Uruurinta Falanqaynta si aad u ogaatid sida ugu guuleysiga u dhaqankaaga iyo habdhaqankaaga
Mararka qaarkood, waxaad tahay sax. Qofkaas oo ah macallin dib u casriyeeye oo isla markiiba gujiyay shakhsiyaddaadu waa waxa ugu fiican tan iyo rootiga la jarjaray.
Mararka kale? Dhamaantood way wada dheceen.
Haddii aad nasiib badan tahay, waxaad ogaaneysaa ka hor intaan qofku imaan guddiga. Haddii aad tahay qof aan nasiib laheyn, waxaad kireysteeysaa musharaxa, waxay ka tagtaa shaqadeeda hore, hadda waxaad ku dhufatay qof shaqaale ah oo aan haysan xirfado ama uu yahay mid ku habboon kooxdaada .
Miyuu Sameyn Karaa Go'aanka Gudbinta Daraasadda oo Hagaajin Kartida Abaalmarinta Shaqaaleynta?
Miyaad hagaajin kartaa kiradaada oo aad ka heli kartid go'aan gaarista xogta? Waxaad awoodi kartaa. Dr. John Sullivan, khabiir ku takhasusay maamulka iyo professor, wuxuu eegay sida ay HR u horumarin karto iyadoo la isticmaalayo falanqaynta xogta. Qaar badan oo ka mid ah talooyinkooda ayaa si toos ah loogu dabaqayaa hagaajinta shaqaaleyntaada iyo shaqaaleyntaada.
Markaad isticmaasho falanqaynta waxaad ka heli kartaa, tarjumi kartaa, oo la xiriiri kartaa qaabab macne leh oo ku jira xogta kaa caawinaysa inaad hagaajiso waxqabadkaaga. Gaar ahaan, waxaad isticmaali kartaa xogta si aad u hagaajisid dhaqamada qorista iyo go'aan qaadashada.
Waxyaabaha soo socda ayaa ah qaar ka mid ah talooyinka ugu muhiimsan Dr. Sullivan ee ku saabsan isticmaalka falanqaynta xogta si ay uga caawiso ururkaaga inuu kor u qaado qorista iyo shaqaaleynta.
Isticmaal Falanqaynta Macluumaadka si Kordhinta Xawaaraha Shaqaaleynta
Qorayaasha waxaa badanaa lagu qiimeeyaa sida ugu dhakhsaha badan ee ay u buuxin karaan booska, laakiin ma ahan oo keliya ujeedooyinka qorista ee muhiimka ah . Maalin kasta mawqifku waa mid aan la helin, shaqadu looma qaban - ama dadka kale waxay la kulmayaan duufaan markay isku dayaan inay xakameyaan hawlo dheeraad ah.
Intaa waxaa dheer, mar kasta oo aad wareysi aad u dirto musharrax kale, ma qabanaysid shaqada kale ee shaqadaada. Wixii qorista, si fiican, wareysiga waa shaqadeeda. Wixii maamulaha shaqaalaynta , inkasta oo, shaqadeeda ayan go'aansaneynin waraysiga. Waxay u baahan tahay inay dib ugu noqoto shaqada, iyadoo doorbideysa koox buuxda oo shaqaale ah.
Si aad u shaqaaleysiiso, isticmaal falanqooyinka muujinaya meesha habka shaqaalaynta ay ugu badantahay wax soo saar . Xirfadahee ayuu booskan u baahan yahay? Muxuu yahay saamiga saxda ah ee maaraynta shaqaalaha shakhsi ahaaneed?
Intaa waxaa dheer, markaad eegto musharaxiinta, dareen dusha ka qaado sawirka iyo fiiri xirfadaha ay musharrixiintu leeyihiin. Miyaad horumarin kartaa falanqaynta oo kaa caawineysa inaad gartid xirfadaha ku jira mushaharka shaqada?
Naqshadaynta Nidaamka Shaqaaleynta si aad u soo jiidato kuwa ugu fiican.
Iyada oo dhaqaalaha uu hadda ku mashquulsan yahay, waxaa jira bannaanbaxyo badan marka loo eego kireystayaasha cusub bil kasta. Tani waxay u fiican tahay musharraxiinta shaqo iyo madax xanuun loogu qoro. Waxay leeyihiin shaqooyin dheeraad ah oo ay buuxiyaan inta ay haystaan musharaxyo tayo leh kuwaas oo buuxiya. Ian Cook, oo ku taal Visier, waxay kula talinaysaa qorayaasha inay ka faa'iideystaan nidaamka codsadaha raadraaca codsadaha (ATS) waxayna isku dhejiyaan xogta HRIS ee waaweyn .
Waxa uu tilmaamay in inta badan ATSs aysan dhab ahaantii bixin maareynta farsamooyinka loo baahan yahay.
Waxa shaqaaleeyuhu rabo inuu ogaado, wax ka badan kharashka kirada, waa waxtarka shaqaaleynta marka uu shaqeynayo. Laakiin, macluumaadkan guud ahaan waxaa lagu hayaa nidaam ka duwan. Shaqaaleeyaha wuxuu shaqaaleysiiyaa kadibna wuxuu u guuri doonaa musharaxa xiga, isagoo aan haynin macluumaad dhab ah oo ku saabsan sida kirada cusub ee ugu dambeysay ee shaqada loo qabtay.
Haddii aad isku dari karto macluumaadkan, waxaad helaysaa fikrado qiimo leh oo ku saabsan sida aad u shaqaaleysiin karto si waxtar leh. Tusaale ahaan, xirfadahee ayaa lagu guulaystay? Ma tirtiraysaa musharaxiinta tayada leh maxaa yeelay ma haystaan sawirka xirfadaha ku habboon ee ku qoran sharaxaadda shaqada marka xirfadahan aysan aheyn tilmaam ku saabsan guusha mid ka mid ah shaqaaluhu shaqada ku jiro?
Ma shaqeyn kartid shaqadaada haddii aadan haysan jawaab celin . Inkastoo qoruhu uu u badan yahay inuu dib uga maqlo macmiilka haddii kireyste cusub uu yahay masiibo aan la aqoonsan, waxay u badan tahay in ay maqasho haddii uu musharaxu si sax ah u fiican yahay, quruxsan, ama xitaa cajiib ah.
Shirkado badan, gaar ahaan kuwa waawayn, qoraha ayaa laga yaabaa in ay soo jiidaan 50 ama wax ka badan markasta. Shaqaaleynta shaqaaleeyayaasha waxay la xiriiraan qorayaasha marka ay buuxineyso boos bannaan. Sidaa daraadeed ayaa isgaadhsiintu joojineysaa marka kireysiga cusub uu bilaabmayo shaqo.
Natiijada? Wax jawaab ah oo ku saabsan qorista iyo karti la'aanta lagu caawinayo shaqaaleeyaha ayaa sare u qaadaya qorista iyo shaqaaleynta. Siinta dadkaaga qorayaasha ah ee falanqaynta ee ku saabsan kirooyinkooda cusub waxay xiran karaan halkan.
Waa Maxay Shaqada iyo Maxay Tahay?
Qof walba wuxuu jecel yahay guddiyada shaqada. Ma dhagaysan kartid podcast la'aanteed xayaysiinta Zip Recruiter muuqata, laakiin barnaamijyada sida Zip Recruiter dhab ahaantii ma shaqeeyaan? Immisa shaqaale cusub oo tayo cusub ah ayaad ka heshay ka qaybgalkaas shaqadan? Miyuu barnaamijka u gudbinta shaqaaleysiinta shaqeynayaa wax ku ool ah marka la keenayo musharax cusub Sidee ayay musharraxiintu u qabtaan marka la barbardhigo kuwa laga helo habab kale?
Markaad rabto inaad eegto xogta dhabta ah ee hawlaha qorista noocyada kala duwan waxaa laga yaabaa inaad ogaato in aad wakhti iyo wakhti wakhti kugula qaadatid inaadan ku siinin bangiga ugu fiican bangigaaga.
Ma waxaad u dirtaa qorayaasha kulliyadaha jaamacadda kharash aad u weyn si aad u qorto musharrixiinta la midka ah kuwa aad ka heli kartid kulliyadda degaanka oo aanad bixinin gunno shaqaale u diraya shaqaalahoodii hore? Waa maxay barnaamijyada ugu waxtarka badan iyo barnaamijyadee ayaad ka tirtiri kartaa?
Waaxda HRS waxay eegi doonaan lambarrada dhabta ah waxayna u qoondeynayaan shaqaalaha waqtiga iyo tamarta.
Miyaad Ka Wada Socotaa Kharashka Bixiyeyaasha Shaqaalaha?
Qorayaashu waxay ka fekerayaan inay shaqaaleeyaan dadka cusub, laakiin hoggaamiyeyaasha HR waxay u baahan yihiin inay ka fekeraan sawirka weyn. Waa raqiis (inta badan) si loo ilaaliyo shaqaale tayo leh marka loo eego mid cusub. Isticmaal habka ROI ee qorista iyo sii-haynta . Waa maxay barnaamijyadu waxay u shaqeeyaan si ay u noqdaan kuwa sareeya? Waa maxay barnaamijyada aan waxtar lahayn?
Shirkado badan ayaa xadidaya go'aanka magdhow sida kor u kaca iyo mushaharka mushaharka mushaharka, laakiin markaa waxay shaqaaleysiin doonaan dadka leh calaamad weyn oo ku saabsan gunno si ay u helaan musharaxiinta ugu sareeya . Waxaad u baahan tahay inaad fiiriso lambaradaas oo aad go'aansato waxa ugu fiican ee miisaaniyadaada.
Maaliyadda iyo suuq-geynta iyo wax-soo-saarka dhammaantood waxay leeyihiin falanqeyn si ay u muujiyaan waxa ugu waxtar leh. HR ma bixisaa macluumaad isku mid ah markaad weydiisatid miisaaniyad kordhay ama barnaamijyada tababarka fulinta Ama, HR waxay isku dayaysaa inay indhoole u duuliso?
Xusuusnow, madaxa shirkadu wuxuu u badan yahay inuu ka yimaado asalka tirada. Waxaad awoodi doontaa inaad kiiskaaga ka dhigto mid waxtar leh haddii aad ku hadli karto luuqadeeda. Intaa ka dib, " Tani waxay gacan ka geysan doontaa horumarinta dhuumaheena " dhammaantood waa mid wanaagsan oo wanaagsan, laakiin soo galaya "tani waxay hoos u dhigi doontaa qiimaha sarreeya ee xayeysiinta sareeya boqolkiiba X boqolkiiba isla markaana lagu badbaadinayo $ Y dollar sannadkii" waa mid aad u wanaagsan.
Sii diyaarso shuruudaha shaqaalaynta
Sida qorista shaqaaluhu dib ugu noqdaan sida shaqaale cusubi u qabtaan, waxaad u baahan tahay inaad eegto shuruudaha saadaalinta guusha. Google waxaa laga helaa, tusaale ahaan, kuwaas oo su'aalaha maskaxda maskaxda ah (Meeqo badan oo ku jira Peoria?) Run ahaantii saadaalinta guusha qof shaqaale ah. Sidaas awgeed, way ka saareen. Si kastaba ha noqotee, caadooyinka waayeelku way u dhintaan, sida uu qabo maqaal Quartz ah, iyo maamulayaal badan oo la joogta iyaga , inkastoo ayan shaqayn.
Waxaad dooneysaa in aad hubiso in uunan qorin qoraaga shaqaaluhu garanayo waxa ka shaqeeya iyo waxa aan shaqeynin, laakiin in maamulayaasha shaqaaleeyaha ay ogaadaan sidoo kale. Xasuusnow, maareeyayaasha kireysiga badan oo kaliya waxay kireystaan shaqaale cusub hal mar sanad ama ka yar. Haddii shaqaaleeyuhu aanu si joogto ah ugu haynin habka ugu wanaagsan ee loo shaqaaleeyo, yaa noqon doona?
Waxaad ku nooshahay aduunyada xogta ku xiran. HR waxay noqonaysaa mid caqli gal ah in la kobciyo falanqaynta oo siin karta aragti fiican oo ku saabsan waxa shaqeeya iyo waxa aan samayn. Ma aha oo kaliya inay HR ka dhigto mid waxtar leh, laakiin waxay sidoo kale u oggolaaneysaa HR inay la hadlaan go'aanada muhiimka ah ee luqadda ay ku hadlaan: Macluumaadka.