Dhaqanka ku-oolka ah ee ku-oolka ah waxa uu abuuraa Shaqaale Wanaagsan
Xaalad-darrida ku-xirnaanta
Intoning waa ka muhiimsan hoggaamiyeyaasha badani ogaadaan. Inta lagu jiro 90-ka maalmood ee ugu horreeya, waxaad kiradaada cusub u soo bandhigaysaa dhaqanka shirkadda , masuuliyadaha, iyo waxyaabaha aad ka filayso, iyo ujeedooyinka gaarka ah iyo jahwareerka shirkadda.
Tani waa wakhtigii shaqaalaynta cusub ee lagu dhisayo xiriirka maamulka, shaqaalaha iyo shirkada guud. Waxaad u baahan tahay inaad u sameyso si sax ah oo waxtar leh.
Cadaadinta khiyaamadu waxay u horseedi kartaa shaqaale aan firaaqo lahayn oo aan dhammeystirnayn, si toos ah uga soo horjeedda natiijada aad rabto. Waxaad dooneysaa shaqaalahan cusub inay ku faraxsanyihiin shaqadooda iyo sida ugu dhaqsiyaha badan ee wax soo saarka iyada oo loo marayo habab ku habboon. Wixii intaa ka sii badan, kharashka xun wuxuu sidoo kale ku kici karaa ururo lacag ah oo lacag ah.
Hagaajinta Hagaajinta adoo hirgelinaysa Tiknoolajiyada Tababarka
Tiknoolajiyada tababarka badan ayaa fududeynaya shaqaalaha si ay u helaan tababarka iyo meel kasta oo ay joogaan. Tiknoolajiyadaani waxay xoreeysaa maamulayaasha iyo shaqaalaha HR in ay bixiyaan tababar ku saabsan waqti go'an iyo meel gaar ah. Teknoolojigu wuxuu u oggolaanayaa shaqaale cusub inay dhammaystiraan tababarka loo baahan yahay ee ku haboon.
Nidaamyo badan oo maareynta tacliinta (LMS) ayaa sidoo kale ah mobile-optimized, taasoo macnaheedu yahay in aad ka heli karto barnaamijyada ku saabsan qalab kasta oo ay ka mid yihiin casriyuutarrada, laptops, iyo kiniiniyada-meel kasta oo aad leedahay internet-ka.
Tani waxay si gaar ah muhiim ugu tahay dhallinyartaada oo loo isticmaalo macluumaadka taabashada farta. Daraasad dhowaan laga sameeyay Bridge by Teaching ayaa ogaaday in boqolkiiba 80% shaqaaluhu ay u jeesteen qalabkooda mobile-ka ee sii wadaya waxbarashada. Loo shaqeeyayaashu waa inay u isticmaalaan fursaddan si ay u dhigaan xirfadahooda u gaarka ah shaqaalaha hortooda si ay u helaan macluumaadka meelkasta-wakhti kasta.
Abuuritaanka Shaqaale Ganacsi
Shirkado badan ayaa ogaaday in shaqaalahoodu ay soo saari karaan shaqooyin tayadoodu sarayso ayna dhamaystiraan dhaqdhaqaaqyadooda maalin walba iyaga oo aan wax dhibaato ah ka imaanin xafiiska. Shaqaaluhu waxay si toos ah ula kulmi karaan fursado ay ka mid yihiin Skype, wicitaanada shirarka iyo wixii intaa ka badan.
Waxaa lagu qiyaasaa in boqolkiiba 50 shaqaaleeyaha Maraykanku leeyahay shaqooyin ku habboon ugu yaraan qayb ahaan shaqooyinka wicitaanka , iyo ilaa 25 boqolkiiba shaqaalaha xoogga leh ee hadda telefishanka leh. Waxaa intaa dheer, inta badan shaqaaleeyayaasha Maraykanka ayaa sheegaya in ay jeclaan lahaayeen in ay ka shaqeeyaan ugu yaraan waqti yar-yar, sida laga soo xigtay tirakoobka ugu dambeeyay ee ka shaqeeya telefoonka shaqada ee ka shaqeeya Global Workplace Analytics. Shirkado badan oo Fortune 1000 ayaa dib u habeynaya qaabkoodii shaqo si ay ugu habboonaadaan rabitaankooda shaqaalahooda iyo xaaladda hadda ee xoogga shaqaalaha.
Abuuritaanka qaab ganacsi oo u oggolaanaya shirkadda telecommuting waxay sidoo kale ka caawisaa shirkadaha in ay shaqaalaysiiyaan tayo sare ka baxsan xayiraadda xafiisyadooda. Shirkadda ayaa kori karta iyada oo aan u baahnayn inay dhisaan xafiisyo badan ama ay ka soo iibsadaan dabaqa oo dhan si ay u shaqeeyaan shaqaalaha.
Hase yeeshee, abuuritaanka shaqaale dal-ku-gal ah, oo leh shaqaale sii kordhaya iyo kiraystayaal cusub, waxay shaqeyn doonaan oo keliya haddii kirooyinkan cusub oo si waxtar leh loo keeno.
Haddii kale, kala qaybsanaanta suurtogalka ah, xiriir xumo, iyo wax soo-saarka oo yaraada ayaa laga yaabaa. Wax ku ool ah, oo sax ah oo toos ah oo ku saabsan internetka oo si dhab ah ugu qeexaya hadafka shirkadda, qiyamka iyo himilooyinka ay soo bandhigaan qaabka cusub ee goobta shaqada: shaqaale xirfadeed.
Abuuritaanka Maareynta Maareynta Macluumaadka
Haddii aad ku qanacsan tahay waxyaabaha aad ku qososhahay ama aad ka baxayso, way ku guuldareysatey. Waxaa jira kooxo tixgelin ah, oo ay ku jiraan feejignaanta gaaban. Halkan waxaa ku yaal 2 talooyin si loo abuuro waxqabad iyo tababareed.
- U fiirso nuxurka iyo tababarka sida geedi socodka oo aan ahayn dhacdo. Maaddooyinka iyo tababarkaagu waa inay u hoggaansamaan safarka cusub ee kiraystaha waa in uu qaato si uu u barto, u xaqiijiyo, tijaabiyo, looguna daro waxyaabahan cusub.
- Isticmaalidda tiknoolajiyada tababarka, dhiiri hoggaamiyayaasha shirkadda inay hoos ugu dhigaan maamulayaasha kooxda si ay ugu darsadaan asalka shaqsiyadeed iyo waayo-aragnimadooda sida midabo. Tani waxay u oggolaaneysaa kireystayaasha cusub inay bartaan oo ay ka faa'iideystaan khibrad gaar ah oo shirkadda ah oo ay ka heli karaan oo kaliya inay ka helaan shirkadaha gaarka ah.
Macluumaadka fududeynaya helitaanka iyo isticmaalka macmiilka wuxuu ka caawiyaa kireystayaasha cusub in ay si wax ku ool ah u socdaan iyaga oo sabab u ah inay si dhaqso ah u hayn karaan macluumaadka la bixiyey. Tani waxay yarayn doontaa wakhtiga la joogo taariikhda kirada iyo wax soo saarka iyo ugu dambeyntii waxay xoojineysaa xariiqda hoose.
Yareynta Kharashyada
Wax ku ool ah oo ku saabsan kor u qaadista ma aha oo kaliya kor u qaadista guulaha laakiin qiimaha hoos u dhaca. Iyadoo internetka ku xiran tahay, waxaad yareyneysaa maamulayaasha waqtiga iyo xubnaha kooxda HR waa inay ka baxaan mas'uuliyadaha maalmeed ee ay ku bixiyaan waqti jir ahaan u bixiyaan tababarka kirada cusub.
Haybsashada internetka ee waxtarka leh ayaa sidoo kale xoojin kara shaqaalaha xoogga ah, taas oo ka dhigaysa kharashka boosaska xafiiska waxayna u oggolaaneysaa xoriyad dheeraad ah oo ku saabsan xulashada kirada si loo doorto tayada sarre ee kordhin doonta wax-soo-saarka. Si sahlan loo isticmaalo internetka onboarding wuxuu ka dhigayaa geeddi-socodka ku-meel-gaadhka ah inuu aad u sarreeyo.
Si wadajir ah, dhammaan walxahan waxay abuuraan khibrad aan kala sooc lahayn oo hagaajin doona ROI ee kireysi kasta oo cusub, kor u qaad wax soo saarka iyo keydinta lacagta, ugu dambeyntii abuuritaanka shirkad isku mid ah oo diyaar u ah koritaanka.