Meelaha laga helo Mentoring Culture
Dhaqanka hagitaanku wuxuu si joogto ah diiradda u saaraa dhismaha karti-xirfadeed, karti iyo karti-xirfadeedka ururka. Dhaqanka hagitaanka ayaa dhiirigeliya dhaqanka hagidda heer sare ah si joogto ah:
- abuuritaanka diyaargarowga hagidda gudaha hay'adda,
- fududeynta fursado badan oo hagitaan ah, iyo
- dhisidda hababka taageerada si loo xaqiijiyo guusha hanashada shakhsi iyo urur.
Dhaqanka hagaajinta, siddeed xariiq oo lagu dhisayo lana xoojiyo midba midka kale. Dhammaantood way joogaan, ugu yaraan shahaado, hase yeeshee waxay isu muujinayaan si ka duwan sida ay ku xiran tahay guushii hore ee ururka iyada oo la socota hagid.
Marka masruuf kastaa si joogta ah u joogo, dhaqanka mentoring waa mid dhameystiran oo xoog badan. Maaddaama wax badan oo ka mid ah alaab kasta oo laga helo hay'ad, dhaqanka hagitaanka ayaa si tartiib ah u sii wadi doona.
Siddeedda Aaladood ee Mentoring Culture
- Mas'uuliyad. Xisaabtani waxay kobcisaa waxqabadka waxayna soo saartaa natiijooyin mudda dheer. Waxay u baahan tahay ujeedo la wadaago, masuuliyad iyo lahaansho, ballanqaad ficil ah iyo is-waafajin waxqabad. Xisaabtanka ayaa sidoo kale ku lug leh hawlo gaar ah:
- dejinta ujeedooyinka,
- kicinta rajooyinka,
- Kala doorasho doorarka iyo mas'uuliyadaha,
- Horumarka horudhaca iyo natiijooyinka cabbirka,
- jawaab celinta, iyo
- fulinta ujeedooyinka hawlgalka.
- Isku toosinta. Isku toosintu waxay diirada saaraysaa sida joogtada ah ee hannaanka hagaajinta dhaqanka ee hay'adda. Waxay ku dhisantahay fikradda ah in dhaqanka dhaqameedu horay u jiraa inta u dhaxaysa hagidda iyo hay'adda, iyo sidoo kale in hindisooyinka hagaajinta ay sidoo kale ku xidhan yihiin yoolalka ka weyn barnaamijka. Marka latalinta ay ku haboon tahay dhaqanka, waa qayb ka mid ah DNA-da.
Fahamka la wadaago iyo eraybixinta tababarka hirgelinta ayaa u muuqda mid ku habboon dabeecadaha ururka, ujeedooyinka, ujeedada , iyo ujeedooyinka.
- Isgaadhsiinta. Isgaadhsiintu waa aasaas u ah helitaanka hanuunin heer sare ah iyo natiijooyin hagitaan ah. Saameynteeda waa mid fog; waxay kordhinaysaa kalsoonida, xoojinta cilaaqaadka, waxayna caawisaa ururinta ururada. Wuxuu abuuraa qiimo, muuqaal iyo dalbasho hagitaan. Sidoo kale waa xeeldheeraha horumarinta diyaargarowga hagidda, abuurista fursado waxbarasho, iyo bixinta taageero hagar ah oo ku dhex jirta urur.
- Qiime iyo Muuqaal. Wadaagista sheekooyinka masruufka shaqsiga, qaabka jilidda, abaal-marinta, aqoonsiga, iyo dabaaldegga ayaa ah hawlo firfircoon oo sareeya oo abuura oo joogta qiimaha iyo aragtida. Hogaamiyeyaasha ka hadlaya waayo-aragnimada hanaanka hagaajinta, la wadaagaan hababka ugu wanaagsan, iyo kor u qaadidda iyo taageeridda hagidda iyaga oo tusaalahooda ku dari doona inay ku daraan soo jeedinta qiimaha ee hagidda.
- Codso. Codsiga hagitaanku wuxuu leeyahay saameyn balaadhan. Marka ay joogaan, waxaa jira fikrado hanuunin, kordhay xiisaha latalinta, iyo ka-qaybgalka isku-kalsoonida. Shaqaaluhu waxay raadinayaan hagid si ay u xoojiyaan una hormariyaan naftoodana u raadiyaan fursadaha hagitaanka.
Mentors noqdaan mentees iyo mentees waxay noqdaan mentors. Shaqaaluhu waxay ku lug yeeshaan xiriiryo badan oo hagaya, badanaa isla mar ahaantaana. Uma baahna wadahadalka dib u milicsi iyo wadahadal ku saabsan hanaanka hagaajinta qiimaha iyo aragtida.
- Fursado Fudud oo Fududaya. Dhaqanka hagaajinta, ma jiro hal hab, nooc ama ikhtiyaari ah oo lagu hagayo. Inkasta oo dhaqdhaqaaqa hagaajinta ah ay kudhisan yihiin meel kasta oo ka mid ah ururada, waxay u baahanyihiin in ay ka shaqeeyaan abuurista dhaqameed oo si joogta ah u hormaraya oo taageeraya noocyo badan oo fursado ah. Tusaale ahaan, ururo badan oo kala ah latalin kooxeed oo leh hal-hal-caawiye; Waxbarashada mid ka mid ah ayaa xoojineysa dhinaca kale.
- Waxbarashada iyo Tababarka. Sii wadista fursadaha waxbarashada iyo tababarka hagitaanka ayaa si isdaba-joog ah loogu dhafan yahay ajendaha guud ee tababarka iyo horumarinta ururka. Mashruucyada tababarka ee jira waxay taageeraan hagidda iyo sida kale. Fursadaha loogu talagalay "talaabada xigta" iyo waxbarashada dib u cusbooneysiinta iyo tababarka xirfadeed ee heer sare ayaa la heli karaa oo loogu talagalay hoggaamiyeyaasha "hoogaamiye". Kooxaha isku xirka iyo taageerada waxay si joogta ah u kulmaan si ay u bedelaan hababka ugu fiican uguna hormariyaan barashada asaarta
- Nets Safety. Dhaqanka dhaqan-celinta waxay abuurayaan shabakad amniga si looga gudbo ama looga fogaado dhagaxyada hor istaagi kara iyo jid-gooyooyinka leh calaamadaha ugu yar iyo khatarta. Xayawaanada badbaadadu waxay bixiyaan kaliya wakhtiyada taageerada kuwaas oo awood u siinaya in ay la socdaan si wada jir ah. Ururada si yididiilo leh u saadaaliya caqabadaha waxay u badanyihiin inay abuuraan shabakadaha badbaadada ee hagaajinta iyo jawaab celinta oo aan ahayn kuwa aan haysan.
Hiddaha dhaqan-celintu waa muujin muuqata oo ku saabsan awoodda ururka. Joogitaanku wuxuu awood u siin karaa hay'ad si loo barto baraarujinta, u kasbato waqti iyo dadaal, iyo si kafiican kheyraadkeeda.
Xirfadaha xiriirka laga barto iyada oo loo marayo xiriirinta macaamilka faa'idada ee ururka oo dhan; maadaama xiriiradani sii xoogaysanayaan, dadku waxa ay dareemayaan inay aad ugu xiran yihiin ururka. Ugu dambeyntii, barashada natiijada waxay abuureysaa qiime guud ee ururka oo idil.