Tababarka HR wuxuu bixiyaa tababbar iyo jawaab celin ku saabsan maamulayaasha iyo fuliyayaasha
Haddii aad dareentid sidan, Waxaa lagugu dhiirigelinayaa inaad mar kale ka fakarto. Xirfadlaha tababarka, sida tababarida ayaa la barayaa lana shaqeeyaa maanta, wuxuu awood u leeyahay inuu isbeddel ku sameeyo xiriirka Xirfadaha Shaqaalaha ee lala yeesho maareeyayaasha ururka iyo madaxda.
Waa maxay tababaraha?
Tababaridu waxay bixisaa jawaab celin, inta badan maamulayaasha iyo maamulayaasha, ku saabsan sida loo gaaro shaqsiyadooda ugu fiican ee doorkooda hoggaamineed ee ururka. Xirfadaheeda tababarka, Xirfadlaha Shaqaalaha Manhajku wuxuu samayn doonaa wax kasta oo ka socota dhegeysiga firfircoon iyada oo la siinayo natiijooyin tijaabo ah oo muujinaya awooda maamulaha iyo daciifnimada.
In kasta oo tababaraha ganacsigu uu badanaa la shaqeeyo maamulayaasha suurtagalka ah, tababaraha HR wuxuu la shaqeyn karaa maamulaha iyo kormeeraha heer kasta oo ka mida ururka. Tani waa waxa ka dhigaya doorka tababarka shaqaalaha ee kheyraadka badan.
Doorka Tababaraha HR ee caadiga ah
Kaalinta tababarka dhaqameed ee dhaqameed ee dadku waxay diirada saaraan caawinta maareeyayaasha waxay wax ka qabtaan arrimaha iyo fursadaha urur ahaan. Waxaa intaa sii dheer, xirfadlayaasha HR xirfadlayaashu waxay had iyo jeer bixiyaan jawaab celin ku saabsan maamulayaasha oo ku saabsan saameynta ay ku yeelatay qaabkooda shakhsi ahaaneed iyo habdhaqanka dadka kale.
Inta badan, tababaraha HR wuxuu waydiisanayaa hogaamiye kooxeed inuu ka fekero sida ay ula dhaqantay xaalad gaar ah.
Tababaraha HR wuxuu weydiinayaa su'aalo adag wuxuuna bixiyaa talooyin ku saabsan ficilada laga yaabo inay ka fiicnaadeen muddada ficilka uu maamuluhu doortay. Dadku waxay leeyihiin jawaabcelin kala duwan jawaab celinta, xitaa ereyada si taxaddar leh loo doortay waxay abuuri karaan falcelin aan macquul ahayn.
Sidaa daraadeed, tababaraha HR wuxuu ku dhaqmayaa kormeer siyaasadeed oo ku salaysan siyaasad ahaaneed oo muujinaya aaminaada oo ka caawin doona maamulaha in uu kobciyo awoodiisa si uu u hogaamiyo dadka iyo shakhsi ahaanba.
Doorka Tababaraha Cusub
Hawlaha tababarka cusub, oo ah HR xirfadlayaasha lagu dhiirigaliyo in ay raacaan, HR qof wada shaqeynaya maareeyaha oo diiradda saaraya horumarkiisa. Dad tiro yar oo HR ah ayaa ka shaqeynaya arimahan cusub ee tababarka. Ururadu waxay badanaaba kireystaan ​​tababarayaasha dibadda iyo la taliyeyaasha.
Laakiin mar kasta maahan inay sidaas sameeyaan haddii xirfadlayaasha HR ay diyaar u yihiin inay qaataan kaalintan cusub ee tababarka. Xaqiiqdii, Xirfadlaha HR ayaa ka maqan fursadda horumarinta xirfadaha haddii ay hoos u dhacdo si ay u horumariso xiriirka tababarkan.
Sida laga soo xigtay Christina Zelazek, SPHR, Agaasimaha HR ee The Mennonite Home ee Albany, Oregon, ayaa aasaas u ah doorka kalsoonida . "Hawlaha fulinta waxaa laga yaaba in ay tahay wax laga xishoodo in uu u baahan yahay caawimo ama walwal ah in HR ay u sheegi karto dadka kale ee ururka." Si ay u caawiso, ayay tidhi, "Qofka HR waa in uu si aad ah ugu kalsoon yahay madaxda. Waxaad ka helaysaa kalsoonidaada sida aad adigu u sameyneyso, fikradaha aad haysato, iyo fekerkaaga siyaasadeed . "
Ha filanin inaad tabarucdid haddii aadan aqoonsigaaga, sumcaddaada, iyo taakuleynta ururkiinna ku haboon. Qofka ka qaybqaadanaya tababarku waa inuu dareemaa inaad adigu raadinayso danihiisa ugu wanaagsan iyo ilaalinta qarsoodiga mar kasta.
Tani waa habka kaliya ee aad filan kartid maamulayaasha iyo madaxda si aad u raadsatid isdhexgalka tababarka.
Mid ka mid ah qodobada ugu muhiimsan ee HR ee ka mid ah doorka tababarka waa aqoonta ururka iyo saameynta maamulaha ee deegaankaas. Tani sidoo kale waa mid ka mid ah sababaha macalimiinta HR ku fashilmeen inay soo jiidaan macaamiisha gudaha cilaaqaadka cusub.
Marka laga hadlo arrimaha sirta oo dhammeystiran, kaalmada tababarka ee ay u fidiso fuliyaha waa in ay ka qaybqaataa wax ka badan jawaab celinta ururrada si ay uga caawiso hirgelinta sii wadiddu in ay horumariyaan himiladiisa.
Tababarayaasha Manhajka waa inay ahaadaan kuwo aqoon u leh sahaminta iyo qalabyada kale ee jawaab celinta si ay u bixiyaan jawaab celin dhexdhexaad ah maamulaha. Tababarka wuxuu inta badan qaataa meesha tababarka loogu talagalay shaqsiyaadka soo koraya ee xirfadahooda.
Sidaa daraadeed, Xirfadlaha HR waa inuu si fiican u yaqaanaa maareynta iyo aragtida habdhaqanka iyo habdhaqanka .
Waa inay ogtahay oo ay heli kartaa kheyraadyo kala duwan oo ah fulinta. Xeeladaha dejinta goolka , dabagalka, ururada iyo xirfadaha isgaarsiinta ee aadka u sarreeya ayaa lagama maarmaan u ah tababaraha HRR inuu ku guuleysto tababarka maamulayaasha.
Maaddaama ay tahay arrin hay'adeed oo weyn, maamulaha HR wuxuu u adeegi karaa ilaha si uu isugu duwo lana midoobo habka tababarka. Waxay kormeeri kartaa kharashaadka khayraadka, hubi aqoonsiga macalimiinta dibadda iyo ka caawinta cabbirka iyo go'aaminta natiijooyinka tababarka.
Muuqaalka xiga, xirfadaha muhiimka ah iyo awoodaha xirfadlaha HR wuxuu u baahan yahay inuu keeno kaalinta tababarida ayaa laga wada hadlay. Fadlan akhri Talooyin ku saabsan tababaro wax ku ool ah .