Halkan waxaa ku yaal 8 fikrado si loo yareeyo walaacaaga iyo taageerida dadaalkaaga hore ee kooxdaada cusub.
Talooyin ku Saabsan Yihiin Inaad Ku Guul Gasho Kooxdaada Cusub:
1. Shaqada gurigaaga ka hor taariikhdaada bilowga. Waqti la qaado maamulahaaga dib u eegida aragtida aragtidaada iyo baahidaada ka jirta kooxdaada. Weydii:
- Sidee kooxdani ula socotaa istaraatiijiyada guud ee guud iyo yoolalka muhiimka ah ee shirkadda?
- Sidee ayaa loo qiimeynayaa qaabka kooxda? (Maxay yihiin tallaabooyinka dhowaan / qiimeeya ee ku saabsan sida ay kooxdu u qabatay?)
- Xaggee bay ku fiican tahay kooxda?
- Maxay yihiin kuwa daciifsan?
- Maxay yihiin macalimiinta maamulahaaga ee kuugu filan ee doorka cusub?
- Maxay yihiin saddexda qodob ee ugu muhiimsan ee aad sameyn kartid si aad u taageeraan qorshaha maamulahaaga inta lagu guda jiro rubucaada koowaad?
- Intee ayuu le'eg yahay hibada kooxda? Xaggee bay ku jiraan?
2. Ka dhex shaqeeyaa asxaabtaada dhammaan hawlaha . Marka kobcintaada la soo bandhigo dadweynaha, samee shaqadaada casharrada gurigaaga iyo fikradaha aad ka heshid dadka kale ee cusub ee ururka.
Weydii aragtidooda ku saabsan waxqabadka kooxdaada, xoogaaga iyo meelaha banaan. Xooga saari xuduudaha isdhexgalka ee ka dhexeeya kooxaha oo weydii inay aqoonsadaan xoogga iyo meelaha lagu hagaajinayo. Qaado qoraalo weyn oo ku dadaalaya sidii loo aqoonsan lahaa fursadaha guusha hore. Waa muhim in aad haysato asxaabtaada dhinacaaga.
3. Ka dhig kooxdaada koowaad ee ku saabsan iyaga, ma aha . Inta badan, maamulayaasha cusubi waxay door-bideen kaalin waxayna sameeyaan dareenka ugu horreeya ee saboolka ah iyaga oo si qarsoodi ah ama lakulaya u muujiya asalka iyo guulahooda. Iska ilaali dareenkaaga inaad naftaada ka dhigto meesha focal-ka ah iyo ka dib markaad gaabaneysid gaaban, weydii su'aalaha loogu talagalay inay kaa caawiyaan fahamka dhaqanka kooxda.
- Maxaad ku faani kartaa in kooxdan ay si gaar ah u wanaagsan tahay?
- Maxay ahaayeen guulihii ugu weynaa ee sanadkii la soo dhaafay?
- Maxay yihiin hadafyada hadda ee kooxda?
- Maxay yihiin waxqabadyada aad jeceshahay inaad ku sii socotid inaadan wakhti u helin?
4. Ka qayb qaadashada xubinta kooxda xubin ka noqoshada doorkaaga cusub . Tani waxay qaadataa xoogaa geesinimo leh, laakiin jawaabta aad ka heshay ayaa wax badan ka sheegi doonta xaaladdaada iyo baahida kooxdaada. Weydii: "Dhamaadkii waqtigeyga maamulaha kooxdan, maxaad u sheegi lahayd inaan sameeyo?" Waa suaal fiican oo kaa caawin doonta xubnaha kooxdaada inay diirada saaraan aqoonsiga baahiyaha koritaanka iyo ururada. Dhegayso oo qaado qoraalo adiga oo aan wax faallo ah ama garsoore ahayn. Waxaan tababareeyay dhawr maamulayaal ah iyada oo loo marayo habka looga doodayo taladan, dabadeedna qorista iyo daabacaadda Axdigooda Hogaaminta, iyaga oo sharxaya sida ay uga go'an tahay inay u adeegaan kooxda.
5. Ku kalsoonow shirarka hal qof oo ka mid ah xubin kasta oo kooxda ka mid ah oo horay u daabacay ajendaha fudud ee soo koobaya 3 su'aalood:
- Maxaa shaqeynaya?
- Maxay tahay?
- Maxaad iigu baahan tahay inaan sameeyo si aan kugu caawiyo inaad ku guuleysato shaqadaada?
Fikrad ahaan, qabanqaabinta kulannada waji-ka-fool, si kastaba ha ahaatee, taleefan ama duubis telefoon ayaa u shaqeynaya saaxibadaada fog. Qaado qoraallo, isku day inaad garato oo aad si degdeg ah ugu caawiso dhibaatooyinka xeeladaysan sida "Ma haysto kombuyuutar ku filan oo shaqadayda si waxtar leh u qabta".
Ku kalsoonow inaad soo bandhigto fikradaha iyo fikradaha iyo la wadaagida fikradaha kooxda oo idil. (Xusuusnow hubinta in aan la aqoonsan.) Kulamadani waxay bixiyaan fursado badan oo ay ku maqlaan iyo si ay u bartaan xubnaha kooxda oo ay bartaan fikradaha, xiisaha iyo baahiyaha. Waxay sidoo kale ku siinayaan adiga iyo kooxda fikradaha ku saabsan fursadaha aad kaga shaqeyn karto raadinta horukaca hore iyo aad u baahan tahay isbedelo.
6. Sameeyso nidaamyada hawlgalka iyo isgaarsiinta. Iyada oo qayb ka ah qiimeyntaada hore, dib u eegida jiritaanka xaalad joogto ah ama shirar hawlgal. Haddii ay jiraan kulanno joogto ah oo jadwal ah, tixgeli fadhiga iyo dhageysiga. Haddii tababarihii hore uu ka soo baxayay kulannadan, u wareeji hogaaminta kulanka xubnaha dhexdooda. Markaad dareemeyso waxtarka hawlaha hawlgalka, waxaad sameyn kartaa isbedel. Haddii aysan kooxdu ku jiran dhibaato, ma jirto wax laga faa'iideysan karo isla markaaba adoo sheegaya ajandahaaga. Dabcan, haddii aysan jirin jadwal joogta ah, waxaad haysataa fursad aad ku abuurto. Weydii xubnaha kooxdaada talooyin.
Sida qawaaniintaada isgaadhsiinta, u ogolow xubnaha kooxdaada inay ogaadaan sida laguula soo xiriiro. Ka caawi inay fahmaan heerka aad rabto inaad kaqaybqaadato. Horumarinta dareenka baahiyahooda isgaadhsiinta - qaar ka mid ah shakhsiyaadka waxay jecel yihiin isdhexgalka maalinlaha ah ama inta badan waxay jecel yihiin in ay la shaqeeyaan maamulahooda si aan habooneyn ama marka loo baahan yahay hagitaan. Noqo dabacsanaan iyo inaad la qabsato baahidooda.
7. Ka shaqee xubnaha kooxda si ay u cusbooneysiiyaan ujeedooyinka kooxda iyo mudnaanta 30 illaa 45 maalmood. Haddii kooxdu ay ku jirto xaalad qalalaase ama xaalad wareegto, u diyaari jadwalkaan.
8. Ha xadidin dhaqdhaqaaqyada kooxeed ee hore ama maamulihii hore . Inkastoo jahawareerka la yaabay in qof walba oo maskaxda ah uu guriga joogey, had iyo jeer waa hab fiican oo looga hortago in la naqdiyo nidaamkii hore.
Hooska hoose ee khadka:
Xilliga marka aad u qaadato masuuliyada koox cusub waa inay ahaato waqti dheer hanti dhisid iyo iskaashi. Isku day inaad ku adkaysato inaad tahay "sheriff cusub ee magaalada," oo isticmaal su'aalo si aad u hesho jawiga ku saabsan tayada, hawlaha iyo fursadaha. Waxaad ubaahan tahay taageeradaada kooxdaada si aad ugu guuleysatid iyo habka saxda ah ee aad u bilaabi lahayd adigoo ka dhigaya dhammaan xubnaha kooxdaada qayb muhiim ah oo ka mid ah geeddi-socodka. Waxaad yeelan doontaa wakhti ku filan inaad isbedel sameyso markaad hesho macquul iyo kalsooni. Bilowga, waa habdhaqan wanaagsan oo lagu ilaaliyo oo la waydiiyo, laakiin ma xukumi.