Talooyin ku Saabsan Dhaqdhaqaaqa Markaad Neceb Shaqadaada
Haddii aad necbahay shaqadaada , waxaad u baahan kartaa inaad joojiso. Si kastaba ha noqotee, waa muhiim inaad ka tagto shaqadaada shuruudaha wanaagsan ee loo-shaqeeyahaaga iyo shaqaalaha, haddii ay suurtogal tahay. Maskaxda ku hay in marka aad codsaneyso shaqo cusub, shaqaaleeyayaasha la shaqaaleysiin doono waxay la xiriiri doonaan loo-shaqeeyahaaga si loo xaqiijiyo sababta aad uga tagtay .
Xitaa waxaad u baahan kartaa inaad weydiiso loo-shaqeeyahaaga talo soo jeedin . Waxaa jira siyaabo aad uga bixi karto shaqada aad necbayd, adoo weli ah mid niyad iyo xirfad leh.
Dib u eeg shaqada
Ka hor intaanad go'aansan inaad joojiso, ku qaad wakhti aad ka fikirto wixii aad necbahay shaqadaada. Ma tahay wax aad xakameyso? Waxaa laga yaabaa in aad neceb tahay ninkaaga. Ma jiraan wax aad bedeli karto xafiisyada? Waxaa laga yaabaa inaad necbahay safarkaaga dheer. Miyaad weydiisan kartaa cidda aad u shaqeyneyso haddii aad wici kartaa laba jeer toddobaadkii? Isku day inaad xal u hesho dhibaatada ka hor intaadan go'aansan inaad joojiso .
Sidoo kale ka feker inaad u maleyso in waxyaabaha aad neceb tahay ay tahay inay istaagaan. Haddii aad haysato shaqaale niyadjab leh, miyay taasi dhab ahaantii tahay sabab looga dhigo? Maskaxda ku hay xaqiiqda ah in laga yaabo in aad shaqo la'aan noqotid mudo ah-miyaad awoodi kari weydo? Ka fikir dhammaan fursadahaaga ka hor intaadan go'aan ka gaarin inaad ka tagto shaqada.
Diyaarso si aad uga baxdo
Ka hor intaadan joojin , fiiri haddii aad dhigi kartid ugu yaraan dhowr toddobaad, ama xitaa dhowr bilood.
Waqtigaan u adeegso si aad ugu diyaargarowdo inaad mar labaad suuqa shaqada aado.
Dib u cusbooneysii resumeygaaga iyo Xirfadaha LinkedIn , oo bilaw inaad bilowdo shaqo raadinta (si kastaba ha ahaatee, hubso inaadan raadin shaqooyin cusub markaad shaqada joogtid). Ka bilow inaad ku weydiisatid talooyin ka yimid kormeerayaasha hore iyo asxaabta. Badbaadinta shaybaarka shaqada si ay u caawiso dhisidda faylalkaaga.
Sidoo kale waxaad bilowdaa inaad diyaariso dhaqaale si aad shaqo la'aan u noqotid. La kulan qorshe dhaqaale si aad u hesho dareen dhaqaale. Samee miisaaniyad bille ah, adigoo naftaada siinaya barkin ugu yaraan lix bilood, haddii ay macquul tahay. Xusuusnow in aad u badan tahay inaadan u qalmin faa'iidooyinka shaqo la'aanta , maadaama aad shaqada ka tagtay (halkii laga eryi lahaa).
U sheeg Shaqeeyahaaga
Marka aad go'aansato inaad ka tagto shaqadaada, waxaad u baahan tahay inaad u sheegto loo-shaqeeyahaaga. Halkan waxaa ku qoran talooyin ku saabsan inaad u sheegtid maamulahaaga inaad ka tageyso:
Sii laba wiig ogaysiis (haddii ay suurtagal tahay). Waa heer caadi ah in ugu yaraan laba toddobaad ogeysiis ku siiso maamulahaaga markaad rabto inaad joojiso. Mararka qaarkood heshiis shirkadeed ama heshiis shaqaale wuxuu leeyahay sharciyo kala duwan. Raac waxa kasta oo shirkad ama urur siyaasadeed. Si kastaba ha noqotee, waxaad u maleyn kartaa inaad baxayso adigoon ku siin ogeysiis laba toddobaad ah haddii aad la kulantid kadeedka, inaad dareentid shaqo aan amaan ahayn, ama haddii kale si aad u xun oo loo shaqeeyo oo aanad socon karin laba toddobaad.
U sheeg qofka madaxaaga ah. Markay suurtogal tahay, waxaa fiican inaad marka hore u sheegto madaxaaga qof ahaan . Tani waxay noqon kartaa dareen-garaac, laakiin waa wax fiican, xirfad leh oo la sameeyo.
Hayso, ama dhexdhexaad. Looma baahna inaad si faahfaahsan uga hadashid waxa aad ka neceb tahay shaqadaada. Maskaxda ku hay in loo-shaqeeyahaagu inuu kugula taliyo talooyin, ama ugu yaraan xaqiijin karo taariikhdaada shaqada , markaad shaqo raadinayso.
Sidaa darteed, waxaad dooneysaa inaad tagto qoraal wanaagsan.
Hayso kooban. Hal dariiqo ah si aad uhesho sheekada sida ugu wanaagsan ee suurtogalka ah maaha inaad bixiso macluumaad aad u badan oo ku saabsan sababta aad uga tageyso . Waxaad si fudud u sheegi kartaa inaad u tagto "sababo shakhsi ah" ama sabab kale oo guud. Ma rabto inaad been sheegto (sababtoo ah markale, maamulaha shaqaaleynta wuxuu weydiisan karaa loo-shaqeeye inuu hubiyo sababta aad uga tagtay), sidaa darteed iska dhig mid aan caddayn.
U soo bandhig si aad uga caawiso kala guurka. Siyaabo kale oo aad uga tagto qoraalo wanaagsan ayaa ah inaad bixiso si aad uga caawiso xilliga kala guurka kahor inta aadan ka tegin. Waxaad soo bandhigi kartaa wax gaar ah-tusaale ahaan, waxaad dhihi kartaa inaad diyaar u tahay tababarka shaqaale cusub. Ama waxaad si fudud u sheegi kartaa inaad diyaar u tahay inaad ka caawiso wax kasta oo loo baahan yahay.
Qor warqad istiqaalad. Inkasta oo aad u sheegto madaxaaga shakhsi ahaan, waxaad u baahan tahay inaad sidaan raacdo warqad istiqaalad rasmi ah .
U dir nuqul loo-shaqeeyahaaga, iyo nuqul ka tirsan Waaxda Kheyraadka (HR). Sida isweydaarsigaaga shaqsi ahaan, ku qor warqadan, ama ugu yaraan dhexdhexaad. Ha faahfaahin sababaha aad uga necebyihiin shaqada.
Uga farxi kuwa shaqeeya. Tixgeli inaad emails emails ama waraaqo u dirto saaxiibadaa aad la shaqeysay. Haddii ay suurtogal tahay, u dir qof walba oo aad la shaqeysey oo aad u dirto naxariis shakhsi ahaaneed. Haddii aad ka soo tagto qayb ka mid ah shaqaale aad u adag, waxaad u diri kartaa fariin aad u fudud, dhexdhexaad ah, ama aanad u dirin. Ha u soo dirin liis gareysiin email ah oo aan habbooneyn sida ay kuugu faraxsan yihiin. Xasuuso in shaqo-bixiyeyaashu ay marwalba hubiyaan asxaabtoodii hore markii ay sameeyaan jeegga taariikhda .
Goorta Loo Sheego Waxyaabaha
Guud ahaan, waxaad doonaysaa inaad cabashooyinkaaga ku saabsan shaqada ku hayso. Si kastaba ha noqotee, haddii wax run ahaantii aad u kacsan tahay shaqada - tusaale ahaan, haddii adiga ama shaqaale kale lagu dhibaateeyey ama la takooray , ama aad aragtay wax sharci daro ah - waxaad u baahan kartaa inaad cabasho rasmi ah sameysid ka hor intaadan joojin. Xaaladdan, waxaad tagtaa xafiiska khayraadka aadanaha ee shirkaddaada waxaadna soo buuxisaa cabasho rasmi ah.