Waxaad Abuuri Kartaa Kooxda Wax-ku-oolka ah adoo isticmaalaya Talaabooyinka Talaabooyinka la Taliyey
Laakiin, marmarka qaarkood, waxaad heleysaa inaad sameysid koox gaar ah. Tani waxay ku dhici kartaa mashaariic gaar ah markaad dadka ka soo jiidayso waaxo kala duwan ama markaad abuurayso waaxda cusub.
Haddii aad ku jirto xaalad aad ka heshid koox ka sameysata xoqan (ama aad haysato fursad aad ku dareyso koox madaxeed ah), halkan waa sida loo sameeyo kooxda ugu fiican.
Talaabooyinka lagu Qabto Kooxda Shaqada
1. Si cad u tilmaam hawsha gacanta. Haddii hawshaadu tahay mid liidata , waxaad yeelan doontaa waqti adag oo aad ogtahay xirfadaha aad u baahan tahay inaad hesho. Waxaa laga yaabaa inaad u jahwareersan tahay inaad ku dhufato midigta oo aad shaqaaleysiiso dadka leh xirfadaha guud ee ku habboon waaxdaada guud. (Waxaan u baahanahay dadka suuq-geynta ah, waxaan u baahanahay dad hal-abuur leh!) Laakiin si ay u sharaxaan adeg-weynaha, si dhaqsi ah u shaqaalee, u toobad keena waqtiga firaaqada. Haddii aad bilawdo dadka khaldan, waad ka qoomameyneysaa.
2. Aqoonso xirfadaha loo baahan yahay si loo dhamaystiro mashruuca. Waxaad u baahan tahay inaad aqoonsato xirfadaha jilicsan iyo sidoo kale xirfadaha adag ee aad u baahan tahay. Shaqaaluhu ma u baahan yahay inuu la xiriiro natiijooyinka iyo horumarka maamulka sare? Ma jiraan xirfado aad u baahan tahay oo aan kuu muuqan adiga oo aan si qoto dheer uga fikirin arinta gacanta?
Tusaale ahaan, haddii aad isku xidhayso koox si loo hirgeliyo nidaam cusub oo software ah, waxaad u baahan tahay inaad naqshadeeyaha nidaamka, barnaamijyada, iyo maamulayaasha mashruuca.
Laakiin, waxaad sidoo kale u baahan tahay qof la hadli kara dadka isticmaala dhamaadka si loo helo faham cad oo ah baahiyahooda dhabta ah. Waxaad u baahan tahay Tababaraha fahmaya dhinaca farsamada ee hirgelinta wuxuuna u sharrixi karaa dadka aan tiknoolajiyada ahayn.
Haddii aad ogtahay inaad u baahan tahay shaqaale xirfad leh oo awood leh iyo mid madaxbannaan, waxaad taqaanaa inaad sidoo kale u baahan tahay qof u keeni kara shaqaalaha madaxbanaan .
Dabcan, waxaad sameysaa. (Taasi guud ahaan waa maamulaha ama hogaamiyaha kooxda , laakiin ogaanshaha xaddidaadahaaga ayaa muhiim u ah guusha dhismaha kooxda.)
3. Aqoon dadka. Haddii aad rabto inaad dhisato koox gudaha , waxaad leedahay faa'iidooyin iyo faa'iido daro. Faa'iidooyinka ayaa ah inaad horey u ogtahay dadka aad dooratid. Waxaad ogtahay awooddooda iyo daciifintooda . Waad taqaanaa kuwa ku fiican hawlaha farsamada. Waxaad taqaanaa cidda wax abuuraysa. Waad taqaanaa cidda ay tahay. Waxaad ogtahay cidda ka iibin karta barafka barafka.
Faa'idooyinka ayaa ah inaad adigu si wadajir ah uga soo wada jeesatay kooxdaada xubno ka mid ah shaqaalahaaga, sidaa darteed ma xalin kartid mid ka mid ah xubnaha kooxda karti-darrada ah ee horey u jirey. Waa inaad la tacaaltaa siyaasadda qof ka soo jeeda shaqaale koox kale. Waxaad iska indha-tiri kartaa xaqiiqda ah inaad dhaawici karto cilaaqaad haddii aad xadiddo dad badan oo ka mid ah kuwa ugu wanaagsan ee ka socda waaxaha kale.
Intaa waxaa dheer, waxaad ogaan kartaa in John uu yahay qofka ugu suurtagalka badan, laakiin John ma xiiso u leeyahay inuu kooxdaada kula joogo ama maamulaha John ma ogolaanayo inuu ku biiro. Waxaad ka heli kartaa inaad isku jiido koox gudaha ah oo jahwareer leh.
Haddii ay tahay in aad ka shaqeysid dibadda, waa inaad ka fikirto mudo dheer oo adag oo ku saabsan miisaaniyada.
Mararka qaar waxaad ku jirtaa inaad ku tuurto dhammaan lacagtaada ku soo galka bay'ada, laakiin markaa waa inaad shaqaaleysiisaa dadka galaya heerarka kale ee dhammaan meelaha kale. Maaha inay isku miisaamaan dabeecaddaada .
Waqtiyada kale, waxaad u maleyn kartaa in waddada ugu fiican ay tahay in la kireysto kaalmo raqiis ah iyo in dad badan oo suurtagal ah u helaan mushaharka ugu yar ee suurtogalka ah. Tani ma shaqeyneyso. Intaad ku qasban tahay inaad ka shaqeyso miisaaniyaddaada, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad shaqaaleysid shucuur , ama waxaad u baahan kartaa farabadan oo dhan shinni shaqaale. Sii tixgelinta taxaddirka ah. markaad xulato xubnahaaga kooxda
4. Inaad kireysato amarka saxda ah. HA QAADAN KALA-KAASHO KAARKA AADAN Waxaa laga yaabaa inaad u malaynayso, "Haa, waan ka heli doonaa habkan." Laakiin, maamulaha shaqada waa inuu caawiyo inta ka hartay kooxda oo taageeraan. Haddii aad marka hore shaqaaleysid qofkani, waxaad u baahan tahay inaad hesho dad dheeraad ah oo ay la shaqeyn karto, halkii habka kale ee ku wareegsan.
Ka bilow qofka ugu da'da weyn isla markaana ka shaqee. Waxaad rabtaa qofka ugu da'da weyn inuu kaa caawiyo shaqaaleynta dheeraadka ah - midba gudaha ama dibadda.
5. Daacad ka noqo shaqaaleyntaada. Ha ku darin kaliya feejignaanta ah ee ka shaqeynta kooxdan. Waxaad u baahan tahay inaad sheegto caqabadaha si daacad ah. "Waxaan fulineynaa nidaam cusub oo software ah. Waxaad si adag u shaqeyn doontaa oo aad saari doontaa saacado dheer. Waan arki doonaa dib u soo kabsasho maamulayaal sare waxaanan u dagaalami doonaa kooxda, laakiin way adkaan doontaa. "
Sidan, waxaad ka caawin doontaa xubnaha shaqaalaha inay ogaadaan waxa laga filayo. Ha been sheegin oo sheeg in hawsha kooxdu ay tahay sariirta ubax haddii aadan runtii u maleyneynin inay noqon doonto.
6. Xusuusnow inaad maamulayso kooxda. Markaad la wadaagto kooxdaada, waa inaad maareysaa. Kooxaha waa weyn waxay u muuqdaan kuwo si fiican u shaqeeya iyada oo aan lahayn hogaamiye weyn . Taasi waa shaqadaada. U hubso inaad shaqeyso si aad uhesho kooxda isku-xirka iyo shaqada adag. Ha weydiin in badan oo ka mid ah adigu is weydiiso. Haddii aad sidan oo kale sameyso, waxaad yeelan doontaa koox weyn iyo mashruuc guul leh.