Horumarinta Maareeyaha Waxtarka: Xirfadaha Muhiimka ah iyo Awoodaha

Maqaalkani, "Sababta Waa Waqtiga Isbedelka Views ee Maaraynta iyo Doorka Maamulaha," Waxaan hoosta ka xarriiqay muhiimadda dib u cusboonaysiinta kaalintaan ee adduunkeenna aan hubin iyo isbeddelka . Qodobkani, waxaan ku dari doonaa sifooyinka gaarka ah ee aad u baahan tahay si aad u noolaato oo aad ugu raaxeyso doorkaan.

Goobta Shaqada Gawaarida Gawaarida Loo Baahan Yahay Maareynta Cusub:

Waxaan ku nool nahay oo aan ka shaqeyneynaa xilliyo kala-guurka ah oo ku-meel-gaadhsiis ah oo ka jira shaqaale.

Maadaama shaqaalaha waayeelka ah ay hawlgab galaan ama ay doortaan shaqo waqti-dhiman ah, shaqaalaha da 'yar waxay u dhaqaaqayaan xilalka mas'uuliyadda. Nasiib darro, qiyaasta shaqaale khibrad leh oo ka soo baxaya ama yareynaya ka qaybqaadashadooda maalin kasta waxay ka badan tahay awooddeena kor u kaca iyo horumarinta hoggaamiyeyaal cusub iyo hogaamiyeyaal. Waxaa jira dalab joogta ah oo ku lug leh qaybaha badan ee talada maamulka. Inkasta oo ay jirto qaylada iyo warar ku saabsan mashiinada qaata shaqooyinkeenna, haddana wali waxaa jira baahi joogta ah oo loo qabo kuwa leh xirfadaha taageeraya shaqada dadka kale.

Maareynta Loogu Yeelan Karo, Laakiin Looma Yeelo Qofka:

Dusha sare, fikradda ah in la hagaajiyo dadka kale iyo ka qayb qaadashada shaqaalaynta iyo horumarinta shaqaalaha ayaa dhawaaqa xiisaha iyo xitaa qancinta qaarkood. Dhab ahaantii, doorka ayaa ah mid aad u culus oo doonaya inuu si buuxda diiradda u saaro taageerada iyo hagidda shaqada dadka kale iyadoo la daboolayo baahida maamulahaaga, maamulaha madaxaaga, iyo asxaabta kale iyo macaamilka.

Haddii aadan ku faraxsaneyn inaad sameysid wada hadal adag , sameynta bandhig , dejinta siyaasadda ama xitaa joojinta shaqaalaha, tani waxay noqon kartaa door aan wanaagsaneyn.

Maqaalkayga, " Sababta Mas'uuliyiinta Maamulaha Waxay Muujin Karaan," Waxaan soo koobayaa tiro ka mid ah xaqiiqooyinka ka mid ah doorka muhiimka ah ee tixgelinta mudnaanta leh ka hor inta aanad ku boodin.

Toban Toban Sifooyin Shakhsi ah ee Maareynta Waxtarka leh:

Waxaan aaminsanahay in qof walba uu noqon karo tababar wanaagsan. Waa xirfad tayo leh sida ugu macquulsan ee awood u leh; sida sayniska farshaxanka. Halkan waxaa ah toban sifooyin shakhsiyadeed oo kaa dhigi kara maamul wanaagsan.

1. Waxaad kalsooni ku qabtaa naftaada iyo kartidaada. Waxaad ku faraxsan tahay cidda aad tahay, laakiin weli waad baraneysaa oo aad ka fiicnaaneysaa.
2. Adigu waxaad tahay sheyga loo yaqaan 'extrovert'. Uma baahnid inaad ahaato nolosha xisbiga, laakiin ma noqon kartid gidaarka. Maareynta waa xirfad dad ah - maahan shaqada qof aan ku raaxaysanayn dadka.
3. Waxaad tahay qof daacad ah oo toos ah. Guushaada waxay ku xiran tahay kalsoonida dadka kale .
4. Adigu waxaad tahay wax la mid ah, ma ahan wax khaas ah. Waxaad dadka kale u keentaa waxa aad qabato. Adigu ma joojin kartid sababtoo ah waxay haysan sifooyin gaar ah.
5. Waxaad haysataa "joogitaan." Maareeyayaashu waa inay hogaamiyaan. Hoggaamiyeyaasha waxtarka leh waxay leeyihiin tayada ku saabsan kuwa dadka sameeya marka ay soo galaan qol.
6. Adigu waad joogtaa, laakiin maaha mid aad u adag; waa la isku halleyn karaa, laakiin waa isbedeli karaa maskaxdaada. Waxaad go'aan ka gaartaa, laakiin si fudud u aqbal talooyinka dadka kale.
7. Waxaad tahay qof waalan. Waxaad u maleyneysaa inaad ka baxsan tahay sanduuqa. Waxaad isku daydaa waxyaabo cusub, haddii ay ku guuldareystaan, waad qirtaa qaladka, laakiin ha ka raali gelineynin isku dayga.

1. Ha ka baqin inaad "sameyso xisaabta." Waxaad samaynaysaa qorshooyin iyo jadwal oo aad uga shaqeyn kartid.
2. Adiga ayaa xumaada oo bedeli kara qorshooyinka si dhakhso ah, laakiin maaha inaad ka careysiiso.
3. Waxaad u aragtaa macluumaadka sida qalab loo isticmaalo, ma aha sidii awoodda lagu hayn lahaa.

Qaar ka mid ah shayada ayaa awood u leh inay ku xoojiyaan tababar ama tababar. Qaar kale waa dabeecad la xiriirta, qaarna waxay muujinayaan dabeecaddaada. Waxaa jira waxyaabo badan oo ka reeban liistada, sidoo kale haddii aad tahay arrin macquul ah oo ka soo horjeesanaysa "extrovert" iyo "waxoogaa waalan," ha ka baqin doorka. Dhinaca kale, isku kalsoonaanta, dabeecadda, habka uu ka kooban yahay oo ka badan midka gaarka ah iyo qaabka ka tarjumaya urur ahaan diiradda saara natiijooyinka waa dhammaan maaddooyinka adag ee guusha.

Qadka hoose:

Maareynta waa xirfad abaalmarin ah oo aad haysato fursad gaar ah si aad ugu adeegto shirkaddaada adoo taageeraya horumarinta xubnahaaga kooxda.

Maamulayaasha waawayn ayaa ah dad xirfad u leh helitaanka shaqada iyo mansabayaasha abuuraya fursado ay xubnaha kooxda si ay u muujiyaan una horumariyaan awooda. Inkastoo aan maalin walba leenahay xisbi, doorka qofka saxda ah ee habdhaqanka saxda ah wuxuu leeyahay heshiis weyn.

Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face