Sida loola shaqeeyo Dhibaataynta Shaqada

by Alison Doyle

Ogow xuquuqdaada marka ay timaado Dhibaataynta Shaqada

Waxaa jira siyaabo kala duwan oo shaqaalaha loo dhibaateyn karo shaqada. Dhibaateynta galmada waa mid ka mid ah foomamka asaasiga ah, laakiin sidoo kale waxaa jira noocyo aan galmo ahayn oo kadeedis ah oo ku dhici kara shaqada.

Waa muhiim in la fahmo dhibaatada goobta shaqada, sababtoo ah waxay saamayn ku yeelan kartaa, waxayna saameyn kartaa xirfadaada siyaabo kala duwan. Inaad ogaato waxa dhibaateynaya waxay kaa caawineysaa inaad ogaatid sida loola shaqeeyo haddii ay kugu dhacdo, ama, ka sii fiican, waxay kaa caawineysaa inaad ka hortagto inay dhacdo. Waxaa ka mid ah garashada dhibaatada, sida loo xereysto sheegashada dhibaataynta, iyo waxa la sameeyo haddii aad lumiso shaqadaada sababtoo ah.

Halkan waxaa ku qoran tusmada guud ee dhibaatada goobta shaqada, tusaalooyinka dhibaatada, iyo sida loo xallinayo haddii ay kugu dhacdo.

01 Noocyada Dhibaataynta

Waxaa jira noocyo badan oo dhibaateyn ah oo ka dhici kara shaqada. Dhibaatada goobta shaqada, hadday noqoto hadal ama jidh ahaan, ku salaysan jinsi, diin, ama jinsi, waa sharci darro iyo nooc sinaan ah.

Qeexidda dhibaataynta waxay ku kala duwanaan kartaa gobolka ilaa gobolka. Maxkamad Florida ah ayaa loo maleynayaa inay tahay "kaftanka shidaalka" ee weerar iyo in Wisconsin iyo New York, dhibaataynta ku saleysan diiwaanka dembiga waa sharci darro. Arinta qeexidda dhibaataynta waxay noqon kartaa maado khatar ah.

02 Dhibaataynta Galmada

Dhibaateynta galmada ee goobta shaqada waxaa ka mid ah wixii faallooyin ah, ficil, ama dhaqanka ku saabsan galmada, jinsiga, ama jinsiga. Sidoo kale waa nooc ka mid ah takoorida

Dhibaateynta galmada qasab ma aha inay dhacdo inta u dhaxeysa lamaanayaasha ka soo jeeda jinsiga oo aan ku koobneyn taabashada ama ereyada lagu hadlo. Sawirrada qarsoodiga ah iyo fiidiyoowga, emails iyo xitaa marka la eego habka soo jeedinta ayaa loo arki karaa weerar.

03 Dhibaataynta aan Galmada ahayn

Dhibaataynta goobta shaqada iyo shaqaalaynta kuma koobna dhibaataynta galmada. Tusaale kale oo la xidhiidha diinta, jinsiga, da'da, jinsiga, ama midabka maqaarka, tusaale ahaan, waxaa sidoo kale loo tixgelin karaa dhibaateyn haddii ay farageliyaan guusha shaqaalaheeda ama la xariira jawiga shaqada colaadeed.

Dhibaataynta aan galmoodka ahayn waxaa ku jiri kara luqad khatar ah oo la xidhiidha naafonimada jireed ama maskaxda ama kala duwanaanshaha. Tilmaan ama si joogta ah u tilmaamaya in qofku dufan yahay, aad u da 'weyn, ama nacas ah ayaa loo arki karaa dhibaateyn. Abuurista jawi shaqo oo colaad ah waxaa loo tixgeliyaa dhibaateyn.

04 Sida Loo Heliyo Dacwada Dhibaateynta

Haddii aad dareentid inaad tahay dhibbane ka mid ah dhibaataynta goobta shaqada, waxaa muhiim ah in aad dacwad u gudbiso Guddiga Fursadaha Loo -shaqeeyaha ( Equal Employment Opportunity Commission) (EEOC). Ka hor inta aadan buuxin codsigaaga, baro naftaada si aad u xaqiijiso in dhacdada ay dhab ahaantii tirineyso kadeedis.

Sababaha kala duwan, waxaa jira sheegashooyin badan oo been abuur ah, waana muhiim in la ogaado xaqiiqda iyo in la saxo talaabooyinka loo baahan yahay si loo soo gudbiyo dalab. Tani waxay gacan ka geysan doontaa kiis sharci ah oo socota oo raadso ku haboon inaad ku qanacsan tahay.

05 Sidee loo maamulaa Su'aalo Walaacsan oo Sharci La'aanta ah ama Siyaasad Ah

Ma ogtahay in ay jiraan su'aalo ah in qofka waraysanaya uusan sharci ahaan ku weydiin karin markaad shaqo raadsaneyso? Su'aalaha ku saabsan jinsiga, jinsiga, diinta, iyo arrimaha kale ee noloshaada ayaa ka mamnuucaya sharciyada gobolka iyo federaalka labadaba.

Si aad isaga ilaaliso dhibaatada suurtagalka ah, waxaa muhiim ah inaad fahamto su'aalahan sharci-darrada ah ama aan habooneyn markaad raadineyso shaqo. Waxaa laga yaabaa inaanay ka soo horjeedin sharciga, laakiin waxay noqon kartaa calaamad muhiim ah in shirkadu aysan ku habboonayn adiga.

06 Sida loo Iska Jirayo Shaqadaada

Xitaa haddii lagugu cadaadiyo, waxaa muhiim ah in aad iska casisho xirfad ahaan inta aad ka shaqayn karto. Qorsheyso istiqaaladkaaga si taxadar leh, sababtoo ah waxay yeelan kartaa cawaaqib sharci ah haddii aad soo gudbiso dalabka dhibaatada.

Waxaad u baahan doontaa inaad siisid ogeysiis ku filan shaqaaleeyahaaga, qor warqad istiqaalad rasmi ah , oo diyaar u noqo inaad guurto ka hor inta aad soo gudbineyso istiqaalintaada. Tallaabooyinkaas oo dhan, waxaad isku dejin doontaa si aad u guuleysatid oo aad uga fududaato inaad ka baxdo wakhtigan dhib badan.

07 Sida loola shaqeeyo Lay-Off

Waa maxay qaabka ugu wanaagsan ee looga bixi karo shaqo joojinta? Waxyaabaha ugu muhiimsan ee aad sameyn kartid waxaad ka ogaan kartaa wixii faa'iido ah ee aad xaq u leedahay, waana sida fudud inaad hubiso shirkadda aad ka shaqeyso.

Waa in sidoo kale lagugu wargeliyaa xuquuqdaada shaqaalaha , markaa waad ogtahay meesha aad taagan tahay markaad shaqada kaa lumiso. Waxaa sidoo kale muhiim ah in qorshe loo hayo, sababtoo ah, dad badan ayaa og, amniga shaqadu maaha wax hubaal ah.

08 Waxa la Yidhaahdo Markaad Fayeysiisid

Dacwad-oogistaada miyuu kuu horseeday in lagaa eryo shaqadaada? Waxay noqon kartaa mid aad u walwal badan, waxaana suurtagal ah inaad qabtid su'aalo badan oo ku saabsan waxa aad u baahan tahay ama aad samayn karto xiga.

Ugu horeyntii, waxaa muhiim ah in la fahmo xuquuqda shaqaalaha markii lagaa eryo ama aad u maleyneyso in lagaa tagayo. Haddii aad si khalad ah uga baxdid, waxaad u baahan doontaa inaad qaaddo tallaabooyin si aad u ogaatid waxa daaweynta ama dib u celinta lagu heli karo sidoo kale.

09 Isu diyaari inaad ka jawaabto su'aalaha wareysiga

Haddii aad shaqada ka tagtay ama aad lumisay sababtoo ah dhibaateyn, u diyaari inaad ka jawaabto su'aalaha ku saabsan. Waqti u qaado dib u eegida su'aalaha waraysiga ee suurtogalka ah ee aad u badan tahay in lagu weydiin doono shaqadaada ugu dambeysay iyo sababta aad uga tagtay.

Haddii aad si munaasib ah ula macaamilato mawduuca, waxay si fiican u eegi doontaa indhaha wareysiga. Su'aalaha ku saabsan dhibaataynta, iyo sababta aad uga tagtay shaqadaada , waa qaar ka mid ah kuwa ugu adag, laakiin barashada sida dadka kale uga jawaabi lahaayeen waxay noqon karaan caawimo weyn.