Sharciga Mareykanka ee Naafada ah - Mas'uuliyadaha Loo-shaqeeyaha

ADA wuxuu sameeyaa midabtakoorka fal kasta oo shaqeyn sharci daro ah

Sharciga Americans with Disabilities (ADA) wuxuu ka dhigayaa sharci darro loo-shaqeeye 15 shaqaale ama shaqaale ka badan si loo takooro shaqsiyaadka u qalma naafada. Xeerka xuquuqda dadka ee Michigan ee Naafada ah, oo la mid ah ADA-ga oo badan, waxay ku jiraan shaqaaleeyayaasha leh hal ama dhowr shaqaale. Qodobkani wuxuu ka hadlayaa tiro ka mid ah qodobada sharciga naafada ee la xariirta loo shaqeeyayaasha.

U hubso inaad la tashato qareenkaaga shaqada qareenkaaga si aad u hubiso inaad ku soconeyso sharciyo kasta oo saameyn kara ficilladaada shaqaale ahaan.

Shaki la'aan ayaa sheegaya in Michigan iyo qawaaniin kale ay yeelan doonaan shuruudahooda u gaarka ah marka lagu daro sharciga federaalka.

Yaa ilaaliya ADA? ADA waxay khuseysaa qofka qaba naafonimo jidh ama maskaxeed oo si xad dhaaf ah u xaddidaya mid ama wax ka badan oo hawlaha nolosha ah (sida socodka, joogga, jilibka ama neefsashada).

Tusaalooyinka waxaa ka mid ah shakhsiyaadka qaba xaalad jireed sida suuxdinta, sonkorowga, qaababka daran ee arthritis, hypertension, ama cilladaha maskaxda, iyo sidoo kale shakhsiyaadka qaba niyad jabka sida niyad-jabka, curyaamida laba-cirifoodka (depression), iyo maskax-maskaxeed. Alcoholics waxaa lagu daboolay sidoo kale dib u soo kabashada daroogooyinka.

Qofka naafada ah waa inuu awoodaa inuu qabsado shaqooyinka muhiimka ah ee shaqada, iyada oo aan haysan hoy ama hoy la'aan , si loo ilaaliyo ADA. Qofku waa inuu sidoo kale u qalmaa booska.

Tani macnaheedu waa in shakhsi ahaan uu awood u leeyahay inuu buuxiyo shuruudaha shaqada ee asaasiga waxbarashada, khibradda shaqada, xirfadaha, ruqsadaha, iyo heerarka kale ee la xiriira shaqada.

Maxaa u qalma shaqeyn muhiim ah? Shaqooyinka muhiimka ah waa waajibaadka aasaasiga ah ee shaqada.

Cunsurrada la xiriira waxaa ka mid ah:

• haddii ay sabab u tahay jihada jiritaanku in uu fuliyo shaqadan;
• tirada shaqaalaha kale ee la heli karo si ay u gutaan howsha; iyo
• heerka aqoonta ama xirfad loo baahan yahay si uu u guto hawsha.

Maxaa loola jeedaa shaqooyinka shaqada? ADA waxay ka dhigaysaa sharci darro in lagu takooro dhamaan xirfadaha shaqada, oo ay ku jiraan shaqaaleynta , shaqaaleynta, shaqo joojinta, mushaharka, dallacsiinta , shaqooyinka shaqada, tababarka, fasaxa, shaqo joojinta , dheefaha, iwm. Waxaa intaa dheer, ADA wuxuu ka mamnuucayaa in loo-shaqeeyaha ka aargoosto codsadaha ama shaqaale si loo caddeeyo xuquuqdiisa ama xuquuqdeeda hoosta ADA.

ADA sidoo kale waxay ka dhigaysaa sharci darro in la takooro codsade ama shaqaale , haddii ay naafo tahay ama aaney ahayn, sababtoo ah xiriirka shakhsi ahaaneed ama jaaliyada qofka naafada ah.

Muxuu ADA u baahan yahay loo-shaqeeye inuu sameeyo? Loo shaqeeyayaasha daboolay ADA waa inay hubiyaan dadka naafada ah:

• helayaan fursad siman oo ay ku codsadaan shaqooyin iyo inay ka shaqeeyaan shaqooyinka ay u qalmaan;
• haysato fursado loo siman yahay si loo hormariyo;
• in ay si siman u helaan faa'iidooyinka iyo mudnaanta shaqooyinka loo fidiyo shaqaalaha kale; iyo
• laguma kadeedo sababtoo ah naafonimadooda.

Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyuhu sidoo kale waxaa looga baahan yahay inuu siiyo degaan macquul ah haddii qofka curyaanka ah uu u baahan yahay mid si uu u codsado shaqo, u guto shaqo, ama uu ku raaxaysto waxtarrada u dhigma kuwa la siiyo shaqaalaha kale.

Loo-shaqeeye uma baahna inay bixiso hoy ku dheehan karo dhibaato adag.

Waa maxay guriyeyn macquul ah? Hawlgallada macquulka ah waa isbeddel ama isbeddel lagu bixiyo shaqo-bixiye si loo siiyo dadka curyaamiinta ah inay helaan fursado shaqo oo siman .

Jinsiyadu way kala duwan yihiin iyadoo ku xiran baahida qofka codsadaha ama shaqaalihiisa. Dhamaan dadka naafada ah (ama xitaa dhammaan dadka qaba naafada isku midka ah) waxay u baahan doonaan hoy isku mid ah. Hoyga macquulka ah, xaaladaha qaarkood, waxaa ka mid ah:

• iibsashada qalabka ama wax ka bedelida qalabka jira;
• isbeddel ku samaynta dhismayaasha ama goobaha shaqada;
• beddelidda mas'uuliyadaha shaqaalaha kale ee hawlaha yar yar;
• hagaajinta waqtiyada imaatinka ama ka baxitaanka, bixinta nasasho xilliyeed, ama isbedel marka hawlaha qaarkood la fuliyo;
• u oggolaanaya shaqaalaha in ay u shaqeeyaan telefishanka ama ka shaqeeyaan qayb ka mid ah ama dhammaan shaqada; iyo / ama
• u oggolaanaya shaqaale inuu isticmaalo fasax lacag ah, iyo bixinta fasax lacag la'aan ah marka shaqaale dhamaystiran yahay dhammaan fasaxyada la heli karo.

Waa maxay dhibaato adag? Joojinta dhibaatada waxaa lagu qeexay ficil u baahan waxqabad adag oo khatar ah ama kharash ah marka la tixgeliyo xaaladaha sida:

• Dabeecadda iyo kharashka hoyga loo baahan yahay;
• saameynta hoyga shaqaalaha kale iyo kartida ururka ee dhaqangelinta ganacsiga; iyo
• cabbirka, nooca iyo hantida maaliyadeed ee loo shaqeeyaha.

Haddii ay bixiso hoy gaar ah waxay keeni kartaa dhibaato adag, shaqabixiyuhu waa inuu tixgeliyaa haddii hoy kale uu jiro oo aan rabin.

Miyuu shaqaaleeyuhu tixgelin karaa arrimaha caafimaadka iyo amniga ee go'aan ka gaaraya in uu shaqaaleysiiyo codsadaha ama inuu haysto shaqaale naafonimo leh? Haa. ADA wuxuu u fasaxayaa loo-shaqeeye inuu u baahdo in shakhsigu uusan khatar toos ah ugu keenin caafimaadka iyo badbaadada shaqsiyaadka shaqaalaha kale, ama dadweynaha.

Hanjabaad toos ah micnaheedu waa halis weyn oo ah waxyeelo weyn.

Goorma ayuu shaqo-bixiyuhu u baahan yahay baaritaan caafimaad? ADA wuxuu mamnuucayaa imtixaanada caafimaadka kahor intaan shaqo la qaban. Ka dib markii shaqo la siiyay iyo ka hor bilawga shaqada , baaritaan caafimaad ayaa laga yaabaa in loo baahdo oo shaqo-bixiyeha waxaa laga yaabaa in lagu shaaciyo natiijooyinka imtixaanka. Baadhitaanka waa in loo baahan yahay codsade kasta oo isku mid ah shaqada.

Haddii dalabka shaqaalaysiinta la joojiyo sababtoo ah natiijooyinka caafimaad, loo-shaqeeyuhu waa inuu awoodaa inuu muujiyo in diidmadu ahayd shaqo la xidhiidha iyo baahi ganacsi iyo inaysan jirin hoy macquul ah oo awood u siin karta shaqsiga inuu qabto hawlaha muhiimka ah ee shaqada. Marka la eego kororka kiisaska shaqaalaynta, si wax ku ool leh u diiwaangelineysa tixgelinta guud ee dhammaanteed waxaa si weyn loogu talinayaa.

Marka la eego ADA, loo-shaqeeyayaasha guud ahaan uma baahna baaritaan caafimaad ee shaqaalaha marka laga reebo xaaladaha soo socda:

• si loo go'aamiyo haddii qofka shaqaalaha ah uu qaban karo shaqooyinka lagama maarmaanka ah ee shaqada ka dib fasax jirro ama dhaawac ah ama haddii qofka shaqaalaha ah uu shaqeynayo su'aashiisa;
• kaddib marka uu shaqaale codsado hoy, si loo go'aamiyo haddii shaqaaluhu leeyahay naafonimo daboolay ADA iyo wixii macquul ah ee loo baahdo;

• haddii loo baahdo caymiska caafimaadka ama nolosha ee loo shaqeeyo ama si iskaa wax u qabso ah uga qaybqaato barnaamijka caafimaadka ee loo shaqeeyo; iyo
• haddii loo baahdo sharciyada federaalka ama qawaaniinta.

Marka la eego, ADA waxay sababi kartaa shaqo-bixiyeyaasha in ay joojiyaan oo ay ka welwelaan u hoggaansamida, haddii aad samaysay heerkii ugu fiicnaa ee lagu fuliyo shuruudaha sharciga, waxaad ula dhaqantaa shaqaalaha iyo shaqaale suurta gal ah si caddaalad ah iyo caddaalad dhammaantood. Iyo, ma aha fikradda muhimka ah ee aad tahay shaqabixiyaha?

Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa ka akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta ay kala duwantahay dawlad-goboleedka iyo dalka ilaa sanadka iyo sanadka. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada.

Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad. Intaa waxaa dheer, ma aha daboolis dhamaystiran ee mawduuca.