Sida loo dhiso kalsoonida kooxdaada

Xubin sare oo xubin ka ah guddiga sare ayaa mar kale dhaleeceeyay kooxdeena fulinta, "Ma isku hallayn kartid qof kale oo ku filan si uu u guuleysto." Waxaan xasuustaa faragalinta dacwaddan oo lagu soo oogay qof aan ka mid ahayn shaqooyinka maalinlaha ah ee shirkadayada. Waxay soo baxday, wuu fiicnaa.

Kormeeraha dibedda ah wuxuu ogaan lahaa xidhiidhada jebinta jebinta ee dhowr kooxood ee xiriirka kooxdan. Ilaa inta xiriiriyeyaashu yihiin kuwo been abuur ah, waannu duubnay. Maamulaha ayaa keenay dhakhtarka cilmi-nafsiga ee cilmi-nafsiga si uu u caawiyo kooxda, laakiin dadaalku waa la xakumay.

Ugu dambeyntiina, deymaha shirkada iyo guddiga, waxay qaadeen tallaabooyin ay kaga soo saareen shakhsiyaadka diiday in ay qaddarinta shakhsiyaadka u dhigaan iyagoo raadinaya hawlgalkooda.

Marka ciidda ka soo baxdo isbedelka, xubnaha ka hadhay kooxda waxay isku xireen arrimaha adag ee horumarinta iyo hirgelinta istaraatejiyad cusub. Inkastoo aanan aqoonsanayn waqtigaas, labada sano ee soo socda ee tijaabada iyo guusha kama dambaysta ahi waxay ahaayeen waqtiyo muhiim u ah xirfadaheena.

Haddii aad tahay agaasime ama horjooge horjooge ah, kalsooni ku samee qaab ka mid ah waa kala duwanaanshaha waxqabadka marka ay timaado waxqabadka . Sidoo kale waa mid ka mid ah mawduucyada adag ee ay hoggaamiyeyaasha mashquulka ahi aanay maalin kasta ka fikirin. Marar dhif ah waa ficilka: "sii xoojinta kalsoonida iyo ka dhaxaysa kooxahayga kooxdeyda" oo lagu calaamadeeyay dib u eegista waxqabadka sanadlaha ama liiska ujeedooyinka. Taasi waa mid aad u xun, sababtoo ah arinta aaminaadda waa inay ahaataa mid hore iyo xarun maskaxda maamulaha maalin kasta iyo kulan kasta.

Ku guuldaraysiga inaad ku kalsoonaato shaqaalahaaga, asxaabtaada iyo xubnaha kooxdu waa habka cadaadiska, muranka iyo natiijooyinka hooseeya. Maamulayaasha wax ku oolka ah iyo hoggaamiyeyaal waaweyn ayaa aqoonsan in dhisme aaminaadda ay tahay geedi socod adag oo marmar ah. Waxay si adag u shaqeeyaan maalin kasta.

15 Tilmaamo Awood Lagu Sameeyo Ku kalsoonaanta Kooxdaada

1. Ku kalsooni aaminaad si aad u hesho kalsooni . Dadka badankood waxay u guuri doonaan buuraha si ay u bixiyaan aragti fudud laakiin awood leh oo xushmad leh.

1. Isku xidhka shakhsiyaadka iyo kooxdaba ee istaraatiijiyada shirkadaha iyo ujeedooyinka . Dadku waxay ku fiicnaadaan marka ay leeyihiin muuqaalkooda shaqadooda iyo muhiimada ay leedahay sawirka weyn.
2. Kooxdaada ku hay wargelinta natiijooyinka maaliyadeed shirkadda. Haddii shirkadaadu tahay mid si cad loo wada ganacsado ama si khaas ah loo qabto, waqtiga aad maalgalinayso sharaxaadda iyo ka hadlida natiijooyinka dhabta ah aad ayaa loo qiimeeyn doonaa. Hufnaantaada waxay muujineysaa inaad ku kalsoon tahay xubnahaaga kooxda macluumaadkan muhiimka ah.
3. Dhiibo dadaalkaaga si aad u fahamto una taageerto rabitaanka xirfadaha ee xubnaha kooxdaada. Waxba ma dhihin "Anigu waan xannaaneeyaa" wax ka badan maal galka iyo dadaalka lagu caawinayo qof inuu gaaro himilada. Daryeelka ilma-haada ayaa aaminsan.
4. Muuji jilicsanaantaada. Haddii aad qalad samayso, waa inaad qortaa. Haddii aad xiiseyneyso jawaab-celin ku saabsan waxqabadkaaga, waydiiso ka dibna wax fiican wax ku ool ah ka yeel. Hubi inaad mararka qaarkood dib u celiso oo aad u mahad naqdid xubnaha kooxda oo bixiyay talooyin waxtar leh.
5. Si joogto ah u sii daa awooddaada. Haddii aad qabato kulan hawlo oo joogto ah, u beddel xilka masuuliyadda horumarinta ajandaha iyo hoggaaminta kulanka. Inta badan ee suurtogalka ah, u xilsaarid go'aan gaarista shakhsiyaadka ama kooxaha. Ficil kasta oo lagu muujinayo kalsoonida adiga oo u oggolaanaya dadka kale inay go'aansadaan oo ay qaadaan waxay sii xoojin doonaan kalsoonidooda adiga.

1. U iftiimiso iftiinka dadka oo dhan. Qofna ma aamini karo tababaraha si joogta ah u xoojiya wadadeeda si ay u hesho bartilmaameedka guulaha kooxda. Dib u soo celi hooska iyo xubnaha kooxdaada ayaa kuu soo celin doona marar badan.
2. Qaado kulaylka qaladka xubnaha kooxda . Marka wax qaldamaan, u gudub bartamaha laydhka iyo xubnaha kooxdaada oo si ammaan ah u ilaali aragga.
3. Had iyo jeer la hadal erayadaada falalkaaga. Waxay sameeyaan waa inay la mid noqdaan sheegista ama, kalsoonidaada way jiri doontaa, kalsooniduna way sii ficnaan doontaa. Haa, qof walba oo ka tirsan kooxdaada ayaa heysta dhibco.
4. Iska ilaali qiimaha xisaabtanka . Qof kastaa waa inuu noqdaa mid lala xisaabtamo ficilkiisa iyo natiijadiisa. Ka reebbanaanta qaanuunkan waxay burburinaysaa kalsoonida iyo in aad ka dhigto dadaalkaaga si aad u dhisto kalsooni.
5. Ha u oggolaan in dhibaatooyinka adagi ay ku jiraan. Xasuuso, qof walbaa wuu ku daawadaa saacadkuna waa inuu ordaa. Inkasta oo xubnaha kooxdaada ay kugula macaamilaan arimaha aadka u weyn, waxay kaa filayaan in aad qabato shaqadaada si ay iyagu u qabtaan.

1. Hoggaamiyayaasha kooxdu waxay la xisaabtamaan dhisidda kalsooni iyo xubnaha udhaxeeya kooxda. Kooxdaada hogaamineysa ayaa si toos ah uugu muujineysa inaad tahay hoggaamiyaha guud. Si fiican u baro oo u xisaabtamaan heerar isku mid ah oo aad naftaada u qabatid.
2. Bar kooxahaada sida loola hadlo, uga doodo, go'aanna u qaado . Intii aad dalban lahayd isfaham fudud, u bar xubnahaaga kooxda sidii looga wada hadli lahaa fikradaha iyo hababka kale ee raadinta habka ugu wanaagsan.
3. Marka shaqaale qalad sameeyo, ku dhiirigali inay la wadaagaan casharradii laga bartay . Tani waxay labalaabeysaa qaladaadkaaga. Qalabkaaga u sheeg in aad dadka kale baro.
4. Had iyo jeer ka shaqee qiyam cad oo la arki karo . Haddii shirkadaadu ka maqan tahay qiimaha cad, qeex qiimaha qeexaya dabeecadaha asluubta iyo kuwa la aqbali karo ee xubnaha kooxdaada. Baro oo tixraac qiimaha had iyo jeer.

Hooska-Hooska ee hadda

Kalsoonida waxaa la dhisay waqti ka dib oo ku salaysan falanqayn badan. Waxaad haysataa kun fursadood maalin kasta si aad u dardar geliso ama u halis galiso aaminaadda. Si adag u shaqee si aad u guuleysato mid kasta oo ka mid ah kuwan yar ee muhiimka ah ee aaminaadda.