Miyaa Lacagtaada Shaqsiyadeed ee Ilaalin Doonta Xaalad Degdeg ah?
Caymiska naafanimada muddada dheer (LTD) waa siyaasad caymis oo ka ilaalisa qofka shaqaalaha ah inuu ka lumo dakhliga haddii uu isagu ama iyadu aysan awoodin inuu shaqeeyo jirro, dhaawac, ama shil mudo dheer.
Qiyaasaha qaarkood waxay tilmaamayaan in celceliska shaqaalaha ee leh curyaanimada muddada dheer ay maqan tahay 2.5 sano oo shaqo ah. Tani waxay burburin kartaa qoys si dhaqaale ahaan ah iyada oo aan lahayn ceymiska badbaadada caymiska naafanimada muddada dheer.
Caymiska naafanimada muddada dheer ma bixinayo caymiska shilalka shaqada ama dhaawacyada ku jira caymiska magdhowga shaqaalaha .
Hase yeeshee, caymiska naafada ee muddada dheer wuxuu xaqiijinayaa in shaqaale heli doono boqolkiiba dakhligooda haddii aysan shaqeyn karin cudur ama dhaawac naafonimo ah. Caymiska naafanimada muddada dheer waa ilaalin muhiim ah shaqaalaha marka Xafiiska Tirakoobka Mareykanka lagu qiyaaso in shaqaale uu leeyahay hal shantii fursad oo naafo ah.
Caymiska naafanimada muddada dheer waxaa badanaa bixiya loo-shaqeeyayaasha, waxaana jira qorshayaal kala duwan oo loo heli karo loo-shaqeeyayaasha si ay u helaan qayb ka mid ah xirmooyinka faa'iidada shaqaalaha. Haddii shirkadu aysan bixin caymiska naafanimada muddada dheer ama haddii shaqaaluhu rabo caymis dheeri ah, isaga ama iyadu waxay leedahay ikhtiyaari ah in ay ka iibsanayaan qorshe naafanimo oo muddo dheer ah oo ka socda wakiil caymis.
Inta badan, inkastoo, ceymiska naafada muddo dheer ah ayaa laga heli karaa loo shaqeeyaha; waa qaali inaad iibsato shakhsi ahaan.
Sida ugu badan, loo-shaqeeyayaasha qaarkood, haddii aysan bixin caymiska naafanimada muddada dheer waxay horumarinayaan xiriir la leh shirkad caymiska naafanimada muddada dheer ah si loo abuuro sicir-dhimista shaqaalaha ee shaqaalahooda doortay inay iibsadaan.
Caymiska naafada ee muddada dheer waxaa badanaa laga heli karaa iyada oo loo marayo ururada xirfadeed ee shaqaalaha oo ah qiimo dhimis
Caymiska naafanimada ee muddada dheer, oo ay bixiso loo-shaqeeye, waxaa laga yaabaa inaysan ku filneyn in uu la kulmo baahida shaqaalaha ee naafada ah. Tani waa sababta labaad ee ay shaqaaluhu u doonayaan inay ka fikiraan caymiska naafanimada dheeriga ah ee iibsashada dheeraadka ah.
Intaa waxaa dheer, lacagaha shaqaalaha ee ceymiska curyaanimada muddada dheer waa dakhli la canshuuri karo iyadoo lacagaha laga soo iibsado qorshaha iibsashada shaqaalaha caadi ahaan maahan.
Caymiska Qorshaha Caymiska Waqti-Dheer
Caymiska naafada ee muddada dheer (LTD) wuxuu bilaabmaa inuu caawiyo qofka shaqaalaha ah marka ay dhamaato caymiska naafanimada wakhtiga gaaban (STD). Marka caymiska naafada ee mudada gaaban uu dhaco (guud ahaan saddex ilaa lix bilood), caymiska naafanimada muddada dheer wuxuu qofka shaqaalaha ah siinayaa boqolkiiba mushaharkooda, sida caadiga ah 50-70%.
Lacagaha naafonimada muddada dheer ee shaqaalaha, siyaasadaha qaarkood, waxay leeyihiin waqti cayiman, tusaale ahaan, laba-toban sano. Qaar kale waxay bixiyaan shaqaale illaa uu isagu ama iyadu yihiin 65 jir, tani waa qorshaha la door biday.
Caymis kasta oo caymiska naafonimada ah wuxuu leeyahay shuruudo kala duwan oo ah lacag bixinta, cudurrada ama shuruudaha horay u jirey ee laga yaabo in laga reebo, iyo xaalado kale oo kala duwan oo siyaasadda ka dhigaya mid waxtar u leh shaqaale.
Siyaasadaha qaar, tusaale ahaan, waxay bixin doonaan dheefaha naafada haddii shaqaaluhu aanu awoodin inuu shaqeeyo xirfaddiisa hadda; kuwa kale waxay filayaan in shaqaaluhu qaadan doono shaqaale uu shaqaaluhu awood u leeyahay inuu wax qabadsiiyo - taasu waa isbeddel wayn iyo natiijadeeda.
Caymiska naafada ee muddada dheer waa qayb muhiim ah oo ka mid ah xirmooyinka faa'iidooyinka shaqaalaha oo dhamaystiran . Xaqiiqdii, sida laga soo xigtay khabiirada, caymiska naafanimada muddada dheer ayaa muhiim u ah shaqaalaha oo ah caymis nololeed .
Shaqaaluhu waxay mas'uul ka yihiin inay baaraan siyaasaddooda loo-shaqeeyaha si loo hubiyo in ay buuxiso baahidooda. Haddii aysan ahayn, shaqaalaha ayaa mas'uul ka ah soo iibsashada ceymiska balaaran ee iyaga oo laga yaabo in laga heli karo qiime yar oo la yareeyey iyada oo loo marayo gudbiyaha caymiska loo shaqeeyeha.
Waad ogtahay taariikhda caafimaadkaaga, asalkaaga, iyo taariikhda qoyskaaga ee cudurada.
Dhamaan tan maskaxda ku hay markaad eegto qadarka caymiska naafada muddada dheer ee aad u baahan tahay inaad qaadato. Dheeraad ah, haddii aad si joogto ah ula xiriirto dhakhtarkaaga, waxaad inta badan go'aan ka gaari kartaa waxa ku saabsan arrimaha caafimaad kasta ka hor inta aysan u baahneyn inaad isticmaasho lacagaha wakhtiga dheer ee naafanimada.
Guudmarka Caymiska Waqti-gaaban
Caymiska naafanimada mudada gaaban waa caymis shaqaale ah oo ka ilaaliya shaqaale ka lumay dakhliga kiiska haddii uusan si ku meel gaar ah u shaqayn karin sababo jirro, dhaawac, ama shil.
Caymiska naafanimada muddada gaaban kama difaacayo shilalka shaqada ama dhaawacyada shaqada, maaddaama kuwan ay ku jiraan caymiska magdhowga shaqaalaha.
Si kastaba ha ahaatee, waxay xaqiijineysaa in shaqaale heli doono boqolkiiba dakhliga haddii aysan shaqeyn karin cudur ama dhaawac naafonimo ah. Tani waa ilaalin muhiim ah shaqaalaha.
Caymiska curyaamiinta ee gaaban waxaa badanaa bixiya loo shaqeeyaha, waxaana jira qorshayaal kala duwan oo loo heli karo loo shaqeeyayaasha si ay u siiyaan shaqaalahooda. Shaqaaluhu waxay bixin karaan xirmooyinka caymiska koox ahaan iyada oo qayb ka ah xirmooyinka waxtarka .
Haddii shirkadu aysan bixin caymiska naafanimada muddada gaaban ama haddii shaqaale doonayo rabitaan dheeraad ah, isaga ama iyadu waxay leedahay ikhtiyaarka ah in ay ka soo iibsadaan qorshe shakhsi oo ka socda wakiil caymis. Inta badan, inkastoo, ceymiska waxaa laga helaa loo shaqeeyaha.
Qorshayaasha caymiska curyaamiinta ee mudada gaaban waxaa ka mid ah qeexitaano gaar ah oo ku saabsan u-qalmitaanka shaqaalaha ee helitaanka manfacyada. Tusaale ahaan, qorshooyinka qaar waxay tilmaamayaan shuruudaha ugu yar ee adeegga ama mudada ugu yar ee shaqaale loo shaqaaleeyey, waxaana laga yaabaa inuu u baahan yahay in shaqaaluhu uu shaqeeyo waqti buuxa ama uu u shaqeeyo muddo wakhti gaar ah.
Marka lagu daro shuruudahaas, loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay cadeynayaan in shaqaaluhu ay isticmaalaan dhammaan maalmaha jirrada ka hor inta aan loo qalmin faa'iidooyinka naafada ee mudada gaaban . Loo-shaqeeyayaashu waxay sidoo kale u baahan karaan warqad dhakhtar si loo xaqiijiyo dhibka shaqaalaha, sida caadiga ah oo ay ku jiraan xanuunada sida arthritis-ka ama xanuunka dhabarka, kansarka, sonkorowga, ama dhaawacyada kale ee aan la shaqeyn.
Caymiska Qorshaha Caymiska Muddada-gaaban
Kaalmada caymiska curyaamiinta ee wakhtiga gaaban ayaa ku kala duwan qorshaha Sida caadiga ah, xirmo waxay bixisaa 64% (heerka caadiga ah: 50-70 boqolkiiba) mushaharka ka hor-naafanimada ee shaqaalaha , sida ka muuqata Xafiiska Tirakoobka Shaqada - Falanqaynta Boqolkiiba Falanqaynta Dakhliga.
Qorshayaasha caymiska curyaamiinta ee muddo gaaban ah ayaa laga yaabaa inay bixiyaan waxtarrada ugu yaraan toban isbuuc, laakiin inta badan waxay bixiyaan waxtarrada 26 usbuuc, sida laga soo xigtay Bureau of Labor Statistics - Muddada Dheefaha. Si kastaba ha ahaatee, caymiska naafanimada ee wakhtiga gaaban wuxuu ku xiran yahay shirkadda, iyo caddadka kaalmooyinka la helay, ayaa sidoo kale laga yaabaa inay ku kala duwanaato qofka shaqaalaha ah ama xaddiga waqtiga uu shaqeeyaha u shaqeeyay.
Ka dib markay dhamaato macaashka caymiska, shaqo-bixiyeyaasha badan waxay bixiyaan shaqaalahooda shaqaalahooda faa'idooyinka laga heli karo caymiska naafada muddada dheer.
Caymiska naafada ee mudada gaaban ah waa qadarin shaqaale oo loogu talagalay shaqaalaha iyo xubnaha qoyskooda. Caymiska naafanimada muddada gaaban wuxuu bixiyaa barkad maaliyadeed oo soo dhaweyn leh, shabakad amaan ah, haddii ay dhacdo xaalad naafonimo gaaban oo shaqaalaha ah.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada . Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.