Sida loo Dhiibo Xirfadaha Faa'iido Waxtar leh ee u dhexeeya Loo-shaqeeyayaasha iyo Interniyada
Loo-shaqeeye wuxuu heli karaa kaalmo iyo taageero waqti marka shirkaddaadu sii koreyso, laakiin aan weli diyaar u ahayn inay ku darto shaqaale joogta ah ama waqti go'an ah. Waxaad awoodi kartaa inaad buuxiso shaqaale waqti buuxa ah oo aad ku guuleysato mashaariicda iyo shaqooyinka lagaa rabo inaadan haysanin ilaha si aad u daba galisid.
Waxaad isticmaali kartaa aqoonta cusub ee interneetka ee goobtaada si aad u eegto fursadaha ballaarinta iyo hagaajinta dalabkaaga macaamiisha.
Tababaridu waxay keenaysaa aragti cusub, jilicsanaanta qofka dhalinyarada ah, ama xitaa qof weyn, oo wax ka barta ama ku biloowaya riyooyinkooda. Tababaraha wuxuu keeni karaa kala duwanaanta loo baahan yahay loo-shaqeeye. Dhexdhexaadiyayaashu waxay caadaysteen barashada, qorista, cilmi baarista, iyo soo saarista shaqada jadwalka. Shaqabixiyaha iyo shaqaalahaaga ayaa wax badan ka faa'iideysan kara tabaruca interneedka - haddii aad si fiican u maamuli kartid shaqada.
Sida Loo-shaqeeyayaashu u Aqoonsan karaan Khibradda Interneedka
Taas bedelkeeda, loo-shaqeeyeha wuxuu ku jiraa shaqo-joojin lacageed oo khaas ah.
- Dhexdhexaadiyayaashu waa inay helaan lacag bixinta adeegyada: Inta badan is-waafaqsanaanta isticmaalka barashada interns waxay ku salaysan tahay haddii loo-shaqeeyuhu u baahan yahay inuu bixiyo lacagta shaqo-joojinta. Qaybteyda dalka, tababarada waxay sameeyaan $ 10-12 saacad; tababarada ugu mushaarka badan waxay sameeyaan qiyaastii $ 20. Anigu waxaan aaminsanahay, haa, tani waa feejignaan adag, oo loo-shaqeeyayaashu ay tahay inay bixiyaan barnaamijyada internatka. Iyadoo aan loo eegin waayo-aragnimada, loo-shaqeeyuhu wuxuu u fidiyaa shaqo interneedka ah, interneedka wuxuu u qalmaa lacag bixinta adeegyada la bixiyo.
(Waxaan tixgelin doonaa marka laga reebo haddii ardaygu qaato dhibcaha iyo tababarka loo baahan yahay shahaado gaar ah ama qalin-jabin Tani waxay u sahlaysaa loo-shaqeeyayaasha kuwaas oo aan awoodin inay ka qeyb qaataan tababarka ama inay helaan tababar kale, waxay siinayaan fursad kale oo ay ubaahantahay tababaro.
Tani waa qiimo yar oo lagu bixinayo si ay u soo jiito ardayda ugu fiican uguna wacan macalimiinta ama dadka dhalinyarada ah ee aan lahayn meelo qoto dheer oo taageeraya kuleejka. Bixinta shaqo joojinta waxay ku siineysaa fursad aad ku soo jiidato dadka dhalinyarada ah ee aad ugu dambeyn shaqaaleysiin kartid, iyadoon loo eegin xaaladdooda dhaqaale.
Bixinta shaqo joojinta waxay hubisaa kala duwanaansho iyadoo arday kastoo dalban karo shaqo tababaran. Intaa waxaa dheer, bixinta shaqo-joojinta waxay u ogolaanaysaa tababarayaasha in ay saacado dheeraad ah ka shaqeeyaan ganacsigaaga, halkii ay ku qabsan lahaayeen shaqo waqti dhiman ah ama laba. Sababta ma u saamixin waayeelada in ay waqti ku qaataan barashada iyo ka qayb qaadashada ganacsigaaga?
- Loo shaqeeyayaashu waa inay doortaan internatka intaad shaqaale ahaan lahayd. Isticmaal habka shaqaaleysiinta nidaamsan si aad u shaqaaleysiiso internadahaaga. Tababarayaashu waxay qadarin doonaan waayo-aragnimada aad bixiso marka ay ku dhufteen suuqa shaqada ee adduunka dhabta ah. Shaqaalahaaga ayaa ka dooranaya tababaraha munaasabadaha kala duwan oo ay ku helaan lahaansho dheeraad ah iyo ka go'naanaya waayo-aragnimada internska. Loo-shaqeeyayaasha leh nidaam shaqaale oo isku dayey oo run ah ayaa soo jiidanaya oo ay kireystaan tababaradooda ugu fiican.
- Internsku waxay mudan yihiin waayo-aragnimo shaqo oo si wanaagsan loo qaabeeyey: Maya, interns kuma shaqeynayaan ganacsigaaga si aad u sameysatid nuqullo, waraaqo waraaq ah, iyo fadlan fadlan fadlan fadlan fadlan fadlan marti soo booqdaha martigalinta iyo ka jawaab telefoonada. Nooca shaqadani ma qayb ka noqon kartaa tababar? Xaqiiqdii. Ganacsi ahaan, shaqaaluhu waxay ka caawiyaan wax kasta oo ganacsiga u baahan yahay. Hase yeeshe, waxaad bedeleysaa layliyada - iyo ganacsigaada - haddii ay tani soo gashay waayo-aragnimada aad bixiso ama adeegyadda aad ka isticmaasho internskaaga.
- Internsaradu waxay ubaahan yihiin qorshe horumarineed. Dhexdhexaadiyeyaashu waxay u qalmaan hirgelinta dhabta ah ee ganacsigaaga kuwaas oo siinaya waayo-aragnimadooda meelo badan oo la xidhiidha danahooda iyo shahaadada laga yaabo. Shaqabixiyeyaashu waa inay u baahan yihiin waaxyo si ay u soo saaraan qorshe horumarineed oo loogu talagalay waaya-aragnimada interneedka ka hor intaan waaxda loo oggolaan inay shaqaaleysiiso interneka. Si la mid ah sharaxaadda shaqada , qorshuhu wuxuu dhigayaa waddo horumarineed oo leh natiijooyin gaar ah. Qorshayaasha ugu fiican ee tababarada waxay sidoo kale bixiyaan qayb ka mid ah barashada si ay si dhakhso ah ugu dhigto interneetka shirkaddaada.
Tani waxay siisaa tababarada interns aad runtii rabto, waxaana laga yaabaa inay shaqaaleysiin karto, sawir wanaagsan oo ah waxa ay khibradooda ku saabsan yihiin ururadaada. Tani waa faa'iido tartan ah haddii aad ku jirto suuqa ay shaqaaleeyayaashu u tartamayaan tababarada ugu xiisaha badan. Qorshaha qoraalka ah wuxuu sidoo kale bixiyaa dariiq hagid ah sida qeybtaadu u adeegsanayso interneetka. Qorshaha qoraalka ayaa dejiya mas'uuliyadaha loo-shaqeeyaha si uu u siiyo fursado kobcineed oo loogu talagalay tababbarada oo ay ku jiraan kulanno si ay uga qaybgalaan, mashaariicda loo shaqeeyo, wakhtiga la qaato xubnaha shaqaalaha kala duwan, iyo hawlaha shaqada si ay u bartaan.
- Maamul khaas ah ama khabiir ah oo ka go'an barashada interneedka waa muhiim. Tababariddu waa fursad ay ku hormariso tan koowaad, iyo suurta galnimada xiriirka mustaqbalka fog, qof shaqsi ah, ama hage, kaas oo daneeya kuna kalsoonaanaya guusha. Kulamada joogtada ah, ujeedooyinka, iyo hanuuninta ayaa muhiim u ah xiriirka. Korjoogteynta horumarka, dhiirigelinta kobaca tababarka, iyo hubinta in loo-shaqeeyuhu uu ka faa'iideysto waqtiga shaqo-raadinta iyo ka-qayb-qaadashadu waa qaybaha shaqada hawsha. Ka caawinta tababaraha inuu raaco qorshaha kobcinta waa qayb muhiim ah, sidoo kale.
- Ku dar fasaxyada munaasabadaha ururka. Waxaad rabtaa tababarahaaga in uu la kulmo wadarta guud ee ka shaqeynta ururkaaga. Xafladaha safarka, bulshada, iyo kulannada xirfadaha, kulamada TGIF ee hareerahaaga deegaanka, iyo qadada waaxeed waxay sameeyaan waayo-aragnimada tababarka. Waxaa intaa dheer, waxay ku darsadaan fursadaada si ay u soo jiito tababarka ugu wanaagsan ee shirkaddaada ka dib qalin jabinta. Tababbarradu waxay fursad u heleen in ay la kulmaan dhaqankaaga iyo dhacdooyinka shirkaddaada ee shirkadda ee shaqaalaha. Tani waxay ka caawisaa labadaba shaqo-joojiyaha iyo shaqaaleeyaha inay qiimeeyaan dhaqanka iyo guulaha laga gaaro shaqada qofka shaqaalaha ah.
- Shaqaaleeyso layli macquul ah oo loogu talagalay layli fasalka. Haddii tababarku si fiican u shaqeeyo shirkaddaada, wuxuu ku habboon yahay dhaqankaaga, si fiican ula shaqeeyaa shaqaalahaaga, waxaadna bixisaa xirfado iyo waayo-aragnimo aad u baahan tahay, maxaad u soo jeedin kartid ka-qaybgal? Anigu waxaan yaqaannaa interns oo ka shaqeynayey isla shirkadda iskuulka sare ilaa qalin jabinta kadibna aqbalay dalab shaqo.
Haa, way fiicantahay haddii interneetgu rabo in uu waayo-aragnimo u yeesho goobaha shirkadaha kala duwan. Ku dhiirigelinta tababarayaashaada inay sahamiyaan fursadaha kale. Hase yeeshee, ma aha masuuliyadaada, sida loo shaqeeyaha, in ay go'aamiso in tababarku waa inuu ka shaqeeyaa meel kale waayo aragnimada . Go'aanka ah in uu ka shaqeynayo layliyo badan waa ilaa tababarka barbaarinta ama barnaamijkiisa - maaha loo shaqeeyaha. Samee dalabkaaga; tababaraha ayaa go'aansan doona. - Shaqaaleyso tababarada ugu fiican. Wax waliba maaha mid muhiim u ah tababaraha kaas oo u yimid inuu jecel yahay oo uu qiimeeyo shirkaddaada, oo lagu qiimeeyo oo uu ku qadariyo adiga, marka laga reebo inuu ku biiro shirkaddaada, sida shaqaale joogto ah, marka qalin jabinta. Waxaa fiican inaad shaqaaleysiiso qof aad aqoon u leedahay marka loo eego qof ajnabi ah oo mudada tijaabada ah uu ku jiro shaqadaada. Fiiro gaar ah, gaar ahaan raadinta jajabyo iyo xirfado xirfad leh, interns-ka waxay aqbalayaan dalabyada shaqada marka ay dhacaan xilliga dayrta ee shaqada bilaabmaysa kadib qalinjabinta guga. U diyaargarow inaad dhaq-dhaqaaqdo ka hor intaadan lumin rajooyinkaaga ugu wanaagsan.
Fikradda, qorsheynta, iyo hanaanka nidaamsan, labada shaqo-bixiye iyo shaqo-joojin ayaa ka faa'iideysan kara layliyada.