Sida loo guuleysto ciyaarta Tacliinta
Laakiin tani had iyo jeer ma aha kiiska; dhammaan ururrada aan rabin in ay kor u qaadaan shaqaaleynta.
Ururada qaarkood waxay aamminsan yihiin in habka shaqaaleynta dheeraadka ahi ay tahay mid waxtar leh, sababtoo ah waxay xaqiijineysaa in shirkadu leedahay waqti ku filan oo lagu barbardhigo musharixiinta isla markaana loo hubiyo in ay shaqaaleysiiyaan qofka ugu fiican ee booska . Inkasta oo ay jiraan waxoogaa mudan dooddan, waxa uu kashaqeynayaa xaqiiqo muhiim ah: shaqaaleyntu waa in si siman loo eegaa sida dadka go'aanka ah iyo go'aanka ganacsiga.
Kireysashada waxay dhacdaa marka qof loo baahdo inuu buuxiyo shuruudaha ganacsiga ama farqiga. Markuu qof shaqaaleysiisto wuxuu macno u leeyahay ganacsiga, markaa way dhacaysaa. Haddii aysan sidaa samayn, markaas ma'aha. Marka la baarayo samaynta shirkad, maaha oo kaliya muhiim in la baaro dhammaan qaybaha ganacsi ku guuleysta oo faa'iido leh laakiin sidoo kale si ay u fahmaan sida tayada sare ay tahay qayb muhiim u ah isla'egtaas - qayb muhiim ah oo ka tirsan DNA-da .
Baahida loo qabo Xawaaraha Shaqaaleynta ayaa kordhinaysa
Maanta, shaqaalaha mar walbaa way diideen inay shaqada ka tagaan si ay uga baqdaan inay waayaan amniga ayaa hadda u muuqata in ay u dhaqaaqayaan.
Waxaa intaa dheer, barkad wayn oo tayo sare leh oo la shaqeynayey shaqo la'aanta ayaa aad u xiiso badan inta badan si loogu noqdo shaqaale. Hadda fursadahaas waa la heli karaa - gaar ahaan qaybaha sida daryeelka caafimaadka iyo adeegyada xirfadlayaasha ee shaqaalaynta la qabanayo, dadku waxay raadinayaan shaqo.
Haddii aad eegto xogta ay soo saartay Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha, waxaa jira farqi u dhexeeya heerka shaqo la'aanta u dhexeeya kuwa aan lahayn dibloomada dugsiga sare iyo kuwa haysta shahaadada bachelorka ama ka sareeya.
Baadhayaasha shaqo-bixinta ee waxbarashada sare waxay la kulmaan heerarka shaqo-la'aanta ee ka hooseeya celceliska qaranka.
Sidaa darteed, waxaa jira qiimo u gaar ah musharaxiinta iyo shirkaduhu waxay u baahan yihiin inay degdeg u dhaqaaqaan si ay u hubiyaan in sida ugu fiican ee ugu fiican ay u shaqeynayaan adiga .
Taas oo dhan micnaheedu waa in sida ay jirto sabab ganacsi ah oo loo buuxin karo boos, waxaa jira faa'iido ganacsi si aad si deg deg ah u buuxiso booskaas. Shaqaaleynta iyo bixinta kharashka waxay ku kacaysaa waqti iyo lacag aad u qiimo badan oo qashin ah.
Maalin kasta shirkadu ma aysan buuxin jagadaas oo xallisa dhibaatada ganacsiga, shirkadu waxay lumisay lacag. Iyo, daqiiqad kasta oo lagu kharash-gareeyo shaqaaluhu wuxuu ujiraa lacag oo laga yaabo inay si fiican ugu kharash-gareeyaan meelaha kale.
Sida loo kireeyo Shaqaaleynta
Waa kuwan lix qaab oo ururkaagu uu hirgelin karo dardargelinta shaqaaleynta:
- Isticmaal shabakada gudaha
Tallaabada ugu horreysa ee habka shaqaalaynta waa inaad u sheegtaa shaqaalaha hadda jira ee booska furan . Waxay u muuqan kartaa muuqaal, laakiin mararka qaarkood waa talaabo dhacaya ka dib markii shaqadii hore loo soo dhajiyay.
Boostada shaqada ee gudaha waxay siineysaa shaqaale doonaya in ay sameeyaan tallaabooyin dambe ama dib u baddalaan shaqooyinka shirkadda ee fursad ay ku dalbadaan. Waxaa sidoo kale lagu dhiirigelinayaa inay eegaan shabakadahooda xirfadahooda u leh musharaxiinta suurtogalka ah.
Qor sharaxaad shaqo oo cad oo loogu talagalay Goobta Furan
Waxaa laga yaabaa inay u egtahay dareen caadi ah. Laakiin, ma rumaysan kartid inta jeer ee raadinta musharrixiintu ay ku kacdo sababtoo ah maareeyaha kireystaha uusan si cad u qeexin xirfadaha looga baahan yahay booska.
Abuuritaanka sharraxaad faahfaahsan oo ku caawisa Shaqaalaha Dadweynaha inay aqoonsadaan musharixiinta wareegga koowaad waxay ugu dambeyntii horseedi doonaan musharraxiin ka sii wanaagsan - iyo habsocodsi shaqo oo degdeg ah.- Noqo Ka Bixitaan dheeraad ah oo ku saabsan Musharraxiinta Adiga oo Diyaar u ah wareysi
Qaybta ugu badan ee qaadata habka waraysiga inta badan waa waraysiyada ugu horreysa. Inkastoo shirkado badani leeyihiin habka baaritaanka oo aad u adag, oo ay ka mid yihiin shaashadaha telefoonka , wax badan ayaa keena meel kasta oo ka yimaada shan illaa 10 qof wareysi ah marka laga yaabo in ay seddex ilaa shan ka mid ahi ku riyaaqaan qoralkooda .
Ku kalsoonow kabahaaga dib-u-eegista dib-u-eegista si loo baabi'iyo saacadaha waqtigaa lagaa tagay adiga iyo kooxda shaqaalaynta.
- Ka feker jaranjarada iyo ka-tiri talaabooyinka mudnaanta leh ee ku-meel-gaadhkaaga Shaqaaleynta
Tusaale ahaan, shirkado badan ayaa kaliya weydiiya tixraacyada markii ay go'aansadeen in ay boos u qabtaan musharax. Haddii ay qaadato maalin ama laba qof oo shaqaale ah oo mustaqbalka ah si ay u helaan tixraacyada adiga iyo ka dib maalin kale ama laba maalmood si aad ula xiriirto tixraacyadaas, tani waxay ku dari kartaa ilaa hal usbuuc habka shaqaalaynta.
Waxay kuugu kaci kartaa lacagtaada shirkadda mushaharkaaga oo lumay iyo wakhtiga maamulka. Codso tixraacyada musharrixiinta wakhtiga wareega koowaad ee waraysiyada. Fiiri tixraacyada loogu talagalay musharraxiinta u keenaya waraysiyada labaad ka hor intaadan ka fekerin inaad kordhiso dalab shaqo . - Samee Qorshe Talo Wakhti-dheer ah
Inta badan wakhtiga lagu qaato inta lagu gudajiro habka shaqaaleynta waxay ka dhalanaysaa raadinta musharrax u qalma in wareysi lala yeesho. Caadi ahaan, raadintu waxay bilaabmaysaa marka ururku leeyahay meel bannaan. Waxay macnaheedu tahay in booska aad furan tahay uu qaadan doono ugu yaraan bil si uu u buuxiyo.
Si loo yareeyo wakhti, wareysi wareysi oo lala yeesho musharraxiinta mustaqbalka meelo kala duwan oo ka mid ah shirkadda - kahor furitaanka shaqada. Waxay ka caawisaa dhisidda dhuumo tayo leh waxayna xitaa ka tirtiri kartaa habka baarista HR oo kobcinaysa maalmo iyo todobaadyo si loo helo shaqaaleynta kireysiga. - Weydiiso Gargaarka ama Qeybaha Ka Qayb Qaadashada Nidaamka Shaqaaleynta
Haddii aad tahay shirkad yar oo leh shaqaale HR oo kooban ama hay'ad caalami ah oo ka shaqeysa sidii loo kiraysan lahaa jagooyin badan, sababtoo ah hannaanka shaqaaleynta dib u dhaca waxay u badan tahay inta badan ka baxsanaantaada.
Keenista shirkad shaqaale ah oo ah la taliye ku caawiya habka kireysiga iyo geeddi-socodka ku-meel-gaadhka ah ayaa ku kici doona lacag laakiin waxay badbaadineysaa kharashka wakhtiga iyo maamulka. Waxa kale oo aad filan kartaa baaritaanka tayada iyo shaqaalaynta shaqaale ka baxsan lataliyaha dibadda sababtoo ah waxaad bixineyso.
Faa'iidada ugu muhiimsan, markaad kor u qaadeyso shaqaalaynta iyo nidaamka ku-meel-gaadhka, waa waqtiga ugu keydsan oo ay u oggolaato waaxyada HR in ay fiiro gaar ah u yeeshaan hawlaha iyo waxqabadyada kaa caawin doona inaad haysato shaqaale. Waa sahlan tahay in la ilaawo in maaraynta iyo maaraynta tayada ay qayb muhiim ah ka tahay hawlaha HR sababta oo ah shaqaalaynta waxay qaadan kartaa waqti aad u badan.
Maadaama barkadda tayada xirfadeysan ay hoos u dhacdo, shirkaduhu waa inay isha ku hayaan abaalmarinta . Hubinta in tayada sare ay ku qanacsan tahay oo ku hawlan tahay , sidaa daraadeed uma baahnid inaad lumiso dadkaaga ugu qiimaha badan, waa lagama maarmaan.
Waxaa badanaa la yiraahdaa hantida ugu qiimaha badan ee shirkadu leeyahay waa dadkeeda - mana aanan aqbali karin wax badan. Helitaanka dadka si fiican u shaqeeya oo u shaqeeya sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah ayaa ah mid muhiim u ah guusha shirkadda - iyo furaha lagu guuleysto ciyaarta tayada leh.