HR Dhakhaatiirta ayaa ka dooda Debeda Muddada Dheer
Caadiyan, maalinta ugu fiican ee shaqaalaynta shaqaalaha ayaa ahayd toddobaadkii. Tani waxay u oggolaatay shaqaalaha in ay bilaabaan shaqo raadin deg-deg ah, fayl garaysato caymiska shaqala'aanta, iyo taariikhda la xidhiidha shabakadeeda, kuwaas oo dhammaantood ay adagtahay in ay sameeyaan dhammaadka usbuuca.
Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaashu waxay mar walba shaqaaleeyaan jimcihii sababtoo ah waxay ahayd mid ku haboon mushaharka iyo shirkadda, laakiin maaha mid si fudud u shaqeeya shaqaalaha. Shaqaalaha shaqada laga eryay ayaa dhamaantood isbuuc dhamaadkoodu waxay ku dari doonaan shirkadda iyo shuruudaha (dabcan) shuruud la'aanta iyo in yar yari in uu isagu ama iyadu horey u socon karo usbuuca.
Waqtiyadu way isbeddeleen , adduunkuna wuu isbeddelay, laakiin waxyaabo aan waligood isbeddelin. Weli waxaa muhiim ah in la kobciyo kiis adag oo lagu joojiyo shaqaale . Weli waxaa muhiim ah in si waxtar leh loola xiriiro shaqaalah kasta tallaabo kasta illaa inta shaqada laga joojinayo waa xalka ugu fiican ee waxqabadka waxqabadka .
Shaqaaluhu wuxuu uqalmaa isgaadhsiinta caan ah ee sii socota dareenka degdegga ah ee la soo gudbiyey. Waa wax aan caddaalad ahayn oo aan caqli gal ahayn in lakulo qof shaqaale ah marka shaqadiisa la joojiyo. Waxaa laga yaabaa in wakhtiga saxda ah uu marwalba yahay mid la yaab leh, laakiin sababaha waa in laga hadlo wakhti, waqti dheer, iyo qoraal.
Sida loo Diido Shaqaale
Shaqaaluhu waa inuu mar walba ogaadaa inay timaado. Xitaa haddii ay dhacdo in la joojiyo, maareynta waa in ay la xiriirto dhibaatooyinka iyo arimaha shirkadu ay la kulmayso si aan shaqaaluhu u jilicsanin. Arrimaha wax qabad ee keenaya joojinta shaqada waa in had iyo jeer si cad loo fahmo qofka shaqaalaha ah.
Qorshaha hagaajinta waxqabadka (PIP) ayaa xitaa noqon kara qalabka isgaadhsiinta ugu dambeeya ee dadaalkaaga aad kula xiriirto shaqaale. Nasiib darro, ururrada oo dhan ma isticmaalaan PIP si habboon, si ay u sameeyaan sawir xun oo xun . Laakiin, PIP, oo si haboon loo isticmaalo, waa qalab horumarin oo xooggan.
PIP ma aha mid had iyo goor ah. Tusaale ahaan, haddii ay dhacdo in maamulaha liidata ee liidata diidmo , waxaa laga yaabaa inaad lumisay kalsoonidiisa awooddiisa ama maamulkiisa. Oo, sababtoo ah mawqifkooda, saboolnimadu waxay saameyneysaa shaqaale kale oo badan si ay u sugaan.
Tusaale labaad, adiga iyo hagaha qofka shaqaalaha ah ayaa tababar qaatey oo dib u soo celiyay shaqaalihii si ka badan seddex bilood iyo shaqaaluhu weli wali ma awoodin in uu sameeyo waxyaabaha muhiimka ah ee shaqadiisa. Waa wakhti aad isaga jarjartey sida aad hore u ogaatey in uu ku guuldareyn lahaa PIP-ka. Ha ku jirrabin shaqaalaha.
PIP ma hagaajin doonto arimahan. Mararka qaar, waxaa fiican inaad u ogolaato shaqaalaha inay tagaan xitaa haddii ay tahay inaad bixiso lacag dheeraad ah bixinta .
Qofka oo shaqeynaya sababtoo ah waxay joogaan shaqaale shaqaale badan ayaa ka baxaya si aad u hesho, sidoo kale, inkastoo loo-shaqeeyayaasha qaarkood wali sameeyaan.
Goorta la Kordhiyo Shaqaale
Taladayda waa in la eryo shaqaale goorta la go'aamiyey in shaqada joojinta shaqadu ay muhiim tahay.
Gaar ahaan, go'aankan waxaa la sameeyaa toddobaadka dhexdiisa, horraanta maalintiisa Talaadada, Arbacada ama Khamiista.
Tani waxay siineysaa shaqaalaha saacadaha shaqada inta lagu jiro usbuuca, mana dareensan tahay inay waqtigeeda ku lumisay shaqadii dhacaysa markaad shaqaaleysid Isniinta.
Xitaa aduunkani wuxuu ku xiran yahay, jimcuhu waa maalin xun oo shaqaale ah, maxaa yeelay tallaabooyin badan oo xiga waa ay adag tahay in la qaato dhammaadka usbuuca. Laakiin, shaqaale takhasus ah oo shaqo joojin, mid ka mid ah akhristeyaasheyda, ayaa ka jawaabay taladayda tirakoobka, tirtirista shaqaale jimce ah ayaa keenaya dhacdooyin yar. (Sidaa darteed, khabiiro kala duwan ayaa leh talooyin kala duwan.)
Iska ilaali dhacdooyinka oo aad ka xanaajiso shaqaalaha si aad uga codsato shaqaalaha in ay kula kulmaan saacadaha kadib si ay u soo qaataan alaabadooda shakhsi ahaaneed. Helaan furayaasha shirkadaha oo idil ama qalab, qalabka elektarooniga ah, iyo qalabka shirkadda leh ka hor inta uusan shaqaaluhu guriga ka baxin.
Isticmaal shaqadan dhammaadka liiska hubinta ee hagidda.
Sii meel degan oo gaar ah, haddii shaqaaluhu uu xanaaqo ama uu ooyayo. Sida lagu taliyay dhammaan qodobbadayda ku saabsan joojinta shaqaalaynta, ula shaqeeyso shaqaalaha si ixtiraam leh iyo qaab habboon.