Ka Bixi Shaqadaada Hadda La Soco si aad u xaqiijiso mustaqbalkaada guulahaaga
Cilmi baadhayaasha Anthony Klots iyo Mark Bolina ayaa daraasad ku sameeyay dadka ka tagay shaqadooda waqti buuxa oo ay u kala soocaan noocyo kala duwan.
Kuwani waa:
- 31 boqolkiiba ayaa iska casilay buugga. Tani waxay ka dhigan tahay in ay u sheegaan madaxdooda inay wajahaan wejigooda, iyagoo bixiyay warqad istiqaalad ah, ayna raaceen nidaamka joojinta istaandarka ah, oo ay ku jiraan bixinta ogeysiis heer sare ah . Dadkani sidoo kale waxay bixiyeen sabab ay u baxayaan.
- Boqolkiiba 29 ayaa isku raacay qawaaniinta kale ee kor ku xusan, laakiin ma aysan wadaagin waxa keenaya inay ka baxaan ururkooda.
- Boqolkiiba 9 ayaa si adag u shaqeynayay si ay u xakameeyaan kala-guurkooda.
- Boqolkiiba 8 ayaa madaxda madaxda u sheegaan inay hore u ogaadeen inay doonayaan inay ka baxaan ururkooda.
- Boqolkiiba sagaal ma aysan furin shaqadooda raadinta madaxdooda. Mararka qaarkood waxay joojiyaan HR ama waxay soo diraan email ama qoraalka dhammaadka wiigga.
- Boqolkiiba 4 ayaa iska joojiya dareenka. Tani sida caadiga ah waxay dhacdey ka dib markii wax laga xumaado ama aad u xun ay ku dhacday shaqada.
- 10 boqolkiiba ahaayeen gawaarida biriijka. Dadkani ma aysan daneynin waxa ay dadku u maleynayeen iyaga ka dib markay baxaan. Burburiyeyaasha bridaalka ah ee la siinayo, si aan qarsoodi lahayn, muddooyin ogeysiis gaaban.
Maxay tan micnaheedu tahay? Waa hagaag, waxay kuxirantahay haddii aad tahay maamulaha ama qofka iska joojiya. Labada kooxood waxay ka baran karaan falanqayntan.
Maareeyayaashu wey baran karaan
Intooda badan kuwa soo jiidanaya iyo kuwa fuusheyaal ah ayaa waxay soo sheegeen madaxda madax-bannaan . Haddii shaqaaluhu badanaa ka tagaan ogeysiis la'aan ama u dhaqmaan sida haddii aysan ka warhayn waxa aad ka fekereyso iyaga, waxay macnaheedu noqon kartaa adiga, madaxa, waa dhibaatada.
Inkasta oo shaqaale cabsi leh mar walba jiri doonaan , haddii tani ay si joogto ah ugu dhacdo ururkaaga, waa wakhti aad dib ugu fikirto dabeecadaada. Is weydii su'aalahan soo socda:
Miyaan khiyaanaa? Kor u qaadida codkaaga wuxuu u eg yahay hab wax ku ool ah oo lagu heli karo macluumaad guud ahaan, laakiin shaqaalahaaga ayaa ka dhigaya mid aan raaxo lahayn.
Miyaan u daweeyaa dadka si caddaalad ah? Ma tahay saaxiibka ugu fiican mid ka mid ah warbixintaada tooska ah? Ka dibna waxaad u maleyneysaa in ay si ka duwan u daaweyneyso shaqaalaha kale.
Sidee ayaan ula dhaqmayaa qofka ugu dambeeya ee ka tagaya? Miyaad nolosha ka heshay jannada nool ee qof shaqaale ah oo bixiyay ogeysiis laba toddobaad ah? Miyaad sharixi jirtay saacadaheeda, ama ma siineysaa isbedelka ugu xun? Maxaa ku saabsan tixraacyada? Miyaad u sheegtaa shirkadaha mustaqbalka sida ay u xun tahay, si ay uga aargudato sababtoo ah iyada ayaa kaa tagaysa? Shaqaalaha kale ayaa ogaanaya sida aad ula dhaqmaysid dadka kale marka ay ka baxayaan.
Miyaan bixiyaa talo iyo hagid joogto ah? Markaad ku wareejiso hawl, ma waxaad dib u soo noqotaa oo u sheegtaa qofka in uu si kale u sameeyo? Miyaad ka tagtaa shaqaalaha oo aad diidi kartaa inaad ka jawaabto su'aalaha illaa mashruuca uu ku guuldareysto?
Haddii aad haa ku jawaabtay mid ka mid ah su'aalaha kor ku xusan, ka bilow. Adigu waxaad u tixgelineysaa shaqaalahaaga si liidata, mana ahan inay u badan tahay inay ka baxaan, laakiin waxay sidoo kale ay u badan tahay inay kaa tagaan markaad wax qabsato.
Ganacsigaagu wuxuu si fiican u shaqeeyaa markaad hesho ogeysiis sare oo ah shaqaale joojiya , sidaas darteed abaal-gudka dadka si aad u ogaato inaad ogtahay. Iyo qof kasta si caddaalad ah ula dhaqma wakhti kasta. Guuladaada sii socota waxay ku xiran tahay tan.
Shaqaaluhu way baran karaan
Haddii aad tahay shaqaale doonaya in uu ka tago , dabeecadda ugu fiican ee mustaqbalkaaga xirfadeed waa inaad siiso ogeysiis aad u sareeya oo aad si adag u shaqeyso ilaa dhammaadka shaqadaada. Ilaa iyo haddii caafimaadkaaga (maskax ahaan ama jir ahaaneed) uu halis ku jiro, si aan macquul ah u joojin ama gubida buundooyinka maahan fikrad wanaagsan.
Waxaa laga yaabaa inaad u maleyneyso in aad gubi kartaa buundooyinka oo dhan oo aad rabto sababtoo ah ma doonaysid in wax xiriir ah lala yeesho macalinkii hore mar kale. Hase yeeshe, had iyo jeer ma aha inaad doorato tan. Markaad dalbato shaqo cusub, qofka wax qora ayaa la xiriiri kara maamulahaagii hore ama adiga oo aan fasax kaa haysan.
Shirkadaha badankood waxay rabaan inay la hadlaan ugu yaraan waaxda HR ee ku saabsan shaqo kasta oo aad horey u soo qaadatay.
Haddii aad joojisid ogeysiis la'aan ama aad wax kale samaysay si aad uhesho buundooyinka, qofka HR ama maamulahaagu uma maleynayo in ay yiraahdaan, "Haa, waxay ka tagtay ogeysiis la'aan laakiin taasi waxay ahayd sababtoo ah waxaan ku qaylinayay iyada." waxaad tidhaahdaan, "Ka tag ogeysiis la'aan. Waxay u qalmaan inay dib u soo celiyaan. "
Dabcan, inta ogeysiis ee aad siinayso maamulahaaga, iyo intaad u sheegeyso sababta aad uga tagayso waxay kuxirantahay maamulahaaga iyo dhaqanka shirkadda . Haddii maamulahaagu yahay magdhow, oo leh, "waan joojinayaa sababtoo ah waxaad tahay magdhow," kuma caawin doono dhammaan.
Haddii maamulahaagu yahay maamulaha waa weyn , laakiin wuxuu ku xiran yahay siyaasadaha shirkadda, isagoo leh, "waan baxayaa sababtoo ah waxaan ahay kubad sare, shirkaduna ma ogola inaad i siiso kor u kac ah," waa wax aad u wanaagsan yeelo sababtoo ah waxay siinaysaa maamulahaaga si uu u caawiyo shaqaalihii hore ee aad tagtay. Waa inaad sameysaa go'aankan ku salaysan khibradaada maamulahaaga iyo ururkaaga.
Xasuuso, xitaa haddii aad leedahay masruufka maamulaha , waxaad bixisaa ogeysiiska laba toddobaad si aad u caawiso mustaqbalkaaga iyo inaad u fududayso kala-guurka shaqaalahaaga.
Hab kasta oo aad dooratid inaad ka tagto shaqadaada, xasuuso sida aad u socotid albaabka maanta u saameyn kara ugaadhsigaaga shaqo muddo shan sano ah . Si taxadar leh u samee doorashadaada.