Maxaad u Baahaneysaa Foomka Tixraaca Tixraaca
Marka labaad, haddii aadan ka taxaddarin, jeeg kasta oo tixraac ah ayaa ku noqon kara sheeko saaxiibtinimo ah oo aanad helin macluumaadka aad u baahan tahay si aad u gaarto go'aan ujeedo ah oo ku saabsan kireysigaaga.
Haddii aad haysato fursad aad ku gaarto maamulahaaga musharaxa, waxaad u badan tahay inaad hesho macluumaad wanaagsan oo muujinaya xirfadaha murashaxiinta iyo tabarucaha. Inaad la hadasho Khayraadka Dadku waxay marar dhif u ahaataa nooca macluumaadka aad u baahan tahay si aad u sameyso go'aan qaadasho .
Shirkado badan oo maanta ah, sababtoo ah cabsida dacwadaha ka iman kara, waxay qaateen siyaasado sheegaya in HR ay tahay inay ka jawaabto dhammaan tixraacyada tixraaca. Siyaasadahani waxay sidoo kale mamnuucayaan maamulayaasha iyo shaqaalaha in ay la hadlaan jeega taariikhda musharraxa ee jeegga taariikhda .
Yaa Tijaabiya Tixraacyada?
Hubinta tixraaca badanaa waxay u laabtaa Hay'adda Shaqaalaha ee hay'adaha. Maskaxdayda, taasi maaha cidda ay tahay inay tixgeliso tixraaca. Maamulaha jagada waa inuu eegaa tixraacyada shaqada.
Isaga ama iyada ayaa leh luminta ugu badan haddii xirfadaha iyo dhaqanka loo baahan yahay aysan ka shaqeynin. Tababaraha ayaa dareensanaa inuu ku guuleysan karo musharixiinta sidoo kale wuxuu fure u yahay guusha ugu dambeysa ee qofka sida shaqaale.
Sure, Khayraadka Shaqaalaha:
- waxay leedahay habka baaritaanka tixraaca,
- fiiri tixraacyada shaqooyinka heerarka gaaban, iyo
- hubi liiska musharrixiinta ee tixraacyada loo baahan yahay .
Laakiin shaqooyinka badankooda, maamulaha booska ayaa ah qofka ugu fiican ee lagu fiiriyo tixraacyada shaqabixiyeyaasha hore iyo kan hadda jira. Tani waxay si gaar ah u tahay runta la hadalka shaqabixiyayaashii hore iyo madaxdii hore ee musharixiinta.
Maamuluhu wuu ogyahay in shahaadooyinka farsamada ay tahay in musharraxiintu ay keenaan meel.
Maamuluhu wuu ogyahay su'aalaha ku haboon inuu weydiiyo shaqaalihii hadda iyo / ama horey u jiray ee ku saabsan shaqada musharraxa. Maamuluhu wuxuu dhageysan karaa bayaano muujinaya dhaqan dhaqameed iyo in awoodda liis gareysata ay ku xirantahay awoodda aad u baahan tahay.
Ka hor inta aanad maamulayaashaada u leexin baaritaanka tixraaca, hase yeeshee, tababarka sida loo eegayo tixraaca loo baahan yahay.
Maadaama aadan waligaa helin fursad labaad, gaar ahaan mansabkii hore ee musharaxnimada, sameynta waa sax marka ugu horeysa waa muhiim. Hase yeeshee, tababarkani wuxuu u baahan yahay inuu ku jiro sida loo gaaro maamulaha, sida loo maro xafiiska HR, haddii ay suurtogal tahay, iyo sida loo caawiyo tixraac furan oo lagula xidhiidhi karo shaqaalaynta shaqaalaha
Isticmaal Nooca Standard si aad u hubiso Tixraacyada
Sida inta ugu badan ee Nidaamka Shaqaalaha ah, qaabka baaritaanka tixraaca caadiga ah waa mid faa'iido leh. Waxaad si fudud u barbar dhigi kartaa musharaxiinta oo waxaad hubisaa inaad waydiisanaysid su'aalaha saxda ah si aad uhesho go'aan aqooneed ka hor inta aanad dalban codsadaha shaqada shirkaddaada.
Ha fiirsan tixraaca ilaa aad diyaar u tahay inaad dalab u dirto musharax . Tani waxay badbaadineysaa waqtiga shaqaalaha waxayna muujineysaa ixtiraamkaaga murashaxa.
Dhammaantiin, ma ogaan kartid haddii loo-shaqeeyaha hadda ama baraha uu jecelyahay xitaa og yahay in isagu ama iyadu raadinayso meel cusub. (Waxaa macquul ah in musharrixiintu u sheegaan loo-shaqeeyahooda, laakiin hubso in tani aysan mar kasta suurtogal ahayn, ama xitaa suurad wacan.)
Waa kuwan qaabka la soo jeediyey iyo su'aalaha tusaale ee aad isticmaali karto si aad u hubiso tixraacyada.
Hubi inaad xaqiijiso in saxeexa ogeysiiska ee kuxiran ee kuxiran ee kuxiran ee ku qoran codsigaaga shaqada ka hor inta aadan bilaabin waraysiga. Haddii aanad ahayn, weydii musharaxa inuu saxiixo codsiga ka hor inta aadan hubin tixraacyada. Tani waxaa lagu talinayaa inay tahay taxaddar si ay shaqo-bixiyeyaashu sharci ahaan iyo ammaan ahaanba u ahaadaan.
Magaca:
Magaca Tixraaca:
Magaca shirkada:
Cinwaanka Shirkadda:
Telefoonka shirkadda:
Taariikhda Shaqada: Laga soo bilaabo: ____________________ Si: _____________________
Bilaabidda Meeleynta: ________________________ Soo afjarida: ___________________
Bilaabidda Mushaharka : _________________________ Dhammaadka: ___________________
Shirkaddaadu maxay samaysaa?
Fadlan sharaxaad ka bixi xidhiidhkaada warbixintaada ee musharraxa? Haddii aanad jirin, meeqo ayaad ku aragtay shaqada musharraxa?
Sababta loo Leeyahay:
Fadlan sharaxaad ka bixi masuuliyadaha muhiimka ah ee musharraxa ee booskiisa.
Meeqa shaqaale ka badan oo ka shaqeynaya warbixinta murashaxiinta? Doorarkooda?
Ii sheeg wax ku saabsan musharixiinta ugu muhiimsan ee musharraxa si loo gaaro himilooyinka iyo hadafyada ururkaaga.
U sharax cilaaqaadka musharraxa ee uu la leeyahay shaqaalihiisa, shaqaalaha warbixinta (haddii ay khuseyso), iyo kormeerayaasha.
Kala hadal dabeecadda iyo aragtida musharaxa loo keenay goobta shaqada.
U sharax waxsoosaarka musharraxa , u heellanaanta tayada iyo macaamilka macaamiisha .
Waa maxay awoodda ugu weyn ee musharaxa?
Maxay yihiin kuwa ugu liita musharrixiinta?
Waa maxay qiimeyntaada guud ee musharaxa?
Waxaan u shaqaaleyneynaa musharraxan (magac shaqo ama sharaxaad dhakhso leh). Miyaad kugula talin lahayd isaga / iyada ? Sababta ama sababta
Miyaad dib u dhigi kartaa qofkan ? Sababta ama sababta
Ma jiraan faallooyin dheeraad ah oo aad jeceshahay inaad sameyso?
Ma jiraa su'aal aan ku waydiisan karo in aan seegay? Ma jiraan wax kale oo aan ogaan karno inaan samayno go'aanka shaqaaleynta shaqaalahan?