Waxa aad u Baahan Tahay Inaad Si Kala Bixiso Xirfad Gaar ah
Mararka qaar taasi waa sheyga shakhsiyadeed - aynu soo aragnay, qofkuna kuma riixo qof kasta-laakiin mararka qaarkood waa sababta oo ah inaad sameyneyso mid ka mid ah waxyaabahan kuwaas oo kor u qaadaya madaxyada derbiga .
Haddii aad sameyneyso mid ka mid ah waxyaabahan kuwaas oo horseedi kara maamul macquul ah, malaha ficilladaadu waa ilaha runta ah ee dhibaatada - iyo ma aha in maamulahaagu yahay waalan.
Waa kuwan shan waxyaalood, haddii aad sameyneyso, waxaad u baahan tahay inaad joojiso-hadda.
Waxaad u maleyneysaa in aad ka warqabto Better ka Bixinta Booska
Waa laga yaabaa. Waxaa macquul ah inaad ka fiicantahay tababaraha. (Dhab ahaantii, hoggaamiyeyaasha wanaagsan waa inay eegaan dadka shaqeeya oo ka fiican akhlaaqda.) Laakiin, taasi micnaheedu maaha inaad qaban karto shaqada kaliya ee aad rabto. Mararka qaarkood, dadku waxay yiraahdaan, "Hey, waan ka dhaafayaa, sidaa darteed waan qaban karaa shaqada laakiin waxaan rabaa ." Tani maaha run, waxaad u baahan tahay inaad sameyso sida madaxaagu doonayo inaad sameyso.
Tani macnaheedu maahan inaad u baahan tahay inaad afkaaga xirto. Tusaale ahaan, shaqaalihii ugu horreeyay ee shaqaaluhu ka baxay dugsiga wuxuu ahaa shirkad maareynta hantida maguurtada ah. Waad ogtahay sida ay u eegeen lacagtooda soo socda iyo kuwa soo socda? Waxay ku qori jireen ereyga waxayna tiriyeen tirooyinka xisaabiyaha.
Run.
Waxay u soo bandhigtay fikradda ah Excel waxayna muujisay sida ay Excel u sameysan karto qaabab ay ku dari doonaan xaddiga lacagta loogu talagalay. Wow! Wax fikrad ah kama helin. (Tani waxay dhacday 90sii dabayaaqadii, sidaas daraadeed ma aha mid xun sida ay u dhawaaqeyso.)
Hase yeeshe, waxa ayan sameynin waxay u sheegtey in tani ay ahayd hab fiican oo loo qaban karo, iyo markii markii uu maydka maya yiraahdo maya, u sii soco oo sidaad u sameyso.
La wadaag fikradahaaga, laakiin haddii uu madaxaagu sheego maya , aaminsanow. Samee jidka.
Adiga
Waxaad si farsamo ahaan ah ugu shaqeyn kartaa shaqadaada, laakiin haddii aad ka cabaneyso wax kasta oo yar oo xafiiska ku jira, maamulahaagu kuma jeclaan doono. Ma jiraan dhibaatooyin? Haa. Haddii uu maamuluhu wax ka qabanayo dhibaatooyinkaan? Waxaa laga yaabaa in.
Waxaa jira waxyaabo la yidhaa mudnaanta taas oo macnaheedu yahay, inkasta oo ay run tahay in ganacsigu uu si hufan ula shaqeyn karo gobolka qalab rakibaadda software, ayaa mudnaanta la siinayaa hadda waa mushaharka mushaharka. Jooji qashinka ku saabsan.
Sidoo kale, sharaxaad ku saabsan mudnaanta gaarka ah ee shaqaalahaaga, shaqooyinka, ama urta jirka maaha inay kuugu guuleystaan jacayl iyo jacayl kaaga saaran madaxaaga. Haddii shaqaalahagaagu uu shaqo ka helo guriga subax kasta, oo aad jeclaan lahayd inaad sidan sameyso, weydii maamulahaaga, "Janet wuxuu leeyahay dabacsanaan ah inuu ka shaqeeyo guriga hal maalin toddobaadkii. Miyeey suurtogal tahay in aniga iyo wax kale oo suurtagal ah ii ah? "
Ka dibna wada hadal ku saabsan . Haddii maamulahaaga ugu dambeyntii sheego maya, wada hadalka waa la dhammeeyaa. Shaqadaadu way ka duwan tahay kan Janet, oo aad uga baahan tahay joogitaankaaga xafiiska. Janet waxaa laga yaabaa inay leedahay xaalad caafimaad oo u qalantaa Sharciga Maraykanka ee Naafada ah (ADA), iyo hoygeeda macquulku waa inay ka shaqeeyaan guriga hal maalin asbuucii, sidaas darteedna ma dhicin.
Madaxaaga ayaa laga yaabaa inuu kaa fekero inaad noqoto mid jilciye ah haddii aysan ku taagnayn. Ha tago.
Waxaad tageysaa Madaxa Boss
Haddii maamulahaaga uu kugula takooro adiga , kugula dhaqmida sharciga hantida, ama sakhraamida xafiiskeeda, gabi ahaanba cabashada rasmiga ah ee HR ama maamulaheeda. Laakiin, haddii maamulahaagu kuu sheego shaqooyinka laysu dhufto, marka hore horey u sii qaad shaqaalahaaga .
Maxaa dhacaya haddii maamulahaagu sameeyo qalad weyn? Tusaale ahaan, waxa dhacaya haddii qorshaheeda Macaamiisha A ay si qurux badan u faarujiso oo aad taqaanid. Miyaanad u tagin maamulaheeda si ay u badbaadiso shirkadda?
Ugu horreyntii, ma lihid fikradda in taasu tahay qorshaha tababarkaaga ama haddii ay fulinayso qorshaha maamulaha, markaa madaxeeda ayay ku socotaa, markaa, waxay kaa dhigi doontaa inaad nacasnimo u eegto. Haddii ay run tahay ra'yigeeda oo aad u tagto maamulaheeda, maamulkeeduna waa ku raacsan yahay, waxay ka dhigi doontaa nacasnimo.
Intee in le'eg ayaad u maleyneysaa in maamulahaagu uu ku jeclaan doono haddii aad horayba uga liishashay madaxiisa.
Bedelkeeda, dukumi dhibaatooyinka aad aragto oo aad aado madaxaaga oo aad tidhaahdid, "Jane, waxaan haystaa walaac ku saabsan qorshahaaga Macaamilka A. Waxaan halkan ku taxay. Ma ka hadli karnaa arinkan? "Tababarayaal munaasib ah ayaa kula fadhiisan doona adiga oo raacaya liiskaaga.
(Haddii aanad haysan dukumiinti qoraal ah, fiiri kore, ka dibna waxay u qaadan doontaa tani mid kale oo ka mid ah cabashooyinkaaga yar yar iyo iska indha tiri sheekada " Wiilka Cried Cried Wolf" quseya dadka qaangaarka ah).
Haddii, ka dib marka ay liiska liisto adiga oo diiday dhammaan fikradahaaga , waxaad leedahay laba ikhtiyaar. Doorashada mid ayaa ah in la yiraahdo, "Waad ku mahadsan tahay dhageysiga aniga Jane. Waxaan rajeynayaa inaad sax tahay, waanan sameeyn doonaa wax kasta oo aan awoodi karo si aan u caawiyo qorshahaaga qorshahaaga "kadibna samee.
Xulashada laba waa in la yiraahdo, "Jane, waxaan runtii ka walwalsanahay in tani ay tahay inuu waxyeeleeyo sumcadda shirkadda haddii aan sidaan sameyno. Haddii aan ugu yaraan ku dhejin karno maamulahaaga arinkan? "Haddii Jane tiraahdo maya, oo aad weli ka walwalsan tahay, waqtigan xajineysa madaxyada waa lagama maarmaan, laakin fahamkeedu wuxuu dhaawici doonaa sumcaddaada maamulahaaga.
Tani waxay u qalantaa haddii aad saxan tahay, laakiin waxa dhacaya haddii aad khalad tahay. Si taxadar leh u samee oo u hayso dukumentiyo taxadar
Waxaad iska ilaalisaa shaqooyinka aanad jeclayn
Shaqaalahaada ayaa dhammaantood arki kara in aad maqan tahay ka dib qadada qaybta ah halkii aad ka caawin lahayd nadiifinta. Waxaad dhihi kartaa, "Anigu waxaan ahay agaasime. Admins waa inay sameeyaan qadada nadiifinta. "Taasi waxay noqon kartaa run, shirkadaha qaarkood, laakiin dhab ahaantii maaha. Waxaad ubaahan tahay inaad sameyso wax kasta oo shaqooyin ah. Maamulahaagu wuxuu qori doonaa haddii aad kuwan u riixdo shaqaaleyaal ama kaliya iska ilaali.
Sure, haddii aad si fiican u fahmi karto si aad u fuliso hawsha, taasi waa mid weyn, laakiin waqtiga waqtiga kaydka yimaado, qof kastaa wuxuu sameeynayaa inuu sameeyo liiska. Takhtarkaaga ayaa ogaanaya marka aad soo wacdo maalin kasta oo daaweyn ah. Waxaa laga yaabaa inaysan noqonin heshiis weyn, iyo wax aad ka fogaato xitaa ma noqon karto shaqo muhiim u ah shaqadaada , laakiin waxay u badan tahay in ay waxyeeleyso xiriirka aad la leedahay madaxaaga. Horey u soco oo qaado wareegaada.
Ma ahan inaad Noqoto Ciyaaryahan Kooxda
Fiiri, qaar ka mid ah shaqaalaha ayaa kufilan. Isla markiiba waxay noqon karaan kuwo iskaa u shaqeeya oo ka shaqeynaya guriga. Tani waa riyadii ka soo horjeeda. Qaar ka mid ah shaqaalaha la shaqeeyaa ayaa sidoo kale lagu ammaanay in ay la shaqeeyaan koox farabadan oo kale si aanay ugu badneyn qasab inay ka qayb qaataan dhacdooyinka koox dhisme kuwaas oo ku lug leh dareenka wadaagista ama ciyaaraha ciyaaraha.
Hase yeeshee, hirgelinta ciyaaraha ayaa noqon kara ciyaartoy koox? Waxaad sharxi. Marka qof uu jirran yahay, ma qaadan lahaa kulamo? Yep. Miyuu taleefanno ku wici karaa maalin fasax si loo xaliyo dhibaatada? Xaqiiqdii.
Sababtoo ah inaadan dhibaato u keenin macnaheedu maaha inaadan xalin karin. Ciyaartoyda kooxda ayaa wada shaqeynaya. Dhamaantoo ah ma ahan in la aado dhinaca xisbiga. Marka qof ka tirsan waaxda uu helo dallacsi, miyay u hambalyeeyeen qofkaas mise waxay ka xanaaqeen inaysan helin?
Waa hagaag, mararka qaarkood labadaba, laakiin waxaan rajeyneynaa in ay xishood yihiin. Oo adigu maxaad garanaysaa? Waxay ka dhigeysaa jawi ka wanaagsan qof walba.
Waxyaabaha ma aha had iyo jeer caddaalad, laakiin u ciyaarista ciyaaryahan ahaan macnaheedu waa inaad la shaqeysid shaqaalahaaga si aad u abuurto natiijo fiican. Adiga oo aan ku arkin in aad tani samaynayso wuxuu kaa dhigi doonaa maamulahaaga aan ku faraxsaneyn.
Maamulayaasha faraxsan waxay u sameeyaan si fudud, maalin yar oo walaac badan xafiiskooda. In aad sameyso tababare ku faraxsan ayaa sidoo kale kordhiya fursada aad ku gaari karto hadafyada shaqadaada , si aad u hubiso inaad adigu aad u shaqeyneyso si aad u ilaaliso maamulahaaga faraxsan oo aad u daawato xirfadaada shaqada.