Samee Nooca Shirkaddaada iyo horumarinta Musharixiinta Musharaxa hore
Tallaabooyinkan gaarka ahi waxay kaa caawin doonaan qorista iyo ilaalinta dhammaan tayada aad u baahan tahay. Halkan waxaa ku qoran toban talooyin oo ku saabsan qorista.
Hagaajinta Bidaaga Musharaxnimada Markaad Shaqaaleysid Shaqaalaha
Shirkadaha dooranaya shaqaale cusub oo ka mid ah musharrixiinta ku socda albaabkooda ama ka jawaabaan xayeysiiska wargeyska ama internetka ayaa ka maqan musharraxa ugu fiican .
Waxay badanaaba u shaqeeyaan qof kale mana xitaa raadinayaan boos cusub. Waa kuwan tallaabooyinka lagu qaado si loo hagaajiyo barkadaada musharaxa .
- Waqtiga maal gashiga horumarinta xiriirka xafiisyada meeleynta jaamacadda, qorayaasha, iyo shirkadaha raadinta fulinta.
- U oggolaato xubno ka tirsan shaqaalaha hadda inay si firfircoon uga qayb qaataan ururada xirfadlayaasha iyo shirarka ay u badan tahay inay la kulmaan musharixiin aad ku guuleysan karto.
- Ka fiiri kuraasta shaqo ee internetka ee loogu talagalay musharixiinta laga yaabo in ay dib u bilaabo internetka xitaa haddii aysan hadda raadin.
- Isticmaal bogagga internetka iyo joornaalada mihnadlayaasha si aad ugu xayeysiisid shaqaale xirfad leh
- Ka raadi shaqaale ka mid ah LinkedIn iyo warbaahinta kale ee bulshada. Soo qaado fursadaha ugu wanaagsan ee aad kula kulmi karto ka hor inta aadan u baahnayn.
Furaha ayaa ah in la dhiso barkada musharaxnimada ka hor intaadan u baahnayn.
Inaad Shaqaaleysiiso Mudnaanta Markaad Shaqaaleysid
Qorayaasha qoraaga Human Capital Edge , Bruce N.
Pfau iyo Ciraaq T. Kay, waxay ku qanacsan yihiin inay tahay inaad shaqaaleysiiso qof ka shaqeeyey "shaqo sax ah, warshadan saxda ah, jawiga ganacsi ee gaarka ah, shirkad leh dhaqan isku mid ah."
Waxay aaminsan yihiin in "dabeecadihii hore ay tahay saadaalinta ugu fiican ee dabeecada mustaqbalka" oo ay soo jeedineyso in tani ay tahay istiraatiijiga kuu sahlaysa inaad ku shaqaaleysid guuleystayaasha.
Waxay yiraahdaan waa inaad shaqaaleysiisaa musharaxiinta aad adigu aaminsan tahay in ay ku dhufan karaan dhulkaaga shirkadaada. Ma awoodi kartid wakhti aad ku tababaran kartid musharax guuleysta.
Eeg Tusaalooyinka Ugu Horeeya ee Mushaharka Inta Lagu Jiro
Bixinta fursadaha dhiirrigelinta iyo fursadaha shaqaale ee hadda shaqeeya waxay si wanaagsan u xoojinayaan niyad-sameynta, xubnaha xubnahaaga hadda waxay dareensan yihiin awoodooda, awooda, iyo guulaha la gaaray. Had iyo jeer booska ugu horeeya u dir.
Sii musharaxiinta suurtagalka wareysi. Waa fursad kuu ah inaad si fiican u ogaato. Waxay bartaan wax badan oo ku saabsan hadafyada iyo baahiyaha ururka. Marmarka qaarkood, waxaa habboon in la helo fiicnaan iyo baahidaada.
Loo Yaqaano Loo-shaqeeyaha Weyn
Pfau iyo Kay waxay sameeyaan kiis adag oo loogu talagalay oo kaliya maaha inaad tahay shaqo-bixiye weyn laakiin u ogolaanaya dadka inay ogaadaan inaad tahay shaqo-bixiye weyn. Tani waa sida aad u dhiseyso sumcaddaada iyo astaanta shirkaddaada. Waxaad dooni doontaa fursadaha ugu fiican ee kaa raadinaya sababtoo ah waxay ixtiraamaan oo ay rabaan inay ka shaqeeyaan astaantaada. Google, oo si joogta ah ugu duuban liiska Fortune's Best Companies, tusaale ahaan, wuxuu helaa qiyaastii 3,000,000 codsi sannadkii.
U fiirso habdhaqankaaga shaqsiyadeed ee ku saabsan sii-haynta , dhiirigelinta, la xisaabtanka, abaal-marinta, aqoonsiga, dabacsanaanta isku -dheellitirka shaqada , dallacsiinta iyo ka qayb qaadashada.
Kuwani waa goobahaaga muhiimka ah si aad u noqoto loo-shaqeeye xulasho .
Waxaad rabtaa in shaqaalahaagu sharfayo in ururkaagu yahay meel aad u shaqeyn karto. Dadku waxay rumaysan yihiin shaqaalaha ka hor inta aysan aamminsanayn suugaanta shirkadda.
Ka shaqee Shaqaalahaaga Hawlaha Shaqaalaynta
Waxaad heysataa saddex fursadood oo aad uga qaybgashid shaqaalahaaga habka shaqaalaynta .
- Shaqaalahaagu waxay kugula talin karaan musharrax aad u fiican shirkaddaada.
- Waxay kaa caawin karaan inaad dib u eegto casuumaad iyo karti-xirfadeedka musharrixiinta.
- Waxay kaa caawin karaan inaad wareysi la yeelatid dadka si ay u qiimeeyaan suurtogalnimada "suurtogalka" ee shirkaddaada.
Ururada ku fashilma inay isticmaalaan shaqaalaha si ay u qiimeeyaan shaqaaluhu waxay hoos u dhigayaan mid ka mid ah hantidooda ugu muhiimsan. Dadka ka qaybqaatay habka xulashada waxaa ka go'an inay caawiyaan shaqaalaha cusub ee ku guuleysta. Ma heli kartid wax ka fiican kan adiga iyo shaqaalaha cusub.
Bixi Wanaagsan Lahaanshahaaga
Haa, waxaad heleysaa waxa aad ka bixiso suuqa shaqada. Ka baara suuq shaqo ee degaankaaga ah oo fiiri sawirka adag ee dadka magdhawga ee ganacsigaaga soo jiidanaya. Waxaad dooneysaa inaad bixiso si ka fiican celcelis ahaan si aad u soo jiito oo aad u sii haysatid musharaxiinta ugu fiican Muuqaalka muuqda, miyuusan ahayn?
Ma ahan. Waxaan dhageystaa shaqo-bixiyeyaasha maalin walba oo ka hadlaya sida loo helo shaqaale raqiis ah. Waa ficil xun. Miyaanan dhihin, "miyaad heshaa waxa aad ka bixiso suuqa shaqada?" Sure, waxaad nasiib u heli kartaa oo aad soo jiidi kartaa qof leh calaacal dahab ah sababtoo ah waxay raacayaan xaaskooda bulsho cusub ama waxay u baahan yihiin macaashkaaga.
Hase yeeshee, waxay diidi doonaan cabirkooda mushaharka, oo aan dareemeynin wax aan la aqbali karin, oo ay kuu diidaan dalabkooda shaqo ee ugu horeeya. Waxaan arkay qarashka ku-beddelka shaqaalaha oo ka bilaabma laba illaa seddex jeer mushaarka sanadlaha ah. Miyaanan dhihin inaad heshay waxaad rabto inaad iska bixiso suuqa shaqada?
U Isticmaal Dheefahaaga Faa'idadaada Shaqaaleynta
Hayso faa'iidooyinkaaga heerka sare ee warshadaha oo ku dar faaiidooyin cusub markaad awooddo. Waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad barato shaqaalaha qiimaha iyo qiimaha faa'idooyinka ay u leeyihiin si ay u qadariyaan sida ugu wanaagsan ee aad u raadineyso baahidooda.
Hanti-dhawrka hadda shaqaaluhu waa dabacsanaan iyo fursadda lagu miisaamayo shaqada oo leh mas'uuliyadaha kale ee nolosha, danaha, iyo arrimaha. Ma noqon kartid shaqo-bixiye ikhtiyaarka ah oo aan lahayn waxtar faa'iido leh oo ay ku jiraan faa'iidooyinka caadiga ah sida caymiska caafimaadka, hawlgabka, iyo caymiska ilkaha.
Shaqaalaha ayaa sii kordhaya oo raadinaya qorshooyinka faa'idooyinka kafateeriyada-style kuwaas oo ay ku dheeli karaan xulashadooda kuwa leh lamaanaha shaqada ama lammaanaha.
Pfau iyo Kay waxay kugula talinayaan fursadaha saamiyada iyo lahaanshaha ee heer kasta oo ka mid ah shaqaalaha shaqaalaha ururkaaga. Anigu waxaan jecelahay qorshaha wadaagista faa'iido iyo abaal-marinyo u qoondeeya shaqaalaha si loo helo guulo la taaban karo iyo tabarucaad.
Kireesto Qofka ugu Daqli badan ee aad ka heli karto
Buugoodii ugu dambeeyay, First Break Dhammaan Xeerarka: Maxay Maamulayaasha ugu Wanaagsan Aduunka kala duwan (isbarbardhiga qiimaha), Marcus Buckingham iyo Curt Coffman waxay ku taliyaan in maamulayaasha waawayn ay u shaqaaleeyaan hibo.
Waxay aaminsan yihiin in maamulayaasha guuleysta ay rumaysan yihiin:
"Dadku wax badan kama baddalaan, ha isku dhicin waqti ay isku dayaan in ay gashadaan waxa laga tegey, isku day in aad soo sawirisid waxa soo galay.
Haddii aad raadinayso qof si fiican ula shaqeyn kara dadka, waxaad u baahan tahay inaad shaqaaleysid qof leh karti u leh inuu si fiican ula shaqeeyo dadka. Taas macnaheedu maahan in aad tababar ku qaadan kartid qofka dambe. Waxaad isku dayi kartaa, laakiin markaa, ma aadan dhiseynin kartida shaqaalaha ee 80,000 oo maamulayaal, iyada oo la adeegsanayo cilmibaarista Gallup, waxay ku talineysaa.
Talada? Kireysi xoog leh; ha fileynin in ay horumariyaan aagagga tabarta yar ee waxqabadka, caadooyinka, iyo awooda. U samee waxa weyn ee ku saabsan shaqaalahaaga cusub meesha ugu horeysa.
Isticmaal boggaaga si aad u qorto
Website-kani wuxuu muujinayaa aragtida , himiladaada , qiimaha , himilooyinka, iyo alaabada. Waxa kale oo ay waxtar u leedahay qorista shaqaalaha ee la kulma qaab isku mid ah waxa aad ku sheegayso goobtaada.
Miyay abuuraan qaybta shaqada oo sharaxaya jagooyinkaaga la heli karo oo ku jira macluumaadka adiga kugu saabsan iyo sababta ay tahay qofka xiiseynaya inuu rabo inuu la xiriiro shirkaddaada. Website-ka qorista ayaa ah fursadaada inaad ku iftiimiso iyo hab aad u firfircoon oo lagu soo jiidan karo musharixiinta maanta.
Tixraac Tixraacyada Markaad Shaqaaleysid Shaqaalaha
Ujeedada qaybtan ayaa ah inay kaa ilaaliso dhibaatada musharixiinta aad raadineyso iyo xulashada iyo shaqaalaha aad hadda shaqaaleyso.
Waxaad dhab ahaantii u baahan tahay inaad si taxadar leh u eegto tixraacyada iyo sameynta baaritaanada taariikhda .
Dhibaatada bulshadeena ee aan ku noolnahay (xitaa i weydiin inta boqolkiiba qareenada aduunka ee ku nool Maraykanka) waxaad u baahan tahay inaad raadsato waddo kasta si aad u hubiso in dadka aad shaqaaleysiin kartid ay qaban karaan shaqada, korniinka iyo horumarinta, oo aanad lahayn xadgudubyo hore oo halis gelin kara shaqaalahaaga hadda.
Xaqiiqdii, waxaa laga yaabaa inaad masuul ka tahay haddii aad ku guul daraysatay in aad sameyso baadhitaan taariikheed oo ku saabsan qofkii ku soo weeraray mid kale oo goobta shaqada ah.
Gabagabo: Ku bilow Talooyinkaan
Urur kasta waa inuu bilowaa meel uu ku hagaajiyo shaqaaleynta, shaqaaleynta, iyo sii haynta shaqaalaha qiimaha leh. Tabaha iyo fursadaha faahfaahsan halkan waa shuruudaha ugu fiican ee qorista shaqaalaha ugu fiican.
Fikradahaas ayaa ka caawin kara ururkaaga inuu ku guuleysto oo uu korto, waxay abuuraan goob shaqo oo dabooli doona baahiyahaaga iyo baahiyahaaga shaqaale sarreeya oo hadda jira.