Si ula kac ah u caawi Shaqaalahaaga si joogto ah u tababar xirfaddooda ugu xoogan
Muuqaalkaan waxaa soo jeediyay Marcus Buckingham iyo Curt Coffman oo ah "First, Break All All The Rules: Maxay Isku-Bixiyeyaasha Ugu Wanaagsan Aduunkoodu Noqon Karaan" sababtoo ah wareysiyada hay'adda Gallup ee 80,000 oo ah maamulayaasha wax ku oolka ah.
(Waxay sidoo kale cadeeyeen laba iyo toban qodob ee ugu muhiimsan ee shaqaalaha inay noqdaan ama joogaan shaqada .)
Iyaga oo isku dayaya in ay dhamaystiraan shaqadooda maalin kasta iyo gaaritaanka ujeedooyinkooda sanadlaha ah , shaqaaluhu waxay leeyihiin waqti xaddidan oo horumarineed. Wakhti ku qaad wakhti muhiim ah. Kobcinta xoogagga shaqaalaha - maaha jilicsanaan, iyo geedi socodka, tababo falsafadda maamulka iyo dhaqanka shirkadda .
Anigoo naftayda u isticmaalaya tusaale ahaan, waan ku fiicanahay dadka iyo waxaan ku fiicanahay inaan u gudbiyo dareen caadi ah, macluumaad macquul ah. Anigu kuma fiicnayn dhibaatooyinka sheekada xisaabeed inkastoo aan ku dari karro tiirarka sida tirooyinka xawaaraha ah. Wax kasta oo ay tahay, marnaba ma fiicnaan doono xalinta dhibaatooyinka xisaabta ee adag. Miyaan ka fiicnaan karaa? Malaha. Laakiin, maxaa sababay inaan waqtigayga ku qaato sharafkayga? Waxaan kufadhi doonaa inaad leedahay barbar dhig noloshaada?
Hase yeeshee, qaabka dhaqameed ee horumarinta shaqaalaha, mid ka mid ah qodobada muhiimka ah ee dhiirigelinta shaqaaluhu , waxay ahayd inay tilmaamaan daciifnimada, badanaa inta lagu jiro fadhiga qiimaynta sannadlaha ah ee sannadlaha ah .
Shaqaalaha ayaa markaa loo diraa tababarka ama waxaa loo sheegaa "si ka sii fiicnaan" wax kasta oo uu asaga ama ayadu daciif tahay.
Hadda, haddii aagga daciifnimadu ay aad muhiim ugu tahay guusha shaqada ee shaqaalaha, horumarinta aagga daciifsan ayaa laga yaabaa inay macno samaynayso. Laakiin, badanaa, shaqaaluhu wuxuu ku jiraa shaqo qaldan. Tixgeli xirfadaha ugu fiican ee shaqaalaha ee shirkaddaada baahidaada shaqo kale.
Tusaale ahaan shakhsi ahaan, waxaan had iyo jeer ahaa qoraa wanaagsan. Hase yeeshee, xoojinta farsamada tobannadkii sano ee la soo dhaafay, qoraal online iyo daabacado, maalin kasta, ayaa iga dhigay qoraa wanaagsan iyo qoraa dhakhso ah. Qorista waa xirfad aad ku kobcin karto haddii aad la xiriirto si ula-kac ah ula dhaqanka dhowr jeer toddobaadkii.
Markii aan bilaabay qoritaan maalin kasta, oo leh saacado shaqo iyo ballanqaad aan si qotodheer u aheyn koritaanka, waxaan sii waday horumarinta xoogga. Weli waxaan maalin kasta ka shaqeynayaa qoraalladayda. Waan hubaa inaad leedahay tusaale u dhigma noloshaada - ama aad awoodi kartid. Maxaa xirfad ah oo aad maalin kasta ku horumarinayso horumarinta xirfaddaada iyo baahiyahaaga shaqo-bixiyahaaga?
Sababta Sababta loo Aqoonsado Shaqaalaha Xoogta leh Habdhaqan La isku Dhiibo?
Khabiirada iyo dadka ka bartay mowduuca caawinta shaqaalaha waxay horumariyaan awooddooda iyaga oo ka soo horjeeda daciifnimada waxay bixiyaan falanqeeyn ku saabsan sababta ay udubdhexaadkani muhiim u tahay oo ay mudan tahay inaad tixgeliso.
Stephen J. Dubner ee Freakonomics blog ayaa miisaamaya fikradahaas:
"Muddo ka hor, waxaan ku soo qoray bogga 'New York Times Magazine' oo ku saabsan tayo-waxa, waa sida, sida loo helay, iwm. Gadaashu waxay ahayd" tayada cayriin, "sida badanaa la yiraahdo, waa mid aad u qallafsan dadku aad ugu fiicnaanaya wax, isboortiska, muusigga, ama daawada, guud ahaan waxay ku sameeyaan waxyaabo badan oo ah 'tababar macquul ah', weedh uu isticmaalo cilmi-nafsiga gobolka Florida Anders Ericsson iyo bandhiga xiisaha leh ee culimada bandhigayaal badan oo ku yaala goobo badan. "
Qodobada ku xusan qoraalka sare, Anders Ericsson ayaa soo gabagabeeyay:
"... qaabka aan caadi ahaan ugu yeerno tayada waa mid aad u qallafsan, ama, hab kale, khabiir sameeya - ha ahaato xusuusta ama qalliinka, baletka ama barnaamijka kombiyuutarka - marwalba waa la sameeyaa, aan dhalan, haa, tababarku wuu kaamili karaa. Waa nooc ka mid ah xayawaanka in waalidku jecel yahay inay caruurtooda ku faanaan, laakiin kuwani waxay u muuqdaan kuwo run ah.
"Cilmi-baaris Ericsson waxay soo jeedinaysaa in saddexda jilicsan iyo sidoo kale: marka ay timaado doorashada hab nololeed , waa inaad sameysid waxa aad jeceshahay- sababtoo ah haddii aadan jeclayn, waxaad u maleyneysaa inaad si adag u shaqeyneysid si aad u fiicnaato. Ma jecla inay sameeyaan waxyaabo aysan 'wanaagsan' lahayn. Sidaa darteed waxay badanaa iska daayaan, iyaga oo naftooda u sheegaya inayan haysan karin tayada xisaabta ama barafka ama jilicsanaanta.
Laakiin waxa ay runtii ka maqan yihiin waa rabitaanka ah in ay fiicnaato oo ay qaadaan ficilkii ula-kac ahaa ee iyaga ka sii fiicnaan lahaa. "
Sidaa darteed, waxay u muuqataa inay jirto xaqiiqada ah awooda horumarinta xooggaaga iyo si ula kac ah u barbar dhigaya aagagga aad rabto inaad horumariso. Waxaan sidoo kale jeclaaday fiilooyinkooda si aad u jeceshahay shaqadaada , fikradda aan ka hadlo marar badan sababtoo ah awooddeeda inay saameyn ku yeelato noloshaada shaqada. Ma ogolaatay?