Maxaa dhacaya haddii Qof Shaqaale ah Uu U Noqon Karo Shaqada?
Tirada maalmaha shaqaaluhu ka maqan yahay ka hor maqnaanshaha waxaa loo tixgeliyaa in is-casilaadda shaqada ka tagista ay ku xiran tahay hay'ad laakiin ugu badnaan saddex maalmood. (Sidaa darteed, haddaad tahay qof shaqaale ah oo akhrinaya tani, u fiirso siyaasadda ururkaaga buug-gacmeedkaaga shaqaalaha -walbana ha ka fikirin.)
Shaqaalaha ku guul daraysta inay soo bandhigaan shaqo waxay sidoo kale ku jiraan guuldarada in lala xiriiro maamulkiisa ama kormeeraha sababo shaqo u maqan . Shaqaaluhu sidoo kale ma codsan wakhti fasax ah ama u isticmaalo fasaxiisa ama fasax lacag la'aan ah . Shaqaaluhu uma muuqan in ay u shaqeeyaan sabab aan la ogeyn.
Ururada, ka tagista shaqada waxay u dhacdaa sababo badan oo ay dadku ka tagayaan shaqadooda. Sababo dhowr ah ayaa la soo kulmay waxaa ka mid ah: Shaqaaluhu wuu ka xishoonaa oo ka baqaya inuu ka tago shakhsi ahaan; Shaqaalaha waxaa la siiyay saacado dheeraad ah markii uu ku xigay labaad, shaqo fiican; shaqaalahana waxaa loogu yeeray si lama filaan ah xaalad deg-deg ah oo qoyska ah iyo qof uu ku tirtiray inuu ku baaqay shirkadda-kiiskan, shaqaalaha ayaa dib loo soo celiyay.
Sidaas darteed ka tagista shaqo marnaba ma'aha, laakiin waxay u dhacdaa sababo kala duwan. Shaqaalahaani waxay si cad uga fekereynin dhibaatada ay u qabteen mustaqbalkooda iyagoo ku guuldareystey in ay si habboon u joojiyaan shaqadooda .
Marka shaqaale ku fashilmo inuu soo bandhigo shaqo, tallaabada ugu horreysa waa madaxa kormeeraha ama maamulaha inuu isku dayo inuu shaqaaleysiiyo telefoonka, casriga, emailka, qoraalka ama wax kasta oo macnaheedu yahay in loo isticmaalo in lala xiriiro shaqaalaha. Mararka qaarkood, sababo macquul ah ee maqnaanshaha waa la helayaa. Mararka qaarkood shaqaale kaliya ma fahmin dhammaan xulashooyinka.
Waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad bixiso macluumaadka Xeerka Qoyska iyo Caafimaadka oo kaliya haddii ay dhacdo in dhibaatadu tahay cudur. Waxaa intaa dheer, shaqaalaha HR waxay sidoo kale ku talinayaan in ay bixiyaan fursadaha fasax gaaban ee maqnaanshaha iyo macluumaadka caymiska curyaaminta wakhtiga gaaban si shaqaaluhu u fahmaan dhammaan xulashooyinka la heli karo haddii ay dhacdo xaalad caafimaad.
Buug-gacmeedka Shaqaalaha
Loo-shaqeeyayaasha waxaa lagula talinayaa in ay si cad u qeexaan siyaasad ku qoran buug-gacmeedkooda shaqaale ee sheegaya in tirada maalmaha la maqnaado ka hor inta aan maqnaanshaha loo tixgelin is-casilaad shaqo-joojin . Maadaama aysan tani daboolin sharciyada dawlad-goboleedka intooda badan, inkastoo qaar ka mid ah hababka ku xeeran fasiraadda shaqo-joojinta ay ka jiraan waddamo kala duwan, siyaasadda cadadu waxay ku jirtaa danaha ugu wanaagsan ee loo-shaqeeyayaasha.
Waxaad ka fogaan kartaa dhibaatooyinka sharciga kadib markaad haysato, hirgeliso, iyo fulinta siyaasad caddaalad ah oo siinaysa ogeysiis macquul ah shaqaalaha ku saabsan joojinta shaqeyntu.
Waxa kale oo aad doonaysaa in siyaasaddaada ay qeexdo dhowr dabeecadood oo aad u tixgelinayso ka tagista shaqada. Tusaale ahaan, waxaad u tixgelin kartaa qof ku jira fasax lacag ama lacag la'aan ah oo ku fashilmay in uu ku laabto shaqada saddex maalmood ka dib taariikhda dhammaadka fasaxa si looga tago shaqadooda. Tusaale labaad, waxaad tixgelin kartaa shaqaale ka maqnaanaya sadex cisho oo aanad soo dirin naafonimo gaaban ama waraaqaha FMLA si looga tago shaqadiisa.
Ogeysiiska Shaqaalaha
Ogeysiis, marka shaqaale uu ku guuldareysto inuu soo bandhigo ama u sheego maamulaha ama kormeeraha sababaha maqnaanshaha, waxaa lagugula talinayaa inaad u dirto shaqaalaha warqad diiwaan gashan oo u baahan saxiixa marka la soo gudbiyo.
Warqaddu waxay u baahan tahay in la caddeeyo inaad joojinayso shaqaaleynta shan maalmood oo shaqo ka dib markii la helo warqadda caddaynta shaqaalaha haddii aadan ka maqlin isaga ama iyada oo leh sharaxaad macquul ah oo la aqbali karo ee maqnaanshaha.
Laakiin, haddii shaqaaluhu uusan kula xiriirin ama ka jawaabin, sida had iyo jeer kiiskiisa xaaladaha ka baxsan shaqada, waxaad u baahan tahay inaad raacdo siyaasadaha shirkaddaada. Haddii kale, waxaad dejineysaa mudnaanta kiisaska mustaqbalka. Si joogta ah marka la raaco siyaasadaha la soo daabacay ayaa lagula talinayaa iyadoo aan loo eegin cidda uu shaqaaluhu yahay iyo iyada oo aan loo eegin waxa ay qabanayaan.
Magdhowga Shaqo-la'aanta
Loo-shaqeeyayaashu waxay go'aaminayaan joojinta sida iska-joojin ah si looga hortago in shaqaaluhu lacag ka qaato gunnada shaqo la'aanta .
Sababtoo ah shaqaale si ikhtiyaar ah uga tagaya shaqadiisa wuxuu kaliya qaadan karaa faa'iidooyinka shaqo la'aanta haddii uu joojiyo sababo wanaagsan, sida uu go'aamiyo xafiiska shaqo la'aanta. Sababaha wanaagsan waxaa badanaa ku tartamaya loo-shaqeeyayaasha ee iskaa-wax-u-qabso ah iyo bixinta shaqo-ka-tegista.
Khadadka hoose ee loo shaqeeyaha?
- Isku day in aad la xiriirto shaqaalaha si aad u bixiso fursado iyo inaad ka wada hadashaan waxa socda.
- U keen dhammaan waraaqaha caafimaadka ee loogu talagalay codsiga FMLA, naafonimo gaaban, iyo wixii la mid ah.
- Bixiso fasax lacag la'aan ah oo aan lacag la bixin haddii aad rabto. Aqoonsiga inaad adigu dejisid horay wax u dhimi kara saameynta aad u leedahay in aad wax ka qabato shaqo joojinta mustaqbalka.
- U sheeg qofka shaqaalaha ah ee ficilada ah ee aad qaadan doonto marka la joojiyo oo aad bixiso shan maalmood oo shaqo ah si wax looga qabto.
- U dir mid kasta oo ka mid ah shayadaas iyada oo loo marayo hab u baahan saxiixa dhammaadka helitaanka, markaa waxaad hubaal tahay in shaqaaluhu helay warqadda.
Fadlan ka taxadar shaqaalahaaga, laakiin ku kalsoonow in qof shaqaale ah oo ku fashilmay inuu tago shaqada wuxuu dhaawac u geystaa shaqaalaha kale inay shaqadooda qabtaan. Taas, waxay u dhigantaa, u saamaxeysaa awoodaada aad ku shaqeyn karto ganacsigaaga.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaal caalami ah, shuruucda iyo shuruucda shaqada way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.