daryeelka caafimaadka si ay u xaqiijiyaan xuquuqdaada sharciga ah in la ilaaliyo. Qareen ayaa kaa caawin kara inaad si fiican u fahamto shuruudaha ku saabsan shuruucda LAYLI, oo ay ku jiraan wax kasta oo xadidaya qadarka dakhliga aad geli karto.
Tusaale ahaan, siyaasadda ayaa laga yaabaa inay noqoto mid aan waxba tarayn, haddii aad ku kasbatay ugu yaraan boqolkiiba 80 qiimaha lacagta siyaasadda. Siyaasadaha kale waxaa ka mid noqon kara dhiirigelin si ay ugu noqoto shaqada, kaas oo u oggolaanaya xubnaha qorshaynta in ay kasbadaan faa'iidooyinkooda oo dhan inta ay sidoo kale kasbato boqolkiiba boqol dakhligooda hore. Waxaad hubaal ahaan dooneysaa inaad hubiso inaad ilaalinayso xuquuqdaada marka shaqaaluhu faa'iido u yeesho macaamilka iyo helitaanka ugu badan go'aankaas. Sidoo kale xasuusnow xuquuqdaada iyo masuuliyadahaaga haddii aad ku jirto caymiska magdhawga shaqaalaha iyo daryeelka, maadaama ay shaqeyntu yareyn karto ama tirtirayso faa'iidooyinkaas.
Dooro Daryeel Gaar ah Si taxadar leh
Xasuuso, sida aad u soo jiidatid cutubka xiga ee noloshaada sida qof naafo ah ugu yaraan qayb ahaan shaqada dartiis, waxaad dooni doontaa inaad doorato mustaqbalka shaqada oo taxadar leh.
Iska ilaali hawlaha kaa dhigi kara inaad noqotid qof naafo ah ama kuwa cakiran ee jirkaaga iyo maskaxdaada. Ku dhaji xirfadaha iyo awoodaha aad leedahay ee aan kuu keeneynin inaad ku dhaawacanto wax dheeraad ah.