Wadiiqada Xirfadlaha ah ee noqonaya Agaasimaha Guud ee Rock Star

Waa adag tahay in la tilmaamo goorta ama sababta ay u bilaabatay, laakiin maalmahaas shirkadaha shirkadaha Maraykanka ee ugu caansan ayaa soo gaadhay werwer ay ku tartamayaan ciyaartoyda xirfadleyda iyo xiddigaha dhagaxa. Hoggaamiyeyaasha sare ee shirkadaha ganacsiga ayaa la sii daayay, la baadhay, iyo telefishan. Iyadoo mushaharka, gunnooyinka, iyo xirmooyinka ka baxa kuwa la tartamaya ee caanka ah ee ugu caansan Maraykanku, booska shirkadda shirkadda ayaa ka heley wax ka badan rafcaan yar oo jinsi ah.

Inkasta oo shaqaale badan oo ka shaqeeya dukaamada tafaariiqlaha maanta ay isha ku hayaan madaxa fulinta madax-bannaan, muuqaalku wuxuu u muuqdaa mid fog iyo mid aan la awoodin. Waxaa jira kuwo badan oo muusiko ah oo aan weligood dhicin rikoodhka platinum. Waxaa sidoo kale jira shaqaale fara badan oo sharaf leh oo aan waligood heli doonin xilka madaxweynaha. Sida xarumaha ganacsigu iyo caannaanta ay bilaabaan inay dhibaan, shaqaalaha tafaariiqlayaasha ayaa ka tagay marwalba haddii wadooyinka mustaqbalka ee wali jira ama ay yihiin, sida xiddigaha dhagaxyada, waxay doonayaan inay rajo ka qabtaan "fasax weyn" si ay ugu dhejiso warshadaha tafaariiqda.

Maamulayaasha caanka ah waxay ka tagaan Clues for Advent Progress

Maanta kor u qaadida saldhigga tafaariiqda ganacsiga waa ka yar yahay sida kor u kecaan dhismo adag oo u eg sida indha la 'oo aad u badan oo ku dhow hareeraha aan la calaameysanayn ee leh darbiyada wareegsan. Guryaha si wanaagsan loo aasaasay iyo kuwa caadiga ah waxay siiyeen habab joogto ah ee sanduuqyada qariidada.

Marka aad u maleyneyso in aad ku dhaqaaqday xigaada xigta, qaar ka mid ah la taliyaha OD ayaa ku wareegaya oo isbedelaya fayoobaanta. Waxay u egtahay safar waddo xun ee qoyska SUV. Waxaad arki kartaa meesha aad rabto inaad tagto, laakiin ma heli kartid hab aad halkan uga hesho.

Waxaa jira shirkado aad u yar kuwaas oo shaqaaleyn doona shaqaalaha waxayna ku hoggaamiyaan safarkooda mustaqbalkooda.

Shaqaalaha maanta ayaa looga tagay si ay u isticmaalaan xirfadahooda safaradooda si ay u gaarsiiyaan jadwalka xafiiska koolejka. Waxay noqon kartaa safar qarsoodi ah, laakiin ma aha mid aan macquul ahayn. Iyadoo dib-u-dhiska waddada mihnada ah ee qaar ka mid ah agaasimayaasha caanka ah ee loo yaqaanno si ay u gaarsiiyaan dusha sare, noocyada iyo qaababka qaarkood ayaa soo baxa. Taariikhda shaqada ee hal maamul oo keliya ayaa laga yaabaa inaanay ku duulin waddada ugu haboon ee maaraynta shirkadaha shirkadaha casriga ah ee America, laakiin waddo kasta waxay ku siin kartaa tilmaamo shaqaalaha tafaariiqlayaasha ah ee raadinaya jihada horumarinta xirfadaha.

Waxaa jira 4 dariiqooyin xirfado kala duwan si aad u eegto:

  1. Kacaawinta dhaqdhaqaaqa oo sii maraya safarada
  2. Shirkadda iyo warshadaha
  3. Diiradda iyo khibradda gaarka ah
  4. Ganacsi ganacsi

Koritaanka dhaqameed ee loo marayo darajooyinka dukaamada

Kordhinta horumarinta waa istiraatijiyadda dugsiga ee guusha ee tafaariiqda. Si adag u shaqee, daacad u noqo, kuna korodho shirkadda. Waddada xirfaddan waa mid gaabis ah, waa mid degan, waana hubaal inaanay muuqan, laakiin waa waddo la taaban karo oo la qaado. Inkastoo kor u qaadista safarrada laga yaabo in loo tixgeliyo habka kaliya ee loo hormarin karo boomers-ka dhallaanka, waa arrin aan caadi aheyn oo loogu talagalay hoggaamiyeyaasha tafaariiqda maanta. Si kastaba ha ahaatee, wadooyinka mustaqbalka ee Target Robert Ulrich, Best Buy's Brad Anderson, iyo Walgreens 'Jeffrey Rein waxay tusaale u yihiin tusaale wanaagsan oo ka mid ah saldhig heer sare ah.

Waddada Shaqada ee Robert Ulrich, CEO, Target Corporation, 1994-2008

Wadiiqada Xirfadda ee Brad Anderson, CEO, iibsiga Best

Jidka Shaqada Jeffrey Rein, CEO, Walgreens

Hawl-gaabinta shirkadda, Is-dhaafsiinta Waddada Shaqada

In si toos ah looga soo horjeedo koritaanka dhaqameed ee soo maraya dariiqa ayaa ah waddada mustaqbalka ee ay shirkadaha madaxdoodu ku dhiirigeliyaan, boodaan, iyo jig-zagged jidkooda ugu sareeya ee tafaariiqda tafaariiqda. Hoggaamiyayaashani waxay si sahlan u kicitimeen shirkadaha kala duwan iyo warshadaha kala duwan, iyagoo kor u kacay waxoogaa ka sareeya iyada oo la marayo guuritaan kasta illaa ay ka dhaadhicin inay jebiyaan hogaanka weyn ee hawlgalkan weyn. Tani waxay caan u tahay madaxda shirkadaha casriga ah, kuwaas oo siinaya aragti ah in ururada tafaariiqda ee maanta ay ka yar yihiin arinta iyo wax dheeraad ah oo ku saabsan in ay soo afjaraan horay u soo kordhay.

Inkasta oo ay boodbooddu tahay mid caadi ah, hoggaamiyeyaasha tafaariiqlayaasha iyo falanqeeyayaasha ayaa weli walaac ah marka urur tafaariiqle ah uu magacaabo agaasimaha oo aan lahayn khibrad tafaariiqeed hore. Tani waxay ahayd kiiska eBay ee Meg Whitman, iyo labadaba labada shirkadood ee Home Depot, Robert Nardelli iyo Frank Blake. Whitman ma lahan waayo-aragnimo farsamo ama tafaariiqeed markii ay u qortay inay u horseeday inay eBay ka dhigto madadaalo qoyan. Nardelli waxay khibrad u leedahay shirkadda weyn ee wax soo saarka, General Electric, Blake waxay lahayd waayo-aragnimo dawladeed ka hor intaanay mid waliba qaadin talada guriga Depot-ka. Dariiqooyinka xirfadaha ee Zigzag ee sadexdaas hogaamiyayaal waxay muujinayaan sida shirkadu u socoto, jihada-socodka xirfadda ee xirfad shaqo.

Jidka Shaqada Margaret (Meg) Whitman, CEO, eBay, 1998-2008

Wadiiqada Xirfadaha ee Robert Nardelli, Agaasimaha Guud, Depot Home, 2000-2007

Feejignaanta Gaarka ah iyo Khibrada Xirfadaha Shaqada

Ururrada tafaariiqlayaasha badanaa waxay dooran doonaan madaxda sare ee khibrad u leh aag gaar ah kaas oo go'aaminaya fure u ah mustaqbalka shirkadda. Jidadka xirfaddan marmarka qaarkood waxay ku xiran tahay dhinaca warshadaha, laakiin boodku wuxuu u muuqdaa mid macquul ah oo aan la yaabin dibad-baxayaasha dibedda.

Jeff Bezos ma lahan khibrad tafaariiq ah ama duugis ku salaysan ka hor inta uusan bilaabin Amazon, laakiin wuxuu lahaa khibrad farsamo oo muhiim ah si loo abuuro kaabayaasha amazon.com. H. Lee Scott wuxuu lahaa gaadiidka kala duwan iyo waddada xirfad shaqo, taas oo ah dhinaca ganacsiga ee Wal-Mart uu xiiseynayey in uu sii xoogaysto. Khibrada makhaayadku maahan waxa Darden ka doonayay Clarence Otis markii ay doorteen inuu noqdo CEO. Darden wuxuu rabay inuu waayo-aragnimadiisa lacageed u leeyahay si uu u xajisto mowqifkiisa maqaarkiisa. Wadooyinka xirfadaha ee seddexda shirkadood ee tafaariiqda ah waxay muujinaysaa in diiradda iyo khibradda gaarka ah ee dhinacyada ganacsiga tafaariiqdu ay ugu dambeyntii u horseedi karaan xafiiska agaasimaha guud.

Hawlaha Xirfadaha ee H. Lee Scott, CEO, Wal-mart

Jidka Shaqada ee Clarence Otis, Jr., CEO, Darden Restaurants

Wareegga Ganacsi ee Ganacsi Lacageed

Istaraatiijiyada kaliya ee hubaal ah ee noqonaya madaxa tafaariiqda waa inaad bilowdo shirkad aad adigu iskaa u qaadato. Ganacsatada ayaa ah kuwa abuura runta ah ee warshadaha tafaariiqda. Ma aysan raacin inta badan waddada xirfadda. Taa baddalkeeda, waxay ku qeexeen xirfaddooda, waxay muujiyeen meelahooda u gooni ah, waxayna muujiyeen khariidadahooda. Sam Walton oo ka tirsan Wal-Mart ayaa ahaa ganacsade inta badan bilowga. Qaar kale, sida James Sinegal of Costco, waxay bilaabeen wadada jihada dhaqameed waxayna ka dhigtay in ay ka dhex baxaan ganacsiyada mustaqbalka. Wadiiqooyinka xirfadaha ee halyeeyada dukaamada tafaariiqda ah waxay muujinayaan inuusan marnaba goor hore ama goor dambe soo noqonin si aad u dooratid inaad noqoto madaxaaga gaarka ah.

Waddada Shaqada ee Sam Walton, CEO, Wal-Mart

Jidka Shaqada ee James Sinegal, CEO, Costco

U guurista Jihada Xaqa ah ee Shaqadaada Retire

Markii 19,000 oo ka qalin jebiyey jaamacadda ayaa ka codsaday Ururka Qaranka ee Kulliyadaha iyo Loo-shaqeeyayaasha (NACE) sida ay u doorteen shaqo, fasalka 2008 jawaabeyaashu waxay sheegeen in mudnaanta ugu sareysa ay tahay helitaanka shirkad "siinaysa fursadda horumarinta." Kuwa doonaya Horumarka ugu sareeya ee suurtagalka ah ee tafaariiqda ugu dambeysa ee tafaariiqda, wadooyinka mihnadeed ee shirkadaha casriga ah waxay u adeegi karaan waxyaabo badan oo kala duwan oo la heli karo. Socdaalku wuxuu u fududaanayaa kuwa sida ugu jilicsan, la isula qabsan karo, iyo khibrad, gaar ahaan marka tallaabooyinka xiga aysan ahayn mid cad. Haddii aadan hubin sida aad "halkan uga heli lahayd", qaado tallaabo bixiya nooc ka mid ah barashada ama ballaarinta. Tani waa hal talaabo oo ah in dhammaan agaasimayaasha xiddigaha mugdiga ah ee laga helay inay noqdaan tallaabo dhinaca jihada saxda ah.