Naftaada kala sooc dadka waawayn adiga oo ka fogaanaya khaladaadkaas
Shaqaale si fiican u diyaarsan, shaqaale xirfad leh ayaa kordhi kara suurtagalnimada in ay soo galaan shaqada iyaga oo ka fogeynaya dabeecadaha soo socdo ee loo shaqeeyayaasha necbahay.
Shaqaaleeyayaasha Shaqeeya ee Ku Dalbaday Shaqo aan kala sooc lahayn ee Shaqooyinka aan Hanan Karin Xirfaddooda iyo Khibradooda
Loo-shaqeeyayaasha waxaa lagu wareejiyaa dadka aan qaan-gaarin iyo kuwa qibrada leh ee codsanaya shaqo kasta oo la daabacay. Hase yeeshee, dib-u-eegista resumey kasta, rajeynaya muraayad, codsadaha xiisaha leh ee aan ku habboonayn qandaraaska shaqaaleynta ayaa muhiim u ah helitaanka shaqaale ka sareeya . Sidaas darteed, loo-shaqeeyuhu wuxuu ku dhufanayaa dhammaantood; taas macneheedu waa dhammaantood - waa 30 ilbiriqsi .
Shaqo raadiye oo aan raacin tilmaamaha ku saabsan sida loo codsado shaqada
Haddii shaqo raadiyaha uu ku guuldareysto inuu raaco tilmaamaha, codsigooda waligood ma gaari karo dadka leh awooda shaqaaleynta. Ka gaabinta inaad ka jawaabto su'aalaha ku saabsan shuruudaha mushaharka , tusaale ahaan, waxay u diidi karaan codsigooda "no".
Dhibaato? Arji shaqo oo ku guuldareysata inuu raaco tilmaamaha looma tixgeliyo codsi ansax ah oo aan u baahnayn in la tixgeliyo booska. Loo-shaqeeyayaashu waa inay qiimeeyaan haddii dabeecadda shaqo raadsadaha ay noqon doonto mid la aqbali karo goobtooda shaqo.
Job Seekers in Sheegay Shahaadadooda Aqoonsi la'aan
Resumeyaalkooda iyo warqadaha daboolan waxay ka kooban yihiin xariiqyo, qalad naxwe ahaaneed, fikradaha aan dhammeystirnayn, qaybaha la koobiyadeeyey oo laga soo dalbaday codsiyada hore ee loo-shaqeeyayaasha kala duwan, iyo faahfaahin aan loo codsanin shaqada hadda. Dhawaan, loo-shaqeeye dawladeed ayaa ku darsaday codsiga in codsiyada lagu soo diro waraaqaha loo shaqeeyaha loo-shaqeeyaha hadda aan la tixgelin doonin.
Sidoo kale waxay khuseysaa codsiyada emailka ah ee cinwaanka loo-shaqeeyaha ee hadda.
Shaqo raadiye oo ku seexdo Resume Residents ama Baasaboorka Aqoonsiga Aqoonsiga iyagoo faafaya faahfaahinta ama ka tegida Xaqiiqooyinka Wada
Daraasad cusub oo SHRM ah, 64% xirfadlayaal HR kuma kordhin dalabka shaqada shaqaalaha shaqaale sababtoo ah jeeggooda tixraaceed ee asalka ah waxay muujiyeen taariikhda aan shaqada lahayn ee shaqada hore. Lies kuwaas oo ujeedo leh ama been ah in meesha ka saaro xaqiiqda iyo faahfaahin xumada ayaa ku dhaadhici doona shaqo raadiyaha.
Caadi ahaan, loo-shaqeeyayaashu waxay tixgeliyaan inay been uga sheegaan sababaha qalabka dalbashada ee shaqo-joojinta - xitaa sannado ka dib markii shaqaalihii la kiraystay. Loo-shaqeeyayaashu si qoto dheer ayey u xoqayaan si ay u hubiyaan saxsanaanta codsiyada codsiyada sida shahaadada la sheegey.
Shaqo raadiyayaasha aan diyaar u ahayn inay buuxiyaan arjiga shaqada inta lagu gudajiro wareysigooda
Tani waxa ay qofka shaqo doonka u tahay mid aan diyaar u ahayn. Waxay haysaa hannaanka kormeerka asaasiga ee loo shaqeeyaha haddii qofka shaqo doonka ah uu yahay musharaxa musharaxa leh. Shirkadaha badanaa waxay isticmaalaan arjiga sida shaashadda akhri / qorida si ay u qaataan guriga arjiga maaha ikhtiyaar.
Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyayaashu ma qaadi karaan ficil illaa ay ka haystaan arji dhammeystiran oo saxiixan oo oggolaanaya jeegaga tixraaca. Waxaa intaa dheer, saxiixa shaqaaleeyaha ayaa qiray inuu saxsan yahay macluumaadka la bixiyey.
Gaar ahaan haddii laguu weydiisto inaad hore u timaaddo si aad u buuxiso arjiga - iyo shaqo-bixiyeyaasha intooda badan - sida la'aanta diyaarinta waa wax aan la aqbali karin.
Shaqo raadiye oo aan ku guulaysan baadhitaanka shirkadda
Mid ka mid ah wareysiga ugu dambeeyay ee shirkad horumarineed oo software ah, shaqa raadiyuhu ma booqan barta internetka ee shirkadda ama wuxuu la socdaa alaabta. Sidee shaqo raadiye u sheegi karaa loo-shaqeeye sida ugu wanaagsan ee uu u shaqeyn lahaa shaqada iyo shirkadda marka codsaduhu uusan xitaa booqan barta internetka? Xaqiiqdii, sidee shaqo u raadin kartaa xitaa? Tani waa adagtahay wajiga si aad u soo bandhigto loo-shaqeeyaha mustaqbalka. Iyo, waxay ka hadlaysaa mugga waxqabadka shaqada ee suurtogalka ah.
Shaqaaleeyayaasha Isku Diyaarinaya Inaad Helaan Maareeyayaasha Shaqaalaynta ee Hawl-galka si loogu Gudbiyo Nidaamka Shaqaalaynta.
Iska ilaali taladani ay bixiyaan xirfadlayaal xirfadlayaal ah.
Codsiyada tooska ah ee loo diro maareeyayaasha shaqaalaynta miiska saaran HR. Caadi ahaan qoraalka ayaa leh, "Ma aqaan codsigan."
Ama, qoraalku wuxuu yiraahdaa, "Anigu ma awoodi karo qofkan, laakiin qof baan ogahay isaga." Ku kalsooni hubi, haddii qof shaqaale ah oo hadda ku sugan musharaxa, dadka "sax" ay og yihiin. Iyo, shaqo raadiyaha ma halis u ah shaqaalaha xayiraadda ee HR kuwaas oo u gudbaya codsadayaasha aqoonta leh iyada oo loo marayo habka dib-u-eegista.
Job Seekers in "Bug" Maamulayaasha Shaqaalaha iyo Shaqaalaha HR si dhakhso ah u xidho soo dhaweyntooda
HR waxay leedahay magac musharaxyo oo wicitaanada, emails, iyo booqashooyinka kala-gooyo oo ay xadidaan wakhti iyo fiiro gaar ah oo ka yimaada shaqaale ka weyn. Waxay u yaqaanaan "dabagalaha." Shaqaaleeyayaashu ma helaan wax dhibco ah oo leh go'aanka qofka shaqaalaha ah.
Job Seekers in Ku Dhaqaaqa Habdhaqanka Wareysi aan Sharci ahayn
Sababtoo ah muxuu rabaa shaqo kasta oo culus in uu si xun ugu dhaco marka ay cagahoodu horeba albaabka ku dhejiyaan? Raadinta shaqadu waxay soo daahday, dharbaaxo aan habooneyn, johannesört, iyo faraha caarada ee isboortiga. Waxay diyaar u yihiin inay ka jawaabaan su'aalaha la saadaalin karo. Waxay xanuujiyaan ciridka, wicitaanada telefoonada gacanta, iyo illoobaan waxyaabaha ay u baahan yihiin baabuurtooda.
Mid ka mid ah waraysiga ayaa weydiistay loo-shaqeeyaha magaca shirkadda uu wareysiga ka qaaday; waxa uu sheegay in uu ilaaway in uu akhriyo calaamadda uu ku socdo. Waxaa kale oo uu waydiistay wareyste haddii ay rabto in ay aragto nabar caloosha ah si loo xaqiijiyo shil shil sababo shaqo la'aanta. Ogeysiinta loo-shaqeeyaha ee maskaxda ah oo samee go'aano shaqaalayn ku haboon
Job Seekers in ay ku guuldareystaan in ay ku Tababbaraan Maxkamad wadaag ah
Waxay soo daahaan, waxay ku fashileen inay raacaan tilmaamaha, shaqaaleeyaha bomb-ka loo shaqeeyaha leh emails iyo wicitaanada, oo la hadal shaqaalaha hoose. Loo-shaqeeyayaashu waa inay tixgeliyaan maxkamad sida caddaynta warqadaha markaad samaynayso go'aan qaadasho. Dabeecadaha murashaxiinta ayaa dib ugu soo laabanaya goobta shaqada.