Si ay u hoggaamiyaan si wax ku ool ah VUCA (isbeddellada, isbeddel la'aanta, kakanaanta, iyo caqliga) jawiga ganacsiga, hogaamiyayaasha maanta waxay u baahan yihiin inay horumariyaan awooda lagu dhisayo xiriiro wada shaqeyn.
Awoodda dhisida isbahaysiga iyo wadashaqeyntu waxay noqoneysaa mid aad muhiim u ah madaama hogaamiyuhu uu qaado masuuliyad badan iyo in ururku sii kordho. Wadashaqayntu ma aha "wax fiican in la sameeyo" - waa shuruud hogaan oo loo baahan yahay si loo helo natiijooyin iyo horumarinta urur kasta.
Halkan waxaa ah toban siyaabood oo hogaamiye looga dhiso xiriiro shaqo oo badan oo wada shaqeyn ah:
- Isku day in aad noqoto khabiir iyo inaad hayso jawaabaha oo dhan: Xaqiiqadu waxay tahay, hogaamiye keli ah ayaa suurtogal ah in dhammaan su'aalahaan laga yaabo. Go'aammada ganacsiga oo dhan waxay u baahan yihiin talooyinka wadajirka ah ee saamileeyaal badan. Isku day inaad aaminsan tahay in aad u baahan tahay in aad haysato dhammaan jawaabaha waxay keenaysaa laba natiijo oo xun: gubid iyo aragtida dadka kale. U ogolow baahida loo qabo "sax" iyo "diyaar", oo u ogolow naftaada inay saameyn ku yeeshaan ra'yiga dadka kale.
- Baro dhageysiga: Si aad u furto oo aad uga fikirto fikradaha dadka kale, waxaad u baahan tahay inaad dhageysato. Fiiri "Sida Loogu Dhowaaqo Wanaagsan" wixii dheeraad ah ee ku saabsan sida loo wanaajiyo xirfadahaaga dhageysiga. Dhageysiga firfircooni waa xirfad ay ku lug leedahay falsafadda, tamarta, iyo ballanqaadka.
- Baro in aad hogaamiso wadooyinka, ma aha oo kaliya kor iyo hoos: Wadooyinka tooska ah micnaheedu waa hogaamiye - iyo mararka qaarkood - raacsanaantaada. Waxaa loola jeedaa in la fiiriyo waxa muhiimka u leh asxaabtaada iyo raadinta siyaabo aad uga caawiso inay gaaraan ujeedooyinkooda. Wadashaqeyntu ma ahan oo keliya falsafadda siyaasadeed (waxaad gacmahayga dhaqaysaa, waanan ku dhaqi doonaa adiga) - waxay ku saabsan tahay raadinta siyaabo aad isugu xirto khayraadka iyo kartida si loo gaaro natiijooyin aan caadi ahayn ee ururka.
- Samee xidhiidhada shakhsi ahaaneed: Markaad waqti qaadato si aad u barato qof ahaan shakhsiyan, waxay sahlanaataa in la dhiso kalsooni, xalliyo khilaafaadka, iyo iskaashi. Qaxwaha, qadada, ama saacadaha dambe saacadaha aan caadiga ahayn ayaa gacan ka geysanaya aasaaska wada shaqeynta. Munaasabadaha iyo hawlaha qulqulaya ayaa gacan ka geysan kara dhisida xiriirka koox ama koox adiga oo u oggolaanaya qof walba inuu fursad u helo inuu si wanaagsan u barto.
- Aaminaada kalsoonida: Fiiri " 12 Waddooyinka Hoggaamiyeyaashu Ku Abaabulaan Aasaaska Kalsoonida ee Wakiilkooda Shaqaalahooda ." Inta badan, haddii aysan ahayn dhammaan talooyinka (ha ka badin, u xilsaaraan, kalsooni, iwm) waxay sidoo kale khuseeyaan dadka asaliga ah, macaamiisha , iibiyeyaasha, iyo daneeyayaasha kale ee wadashaqeyntu u baahan yihiin.
- Hayso ballanqaadyadaada: Markaad ka baxdo shir ama dhammaato wicitaan telefoon, waxaadna sheegaysaa inaad wax ka qabaneyso, sii ballanqaadkaaga! Wadashaqayntu waa shaqo adag waxayna u baahan tahay dadaal dheeraad ah oo aaney kaliya qaban karin shaqadaada laakiin kaliya inaad siiso macluumaad iyo ilo kale qof kale si ay u qabtaan shaqadooda. Waqtiga la soo dhaafay oo la iska indho tiray walaaca dadka kale ayaa ah hab loo hubiyo in la dhimo kalsoonida iyo ixtiraamka.
- Kala duwanaanshaha kala duwan: Waa sahlan tahay in lala shaqeeyo dadka "PLUs" (dadka nala jecel). Waxay iskufududaysaa marka aynu isku deyno xalinta dhibaatooyinka waxaanna go'aan ka gaari karnaa "PNLUs" (dadka aan nala jecleyn) Hase yeeshe, markaad aragto aragtiyo kala duwan si wada xaajoodka loo xaliyo, waxaad u badan tahay inaad la soo baxdid xeel dheer .
- Baro farshaxanka iyo xirfada su'aalaha weydiinta: Weydiinta, halkii laga sheegi lahaa (arag lambar) waa hab weyn oo loogu talagalay dadka kale. Isticmaal afarta eray ee sixirka ah si aad ugu dhiirigeliso iskaashiga: "Maxaad u malaynaysaa?"
- Baro xallinta khilaafka: Wadashaqayntu waxay noqon kartaa mid murugaysan, iskahorimaadku waa lama huraan. Haddii aysan ahayn, waxaa laga yaabaa inaadan dhab ahaantii wadashaqeyn. Eeg " Xalinta Khilaafaadka ee Kooxo yaryar ."
- Baro sida loo gaaro go'aanno isku raacsan: Ku darista dadka kale geeddi-socodka go'aan-qaadashada waxay xakamayn kartaa xikmadda guud ee shakhsiyaadka hibada leh, iyo helitaanka iibka muhiimka ah iyada oo loo marayo lahaanshaha go'aanka, xawaareynta hirgelinta.
Raac tilmaamahan tobankaasba waxaadna noqon doontaa hoggaamiye iskaashi - hogaamiye kaa caawinaya soo saarida natiijooyin aan caadi ahayn adigoo ka faa'iideysanayo tayada guud ee shirkadda oo idil.
La daabacay 7/3/2015