Baaritaanka qoraalka wuxuu kaa caawin karaa inaad xallisid caqabadahaas
Shaqaaleeyayaasha iyo xirfadlayaasha khayraadka dabiiciga ah ma awoodi karaan inay dib u dhigaan marka ay timaaddo sameynta go'aano shaqaaleyn .
Qorayaal badan ayaa ah kuwo si xoog leh udub dhexaad u ah falanqaynta iyo soo-galka astaamaha hubinaya codsadaha . Ma ogaanayaan in muddada dheer ay tixgelinayaan go'aankooda, waxay u badan tahay inay tahay inay waayaan codsade haboon.
Qaar ka mid ah jid-gooyooyinka ayaa maanta jira kuwaas oo ka baqaya waxa ay tahay in ay noqdaan kuwo dhaqdhaqaaq ah oo dhaqdhaqaaq ah . Kuwani waa shan ka mid ah caqabadaha ugu sarreeya ee soo jiidanaya qorista iyo kooxaha HR ee dadaalkooda helitaanka taladooda, iyo istaraatiijiyadda lagu xoojinayo waxtarnimada.
1. Baaritaanka Qalabka-sare
Qorayaasha waxay wajahayaan mid ka mid ah kuwa ugu mashquulsan, laakiin weli, ugu wanaagsan, waqtiyada shaqooyinkooda ee leh shaqo la'aanta hooseeya iyo tirada rikoodhka shaqooyinka furan. Tani waxay u baahan tahay, suuqa sarrifka ah, kormeerida tirada badan ee musharaxiinta loo baahan yahay si loo buuxiyo boosaska furan waa caqabad weyn oo loo qabo qorayaasha.
Shirkaduhu waxay diyaar u yihiin inay xajiyaan mushahar sare oo ay siiyaan lacag fiican si ay u soo jiidato tayo sare , taas oo ka dhigaysa suuq weyn oo loogu talagalay qorista.
Laakiin taasi waxay sidoo kale ka dhigan tahay in ay ciyaarayaan tiro cayaarood ah oo ku saabsan iibsashada tayada iyo waxay u baahan yihiin inay sawiraan mugga sare ee tayada. Tiknoolajiyada, sida qorista qoraalka ah, ayaa fududeyneysa - inta ugu badan 10 jeer oo sahlan - si loo kormeero mugga sare ee tayada maalin kasta.
2. Fududeynta Ka Qaybgalka Musharaxnimada
Qorayaashu waxay ku qaataan maalmaha ay isku dayayaan in ay u fududeeyaan u-wareejinta boosaska furan si ay u soo jiito tayo sare.
Waxay u yeerayaan musharixiin karti leh, kor u qaadida shaqooyinka, isku dayga inay isku xirmaan LinkedIn, iyo martigalinta xafladaha shaqada.
Inkasta oo wax soo saarkoodu aad u ballaadhan yahay, shaqaaleeyayaashu waxay inta badan arkeen jawaab faahfaahsan oo ku saabsan dadaalkooda helitaanka awoodda. Waxay u muuqataa mid la yaab leh marka la eego dadaalka lagu geliyay, sax? Waa hagaag, dhibaatadu waxay tahay in isku-daygaasu yahay mid aan loo oggoleyn in uu si toos ah ula shaqeeyo musharixiinta . Tani waxay ka baxaysaa codsadayaasha codsiyada ah ee aan raali ka ahayn, aan la xakamayn, oo ay u badan tahay in ay horay u sii socdaan geeddi-socodka.
3. Waqtiga dhumucsan ee ku qoran dukumiintiga gacanta
Diiwaangelintu waa waqti aad u badan oo loogu talagalay dadka qora kuwaas oo shaqeeya saacadaha maalin kasta ee hawshan u dhaxaysa faahfaahinta sheekooyinka musharraxiinta, abuurista warbixinno iyo soo dhoofinta xogaha nidaamyada raadraaca codsadaha.
Nasiib daro, hoggaamiyeyaasha iibsadaha tayada badanaa ayaa si tartiib ah u bedelaya aalado shaqaale qoris ah. Gawaarida ayaa ah habka mustaqbalka ee keeni kara ROI cajiib ah iyo waxtarka korodhka.
4. Khasaaro Xoogan oo Ku Saabsan Qaadashada Go'aansashada
Maqnaanshaha miyir la'aanta waxay sii socotaa dhammaan warshadaha qorista iyo kuwa takhasuska leh ee iibsadaha tayada leh ee shirkadaha dhammaantiis. Nasiib darro, khiyaamadan miyir-qabka ahi waxay ku dhacdaa habka lagu qiimeeyo musharraxyada si tartiib tartiib ah loogu talagalay xirfad gaar ah ee jagada.
Daraasadda 2016-ka "Harvard Business Review" waxay faah-faahin ka bixisay xaqiiqda shakhsi ahaaneed, taas oo muujineysa marka ay jiraan hal haween ama tiro yar oo ah musharax tiro yar oo ka mid ah afar kooxood oo ka mid ah kooxdii ugu dambeysay, ayaa loo badinayaa in loo shaqaaleysiiyo tirakoobyada.
5. Noocda xigta ee Tartanka Diidmada oo Diideysa
Xirfadlayaasha da'yarta maanta waxaa laga yaabaa in ay u diraan fiidiyowyo iyagoo isticmaalaya Snapchat ama soocelinta wararka cusub ee jaban ee Twitter, laakiin uma badna in ay ka jawaabaan taleefanka lambarka aan la garanayn. Taasi waa sababta hoggaamiyeyaasha iibsadaha tayada leh ay qasab ku noqotaan in ay carqaladeeyaan falalka qorista ee dib-u-dhiska oo ay ku beddelaan siyaabo casri ah oo lagu xirayo shaqaalaysiinta maanta socda.
Dhab ahaantii, KPCB 2016 "Warbixinta Isdhaafsiga Internetka" waxay muujinaysaa in kaliya 12 boqolkiiba shaqaalaha millenniyaadka iyo 29 boqolkiiba Gen Geners ay jecelyihiin telefoonka xiriirka ganacsiga. Shaqaalaha ugu sarreeya iyo shaqaaleynta shaqaaleeyayaashu waxay la jaan qaadaan doorashadaan iyo isticmaalka fariimaha qoraalka ah si ay u gaaraan musharixiin suuragal u ah shaashadaha waraysiga.
Qoraalku wuxuu wax ku ool yahay inuu bilawdo wadahadalka codsadaha laakiin looma jeedin inuu beddelo wareysiga qofka ama wareysiyada telefoonka. Kadib marka la eego qoraalka hore ee qoraalka, xirfadlayaasha iibsadaha tayada badanaa waxay doortaan in ay sii wataan habka wareysiga iyada oo loo marayo wareysi telefoon ama wada hadal qof ahaaneed. Macluumaadka ka soo baxa shaashadda qoraalka ah waxay bixiyaan asal fiican oo ugu dambeyntii u oggolaan kara shaqaale fiican.
Abaalmarinta Tacliinta ee Waxqabadka
Hal shirkad oo isticmaalaya baaritaanka qoraalka waa Aegis Worldwide, oo ah urur diiradda saaraya meelaynta shaqada iyo injineernimada. Shaqaalaha qorista Aegis ayaa soo sheegay in baaritaanka qoraalka uu kobciyay awooddooda ay ku muujinayso heerka sare ee codsadayaasha maalin kasta.
Waxa ka fiicnaanaya, waxay sidoo kale hagaajiyeen tayada musharaxa waxayna kiciyeen qaabka shaqaalaynta dhammaan noocyada shaqooyinka, oo ay ku jiraan jagooyinka bixiya $ 100,000 sannadkii.
Marka shirkadaha fulinayaan baaritaanka qoraalka, waxay kor u qaadi doonaan awoodda qorista iyo inay sameeyaan tayo sare, dhammaantoodna waxay gacan ka geysanayaan yaraynta khalkhalka ay ku yeelanayaan iibsiga tayada.