Tallaabooyinkani waxay kaa caawin doonaan inaad qorto shaqaale dheeraad ah
Resume si fiican u muuqata inta badan waa mid si toos ah loo diyaariyey, ama, ugu yaraan si xirfadle ah dib loo eegay. Wareysi wanaagsan ayaa ka tagaysa dhammaan kaqeybgalayaasha oo ku faraxsan shaqaale cusub.
Laakiin, tallaabooyinkani ma hubiyaan in shaqo qabasho lagu guuleysto ? Shaqaale karti leh oo ka sarreeya filashooyinkaaga? Looma baahna.
Peter Gilbert ayaa yiri "Jaamacada Michigan waxay baraneysaa '' Aqoonsiga iyo Fududeynta Waxqabadka Kala Duwan ee Shaqada, 'John iyo Rhonda Hunter ayaa falanqeeyay sida wanaagsan ee wareysiyada shaqada si sax ah loo saadaalinayo guusha shaqada.
Natiijada cajiibka ah: Wareysiga caadiga ah wuxuu kordhiyaa fursadaada inaad dooratid musharraxa ugu fiican adigoo ka yar 2 boqolkiiba. Si kale haddii loo dhigo, daadinta lacagta lagu kala doorto laba ka mid ah musharaxiinta waxay noqoneysaa 2 boqolkiiba oo kalsooni la'aan ah marka loo eego go'aankaaga wareysiga. "
Tiradani maaha dhiirigelin markaad isku dayayso inaad shaqaaleysiiso oo aad shaqaaleysid xoog shaqaale oo sarreeya.
Sidaa darteed, maxay kuu keeni doonaan kireystayaal ka sareeya ? Waxaad u baahan tahay inaad bilowdo geeddi-socodka qorista oo aad la yeelato kulan qorsheyn. Kulankan qorshaynta qorista, waxaad u baahan tahay inaad raacdo qorshe khaas ah oo aad samayso qorshe aad ku qorayso shaqaale cusub ee doorashada.
Tallaabooyinka lagu heshiiyey kulankaan waxay xaqiijin doonaan in ka badan tahay resumeyga iyo waraysiga la tixgelinayo marka aad qiimeynayso suurtagalnimada guuleysiga musharrax kasta ee shaqadaada furan.
Waxaad qorsheyn kartaa qorshahan adiga oo adeegsanaya email, laakiin kulan fool-ka-fool ah ayaa laga yaabaa inuu keeno natiijooyin wanaagsan. Waxaad sidoo kale ogaaneysaa in aad u baahan tahay inaad si aad u yar u isticmaasho waqti yar markaad shaqaaleysid shaqaale cusub isla shaqada aad horay u abuurtay qorshe qorista.
Qorista Liiska Warbixinta ee Qorshaynta Shirarka
- Go'aaminta baahida loo qabo kireysiga cusub, horumarinta shaqo u yeelashada shaqada falanqaynta shaqada iyo sharaxaadda shaqada . U samee qorshaynta qorista qorshaynta iyadoo ay ka qaybgalayaashu ku haboon yihiin, ugu yaraan, qoraaga Shaqaalaha Shaqaalaha iyo maamulaha shaqaaleynta . Ka qaybgalayaasha kale waxaa ku jiri kara shaqaale guuleysta; waa dad aan toos ahayn, balse daneynaya, maamulaha; iyo macaamiisha gudaha ee booska.
- Iyadoo la adeegsanayo hirgelinta shaqada, oo laga yaabo in dib loo eego inta lagu guda galayo kulankan, iyo khibradaada shaqaale kale oo si guul leh u shaqeynayey meel la mid ah, ku qeexan tayada ugu muhiimsan, khibradaha, waxbarashada, iyo astaamaha lagu guuleysto. Kala-bixintan ayaa u oggolaanaya qoraaga HR in uu adeegsado sifooyinkaas si uu u qoro xayeysiiska fasalka, boostada kuugu soo diro internetka , iyo dib u eegista dib u soo noqoshada. (Shaqaaleeyaha HR ayaa isticmaali doona faahfaahinta buuxda ee shaqada, laakiin mudnaanta ayaa ah mid waxtar leh.)
- Hadda waxaad leedahay shuruudo muhiim ah oo mudnaanta koowaad leh, go'aamiya meesha laga xayeysiinayo booska si loo hormariyo musharaxa ugu caansan ee musharaxiinta , oo ay ka mid tahay in lagu weydiiyo gudbinta gudaha.
- Go'aanso cidda ka waraysanaysa shaqaalaha suurtagal ah iyo tayada musharrixiinta ay u baahan doonaan inay qiimeeyaan. Tusaale ahaan, hal warayste ayaa u baahan inuu tixgeliyo xirfadaha farsamo, mid kale, dhaqan dhaqameed , saddexaad, jihada macaamilka. Meeleyntu waxay ku xiran tahay tayada iyo sifooyinka aad u raadsatid shaqaalaha cusub. Qorsheyso waraysiga iyo socodsiinta.
- Go'aaminta su'aalaha baaritaanka musharraxa ee HR ee qoran iyo / ama maamulaha shaqaalaynta qof kasta oo samayn doona shaashadaha telefoonka.
- U dhiibo mawduucyo waraysiga iyo su'aalaha shaqaalaha ku wareysanaya waraysiyada. Su'aalahaani waa inay noqdaan dabeecad ku dhisan . Waxaad sidoo kale qori kartaan sawirada, ama ra'yiga gaaban, oo weydii musharrixiinta inay kuu sheegaan sida ay u xallin lahaayeen mushkilad gaar ah, xallilaan xaalad shaqo oo caadi ah, ama hagaajinta nidaamka shaqada.
Fikrad ahaan, qof kasta oo wareysi ahi wuxuu qiimeyn doonaa aag kale oo ka mid ah shahaadooyinka shaqaalaha ee suurtogalka ah: sifooyinka dhaqanka , awooda farsamada, khibradda, awooda xidhiidhka, waxtarka shaqsiyadeed, iyo wixii la mid ah. - Go'aanso haddii imtixaanku kaa caawin doono inaad xulato mushariinta ugu fiican shaqada. Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad ku siiso imtixaan qoraal ah macaamiisha adeegga macaamiisha kuwaas oo ula xiriiri doona macaamiisha ugu weyn e-mayl. Waxaad weydiisan kartaa qoraa farsamo inuu soo saaro tusaalooyin qoraal ah. Waxaad waydiisan kartaa horumariye si uu u dejiyo hawl fudud. (Waxaad u baahan tahay inaad hubiso in musharax kasta ee jagada ahi helo isku imtixaan isku mid ah isla marxaladda xulashada, guud ahaan ku tijaabi kaliya halbeegaaga.)
- Aqoonsiga su'aalaha habboon ee loogu talagalay qiimeeynta wareysiga dambe ee wareysiga ee qof kasta oo waraysanaya. Marka lagu daro su'aalo guud oo dhowr ah, kuwani waa inay ka kooban yihiin liis warbixineed oo si dhow u daboolaya sifooyinka aad adigu go'aamisay inay ugu muhiimsan tahay qofka aad shaqaaleysid.
Kulankan qorsheynta iyo hawlaha qorista ee ka dhalan doona waxay hagaajinayaan habka xulashada shaqaalaha. Horumarinta qorista iyo habka xulashada ayaa xaqiijineysa in ururkaagu uu doorto musharixiin ku guuleysta oo xiddig ahaan ah xubno ka mid ah hawshaada sare.