Dhaqdhaqaaqa "Me Too" wuxuu kordhiyey wacyigelinta dhibaataynta jinsiga iyo shaqo-bixiyeyaasha badan ayaa dib-u-eegay oo xoojiyay siyaasadahooda iyo nidaamyadooda.
Dhibbanayaashu waxay dareemeen cabsida warbixinno dheeraad ah oo ku saabsan dhibaataynta. Warbixintii ugu dambeysay ee ABC News-Washington Post ayaa muujisay in 33 milyan oo haween Maraykan ah lagu khaniisay galmo lagula kacay falalka shaqada la xiriira.
Qeexidda Qashqashaadda Goobta Shaqada
Dhibaatada goobta shaqada waa nooc ka mid ah takoorid ah oo ku xad gudubta Xeerka VII ee Xeerka Xuquuqda Madaniga ee 1964 iyo xeerarka kale ee federaalka.
Komishanka Fursadaha Loo-siman yahay ee Sinnaanta (EEOC) wuxuu qeexayaa kadeedka dhibaatada hadalka ama dhaqanka aan habooneyn ee ku saleysan jinsi, midab, diin, jinsi (oo ay ku jirto uur qaadasho), jinsiga / aqoonsiga jinsiga, dhalashada, da'da (40 jir ama ka weyn) , ama macluumaadka hidaha. Dhibaatayntu waa sharci daro marka:
- Dhibaatada anshax xumadu waxay noqoneysaa shuruuda shaqada sii socota, ama
- Akhlaaqda waa mid daran ama qallafsan oo ku filan in qof macquul ah uu tixgelin doono goobta shaqada, hanjabaad, ama xadgudub leh. Sidoo kale, haddii kormeeraha kormeeruhu uu keeno isbaddal muuqda ee mushaarka shaqaalaha ama xaaladda, habdhaqankan waxaa loo tixgelin doonaa dhibaateynta goobta shaqo ee sharci-darrada ah.
Dawladaha iyo Shirkadaha qaarkood waxay leeyihiin Qeexitaano ballaaran
Qaar ka mid ah goboladu waxay leeyihiin sharciyo mamnuucaya midabtakoor ama handadaad iyada oo ku saleysan in qofku yahay sigaar cabid. Meelo badan oo ka mid ah dawladaha, oo ay ku jiraan Wisconsin iyo New York, oo ay wehliyaan qaar ka mid ah shirkadaha gaarka loo leeyhay waxay leeyihiin sharciyo ama siyaasado mamnuucaya takoorka iyo dhibaataynta iyada oo ku saleysan diiwaannada xabsiyada ama xukunka.
Qaar ka mid ah dadka kale ayaa mamnuucaya takoorka marka loo eego qofka hela gargaarka guud. Degmada Columbia waxay ka mamnuuceysaa takoorida ku saleysan xaaladda guurka, muuqaalka shakhsiyeed, mas'uuliyadaha qoyska, sare u qaadidda, ama ku xirnaanta siyaasadeed.
Qeybaha Dhibaatada Goobta Shaqada
Dhaqan-xumida waxaa ka mid noqon kara kaftan, aflagaaddo, magac-wacasho, weerar la taaban karo ama hanjabaad, cabsigelin, jees jeesasho, cay, aflagaado, iyo waxyaabo kale oo badan.
Dhibaatada goobta shaqada kuma koobna kadeedka galmada mana ka hor istaagto dhibaateyn u dhaxeysa laba qof oo isku jinsi ah. Dhibaatadu waxay noqon kartaa madaxaaga, kormeeraha qaybta kale, wada shaqeeye, ama xitaa shaqaale aan ahayn. Dhab ahaantii, dhibbanaha khasab ma aha inuu yahay qofka la dhibo; waxay noqon kartaa qof kasta oo ay saameeyeen anshax xumada. Si aad u gudbiso dalab magdhaw oo sax ah, waa inaad muujisaa in loo-shaqeeyahaagu isku dayay inuu ka hortago oo saxo anshax xumada iyo in qofka shaqaalaha ah si aan macquul ahayn loo diido dadaalka hagaajinta ee loo-shaqeeyaha.
Qaar ka mid ah goboladu waxay leeyihiin sharaxaad ballaadhan oo ah waxa dhibka ku haya. Tusaale ahaan, maxkamad ku taal Florida ayaa go'aamisay in "kaftanka dufanka" ee ku saabsan shaqaale cayilay uu jabiyay Sharciga Maraykanka ee Naafada.
Maxkamadda New Jersey waxay xukuntay in qofku soo gudbin karo codsi ku saabsan dhibaataynta curyaanimada iyadoo ku saleysan laba aflaxaad oo laga sameeyey xaaladda cudurka macaanka.
Cadaadis xagga shaqada Wareysiyada
Marka lagu daro dhibaatada ka dhacda goobta shaqada, dhibaatadu waxay kaloo dhici kartaa inta lagu jiro waraysiga shaqada . Inta lagu jiro wareysiga, loo-shaqeeyayaashu waa in aysan weydiisan jinsiyada, jinsiga, diinta, xaaladda guurka, da'da, curyaanimada, asalka jinsiga, wadanka aad ka soo jeedo, ama rabitaanka galmada.
Kuwani waa su'aalo takoorid ah sababtoo ah ma aha kuwo ku haboon awooddaada, xirfadaha, iyo aqoonta aad u qabatid shaqada.
Xuduudda Habdhaqanka Aqbalaadda
Mararka qaarkood way adagtahay in la sheego haddii xaaladdu u qalantid sida dhibaateynta goobta shaqada. Qaar ka mid ah xaaladaha guud ee lagu tiriyo sida dhibaateynta goobta shaqada waxaa ka mid ah:
- Pedro wuxuu ahaa dhibanaha dhibaatada goobta shaqada marka uu maamulkiisu si joogta ah ugu soo gudbiyo isaga oo tixraacaya waddankiisa asal ahaan wuxuuna ku muujiyay shaqadiisa si xun oo ku salaysan hantidiisa.
- Ellen waxay codsi u gudbisay EEOC sababta oo ah tababarkeeda ayaa xannibay kaalinta saraawiisha iyada oo ku salaysa muuqaalkeeda iyada oo ay ka heshay shahaadada kuleejka iyo haysashada xirfadaha shaqo iibsi gudaha ah. Wuxuu si joogta ah u sheegay in macaamiishu ay jecel yihiin "indho indheynaya."
- Bonnie waxay ku dhacday musuqmaasuqa goobta shaqada markii kormeeruhu uu ka codsaday in uu cabo marar badan oo uu u sheego in ay sii wadi karto si ay u qaadato kaadhadhkeeda si sax ah isaga.
- Jane wuxuu ahaa mid aan ku qanacsanayn tixraacyada ku saabsan galmada galmoodka ah ee shaqaalaha la shaqeeya qolka nasashada. Waxay ka jawaabtay dhibaatada goobta shaqada iyada oo ka hadashay dhibkeeda ku wajahan mid ka mid ah dembiilayaasha oo ay la xidhiidheen. Wuxuu la hadlay dadka kale, dabeecadoodiina way istaageen.
Sharciga iyo ikhtiyaarkaaga
Sharciyada ku saabsan dhibaatada goobta shaqada waxaa fulinaya Guddiga Fursadaha Isku Xirka ee Sinnaanta (Equal Employment Opportunity Commission) . Qof kasta oo aamminsan in xuquuqdiisa ama shaqadeeda lagu xad gudbay waxaa laga yaabaa inuu gudbiyo dacwad takooris ah EEOC.
Si kastaba ha noqotee, ka hor intaan la sameyn, dhibbanayaashu waa inay sameeyaan dadaal si ay xal ugu helaan gudaha gudaha . Mid ka mid ah doorashadu waa in si toos ah loo gaaro qofka shakhsiga ah. Sharax dareenkaaga iyo luuqada iyo dhaqanka aan la aqbali karin oo codso inay joojiso. Fursad kale ayaa laga yaabaa inay la xiriirto kormeerahaaga gargaarka haddii aadan ku qanacsanayn si toos ah ula xiriirta dembiilaha.
Xaaladaha uu qofka dembiilaha ahi yahay kormeerahaaga ama haddii aadan ku qanacsanayn isaga / iyada, waxaad la xiriiri kartaa Waaxda Kheyraadka Shaqaalaha ama madaxa kormeerahaaga waxaadna codsan kartaa magdhow. Intaa waxa dheer, ururo badan ayaa magacaabay EEO ama sarkaalka cabashada goobta shaqada ee ku takhasusay arimahan kuwaas oo lala xiriiri karo la-talin qarsoodi ah.
Codsadayaasha shaqada iyo dhibanayaasha kale ee kadeedka ah waxay dooran karaan inay la tashadaan qareen / shaqo qareen haddii tallaabooyin kale aysan keenin xal qanci ah. Haddii ay sidaas tahay, hubi inaad dooratid qareen oo leh khibrad ballaaran ama shahaadada sharciga shaqada. Ururada xaafadaada ee degmadaada waxay badanaa bixiyaan macluumaadka ku saabsan shahaadooyinka gobolka ama siyaabaha lagu garto takhasuska.
Taariikh ahaan, loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay ku booriyeen dhibanayaasha in ay saxiixaan heshiisyada qarsoodiga ah iyada oo qayb ka ah habka xalinta. La tasho qareen ka hor inta aadan joojin xuquuqdaada.