Weydii waxa farqiga u dhaxeeya, waxaana laga yaabaa in ay ku adkaato in la helo jawaab cad. Si dhakhsa ah erayadu waxay noqdaan kuwo aan fiicnayn oo aan la garanaynin. Hogaaminta hogaanku waa mid la taaban karo - oo ah qayb ka mid ah shuruucda ay dadka qaarkiis qabaan iyo kuwa kaleba. Taasi waa sababta, sida ay u kala duwan yihiin "waxay", waa arrin aan sidaa u badneyn.
Waan ku raacsanahay aragtidan.
Caller Versus Calling
Farqiga u dhexeeya macalin iyo hogaamiye ahaan waa mid fudud: Maareynta waa xirfad. Hoggaanku waa wacitaan.
Uma baahnid inaad ahaatid mid dheer, si fiican loola hadlo oo aad u fiican si aad u noqoto hogaamiye guuleysta. Uma baahnid inaad leedahay "wax gaar ah" si aad u fuliso doorka hoggaaminta.
Waxa lagaa rabo inaad si cad u qeexdid - iyo, in ka sii muhiimsan, geesinimada ku kalsoonaantaada si aad u aragto inay muuqdaan xaqiiqda. Kaliya markaad fahamto kaalintaada sida hagaha iyo wakiilkaada oo ku saleysan xaqiiqooyinkaaga ugu qoto dheer ee aad u leedahay waxaad ka guuri kartaa maamulaha ilaa hogaamiye.
Awoodda Aaminaada
Haddii kooxda aad kormeereyso waxaa loo yaqaannaa shaqaale, asxaab, wada shaqaale, saaxiibo ama wax kale, waxa ay raadinayaan waa qof ay ku kalsoonaan karaan . Qofka ay yaqaanaan wuxuu u shaqeynayaa si wanaagsan - iyaga iyo ururka. Waxay raadinayaan qof aan ahayn oo kaliya oo ay awoodaan - laakiin waxay rabaan - raacaan.
Sababtoo ah waa marka aad haysato taageerayaasha - dadka ku aaminay in ay kuugu kalsoon yihiin - inaad ogtahay inaad u guurtay doorkaas hoggaaneed. Iyo sida aad u aragto waa in ururkiinu uu ka sarreeyo dhammaan tayada hore, wax soo saarka , hal-abuurka iyo guulaha dakhliga. Waxaad ku shaqeyneysaa heer aad u sarreeya oo waxtar leh oo aad miisaaniyad siineyso shirkad - walina waxaad sii wadaysaa hadafyadaada .
Waad ku guuleysaneysaa waxa aad mar walba ku riyootay. Iyo ma aha oo kaliya, laakiin dhab ahaantii way ka sahlan tahay inaad ka fikirto.
Maadaama aad tahay hogaamiye. Sababta oo ah habka caadiga ah ee maamulka iyo nidaamka xakamaynta - taas, liddi ku ah caqiidada caanka ah ayaa weli khuseysa xataa xitaa shirkadihii qarniga 21-aad ee horay loo sii wadi karo - ma ahan ciyaaro. Hubi, koontarool ayaa jira. Sure, waxaad xallineysaa dhibaatooyinka soo baxa.
Laakiin keligaa ma ahan oo keliya. Waxaad haysataa dadka aad ku kalsoon tahay - iyo kuwa si farxad leh oo ammaan ah u soo celiya - si ay kuu caawiyaan abuuritaanka guusha ururka.
Ku noqoshada Hogaamiye: Tallaabooyinka ugu horeeya
Halkee laga bilaabaa? Ku billow adigoo ogaanaya waxa dhabta ah ee aad leedahay. Fahmso oo codso naftaada waxa aad aaminsan tahay. Ka dib, qaado talaabo wanaagsan oo dib u fiiri sida ay aaminsan yihiin in ay ka dhex ciyaaraan ururka sida maantadan taagan.
Ha ku bilaabin qiimeyn urur oo ku saleysan lambarada ama fikradahaaga ku saabsan kuwa kale. Tani ma ahan "iyaga." Taasina waa adiga kugu saabsan.
Isweydii:
- Maxaa muhiim ii ah? Waa maxay qiyamadayda, caqiidooyinka, anshaxa?
- Sidee ayaan u muujinayaa qiyamka, caqiidooyinka iyo anshaxa maalin kasta?
- Miyuu yahay urur weyn oo loogu talagalay inay taageeraan qiyamadayda, caqiidooyinka iyo anshaxa?
- Xaggee bay ka jirtaa ¡V gudaha gurigeyga iyo aniga naftayda leh shirkad weyn?
- Maxaan sameyn karaa si aan u bedelo sida aan ula dhaqmo ururkeyga si aan u muujiyo aaminaadkayga?
- Maxay tahay kaalmada dheeraadka ah ee ay shaqaalahaygu u baahan yihiin inay ku guulaystaan ¡V iyo sideen u hubin karaa inay helayaan wax kasta oo ay u baahan yihiin iyo in ka badan si ay u abuuraan guusha shakhsi ahaaneed iyo kuwa abaabulan?
Run ahaantii, waxaad ku socon doontaa geeddi-socodkani ma aha mar, laakiin badan, marar badan. Tani waa xaqiiqo marxalad ah iyo jadwal iskudhaf ah si aad u aragto sida aad u sameyneyso macnahaaga iyo, marka aad billowdo inaad isbeddel ku sameyso, macnaha weyn.
Sababtoo ah, intii aad awoodi kartid iyo waa inaad filan kartaan naftaada iyo ururradaada deg-degga ah si aad isbeddel u sameyso, ma awoodidoonid - mana aha - inaad filayso in urur weyni uu si deg deg ah uga jawaabo ama raaco loola tacaalo Tani waa safar shakhsiyadeed oo loogu talagalay inay kaa caawiso sidii aad wax badan u qabsan laheyd - iyo caawinta kuwa noloshooda aad taabatay in ka badan.
Sii wakhtiga ururku. Halkaas ayuu ku noqon doonaa. Waa wax yar oo gaabis ah.
Maxay Tahay?
Marka aad qeexdo xukunkaaga oo aad dib u dhigto dabeecadahaaga adoo isticmaalaya xukunkan, waxaad u baahan doontaa inaad qaaddo tallaabooyin aad ku dhisto dhaqan dhaqameed oo ku salaysan meesha aad ku socoto.
Si taas loo sameeyo, ka raadso talooyinka shaqaalahaaga wixii ku saabsan waxay ubaahanyihiin iyo waxa riyadoodu u yihiin shaqadooda iyo hay'adda weyn. (Waxay leeyihiin iyaga, aad ogtahay). La hadal macaamiisha gudaha iyo dibedda iyo alaab-qeybiyeyaasha wixii ku saabsan baahidooda. Ogow waxa dheeraadka ah iyo waxa kale ee aad noqon kartid oo aad sameyso si aad u abuurto guusha.
Diiwaan gali oo ku wadahadalka wada hadalka iyo isgaadhsiinta. Dib u fariiso. Dhageyso. Qaado intaad awooddo. Raadi isbeddello iyo mawduucyo. Raadi meesha ay suurtagal tahay - isku xirnaanta iyo kala-baxyada aad saameyn karto.
Noqo dheeraad ah. Noqo waxyaalahaas oo dhan oo aad marwalba rumaysatay naftaada - waxayna badanaa keenaan noloshaada inteeda kale.
Hogaamiyeyaashu lama samee ama dhasho. Hoggaanku waa doorasho - aamino iyo u heellano wax walba oo wanaagsan oo sharaf leh.
Noqo hogaamiye.
-
Leslie L. Kossoff waa hogaamiye hogaamiye iyo la taliye. Shirkadeeda, Kossoff Consulting Consulting, ayaa bixisay hagid xagga horumarinta maamulka iyo maamulka , iyo istaraatejiyad abaabul iyo heer sare oo ka badan laba iyo toban sano. Diiradeenu hadda waxay tahay jiilka xiga ee hoggaaminta iyo jiilka ka dib.
-
Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face