Waxaad sameyn kartaa oo adeegsan kartaa sharaxaadda Shaqo ee Shaqaale ee Lacagtaada
Sharraxaadda shaqada ee shaqaalaha waxay si cad u qeexaysaa oo ay qeexeysaa waajibaadka shaqo gaar ah.
Waxay sidoo kale ku jiraan macluumaadka ku saabsan shuruudaha shaqada, qalabka, qalabka loo isticmaalo, aqoonta iyo xirfadaha loo baahan yahay, iyo xiriirka lala yeesho jagooyin kale oo ay ku jiraan maamulaha oo ah maamulaha.
Si wax ku ool ah ayaa loo soo saaray, sharraxaadda shaqaalaynta shaqaalaha waa qalab isgaadhsiin oo muhiim u ah guusha ururka. Sharaxaadaha shaqada ee shaqsiyadeed oo si xun loo qoro, dhinaca kale, ku dar jahwareer goobta shaqada, dhaawaca isgaadhsiinta, iyo dadku waxay dareemaan inayan dareemin waxa laga filayo iyaga .
Weli ma hubin qiimaha sharaxaadda shaqaaleynta shaqaalaha? Haddii aad u isticmaasho nolol, neefsashada dukumintiyada si joogta ah loo cusbooneysiiyo si ay u muujiyaan shaqooyinka isbeddelka ee shaqaale kasta, waxay noqon karaan kuwo ka badan qorshe shaqo marka loo eego dukumiinnada boodhka ah ee aan si habboon u lahayn.
Tixgeli shanta buug ee ku saabsan sharaxaadda shaqada.
Saameyn ku saabsan Sharaxaadaha Shaqada
Sharaxaadda shaqaaleynta shaqaaluhu waxay fursad u siisaa inay si cad u gudbiso jihadaada shirkaddaada waxayna u sheegaan shaqaalaha meesha uu ku dhex yaallo sawirka weyn.
Haddii aad tahay ganacsi yar ama urur weyn, goobo badan, sharraxaad shaqeed oo si fiican u qoran ah ayaa kaa caawin doonta inaad la socotid jihada shaqaalaha ee jihada hoggaankaaga sare .
Isku toosinta dadka aad u shaqaaleysid hadafkaaga, aragtidaada , iyo ujeedadu waxay ku guulaysanaysaa ururkaaga. Hogaamiye ahaan, waxaad ku xaqiijineysaa dhexgalka dhammaan qeybaha kala duwan iyo doorarka loo baahan yahay si loo helo shaqada loo qabtay macaamiisha.
Sharraxaadda shaqada ee shaqaalaha waxay dejinaysaa rajooyin cad oo ku saabsan waxa aad ka filayso dadka.
Sida laga soo xigtay Ferdinand Fournies ee Maxay Shaqaaluhu u Qaban Karaan Waxa Ay U Baahan Yihiin Inay Qabtaan Iyo Maxaa Ka Qaban Doona ? tani waa meesha ugu horeysa ee lagu eego haddii dadku aysan sameynin waxa aad rabto inay sameeyaan.
Waxa uu sheegayaa inaad u baahan tahay si aad u hubiso in ay si cad u fahmaan waxa laga filayo. Fahamkan wuxuu ku bilaabmayaa sharaxaadda shaqada shaqaalaha.
Sharraxaadda shaqada ee shaqaalaha waxay kaa caawineysaa inaad daboosho dhamaan saldhigyada sharciga ah.
Tusaale ahaan, u hoggaansanaanta Sharciga Maraykanka ee Naafada (ADA) , waxaad u baahan doontaa inaad hubiso in sharaxaadda shuruudaha jireed ee shaqada ay sax tahay.
Haddii aad shaqaaleysid shaqaale cusub ama shaqo u dirista codsadayaasha gudaha , sharaxaadda shaqaalaynta shaqaalaha u sheeg mushaharka saxda ah waxa aad rabto qofka aad xulatay.
Waxay bixiyaan sharaxaad cad oo ah waxa aad filayso qofka shaqaalaha ah ee la soo xulay. Caddaynta sharaxaadda shaqaaleynta shaqaalaha waxay kaa caawin kartaa inaad doorato musharraxiinta aad doorbidayso oo aad wax ka qabatid arrimaha iyo su'aalaha dadka aan la xulan. Falanqaynta shaqada ayaa sidoo kale faa'iido leh.
Sharaxaad shaqo oo wanaagsan oo qoran ayaa caawisa shaqaalaha ururada, waa in ay la shaqeeyaan qofka shaqaalaha ah, fahamsan xuduudaha masuuliyada qofka.
Dadka ku lugta leh hawsha kireysiga waxay u badan tahay inay taageeraan guusha shaqaaleynta cusub ama kor u qaaday shaqaaleeyaha . Horumarinta sharraxaadda shaqada shaqaalaha ayaa ah hab sahlan oo loogu talagalay dadka ku jira guusha ururka.
Taasi waxay tiri, hay'ad wax ku ool ah, sharraxaadda shaqaalaynta shaqaalaha ayaa kaa yareyneysa haddii aadan ka taxaddarin. Sharaxaadda shaqaaleynta shaqaaluhu waxay cirib-tiri karaan guushaada waxayna dadka ku soo celiyaan sanduuqyada qariidada ururada ee aad weydiisatay inay jebiso sanado badan.
Himiladu? Sharaxaadyada shaqaale ee bixiya saamaynta wanaagsan ayaa laga wada hadlay qaybta hore ee qodobkan, iyada oo aan lahayn waxyaabaha xunxun. Waxaad abuuri kartaa dheelitirka u oggolaanaya sharraxaadda shaqada ee shaqaalaha si loo ogeysiiyo, loola xiriiro, loona qaabilo waxqabadka iyada oo aan waxyeelleyn xawaarahaaga, dabacsanaanta, iyo dhaqaaqida hore .
Markaad horumariso sharraxaadda shaqaalaha, garaw in ay yihiin hal qayb oo ka mid ah habka waxtarka maamulka waxqabadka . Tixgeli digniinaha ku saabsan sharaxaadda shaqada shaqaalaha.
Muujinta Casriga ee Sharraxaadda Shaqada Shaqaalaha
Sharaxaadyada shaqaale ee shaqaaluhu waxay leeyihiin hoos u dhicii, sidoo kale.
Isticmaal fikradahaas si aad u ogaatid qaybaha xun ee sharaxaadda shaqooyinka shaqaalaha - oo u noqo mid wax soo saar.
Sharaxaadaha shaqada ee shaqaaluhu waxay noqotaa taariikhda sida ugu dhakhsaha badan ee aad ugu qori kartid jawi shaqo oo degdeg ah, beddelaya, macaamiisha.
Waa inaad buuxisaa sharraxaadda shaqada shaqaalaha oo leh hadafyo si joogto ah looga wada xaajooday iyo fursadaha kobcinta , ugu yaraan, quarterly, sanadka ugu wanaagsan. Tani waxay u baahan tahay qofka shaqaalaha ah in uu la kulmo madaxa ama kooxda si loo dhiso qaybaha soo socda ee ujeedooyinka qaaska ah ee la qiyaasi karo.
Kulankani waa inuu sidoo kale noqdaa mid macquul ah. Haddii shaqaaluhu helo ujeedooyin cusub oo weli mas'uul ka ah hawl kasta oo ku qoran sharaxaadda shaqada qofka asalka ah, tani waa caddaalad daro.
Gaar ahaan, haddii ujeedooyinka iyo shaqada ay ku xirantahay mushaarka ama gunnada, waa inaad fiirisaa meesha uu shaqaaluhu maalgelinayo waqtigiisa. Haddii sharaxaadda shaqaaleynta shaqaalaha ay bixiso sawir qalad ah, beddesho sharaxaadda shaqada shaqaalaha.
Samee shaandhaynta shaqooyinka qaarkood ayaa leh dabacsanaan ku filan sidaa darteed shakhsiyaadka waxay "ka shaqeyn karaan banaanka sanduuqa."
Iyo, maya, ha la mid dhigin "waajibaadyo kale sida uu u maamulay maamulaha," oo leh fikrado hal abuur leh . Sharraxaadda shaqada shaqaaluhu waa inay ahaato mid dabacsan si shaqaaluhu u shaqeeyaan si iskeed ah iskudubarid, ka caawinta xubin kooxeed oo fulinaysa hawsha, iyo kalsooni ah inay samayn karaan go'aammo ku haboon inay adeegaan macaamiishooda.
Waxaad ubaahaneysaa dadka raaxo leh in ay helaan fursado macquul ah oo ay xoojiyaan xadkooda. Ma doonaysid inaad ku dhiirrigeliso dadka inay ku fekeraan, "Taasi ma ahan shaqadayda."
Sharaxaad shaqeedka shaqsiyadeed oo aan si xun loo qorneyn ayaa u adeegi karta caddayn ku saabsan wax khaldan ama wax khaldan oo ku saabsan dacwad joojin khaldan .
Sida laga soo xigtay Dr. John Sullivan, khabiir ku takhasusay HR-ka qaranka, waxaa jira sababo badan oo looga joojiyo sharaxaadda shaqada shaqaalaha. Kuwaas waxaa ka mid ah xaqiiqda ah in badankoodu ay yihiin kuwo aan caddayn, aan la qiyaasi karin, aan la goyn karin, iyo aan la isticmaalin.
Wixii wax ku ool ah, waa inaad si joogta ah u eegtaa oo aad u isticmaashaa sharraxaadda shaqaalaha ee qayb ka mid ah shaqadaada maalin kasta.
Marka lagu daro cusbooneysiinta hadafyada iyo ujeedooyinka joogtada ah ee lagu soo jeediyay kor ku xusan, sharraxaadda shaqaale ee shaqaaluhu waa qeyb ka mid ah maareynta waxqabadka iyo nidaamka qiimeynta . Waxaa loo isticmaalaa in lagu go'aamiyo mushahar kordhin iyo u-qalmitaanka gunnada.
Waxay yihiin tixraac shaqo oo lagu ogaanayo sida shaqaaluhu waqtigooda ugu shaqeeyo. Waxay bixiyaan diiradda qiyaasta tamarta iyo dareenka. Haddii kale, Dr. Sullivan waa sax. Diidi sharaxaadda shaqada shaqaalaha.
Sharaxaadyada Shaqaalaha Shaqaalaha ah ee u fariistay baqshad, ama ka sii xun, oo lagu xereeyey xafiiska HR, waa waqti qashin; waa inay noqdaan kuwo udub dhexaad u ah hawsha kireysiga.
Qaado tallaabooyinka laga hadlayo qaybta koowaad ee qodobkan, oo sharaxaadda shaqaaleynta shaqaaleynta qayb ka mid ah shaqaaleynta iyo xulashada xulashada .
Isticmaal sharaxaadda shaqada shaqaalaha si aad u hesho lahaansho shaqaale iyo taageerid jagada iyo raadinta xuduudaha xirfadaha iyo awooda aad raadineyso booska. In shaqaalaynta, sharraxaadda shaqaale ee si wanaagsan loo qoro ayaa kaa caawin kara inaad sameyso go'aano shaqaaleyn wanaagsan. Inaad kireysato kooxda saxda ah waxay muhiim u tahay guusha mustaqbalka.